◄ قوانین و مقررات استخدامی شهرداری‌ها
تاریخ انتشار: ۳ مهر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۷۷۴۳۶۴
تین‌نیوز |
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور بابیان اینکه نیروی انسانی شهرداری تاثیر زیادی در توسعه پایدار شهری و افزایش رضایتمندی شهروندان دارد، گفت: شفاف‌سازی قوانین و مقررات استخدامی و ساماندهی منابع انسانی شهرداری‌ها در اولویت برنامه‌های کاری سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌ها قرار دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گزارش روابط‌عمومی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، عباس کرکه‌آبادی بابیان مطلب فوق گفت: عدم شفافیت و ناکارآمدی قوانین و مقررات مورد عمل در حوزه استخدامی شهردای ها، پایین بودن سطح حقوق و مزایای کارکنان، مدیران و شهرداران کشور به نسبت کارکنان سایر دستگاه‌های دولتی، نامناسب بودن وضعیت استخدامی کارکنان و تراکم نیروی انسانی برخی از شهرداری‌های کشور ازجمله مواردی است که باید با اهتمام مسئولان ذی‌ربط نسبت به حل موضوعات اقدام کرد.
وی در خصوص اقداماتی که تاکنون برای پاسخگویی به انتظارات شهرداری‌ها در حوزه‌های یادشده انجام‌شده، گفت: لایحه اجازه تدوین مقررات اداری و استخدامی شهرداری‌ها در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی و در حال حاضر در کمیسیون‌های تخصصی در حال بررسی است.
وی بابیان اینکه لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری وتسری قانون مذکور به شهرداری‌ها از سوی نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز در حال بررسی هست، ابراز امیدواری نمود که این اقدام بتواند بستر لازم و اساسی در حوزه قوانین و مقررات استخدامی شهرداری‌ها را فراهم نماید.
کرکه‌آبادی در ادامه اظهار کرد: یکی از موارد مهم و مطالبه به حق شهرداری‌ها، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری‌هاست که برابر بررسی تطبیقی به‌عمل‌آمده، حقوق و مزایای کارکنان شهرداری‌ها به نسبت سایر کارکنان دستگاه‌ها، اختلاف قابل‌توجهی داشته که پیشنهاد اصلاح آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران و افزایش فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها مستند به ماده (شش) قانون نظام هماهنگ پرداخت به دولت محترم و سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه‌شده و موضوع در دست بررسی و اقدام است.
مدیرکل دفتر نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، همچنین گفت: ساماندهی نیروی انسانی شهرداری‌ها و پیگیری و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شهرداری‌ها از دیگر موضوعاتی اساسی است که در دستور کار قرار دارد و بحث برگزاری آزمون تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی کشور در حال پیگیری است که نتایج حاصله متعاقبا اعلام می‌شود.
وی اضافه کرد: از طرفی دیگر، ساماندهی بسیاری از نیروهای شرکتی شرکت‌های مختلف تامین نیرو که دارای تحصیلات دانشگاهی بوده به‌منظور جلوگیری از تراکم نیروی انسانی بیش از گذشته ضروری بوده که در راستای مقررات مربوطه، تعیین تکلیف این دسته از افراد هم در اولویت برنامه‌ها قرار دارد.
کرکه‌آبادی همچنین گفت: اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، احصاء مشاغل اختصاصی شهرداری‌ها، بررسی و تدوین شرح وظایف واحدهای سازمانی شهرداری‌ها با توجه به ابلاغ ساختارهای جدید شهرداری‌ها، پیگیری و اخذ مجوز لازم برای برگزاری آزمون آتش‌نشانی ازجمله دیگر اقداماتی است که در حال بررسی و اقدام است.
وی در خاتمه بابیان اینکه ایجاد درآمد پایدار برای شهرداری و تلاش برای افزایش رضایتمندی مردم از عملکرد این نهاد از مواردی است که دستگاه‌های متولی باید به آن اهتمام ویژه داشته باشند، تصریح کرد: تحقیقات نشان داده بیش از 70درصد سرمایه یک سازمان نیروی انسانی آن است و بی‌شک توجه به نیروی انسانی در شهرداری‌ها و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی و رضایت آنها و اقدامات لازم پیرامون این عوامل با همکاری مستمر تمامی نهادهای ذی‌ربط در کشور می‌تواند موجبات رضایتمندی و افزایش اعتماد مردم را از این نهاد عمومی غیردولتی در برداشته باشد.
منبع: تین نیوز
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tinn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تین نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۷۷۴۳۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیشترین آمار جذب نخبگان در دو ارگان/ اعلام ۳ هزار کد شغلی برای نخبه‌ها
یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، درخصوص جزئیات فراخوان‌های منتشرشده از سوی بنیاد برای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا اظهار کرد: طرح جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی (خصوصی و دولتی)، طی سه مرحله فراخوان انجام و در هر مرحله تعدادی کد شغل از سوی سازمان‌ها، اعلام شد.
وی ادامه داد: در آخرین فراخوان، حدود ۳ هزار کد شغل، براساس اعلام نیاز سازمان‌ها و ارگان‌ها اعلام شد.
کیخا گفت: سال گذشته، طی یک فراخوان نیمه متمرکز برای بخش خصوصی، حدود ۵۰۰ کد شغل با اعلام نیاز از ۹۰ شرکت خصوصی، اطلاع‌رسانی شد و حدود ۸۰۰ نفر ثبت‌نام کردند.
وی به ارگان‌هایی که بیشترین استقبال برای ورود به آنها در فراخوان‌ها، وجود داشت اشاره کرد و گفت: از میان دستگاه‌های دولتی، وزارت جهاد کشاورزی و سازمان بنادر بیشترین آمار جذب نخبگان را داشته است که حدود ۱۴۰ نفر، به این ارگان معرفی شدند.
معاون سرآمدان بنیادملی نخبگان، به چگونگی تعیین کد شغل‌ها در فراخوان‌های استخدامی نخبگان اشاره کرد و ادامه داد: اغلب ارگان‌ها و نهادهای مرتبط براساس نیاز سازمانی خود، کد شغل‌هایی را اعلام می‌کنند.
وی ادامه داد: ابتدا، کد شغل‌ها توسط سازمان‌ها به سازمان اداره استخدامی ارائه می‌شود و سپس این سازمان باید کد‌های اعلام‌شده را تایید کند.
کیخا درخصوص جایگاه‌های شغلی که در فراخوان‌ها برای نخبگان درنظر گرفته می‌شود، گفت: جایگاه‌های شغلی، اغلب نخبگانی است و براساس تخصص نخبگان درنظر گرفته می‌شود، اما ممکن است در یک سازمان، نخبه به‌عنوان کارشناس اداری هم استخدام شود.
وی به «سامانه دانا» اشاره کرد و توضیح داد: بعد از اینکه فراخوان‌ها توسط بنیاد ملی نخبگان منتشر شد، افراد می‌توانند از طریق سامانه دانا، مدارک موردنیاز را ارسال کرده و از شرایط استخدامی برای نخبگان، اطلاعات جامعی را به‌دست آورند.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان در پایان از ورود بنیاد ملی نخبگان به حوزه علوم انسانی و اجتماعی برای فراخوان‌های استخدامی خبر داد و گفت: در ارگان‌هایی مانند وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزارت کشور، ظرفیت‌های مختص نخبگان علوم انسانی را برای جذب، در فراخوان‌ها اعلام کرده‌اند.
انتهای پیام/
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است