ساختار مملو از موازی کاری از علل اصلی کاهش میزان اثر بخشی عملکرد شهرداری تهران است

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا،  سید حسن رسولی با اشاره به طرح کاهش سطوح معاونت ها در شهرداری تهران گفت: این طرح با امضای 16 نفر از اعضای شورا  مبنی بر الزام شهرداری بر کوچک سازی ساختار سازمانی به خصوص در سطح معاونت ها از 9 حوزه فعلی به حداکثر 6 حوزه و نیز حذف پست های سازمانی فاقد ماموریت و زائد مانند قائم مقام، مشاور و جانشین به صورت عادی در دستور کار قرار گرفت و  کلیات آن رای آورد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد:  در هفته گذشته هنگامی که  شورا ورود به جزییات کرد با امضای تعدادی از همکاران اصلاحاتی به کلیات اضافه شد و مشمول اصلاح قرار گرفت.

رییس کمیته ساختار و منابع انسانی شورا گفت: بر این اساس بند یک و دو طرح کاهش تعداد معاونت ها  از 9 سطح به 6 سطح و نیز حذف پست های سازمانی سه گانه دچار تغییر شد، بدین صورت که شهرداری موظف شد گزارش ارزیابی مطالعات کارشناسی انجام شده در ارتباط با نظام تقسیم کار و سازو کار انجام هماهنگی بین حوزه های مختلف معاونت ها و کاهش آن  و نیز هم در ستاد های سازمانی شهرداری تهران  و هم در مناطق، شرکت ها و سازمان ها را  به شورا ارایه کند.

رسولی افزود: در بند دو نیز  اصلاحیه ای  صورت گرفت بدین صورت  که تعداد سازمان ها و شرکت های تابعه به گونه ای از طریق ادغام و انحلال و سایر روش های مشابه کاهش یابد تا از این طریق به میزان 15 درصد از بار مالی تحمیل شده بر شهرداری از سال 98 برای تامین هزینه های سازمان ها و شرکت ها و موسسات 46 گانه شهرداری کاسته شود.

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورا گفت:  به عبارتی کلیات طرح که همانا  معین کردن حد و اندازه شهرداری است پابرجاست ولی پیشنهاد جایگزین رای آورد.

سید حسن رسولی افزود: ساختار متورم و ناکارآمد مملو از موازی کاری و تداخل ها و تزاحم ها از جمله مشکلات اصلی شهرداری تهران به شمار می آید که باعث کاهش میزان اثر بخشی و کارآمدی خواهد شد.

رییس کمیته ساختار و منابع انسانی شورای شهر گفت: در 12 سال گذشته تنها 37 درصد به تعداد کارکنان شهرداری اضافه شده اما قریب به 400 درصد افزایش در سطوح سازمانی مدیریتی هم در شهرداری و هم در سازمان های تابعه را شاهد بودیم. لذا این امر نشان می دهد که  این ساختار بیشتر مدیر محور تعریف شده و در طرح طبقه بندی مشاغل مزایایی که تعلق می گیرد تحت تاثیر پست های مدیریتی است و لذا این رشد 4 برابری در مقایسه با رشد 37 درصدی به تنهایی دلیلی است بر صحیح این بودن این طرح.

رسولی در ادامه تاکید کرد:  این طرح به هیچ عنوان در ارتباط با کاهش نیروی انسانی شهرداری نیست بلکه در ارتباط با کاهش سطوح سازمانی و کوچک سازی ساختار شهرداری تهران است.

وی اظهار داشت: این طرح  نقاط مثبت و آثار بسیار ارزنده ای برای مصالح و منافع شهر دارد، اما بدون شک  در داخل حوزه مدیریت شهری و در بین همکاران به ویژه کسانی که از گزند انجام این الزام جایگاه سازمانی شان دچار دگرگونی می شود با مخالفت های جدی مواجه خواهیم بود.

نایب رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورا خاطر نشان ساخت: البته ماده 85 آیین نامه استخدامی شهرداری ها مصوب دولت موقت  برای آن دسته از پست های سازمانی که از طریق اصلاح ساختار پست هاشون حذف می شود تعیین تکلیف کرده است.

رسولی گفت: این افراد در صورت حذف پست های زائد  در شهرداری باقی می مانند و اگر این اصلاح ساختار در حد کوچک سازی سازمان به تصوب نهایی برسد و هیات تطبیق هم نظر شورا را تایید کند تکلیف افراد و شاغلین در این پست ها مشخص شده و ابهامی وجود ندارد. ما نیز در کمیسیون برنامه و بودجه و هم کمیته ساختار و منابع انسانی تا حصول به نتیجه این طرح را دنبال خواهیم کرد.

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: شورای شهر شهرداری منابع انسانی کوچک سازی دولت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۲۹۰۲۹۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رونمایی از سامانه پایش اجرای مصوبات شورای شهر تهران | معاون شهردار: نظارت گریز نیستیم

به گزارش همشهری آنلاین، مهدی چمران رئیس شورای اسلامی شهر تهران در دویست و سی و سومین جلسه شورای اسلامی شهر تهران در جریان رونمایی از سامانه پایش اجرای مصوبات شورا با بیان اینکه با کمترین امکانات این اقدام جهادی صورت گرفت، گفت: راه اندازی این سامانه اقدام ارزنده‌ای است و مصوبات را می‌توان در سامانه پایش مورد ارزیابی قرار داد. مصوبات دوره پنجم و ششم در سامانه قرار گرفته و امیدواریم مصوبات دوره‌های قبل نیز سریعتر اضافه شود.

احمد صادقی ضمن تقدیر از رئیس شورا جهت راه اندازی سامانه و ماندگار شدن آن به عنوان یکی از اقدامات مثبت شورا، گفت: راه اندازی این سامانه اقدامی در راستای هوشمندسازی و قابل تقدیر است.

محمد آخوندی رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورا با بیان اینکه این سامانه علاوه بر ثبت مصوبات می‌تواند با همکاری اعضا، نظارت و پیگیری اجرای مصوبات را نیز انجام دهد، تأکید کرد: شهرداری مواردی را انجام می‌دهد که به کار خود ارتباط دارد و در همین راستا سامانه پایش می‌تواند تمام موارد را بررسی کند.

مجید باقری معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران هم در این جلسه با بیان اینکه مطرح کردن این موضوع که شهرداری نظارت گریز است با این سامانه نقض می‌شود، اظهار کرد: ۲۲ هزار مکاتبه با شهرداری انجام شده است. مشی ما عدم پاسخگویی نیست و این حجم از نظارت‌ها و بازدید از سطح مناطق و برگزاری جلسات کمیسیون‌ها، نشان دهنده تعامل سازنده شهرداری برای نظارت شوراست. نباید فراموش کرد که تلاش ما در مسیر اثرگذاری پاسخگویی قرار دارد.

او افزود: میزان پاسخ به مکاتبات بسیار بالاست. این سامانه مشخص می‌کند که اجرای کدام مصوبات و کدام مکاتبات عقب افتاده است. در پاسخ و پیگیری تذکرات ما جدی هستیم، اگر مشکلی وجود داشته باشد، جلسات پیرامون آن برگزار می‌شود و ما بی تفاوت نیستیم.

باقری با بیان اینکه نامه چهار عضو شورا در مورد ابهامات قرارداد چین پس از اینکه در رسانه‌ها منتشر شد به دست ما رسید، توضیح داد: تأکید می‌کنم نباید این موضوع را ترویج کرد که ما نظارت گریز هستیم و تلاش ما این است که مشی پیگیری تذکرها را دنبال کنیم.

کد خبر 849326 منبع: خبرگزاری شهر برچسب‌ها شوراى شهر تهران شهرداری شورای شهر تهران پایتخت