اسدی: اختلاف سلیقه مان با استوکس حل شد/ قوچان نژاد می تواند در لیست بازیکنان مدنظرمان باشد
تاریخ انتشار: ۳۰ آذر ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۰۵۲۶۴۹
به گزارش خبرنگار فوتبال و فوتسال گروه ورزشی باشگاه خبرنگاران جوان، علیرضا اسدی مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی درباره اینکه قرار است استوکس به این تیم برگردد و باشگاه با این بازیکن مدارا کرده یا خواسته خودش بوده است، اظهار کرد: آشتی معنی اش مشخص است و جدالی هم میان طرفین نبوده و فقط اختلاف سلیفه بوده که حل شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اسدی درباره اینکه مذاکره با رضا قوچان نژاد صحت دارد، بیان کرد: هیچ زمانی پرونده جذب یک بازیکن بسته نشده یا شاید هم باز نشده باشد و ما به صراحت درباره هیچ کس صحبت نمی کنیم و بعد از اینکه توافق نهایی صورت گرفت اطلاع رسانی می کنیم. ما در 3 بازی آخر خود بدون استوکس به مصاف حریفان خود رفتیم و اگر مهاجم داشتیم شاید اکنون در صدر جدول بودیم. قوچان نژاد بازیکن ارزشمندی است اما بحث شخص خاصی در باشگاه مطرح نیست. بازیکنی که مدنظر کادر فنی باشد برای ما مهم است و قوچان نژاد می تواند در لیست بازیکنان مدنظر باشد یا نباشد و ما با اشخاص خاصی مذاکره می کنیم و اسم ها را رسانه ای نمی کنیم.
بحث ترمیمی در همه پست ها مطرح استاو درباره اینکه تراکتورسازی به چند بازیکن نیاز دارد، تصریح کرد: کادر فنی لیست بازیکنان مدنظرش را به باشگاه داده است و در حال بررسی این لیست هستیم. در نیم فصل اول در خطوط حمله، هافبک دفاعی و دفاع مشکلاتی داشتیم که بحث ترمیمی در همه پست ها مطرح شد و ترمیم در سطح وسیع صورت نمی گیرد چرا که ما یک تیم کامل هستیم و شاید اگر آن اتفاق رخ نمی داد و مهاجمان ما جدا نمی شدند جایگاهمان بهتر بود.
استفاده از کمک داور ویدیویی محدود به برخی از استادیوم ها نباشداسدی درباره اینکه از بحث استفاده از کمک داور ویدیویی در نیم فصل دوم استقبال می کند یا نه! بیان کرد: بله با یک تبصره که محدود به برخی از استادیوم ها نشود و اگر محدویت نیست برای همه ورزشگاه ها انجام شود در غیر این صورت انجام ندهند. اگر در برخی از استادیوم ها کمک داور ویدیویی نباشد تبعیض صورت می گیرد.
مدیرعامل باشگاه تراکتورسازی درباره بحث بازاریابی گفت: یکسری از مباحث بازاریابی در آکادمی بسترش در کشور فراهم است و بعضی از مسائل در کشور وجود ندارد. البته بحث آگاهی دادن از همه مهمتر است که این مباحث به متولیان امر آموزش داده شود تا از این مباحث بتوانند استفاده کنند.
بیشتر بخوانید:
گزینه های تراکتورسازی در نقل و انتقالات مشخص شدند
جانشینان بازیکنان خارجی تراکتورسازی از کدام کشور می‌آیند؟
ماجرای قرارداد بازیکن تراکتورسازی با تیم فوتبال یونانی
اسدی: اصول حرفه‌ای باشگاه تراکتورسازی را زیر پا نمی‌گذاریم
انتهای پیام/
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: باشگاه تراکتورسازی لیگ برتر فوتبال
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۰۵۲۶۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کمتر از یک درصد خطا در مراجع حل اختلاف استان وجود دارد
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز یزد، محمدرضا فلاحتی در نشست سه جانبه گرایی دولت، کارفرمایان و تشکلات کارگری گفت: یکی از خواسته‌های بحق جامعه کارگری تشکیل تشکلات کارگری در واحد‌های تولیدی است.
وی با اشاره به اینکه ۳۲۸ سازمان کارگری و کارفرمایی در استان مشغول به فعالیت هستند، افزود: تا سال ۱۴۰۰ قریب به ۲۴۸ تشکل در استان تشکیل شده بود.
فلاحتی تأکید کرد: در دولت سیزدهم ۲۳ شورای اسلامی کار در واحد‌های تولیدی استان تاسیس شده و این در حالی است که در ۳۱ سال گذشته در استان ۵۰ شورای اسلامی کار فعالیت داشته اند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: برای اولین بار در کشور سامانه الکترونیکی برگزاری انتخابات تشکل‌ها راه اندازی شد که برای ۱۰ تشکل انتخابات به صورت مجازی برگزار شد.
وی با تاکید بر اینکه در برخی از موارد ضعف قانون و خلا قانونی وجود دارد، اظهار داشت: اینکه شخصی نماینده کارگر می‌شود ولی در برخی از مواقع با ترس و لرز از اخراج باید خواسته‌های کارگران را دنبال کند یک ضعف قانونی است. نمایندگان مجلس باید این قانون را اصلاح کنند تا در صورتی که کارگری به عنوان نماینده کارگران انتخاب شد تا پایان تاریخ اعتبارنامه کارفرمایی حق اخراج او را نداشته باشد.
فلاحتی همچنین اشاره‌ای نیز به مباحث مشاغل سخت و زیان آور کرد و افزود: قریب به چهار هزار و ۹۹۱ درخواست در کمیته‌های تجدید نظر و یک هزار و ۸۶ درخواست در کمیته‌های تجدید نظر استان مورد رسیدگی قرار گرفته که از این تعداد ۳ هزار و ۹۸۶ درخواست مورد تایید قرار گرفته است.
وی ادامه داد: در سال گذشته پنج هزار و ۹۴۸ پرونده شکایت در هیات‌های تشخیص استان مورد رسیدگی قرار گرفته که از این تعداد ۹۷۶ پرونده به هیات حل اختلاف رفته است. همچنین تعداد دادنامه‌های ارجاعی به دیوان ۲۹۴ پرونده بوده که ۲۱۵ دادنده رای هیات‌های تشخیص مورد تایید قرار گرفته است و ۷۹ پرونده برای رفع نقص بازگشت داده شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: این آمار نشان می‌دهد که خطای همکاران بنده در هیأت‌های تشخیص کمتر از یک درصد است ولی باز برای اینکه حق شخصی ضایع نشود سه کمیته با ابتکار اداره کل استان تشکیل شده است.
وی عنوان کرد: کمیته نظارت، کمیته الزام و کمیته رصد متشکل از زبده‌ترین همکاران بنده بر تمامی امور نظارت عالیه دارند تا حقی از کسی ضایع نگردد.
فلاحتی با اشاره به وظایف کمیته رصد گفت: هفته‌ای دو بار به واحد‌های تولیدی مراجعه و مسائل و مشکلات جامعه کارگری آن واحد را رصد می‌کنیم. بازرسان به مسائل ایمنی واحد تولیدی نظارت می‌کنند.
وی همچنین تصریح کرد: در کمیته نظارت، به صورت تصادفی و یا اعتراضاتی که توسط مراجعین صورت می‌گیرد پرونده‌های شکایت‌ها مورد رسیدگی قرار می‌گیرد و اگر خطایی صورت گرفته باشد در صدد رفع آن و تذکر به افراد دخیل بر می‌آیم.
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»