پرداخت ۳ هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان به سپردهگذاران مؤسسات مالی طبق اعلام سیف
تاریخ انتشار: ۵ آذر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۸۱۴۱۶۹
به گزارش پایگاه خبری سبزالبرز، بهروز نعمتی عضو هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی یکشنبه ۵ آذر و پس از اتمام جلسه غیرعلنی پارلمان که به بررسی مشکلات سپردههای مردم در مؤسسات مالی و اعتباری اختصاص داشت و با حضور ولیالله سیف رئیس کل بانک مرکزی برگزار شد در جمع خبرنگاران گفت: در این نشست آخرین وضع مؤسسات مالی و اعتباری بررسی شد به علاوه مشکلاتی که در نحوه پرداخت پول سپردهگذاران وجود دارد نیز مطرح شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی با ذکر اینکه در سطح سپرده اقدامات خوبی برای حل این مشکل انجام شده است،خاطرنشان کرد: خواسته نظام و سران سه قوه آن است که مشکلات سپردههای مردم در این مؤسسات هر چه سریعتر مرتفع شود.
نعمتی با یادآوری اینکه بازپرداخت سپردهها تا سقف ۲۰۰ میلیون تومان در دستور کار قرار گرفته است، گفت: آقای سیف در این نشست اعلام کرد که تا کنون ۳ هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان از سوی بانک مرکزی به سپردهگذاران پرداخت شده است.
وی این رقم را بیش از ۹۸ درصد مجموع سپردهگذاران عنوان کرد و با اشاره به اینکه سپرده ۲ درصد باقیمانده که بالای ۲۰۰ میلیون تومان است هم پرداخت خواهد شد، عنوان داشت: بخشی از پول برخی سپردهگذاران بالای ۲۰۰ میلیون تومان نیز در حال پرداخت شدن است.
عضو هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی در ادامه گفت:در نشست غیرعلنی صبح امروز مجلس مقرر شد سپرده افراد در سایر مؤسسات مالی و اعتباری نیز تا ۱۰۰ میلیون تومان پرداخت شود که این کار در دستور بانک مرکزی قرار گرفته است.
نعمتی تصریح کرد: مجموع این پرداختها ۹۵ درصد خرید سپردهها در مؤسسات مالی و اعتباری خواهد بود که امیدواریم ۵ درصد باقیمانده نیز با تدبیر سران سهقوه پرداخت شود.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی در پایان گفت: در نشست غیرعلنی صبح امروز مجلس شورای اسلامی تصمیم بر آن شد که جلساتی میان معاونان سه قوه یعنی آقایان جهانگیری، پزشکیان و محسنی اژهای با آقای سیف رئیس کل بانک مرکزی تشکیل شود.
منبع: سبز البرز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت sabzalborz.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «سبز البرز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۸۱۴۱۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند
به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونرهای بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمیرسد زنان از این تحول سودی برده باشند.
بر اساس ارقامی که پنجشنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان ردهبالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بودهاند.
این رقم برای افراد سطح اول شرکتهای سرمایهگذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته میکند.
مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.
درآمدهای بالا در بزرگترین اقتصادهای اتحادیه اروپا متمرکز شدهاند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای دادهاند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.
این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدتهاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار میدهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در ردههای بالای آن.
بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پستهای کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار میداد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر میرسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.
قانون بانکداری اتحادیه اروپا میگوید که هیئتهای مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل میکنند، زیرا کمتر قربانی «گروهزدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) میشوند.
بانک مرکزی اروپا نیز میگوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر میگیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان میکند که میزان حضور زنان در ردههای بالای این بخش رضایتبخش نیست.
گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبهای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».
یافتههای تازهمنتشره احتمالاً موجهای سیاسی ایجاد میکند، به ویژه که برخی از قانونگذاران از قبل این شواهد را «نگرانکننده» عنوان کرده بودند.
کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبزها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداختها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان میدهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکتها قرار دهید.»
مطابق ارقام اعلامشده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.
اعداد منتشره نشان میدهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکردهای کشورهای عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.