آغار ارزیابی عملکرد یک ساله 96 مجموعه شهرداری بندرعباس

به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان، موسی اکبری در این ارتباط با بیان اینکه امروزه یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمان ها ، ارزیابی عملکرد است، گفت: ایجاد نظام ارزیابی عملکرد، جریان مستمری از اطلاعات را ایجاد می‌کند که هم در درون و هم در بیرون سازمان کاربرد دارد.

مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخکویی به شکایات شهرداری بندرعباس با اشاره به اینکه نظام ارزیابی عملکرد، به شناخت برنامه های بالقوه کارآمد و موثر کمک می‌کند، تاکید کرد: یکی از ضرورت‌ها و نیازهای اجتناب ناپذیر در یک مدیریت کارآمد، وجود یک سیتسم کامل و دقیق نظارت و بازرسی است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با تصریح اینکه بی شک ، بررسی میزان تحقق مأموریت‌ها و اهداف هر سازمان، مستلزم وجود سیستم کارآمد ارزیابی عملکرد است، خاطرنشان کرد: نظام کنترل و ارزیابی به مدیران در تشخیص ضعف برنامه‌ها و انجام اقدامات لازم برای اصلاح آنها کمک می‌کند.

اکبری با بیان اینکه ضروری است در ارزیابی عملکرد از سیستمی استفاده شود که در آن تمام ابعاد مالی و غیر مالی عملکرد سازمان مورد سنجش قرار گیرد، ادامه داد: مدل IPA ، الگویی است که مضاف بر ارائه‌ی  شاخص‌های عملکردی، عوامل خارج از سازمان های تابعه که بر عملکرد آنها تأثیر گذار است را نیز مورد توجه قرار می‌دهد.

این مقام مسئول ادامه داد: این مدل، از حیث هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، کیفی محسوب می شود. این ارزیابی به مدیران ارشد شهرداری بندرعباس یاری می رساند که چگونه عملکرد سازمان‌های تابعه را با لحاظ قراردادن ویژگی‌های ذاتی هر یک از آنها، مورد پایش قرار دهند.

مدیر بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخکویی به شکایات شهرداری بندرعباس با بیان اینکه ضرورت وجود سیستم نظارت به معنای نداشتن اعتماد به کارکنان سازمان نبوده بلکه دستیابی به نقاط ضعف و بر طرف نمودن کاستی‌ها و در کنار آن برجسته سازی نقاط قوت و توانایی‌ها می‌باشد، تصریح کرد: ارزیابی عملکرد سال 96 به وسیله کار گروه ارزیابی که شامل 10 گروه در حوزه‌های مالی و درآمد، اداری، بهداشت و رفاه، حقوقی، شهرسازی و معماری، عمرانی، خدمات شهری ، حمل و نقل و برنامه‌ریزی و توسعه و روابط عمومی تشکیل شده است.

وی با اشاره به اینکه بازدید ها از اول خرداد ماه طبق برنامه زمانبندی شده که از قبل به مناطق و سازمانها اعلام شده در حال انجام می‌باشد، خاطرنشان کرد: جهت کاربردی بودن نتایج در سال 96 برای اولین بار از مدل ارزیابی عملکرد IPA  (تحلیل اهمیت - عملکرد) استفاده می‌شود.

 

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: حمل و نقل روابط عمومی شاخص شهرداری برنا

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۱۸۸۴۷۳۵۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اداره کل نوسازی مدارس هرمزگان در ارزیابی مدیران ادارات کل حائز رتبه برتر شد

به گزارش خبرآنلاین، «مهدی باوقار زعیمی»، مدیرکل نوسازی مدارس استان هرمزگان گفت: همچنین طی ارزیابی های صورت گرفته بین معاونت‌ها؛ اداره کل نوسازی مدارس استان هرمزگان در حوزه معاونت فنی حائز رتبه نخست و حوزه مشارکتهای مردمی ( جذب خیرین) در سطح عالی و شایسته تقدیر شد.

مدیرکل نوسازی مدارس استان هرمزگان در خصوص فرایند ارزیابی عملکرد ادامه ابراز داشت: ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران، سالیانه به منظور رعایت اصل شایسته سالاری و مدیریت بهبود عملکرد و کیفیت کار، اعمال ضابطه شایستگی در تصمیمات اداری، به کارگیری نتایج ارزیابی در بهسازی نیروی انسانی و افزایش کارایی و اثربخشی عملکرد صورت می‌گیرد.

باوقار ، ارتقاء کیفیت عملکرد کارکنان ، ارائه بازخورد از نتایج و اجرای برنامه‌های آموزشی مورد نیاز،تدوین رویه‌های لازم جهت اجرای فرایند ارزیابی،افزایش ضمانت اجرایی فرایند ارزیابی از طریق تدوین و آماده‌سازی ساز و کاری مدون و مستند در خصوص استفاده از نتایج ارزیابی،حل مسائل و مشکلات موجود را از اهم اهداف ارزیابی عملکرد اعلام داشت.

وی با بیان اینکه استان هرمزگان هم اکنون به قطب معماری در کشور مبدل گشته است اظهار داشت: استان هرمزگان توجه وافری به اتمام پروژه های نیمه تمام بزرگ مقیاس و پروژه های دارای هویت معماری بومی منطقه دارد.

مدیرکل نوسازی مدارس استان هرمزگان ادامه داد: افزایش ۲ برابری ساخت و تحویل کلاس درس در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ ، رشد ۳۰۰ درصدی اعتبارات مصوب سفر رییس جمهوری نسبت به سفر اول ، برگزاری اولین گلریزان احداث و تجهیز مدارس با مشارکت بخش خصوصی و صنایع ، اجرای اولین مدرسه تمام هوشمند در جزیره هرمز ، خرید بیش از ۱۳ میلیارد تومان تجهیزات هنرستانی و ارسال ۲۵ کامیون تجهیزات به شهرستان بشاگرد با اعتباری بالغ بر ۱۵ میلیارد تومان ، آغاز عملیات احداث و تکمیل ۴۰ کلاس درس برای نخستین بار از محل مولدسازی املاک بلااستفاده آموزش و پرورش و روشن شدن چراغ مولد سازی در راستای جهاد مدرسه سازی در استان هرمزگان، اتمام پیش نویس سند توسعه ، تکمیل و ساخت سه برابری مدارس با نیازهای ویژه نسبت به سال قبل ، بهسازی و شاداب سازی ۴۰۴ مدرسه طرح شهید عجمیان و اتمام پیش نویس سند توسعه (حوزه فضا و تجهیزات ) نیز از اهم اقدامات مجموعه نوسازی مدارس استان هرمزگان می باشد.

لازم به ذکر است؛ فرآیند آغاز ارزیابی عملکرد ادارات نوسازی مدارس از اسفندماه سال گذشته آغاز شده و هفته گذشته نتایج آن اعلام شد که اداره کل نوسازی مدارس استان هرمزگان در این ارزیابی جزء ۵ استان برتر کشور قرار گرفت و در این ارزیابی در سطح ادارات و معاونت ها نیز هرمزگان در حوزه معاونت فنی حائز رتبه نخست و در حوزه مشارکتهای مردمی در سطح عالی و شایسته تقدیر قرار گرفت.

گفتنی است؛ در پایان حمیدرضا خان محمدی معاون وزیر و رییس سازمان نوسازی مدارس کشور با اهدای لوح تقدیری از مهدی باوقار زعیمی مدیرکل نوسازی مدارس استان هرمزگان قدردانی کرد.

46

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1903066