به نقل از «مهر»

پیشرفت کارکنان در مدیریت خلاقانه؛ در دستور کار پلیس آگاهی

تاریخ انتشار: ۲۶ دی ۱۳۹۶ | کد خبر: ۱۶۶۳۱۳۵۷

رئیس پلیس آگاهی نیروی انتظامی گفت: یکی از دغدغه هایی که در مدیریت باید به آن توجه داشته باشیم، پیشرفت کارکنان در مباحث مدیریتی و خلاقانه است.

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه خبری پلیس، سردار محمدرضا مقیمی در جلسه آموزشی مدیران و روسای پلیس آگاهی ناجا که با موضوع "مدیریت تحول سازمان" برگزار شد، اظهار داشت: برای اینکه همگام با جامعه عمل کنیم باید همواره در حال نوگرایی، تحول و به روز رسانی باشیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی افزود: سازمان های موفق همواره در حال تحول هستند، از این رو مدیران و روسا بایستی برای پیدا کردن استراتژی ها و تکنیک های مناسب، تمرکز بسیار بالایی داشته باشند.

رئیس پلیس آگاهی ناجا با بیان اینکه برای موفقیت در مبارزه با جرم نباید از تحولات جامعه عقب بمانیم، تصریح کرد: کنترل و ارزیابی رده ها برای افزایش کارایی بسیار مهم و ضروری است تا از این طریق مهارت ها و توانمندی هایشان ارتقاء پیدا کند.

پیشرفت کارکنان در مباحث مدیریتی و خلاقانه

وی اذعان داشت: یکی از دغدغه هایی که در مدیریت بایستی به آن توجه داشته باشیم، پیشرفت کارکنان در مباحث مدیریتی و خلاقانه است که باید مهارت ها و شور و شوق را در تحول سازمانی مورد هدف خود قرار بدهیم.

این مقام ارشد انتظامی بر افزایش مهارت و توانمندی کارکنان پلیس آگاهی تاکید و خاطرنشان کرد: هدف از تبادل اطلاعات این است که علاوه بر پاسخگویی مناسب برای  هر گروه کاری، بتوانیم جوابگوی جامعه در حوزه ماموریتی خود باشیم.

پلیس باید پرچمدار تحولات در جامعه باشد

این مقام ارشد انتظامی با بیان اینکه پلیس باید پرچمدار تحولات در جامعه باشد، بر اهمیت آموزش در ارتقاء ماموریت های پلیس آگاهی تاکید و تصریح کرد: برای برخورد با تهدیدات، جرایم، ناهنجاری ها و نیز بزهکاران و مجرمان علاوه بر اینکه باید با تحولات جامعه حرکت کنیم بایستی نیروی انسانی کارآمد، کاردان و به روزی داشته باشیم تا بتوانیم توانایی همکاران خود را با استمرار دوره های آموزشی ارتقاء دهیم.

رئیس پلیس آگاهی ناجا به نقش های متفاوت مدیران در سازمان ها اشاره و تصریح کرد: این نقش ها برحسب شرایط زمانی، مکانی و نوع کار متفاوت و متغیر است و شناسایی این نقش ها در بهبود عملکرد و ماموریت ها تاثیر بسزایی دارد.

سردار مقیمی در خاتمه با اشاره به اینکه در جوامع امروز سازمان هایی موفق هستند که بتوانند دانش، بینش، رفتار و تحولات مثبتی را در مدیران و کارکنان خود ایجاد کنند، گفت: بی گمان رشد و توسعه جوامع مختلف امروز در تحولات آنها نهفته است، کوشش برای افزایش تحولات سازمانی، برای زندگی و رفاه بهتر افراد و جامعه است.

منبع: مهر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۶۶۳۱۳۵۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بخشنامه ممنوعیت دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شد

به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

انتهای پیام/