بهره‌وریبلوغ اداری؛ مهم‌ترین ویژگی‌ای که کارمندان باید داشته باشند
تاریخ انتشار: ۵ شهریور ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۳۳۲۱۹۵
به گزارش خبرگزاری برنا در هرمزگان؛عباس امینی‌زاده با اشاره به شخصیت‌های راستین خدمت به مردم، شهیدان ماندگار، رجایی و باهنر گفت: این دو شهید به عنوان الگوهای مناسب خدمت به جامعه بودند.
شهردار بندرعباس ایجاد روحیه امید، تلاش، نشاط، تشویق مردم به مشارکت در امور و نمایش توان حکومت‌اسلامی در اداره مطلوب جامعه را از اهداف بزرگداشت این روز عنوان کرد و افزود: اعتلای مدیریت در نظام اداری و ارتقاء منزلت اجتماعی کارکنان، اصلاح نگرش مردم نسبت به خدمات این قشر شریف و زحمت‌کِش است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه روز کارمند بیش از آنکه از جهت فرمایشی و شعاری حائز اهمیت باشد فرصتی است مناسب برای تبیین جایگاه و رفع مشکلات کارمندان، تاکید کرد: از آنجا که کارمندان با دلسوزی و حسن نیت، وقت خود را صرف خدمت به شهروندان و نظام اسلامی می‌کنند، باید توجه ویژه‌ای نسبت به آنان مبذول شود و با طراحی برنامه‌های صحیح، بیشترین استفاده را از این نیروی صادق و زحمت‌کِش جهت پیشبرد اهداف کرد.
امینی‌زاده خاطر نشان کرد: امروزه نظام مدیریت، مدیریتی مشارکتی است و علاوه بر مدیران، کارکنان نیز سهم بسزایی در اداره امور سازمان‌ها دارند.
این مقام مسئول مهم‌ترین ویژگی‌ای که کارمندان باید داشته باشند را بلوغ اداری دانست و ادامه داد: بهره‌وری یعنی حرکت در جهت اقتصاد مقاومتی، استفاده بهینه از منابع و جلوگیری از اتلاف منابع، دستیابی به بیشینه نتایج واقعی و ملموس و در یک کلام همه مطلوب‌های نظام اداری؛ که هر کارمند باید مولد و مروج بهره‌وری باشد.
شهردار بندرعباس اضافه کرد: قدردانی از کارمندانی که مسئولیت و وظیفه‌شناسی را که با بهره‌گیری از تخصص و تعهد و کاربرد مهارت‌های لازم، احترام و اکرام به ارباب رجوع به خصوص شهروندان، برای پیشرفت شهر، با هدف ساختن « بندرعباس شهر برای همه» اهتمام می‌ورزد، یک فریضه می‌دانم، و تلاش‌های بی دریغ و خالصانه همه کارمندان را که بازوان توانای شهرداری هستد را پاس می‌دارم.
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: اقتصاد مقاومتی جامعه مشکلات نظام اسلامی برنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۳۳۲۱۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان
سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است و در صورت مشاهده تخلف، با دهنده و گیرنده هدیه برخورد قضایی می شود و مدیران و سرپرستان کارمندان نیز موظف به نظارت و پاسخگویی هستند.
به گزارش ایسنا، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند