چشم انداز استخدام افراد با استعدادهاي خلاق در صنايع تبليغات و بازاريابي
تاریخ انتشار: ۱۱ دی ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۱۹۴۰۳۹
خبرگزاري آريا - چشم انداز استخدام افراد با استعدادهاي خلاق چيست؟ بر اساس جديدترين تحقيقات گروه خلاق در زمينه استخدام، در نيمه نخست سال 2019، 60 درصد تصميم گيرندگان در تبليغات و بازاريابي، مسيري براي توسعه تيم هايشان در نظر گرفته اند. 37 درصد از کارفرمايان سطوح مورد نياز کاري را پيش بيني مي کنند و عمدتا نقش هاي کاري خالي را با استخدام افراد پر مي کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
شبکه اطلاع رساني روابط عمومي ايران (شارا)-||مترجم|سياوش روزي|| چشم انداز استخدام افراد با استعدادهاي خلاق چيست؟ بر اساس جديدترين تحقيقات گروه خلاق در زمينه استخدام، در نيمه نخست سال 2019، 60 درصد تصميم گيرندگان در تبليغات و بازاريابي، مسيري براي توسعه تيم هايشان در نظر گرفته اند. 37 درصد از کارفرمايان سطوح مورد نياز کاري را پيش بيني مي کنند و عمدتا نقش هاي کاري خالي را با استخدام افراد پر مي کنند.
علاوه بر اين، 56 درصد از شرکت ها در شش ماهه دوم انتظار دارند تا تعداد کارکنان آزاد يا پاره وقت را افزايش دهند. نتايج به دست آمده نشان مي دهد که توسعه وب و تلفن همراه و توليد وب سايت، زمينه هاي عالي براي استخدام در ميان سخت ترين کارهاست. تصميم گيرندگان در تبليغات و بازاريابي گزارش قوي مبني بر نياز به متخصصان و نيرو با تجربه، توسعه خلاقانه و طراحي بصري داده است.
به عنوان يک شرکت براي سرمايه گذاري در مسير انتقال ديجيتال، آنها به دنبال افرادي مي گردند که مي توانند با ابتکارات جديد و مداوم به شرکت کمک کنند. دايان داينر مدير اجرايي گروه خلاق بيان کرد: علاوه بر استخدام کارمندان تمام وقت، خيلي از کارکنان آزاد يا همان پاره وقت مي توانند پشتيباني بيشتري در طول دوره اي که کارهاي فراواني وجود دارند، فراهم بياورند و شکاف هاي موجود در تيم را پر کنند و به مجموعه اي از استعدادها دسترسي داشته باشيم.
اين تحقيق همچنين به چالش ها و گرايش هاي مربوط به جذب پرسنل در يک صنعت خلاق تاکيد دارد. در ميان اين يافته ها:
يافتن استعداد خوب سخت است
92 درصد از افراد که تصميم به جذب نيرو مي گيرند اين را بيان کرده اند که امروزه يافتن نيروي متخصص و خلاق يک چالش است.
نياز به تسريع فرايند استخدام
وقتي در خصوص بزرگترين مانع موجود بحث مي شود آوردن نيروي مستعد خود را نشان مي دهد، شايع ترين پاسخ روند استخدام آهسته بود (19 درصد) و پس از آن شکست در ارائه خدمات رقابتي(17 درصد) بوده است.
مسئله تجربه
زماني که متقاضيان براي نقش هاي خلاق ارزيابي مي شوند، 31 درصد از افرادي که نيرو جذب مي کنند تجربه قبلي را به عنوان معيار برتر رتبه بندي کردند و 21 درصد از پاسخ دهندگان نمونه کار را به عنوان معيار برتر در نظر گرفتند.
انعطاف پذيري نقطه اي براي فروش است
32 درصد کارفرمايان بررسي کردند که يک برنامه کاري انعطاف پذير، مطلوب ترين نوع پرداخت غير نقدي براي متخصصان خلاق بوده است، سياست هاي تعطيلات و سياست هاي آزادي (21 درصد) دومين رتبه را به خود اختصاص داده است
شرکت ها برخي شرايط را آرام مي کنند
74 درصد از مديراني که استخدام مي کنند اکنون بيشتر مشتاق هستند تا استعداد هاي خلاقي که مدرک مرتبط دانشگاهي خود را کمتر از 12 ماه پيش گرفته اند را بياورند.
تغييرات شغلي مکرر يک پرچم قرمز است
يک چهارم کارفرمايان اظهار داشتند اگر در رزومه شخصي تغييرات شغلي زيادي وجود داشته باشد احتمالا آن کانديد را حذف مي کنند.
حفظ نيرو بزرگترين نگراني است
87 درصد از شرکت ها نگرانند تا نيروهاي خلاق خود را به دليل فرصت هاي شغلي بهتر در 12 ماهه بعدي از دست بدهند.
دامير افزود: سطح بيکاري در ايالات متحده آمريکا از سال 1969 تا کنون در پايين ترين سطح قرار دارد و شرکتها تلاش مي کنند تا کارکنان با نقش آزاد را درتيم خود به کار گيرند. کمبود استعداد براي متخصصان خلاق با تجربه ديجيتال وجود دارد. و کارفرمايان بيشتر به دنبال افراد دقيق هستند. روند استخدام مطلوب، جبران رقابتي و فرهنگ سازماني قوي براي استخدام در بازار امروز ضروري است.
نظرسنجي آنلاين توسط گروه خلاق توسعه يافته و توسط يک شرکت تحقيقاتي مستقل تحقيقاتي انجام شده است. اين بر اساس پاسخ هاي بيش از 400 تصميم گيرنده در زمينه تبليغات و بازاريابي است که تمام وقت در آژانس هايي با20 کارمند يا بيشتر يا شرکت هايي با 100 کارمند يا بيشتر در ايالات متحده کار مي کنند.
اضافه نمودن به:
نظر شما:نام:پست الکترونيکي:نظر
پربيننده ترين مطالب روابط عمومي
Shara English
Public Relation
Social Media
Marketing
Events
Mobile
Content
Iran Pr
About Us - Contact US - Search
تمام حقوق مادي و معنوي اين سايت متعلق به شارا است
info@shara.ir
خبر فوري: پنج ويژگي يک متخصص روابط عمومي ممتاز
منبع: خبرگزاری آریا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۱۹۴۰۳۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۵۸۳ استان فارسی برای کسب مدرک تخصصی حفظ قرآن کریم آزمون دادند
حجت‌الاسلام حسن قانع اعلام کرد: این آزمون روز جمعه در ۹ حوزه امتحانی در شهرستان‌های شیراز، داراب، جهرم، فسا، استهبان، نی ریز، خفر، گراش و لامرد برگزار شد.
او گفت: ۷۶۶ نفر برای شرکت در این آزمون نام‌نویسی کرده بودند که از این تعداد ۵۸۳ نفر در این آزمون حاضر شدند.
قانع یاد آور شد: بسیاری از غایبان قبولی آزمون مرحله دوم هجدهمین دوره در سال گذشته هستند که از شرکت در این آزمون معاف بودند.
مدیرکل تبلیغات اسلامی فارس گفت: براساس مصوبه ۵۷۳ شورای عالی انقلاب فرهنگی در هشتم آذر ۱۳۸۴ یکی از برنامه‌های ابلاغی سازمان دارالقرآن الکریم برگزاری آزمون ارزیابی اعطای مدرک تخصصی به حافظان قرآن کریم با همکاری ادارات کل تبلیغات اسلامی در سراسر کشور است.
او با اشاره به فرمایشات رهبر معظم انقلاب در تربیت ۱۰ میلیون حافظ قرآن کریم در کشور، عنوان کرد: آزمون ارزیابی و اعطای مدرک تخصصی در بخش‌های ۱۰ جزء، ۲۰جزء و حفظ کل برگزار می‌شود.
باشگاه خبرنگاران جوان فارس شیراز
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت