تعیین مهلت برای استعفای بازنشستگان باید بر اساس آیین‌نامه اجرایی قانون باشد
تاریخ انتشار: ۸ مهر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۸۴۶۷۴۲
یک حقوقدان در رابطه تعیین مهلت ۶۰ روزه برای استعفای بازنشستگان گفت: اینکه مدت ۶۰ روزه بر چه اساسی تعیین شده باید دید که آیا آیین‌نامه اجرایی این مسأله را تعیین کرده و یا در قانون اصلی این زمان‌بندی تعیین شده است.
نعمت احمدی در گفت‌وگو با ایسنا، در رابطه با این موضوع که آیا مهلت ۶۰ روزه ارایه شده از سوی سازمان بازرسی کل کشور مغایر با ماده ۲ قانون مدنی که قوانین را ۱۵ روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم‌الاجرا دانسته، نیست؟ اظهار کرد: هر قانونی یک آیین‌نامه اجرایی دارد و این قانون اعلامی است و این مسأله به این معناست که نحوه اجرای آن را باید آیین‌نامه تعیین کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: افرادی که مشمول این قانون می‌شوند باید تسویه حساب داشته باشند و طبق آیین‌نامه اجرایی رفتار کنند.
این وکیل دادگستری خاطرنشان کرد: اینکه ۶۰ روز مهلت برای اجرای این قانون تعیین شده به صورت آیین‌نامه اجرایی است. قانونگذار می‌گوید که هیأت دولت می‌تواند آیین‌نامه اجرایی را بگذراند و کسانی که واجد شرایط قانون منع بکارگیری بازنشستگان هستند باید طی مدت تعیین شده که به طور مثال می‌تواند دو، چهار یا هر چند ماه باشد، کارشان را ترک کنند.
احمدی یادآور شد: اینکه آقای سراج این مدت ۶۰ روزه را بر چه اساسی اعلام کردند اطلاع دقیق ندارم که آیا آیین‌نامه اجرایی این مسأله را تعیین کرده و یا در قانون اصلی زمان‌بندی تعیین شده است.
وی افزود: آقای سراج اعلام کردند که بعد از طی ۶۰ روز هر کسی از این افراد اگر دریافتی‌هایی داشته باشد تصرف در اموال بیت‌المال محسوب شده و مورد تعقیب قرار می‌گیرد که این مسأله به صورت آیین‌نامه اجرایی هیچ ایرادی ندارد.
این حقوقدان در رابطه با اینکه آیا این موضوع با قانون ماده ۲ قانون مدنی که قوانین را ۱۵ روز پس از انتشار در روزنامه رسمی لازم‌الاجرا دانسته مغایرتی دارد یا خیر؟ گفت: با این مسأله مغایرتی ندارد و هر قانونی باید فرمان اجرایی داشته باشد و اگر آیین‌نامه اجرایی نداشت هم می‌توان برای آن آیین‌نامه اجرایی تعیین کرد تا پرسنلی که مشمول این قانون می‌شوند طی مدت زمان تعیین شده این سری اقدامات را انجام دهند و از تاریخ تعیین شده به بعد اقدامات آنان تصرف در اموال دولتی محسوب می‌شود.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: استخدام اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان قانون منع به کار گیری بازنشستگان نعمت احمدی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۸۴۶۷۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
خبر جدید درباره افزایش حقوق بازنشستگان/ تکلیف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان مشخص شد
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، در فروردین ماه امسال از محل یک درصد افزایش مالیات ارزش افزوده از ۹ درصد به ۱۰ درصد حدود ۴۴۰ میلیارد تومان درامد مالیاتی جدید ایجاد شده است.
این تغییرات بر اساس حکم مندرج در بند ر تبصره ۶ قانون بودجه ۱۴۰۳ اعمال شده است.
تسنیم در گزارشی نوشت: این درآمد طبق حکم قانون بودجه صرف متناسب سازی حقوق بازنشستگان خواهد شد. این برای نخستین بار است که از سازوکار مالیات ارزش افزوده برای پوشش افزایش هزینه های مرتبط با حقوق بازشستگان استفاده شده است.
۲۲۳۲۲۵
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1902822
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت