کردستان| اولویت جذب در ۲۰۰ شرکت با فرزندان بازنشستگان است

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: براساس دستور وزیر، در استخدام‌های ۲۰۰ شرکت صندوق بازنشستگی اولویت جذب با فرزندان بازنشستگان است و از زمان اعلام این تصمیم، ۲۹ نفر به‌کارگیری شده‌اند. ۲۹ دی ۱۳۹۷ - ۲۱:۱۸ استانها کردستان نظرات - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از سنندج، جمشید تقی‌زاده عصر امروز در مراسم کلنگ‌زنی خانه امید بازنشستگان استان کردستان که در پارک آی‌تی این شهر انجام شد، اظهار داشت: خانه امید سنندج پنجاهمین خانه امید کشور است که امروز در سنندج کلنگ‌زنی شد و امیدوارم این پروژه 18 ماهه به بهره‌برداری برسد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی به ضرورت توجه بیشتر به بازنشستگان اشاره کرد و گفت: در این راستا سعی کرده‌ایم بیمه تکمیلی بازنشستگان را ویژه ببینیم و قرارداد ویژه‌ای نیز تنظیم کرده‌ایم تا هزینه‌ها در 72 ساعت به حساب بازنشستگان پرداخت شود و همچنین بیمارستان‌های بیشتری در سطح کشور تحت پوشش قرار گرفته است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تصریح کرد: امسال براساس دستور وزیر، یکهزار و 400 میلیارد تومان برای بیمه تکمیلی هزینه خواهیم کرد و در استخدام‌های 200 شرکت صندوق بازنشستگی اولویت جذب با فرزندان بازنشستگان است و از زمان اعلام این تصمیم، 29 نفر که تحصیلاتی همچون پتروشیمی و شیمی داشته‌اند، به‌کارگیری شده‌اند.

سنندج| استخدام بازنشستگان در ادارات "ممنوع" و "تخلف" است همسان سازی حقوق بازنشستگان در دستور کار وزارت رفاه جزئیات بودجه 98|اختصاص اعتبار 2 هزار میلیاردی برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

وی در بخشی دیگر از سخنان خود به ضرورت اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اشاره و خاطرنشان کرد: همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیازمند حدود 32 هزار میلیارد تومان است.

تقی‌زاده با بیان اینکه یک‌هشتم جمعیت کشور را بازنشستگان و خانواده‌های آنان تشکیل می‌دهند، خطاب به نمایندگان مجلس افزود: 95.5 درصد بازنشستگان کمتر از سه میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنند و اگر نتوانیم این همسان‌سازی حقوق را به‌صورت شایسته انجام بدهیم، انصافاً این قشر زحمت‌کش ما را نمی‌بخشند.

انتهای پیام/ن

R7848/P/S6,66/CT11

منبع: تسنیم

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۴۳۶۵۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تاثیر مردمی‌سازی صندوق‌های بازنشستگی بر سفره بازنشستگان

به گزارش خبرنگار مهر، علی زند وکیلی، مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی در نشست ارائه گزارش و رسالت صندوق‌های بازنشستگی کشوری در تحقق شعار سال با حضور برخی نمایندگان مجلس گفت: این مؤسسه بازوی پژوهشی و مردمی سازی صندوق بازنشستگی است و از ابتدای سال در جهت شعار سال اقدام کرده است.

وی با اشاره به موضوع جهش تولید با مشارکت مردم، گفت: برای تحقق این موضوع مطالعات بین المللی را بررسی و مدل‌های مردمی سازی را در یک ویژه نامه منتشر کردیم که امروز با حضور نمایندگان مجلس و اندیشمندان مختلف و مدیرعامل صندوق ارائه شد.

زند وکیلی گفت: مردمی سازی فرایند پیچیده و مستمر است و باید مدل‌های درستی برای آن در نظر گرفت، همچنین مساله آموزش حائز اهمیت است و این ظرفیت باید باشد که مردم مالکیت صندوق‌ها را داشته باشند.

وی در مورد افزایش سن بازنشستگی بیان داشت: افزایش سن بازنشستگی و نتایج آن را در یک پژوهش مفصل ارائه کردیم.

زند وکیل گفت: تأثیر مردمی سازی صندوق‌های بازنشستگی بر سفره بازنشستگان است و خود بازنشستگان می‌توانند مثلاً سهم در مالکیت هلدینگ‌ها داشته باشند.

مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا خاطرنشان کرد: شناسایی آسیب‌ها و مشکلات اقتصادی و اجتماعی موجود در صندوق بازنشستگی و شرکت‌های تابعه، طراحی و تدوین مسیر راهبردی و مدیریت پژوهش‌های مورد نیاز صندوق، ایجاد ارتباط مؤثر با دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تشکیل شبکه نخبگانی تدوین نظام پیشنهادات و مدل‌های احیا مولدسازی و مردمی‌سازی از اهداف مأموریت‌های مؤسسه راهبردی بازنشستگی است.

وی گفت: در اقتصادی که از لحاظ سیاسی و تعارض منافع پیچیدگی‌های بسیاری دارد و تحت تأثیر بازیگران زیادی هستند نمی‌توان به راحتی ریل‌گذاری‌های موجود را تغییر داد. استفاده از ابزارهای نوین و فناوری‌های بدی جهت نیل و اهداف با کمترین اصطکاک بسیار ضروری و کارا است.

زند وکیل ادامه داد: صندوق بازنشستگی کشوری با توجه به اقتصاد متنوع و ذینفعان مختلفی که در ساختار خود دارد می‌تواند با استفاده از این ابزارسازی‌ها الگوی موفقی برای دیگر بخش‌های اقتصادی کشور جهت تحقق شعار سال و ترقی بخش تولید کشور باشد.

وی گفت: مشارکت دادن مردم در اقتصاد به لحاظ مختصات فرهنگ ایرانی و اسلامی می‌تواند در قالب‌های گوناگونی پیاده شود صندوق بازنشستگی می‌تواند با توجه به تنوع شرکت‌ها و خدماتی که ارائه می‌دهد از هر یک از این ایده‌ها استفاده کند که یکی از این ایده‌ها شرکت‌های تعاونی و تعاونی‌های کارگری است و دیگری بودجه‌های مشارکتی است همچنین سکوها و فناوری‌های دیجیتال و رمز نشان‌سازی دارایی‌ها می‌تواند در این زمینه مؤثر باشد

مدیرعامل مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا با بیان اینکه اختلاف در مفهوم مردم‌سازی و مشارکت مردمی از نقطه دید و استدلال متفاوت نشأت می‌گیرد، گفت: برخی باور دارند که مردم می‌سازی به معنای اجازه دادن به مردم برای شرکت در تصمیمگیری‌های اجتماعی است یا آن را صرفاً به معنای اختصاصی‌سازی می‌دانند در حالی که دیگران معتقدند مردمی‌سازی فراتر از این معنای سطحی است و باید شامل پیوندهای عمیق و فعال مردم با فرایندهای تصمیم‌سازی و اجرایی باشد.

وی یادآور شد: صندوق بازنشستگی کشوری با بهره‌گیری از ایده کسب و کارهای اجتماعی و پایش مقررات حاکم بر شرکت‌های صندوق می‌تواند الگوی مناسبی برای تحقق صحیح مشارکت مردم برای دیگر بخش‌های کشور باشد.

کد خبر 6097561