به نقل از «جماران»

گشایش در پرونده های مربوط به مشاغل سخت و زیان آور منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی

تاریخ انتشار: ۱۹ آذر ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۵۹۹۱۹۱۱

کارگروه بررسی مشاغل سخت و زیان آور استان خوزستان جهت بررسی پرونده های ارجاعی منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، در این منطقه تشکیل جلسه داد.

به گزارش خبرنگار ایلنا از بندر امام خمینی«ره»، پیگیری سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی جهت تشکیل جلسات کارگروه بررسی مشاغل سخت و زیان آور در این منطقه مورد تقدیر انجمن صنفی کارفرمایی شرکتهای مهندسی و پیمانکاری نفت و گاز و پتروشیمی قرار گرفت.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

مطابق آیین نامه اجرایی کمیته مشاغل سخت و زیان آور، جلسات این کمیته می بایست که در مراکز استانها تشکیل شود اما با توجه به شکایت بسیاری از ذینفعان این قانون و پیگیری های مکرر سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در جلسات متعدد، از این پس این کارگروه جلسات بررسی پرونده های مربوط به کارگران منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی را در منطقه برگزار می‌کند.

حجم بالای پرونده های ارجاعی به کمیته از سوی شرکتهای منطقه، تاخیر در ابلاغ احکام صادره، عدم شفافیت آرای صادره و اشکال در نحوه صدور آرا از مهمترین دلایل این درخواست بود که توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مورد موافقت قرار گرفت.

در پی این دستاورد، نخستین جلسه این کارگروه با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان در تاریخ 13 آذر ماه 1396 در تالار آفرینش سازمان منطقه ویژه برگزار شد که بررسی حدود 60 پرونده حاصل این جلسه بود.

براساس قانون، کارگران و کارفرمایان پس از صدور حکم 15 روز فرصت دارند که اعتراض خود را به مراجع ذیصلاح تحویل دهند اما فرایند ابلاغ احکام از مرکز استان به ذینفعان قدری طول می‌کشید و این فرصت از دست میرفت.

شفاف سازی در خصوص نحوه ی اجرای احکام صادره از سوی این کمیته، پیگیری سریع پرونده های مطروحه، رسیدگی به اعتراضات کارگران و کارفرمایان در اسرع وقت و سهولت در کنترل دقیق موضوعات پرونده با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان از مزایای این دستاورد است.

جلسات کمیته مشاغل سخت و زیان آور منطقه با حضور نمایندگان کارگران و کارفرماها تشکیل می شود و آنان با آگاهی فوری از رای کمیته، فرصت قانونی اعتراض احتمالی را خواهند داشت.

 

منبع: جماران

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.jamaran.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جماران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۵۹۹۱۹۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم