نظام ارزیابی کارکنان قوه قضاییه واقعی شده است
تاریخ انتشار: ۳۰ بهمن ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۸۰۶۸۸۹
به گزارش ایرنا، وحید میرحسینی روز سه شنبه در پنجمین نشست سالانه مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری های سراسر کشور، در قم افزود: از دوران تبیین نظارت و ارزشیابی عبور کرده ایم، تعامل با واحدها، همکاران و تبیین موضوع را پشت سر گذاشته و جایگاه خود را پیدا کرده ایم.
وی با بیان اینکه به سمت تعالی نظارت، ارزشیابی و ارتقاء کیفی می رویم، اضافه کرد: کارهای بزرگ و با برکتی برای کیفی سازی اقدامات انجامو تلاش شده مولفه های ارزیابی را با کمک مدیران روان تر، واقعی تر، آسان تر و امکانپذیرتر کنیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با اشاره به اینکه تعالی نظام ارزشیابی همچنان جای کار دارد، ادامه داد: گزارش هایی که رئیسان کل در حوزه بازرسی ارائه کردند، موجب خوشحالی است و برای نخستین بار اقداماتی برای کنترل امور در استان ها انجام شده که در اثرگذاری بازرسی ها بسیار کارآمد بوده است.
میرحسینی بیان کرد: در این راستا اقدامات را از برگ شماری پرونده ها که در استان ها مغفول مانده بود، آغاز و تا پاسخگویی به مردم و خدمات صحیح با نگاه مناسب و انتقال تجربه دنبال کردیم .
وی با تاکید بر اینکه آگاهی همکاران موجب تسریع و تصحیح کارها می شود، افزود: به عنوان مثال در یکی از استان ها ماهیانه 600 پرونده به دلیل نقص پرونده از دادگاه تجدید نظر به دادگاه عمومی بازمی گشت که با نظارت، بازرسی ها، کنترل های صورت گرفته، تعهد مدیران و رفع نواقص، این تعداد به 100 پرونده کاهش یافته است.
مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه اضافه کرد: در چهار سال گذشته توانستیم ضمن ارتباط موثر با جامعه مخاطبان و ماموریت هایی که برای نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری ایجاد شد، انتظاری که مسئولان قوه قضاییه از این اداره کل داشتند را برآورده کنیم .
وی خاطرنشان کرد: مسئولان قوه قضاییه انتظار داشتند نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری جایگاهی مثل ارزشیابی قضات ایفا کند که به لطف الهی، با قصد قرب الهی و خدمت به مردم این نهال تقریبا دوران پایداری خودش را پیش رفته است.
وی ادامه داد: در این مدت با هدف تبیین نظارت و ارزشیابی در ستاد و استان ها، به صورت حضوری به 12 استان کشور سفر و جلسه هایی در راستای ارتقاء کیفیت کاری برگزار کردیم .
میرحسینی افزود: اداره کل نظارت و ارزشیابی قوه قضاییه به عنوان خدمتگزار در جریان چرخه دادگستری باید صحت، سرعت کار و رفتار مطلوب داشته باشد و نتیجه آن برای مردم و در راستای کمک به مدیریت های استانی نمایان شود.
وی خاطرنشان کرد: در سال 98 با راه اندازی سامانه جامعی، کل اطلاعات کارکنان را برخط خواهیم داشت و کارکنانی که خدوم هستند در مسیر قدردانی و ارتقا قرار گرفته اند.
وی با اشاره به پیام رهبر معظم انقلاب به مردم، ابراز امیدواری کرد: کارمان را با تقوای الهی، کار جهادی و روحیه انقلابی برای خدمتگزاری به مردم دنبال کنیم .
پنجمین نشست سالانه مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری های سراسر کشور به مدت 2 روز با حضور مدیران کل نظارت و ارزشیابی استان ها با هدف ارتقاء کیفیت و تعالی سازمانی در ساختمان آموزشی قوه قضاییه در قم آغاز شد.
/2085/ 6133/
انتهای پیام
منبع: جماران
کلیدواژه: 40 سالگی انقلاب کنفرانس مونیخ بودجه 98 استان کشور جامعه رهبر معظم انقلاب قم قوه قضاییه 40 سالگی انقلاب کنفرانس مونیخ بودجه 98 امام خمینی س سید مصطفی خمینی سید احمد خمینی سید حسن خمینی انقلاب اسلامی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.jamaran.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جماران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۸۰۶۸۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نظام پیشنهادات کارکنان در مسیر توسعه فرآیندهای ایران خودرو
به گزارش تابناک به نقل از ایکوپرس- در سی و پنجمین جشنواره امتنان، معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در سخنانی با تبریک هفته کار و کارگر و قدردانی از همکاری های مستمر وزارت کار در زمینه منابع انسانی ایران خودرو به ویژه موضوع بازنشستگی، با اشاره به اهمیت مقوله پیشنهادات گفت: در سال گذشته ۵۱ هزار پیشنهاد در سامانه پیشنهادات ایران خودرو به ثبت رسیده است و از این تعداد، ۲۷ هزار پیشنهاد تایید شده است که بخش زیادی از آن اجرا شده و مابقی نیز در حال اجراست.
علی‌اکبر مرادعباسی، برگزاری جشنواره های مشابه امتنان را عاملی برای ایجاد انگیزه در منابع انسانی دانست و گفت: در سال گذشته ۸۱ پروژه از سوی کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو ارایه شد و دو پروژه به عنوان منتخب در استان تهران معرفی شد.
به گفته وی، در جشنواره امسال تعداد پروژه‌های کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو افزایش دوبرابری داشته است و از این تعداد پنج پروژه به عنوان پروژه‌های برتر انتخاب شده است.
گفتنی است، در جشنواره امتنان امسال، از ۱۱ پروژه برتر استان تهران، پنج پروژه به گروه صنعتی ایران خودرو اختصاص یافت که به تفکیک، سهم شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران‌خودرو (ایسیکو) یک پروژه و سهم شرکت ایران خودرو چهار پروژه است.
در حاشیه این همایش، نمایشگاه تخصصی پیشنهادات کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو برپا و پیشنهادات کارکنان ارایه شد.
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد