به نقل از «مهر»

۱۴ دستگاه‌ برتر در «جشنواره شهید رجایی استان گیلان» تجلیل شدند

تاریخ انتشار: ۱۲ مهر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۰۹۱۶۰۷۳

به گزارش خبرنگار مهر، بعدازظهر پنجشنبه باحضور «علاءالدین رفیع زاده» رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور، «علی اصغر جمشیدنژٰاد» معاون سیاسی و امنیتی استانداری گیلان و جمعی از مدیران کل و کارکنان دستگاه‌های اجرایی، ۱۴ مدیر برتر دستگاه‌های اجرایی طی مراسمی در «جشنواره شهید رجایی استان گیلان» تجلیل شدند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اصلاح نظام اداری در ۱۰ مورد 

رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور در این جشنواره اظهارکرد: عملکرد یک دستگاه زمانی قابل قبول خواهد بود که سبب رضایتمندی مردم از خدمات شود.

علاءالدین رفیع خواه با بیان اینکه نظام اداری در ۱۰ مورد اصلاح و به دستگاه ها ابلاغ شده است، افزود: مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری، ارائه خدمات در فضای رقابتی، مدیریت سرمایه انسانی، بهبود نظام و فناوری های مدیریتی، توسعه فرهنگ سازمانی، صیانت از حقوق شهروندان در نظام اداری، ارتقای پاسخگویی، شفافیت و مقابله با فساد نظام اداری، مدیریت بهره وری نظام اداری و اجرایی کشور و نظارت و ارزیابی از جمله این موارد است.

وی با تأکید بر لزوم تلاش بیشتر برای رسیدن به شاخص‌های لازم در حوزه نظام اداری، گفت: برنامه جدید نظام اداری در سه محور «سطح ملی»، «برش استانی» و «پروژه های اجرایی قابل پایش ادواری» تدوین شده است.

رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه همه دستگاه ها باید برای اجرای درست این برنامه تلاش کنند، ادامه داد: تحول در نظام اداری زمانبر و نیازمند فرهنگ سازی است.

جشنواره شهید رجایی سبب مشخص شدن جایگاه دستگاه های اجرایی در جامعه

در ادامه این مراسم رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان با اشاره به اینکه برگزاری جشنواره شهید رجایی برای ارزیابی کمی و کیفی عملکرد دستگاه ها در انجام وظایف خود است، اظهارکرد: جشنواره شهید رجایی سبب می شود تا جایگاه اصلی دستگاه های اجرایی در سطح جامعه مشخص شود.

کیوان محمدی به وجود مشکلات فراوان در کشور و شرایط روز جامعه اشاره کرد و افزود: قبول مسئولیت در چنین شرایطی سخت بوده و مدیران باید برای ارائه خدمات بهتر بیشتر تلاش کنند.

وی با بیان اینکه براساس شاخص های اعلام شده در این جشنواره ۱۴ دستگاه اجرایی استان گیلان براساس الگوهای ارزشیابی در شاخص های عمومی، اختصاصی و ترکیبی برگزیده شده اند، گفت: اگر نواقصی در زمینه شاخص های ارزیابی وجود دارد باید اصلاح شود.

لزوم وجود نگاه متعهدانه به مسئولیت از سوی مدیران

معاون سیاسی و امنیتی استانداری گیلان نیز در این مراسم با بیان اینکه خروجی این جشنواره باید در میان جامعه و مردم مشاهده شود، اظهارکرد: متاسفانه از ۱۴۲ دستگاه تنها ۵۰ دستگاه اجرایی در ارزیابی عملکرد شرکت کرده اند که این یک نقص و ضعف بوده و باید برطرف شود.

علی اصغر جمشیدنژاد با اشاره به اینکه برخی دستگاه ها عملکرد مطلوبی داشته ولی اقدامات خود را ثبت نکرده اند، گفت: این یک نقص بوده و باید از سوی دستگاه رفع شود.

وی در ادامه با بیان اینکه وجود برخی مشکلات به دلیل عملکرد ضعیف برخی مدیران است، خاطرنشان کرد: مدیران باید نسبت به مسئولیتی که برعهده گرفته اند متعهدانه عمل کنند زیرا عملکرد ضعیف یک مدیر سبب از بین رفتن فرصت سرمایه گذاری می شود.

کد خبر 4420968

منبع: مهر

کلیدواژه: جشنواره شهید رجایی رشت کیوان محمدی بوشهر کرمانشاه خبرگزاری مهر گرگان هفته دفاع مقدس مشهد شیراز شهرکرد اربعین حسینی حمله تروریستی اهواز رژه نیروهای مسلح یاسوج خرم آباد گردشگری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۹۱۶۰۷۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تصویب ایجاد شعبه ویژه جهت پیگیری و رسیدگی به اخذ رشوه در شهرداری تهران

به نقل از روابط عمومی مرکزنوسازی و تحول اداری، محمدعلی الفت‌پور با اشاره به تصویب ایجاد شعبه ویژه جهت پیگیری و رسیدگی به اخذ رشوه در شهرداری تهران گفت: حفظ سلامت اداری در شهرداری به عنوان یکی از مجموعه‌هایی که به‌طور مستقیم با شهروندان سروکار دارد نقش بسیار مهمی در اعتمادسازی و ارتقای سرمایه اجتماعی دارد و اهمیت این امر زمانی آشکار می‌شود که مجموعه شهرداری تهران به‌عنوان یکی از سازمان‌های پیشرو در امر مبارزه با فساد، بتواند با پیگیری و رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان خود و انتشار نتایج حاصله، گامی اساسی و اجرایی در این زمینه بردارد و از این طریق ضمن جلب اعتماد شهروندان سرمایه اجتماعی قابل ملاحظه‌ای برای شهرداری تهران کسب شود.

دبیرکمیته برنامه‌ریزی و نظارت ستاد ارتقاء سلامت اداری با اشاره به اینکه بخش عمده‌ای از راهکار‌ها و استراتژی‌های مبارزه با فساد و ارتقاء سلامت اداری، خصوصا ارتشاء از طریق احصاء نظرات و ایده‌ها و مطالعات گذشته شناسایی و بررسی شده است، خاطرنشان کرد: تلاش در جهت اجرایی ساختن آنها، بی‌شک یکی از مهم‌ترین اقدامات این حوزه خواهد بود که به واسطه آشنایی با موضوع و به سبب آگاهی از شرایط و اقتضائات شهرداری تهران، راهبرد‌ها و راهکار‌هایی نیز در زمینه‌های اقتصادی، اداری، مدیریتی، فرهنگی، قانونی و قضایی، مدیریت اخلاق حرفه ای، اجتماعی، اطلاع رسانی و شفاف سازی ارائه شده است که هم به لحاظ موضوعی و هم اجرایی قابل توجه و اجرا هستند.

الفت‌پور در پایان تصریح کرد: با توجه به تلاش‌های صورت‌گرفته در این زمینه و برگزاری جلسات متعدد کارشناسی و تخصصی، تشکیل شعبه‌ای مشخص و ویژه جهت پیگیری اخذ رشوه در شهرداری تهران، توسط اداره کل دفتر هماهنگی هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و کمیته‌های انضباطی در دست اقدام است و پرونده‌های مرتبط در این خصوص با حساسیت بالا و دراسرع وقت، بررسی و تا حصول نتیجه، پیگیری می‌گردند.

باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی شهری