به کارگران نزدیکتر شدیم/ به امید اینکه کارفرمایان و مسئولان شرایط بهتری را ایجاد کنند
تاریخ انتشار: ۱۱ اسفند ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۹۴۹۶۶۰
به گزارش خبرنگار‌ایلنا، نمایش ماشینری قصه کارخان‌‌های را راایت می‌کند که کارگران آن با تغییر شرایط و اوضاع کاریشان دست به عکس‌العمل می‌زنند تا در نهایت شرایط عوض می‌شود. نمایش ماشینری به کارگردانی و نویسندگی‌‌هادی حوری تا 24 اسفند ساعت 20در خانه نمایش رای صحنه می‌راد.این اثر با همراهی گراه بازیگران جوان آن توانسته از زاویه و نگاهی تازه به مسائل کارگران نگاه کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در مورد شروع کار صحبت کنید، نمایش ماشینری برای شما چطور شراع شد و مراحل ساخت و تمرین کار چطور پیش رفت؟
نگار شهبازی: ابتدا با خواندن چندین بار متن نمایش و ارتباط گرفتن با موضوع کار، سپس ارتباط با نقش و دیالوگ مربوط به خودم و تصور‌اینکه آن کارگر چه زندگی دارد، با شکل گرفتن صحنه‌‌‌ها و حرکات، حس نقش را پیدا کردم و با محیط کار ارتباط برقرار کرده و نمایش و نقش را درک کردم.
عیسی محمدی: من در جریان تست بازیگری برای‌این نقش انتخاب شدم و وقتی با نقش رابرا شدم خیلی بیشتر راغب شدم که در نمایش نقشی داشته باشم.
نوید غفوری: من یکسال و نیم هست که با گراه نمایش آدمک همکاری دارم و قبل از این کار نمایش کنسرت قورباغه‌‌‌ها را با‌این گراه روی صحنه داشتیم که آقای حوری پیشنهاد این کار را داد. اوایل به مشکل برخوردم و به علت مشغله خانوادگی انصراف دادم. بعد از آقای حوری خواستم که موسیقی کار را من پیش ببرم که ایشان هم قبول کرد و قرار شد یکی از کارگر‌‌ها کاخن بزند و من این نقش را بازی کنم و ساز هم بزنم. اما بعد ساز زدن کارکتر منتفی شد و این کارگری که در نمایش می‌بینیم، شد. تمرینها هم فشرده بود چون زمان کم داشتیم و به سرعت میزانسن‌‌‌ها شراع شد تا به بازبینی برسیم.
نقش‌‌‌هایی که بازی می‌کنید بیشتر تیپ هستند، برای ساخت و رسیدن به این تیپها چه کار‌‌هایی انجام دادید؟
عیسی محمدی: من همیشه سعی می‌کنم روی صحنه متفاوت باشم و کاراکتر‌‌های خاصی را به نمایش بگذارم. برای رسیدن به این کاراکتر‌‌ها آدم‌‌های اطرافم را زیاد می‌ببینم و فیزیک بدنی‌شان، نوع حالات نگاهشان، راه رفتن و خیلی چیز‌‌های دیگر برایم مهم است. برای رسیدن به این آدم‌ها خودم را در حالات آنها تجسم می‌کنم و عملا با شخصیت آنها زندگی می‌کنم.
نوید غفوری: ما در شروع کار کاملا عادی بودیم اما بعد از اینکه نقش‌‌ها پیدا شدند با صلاحدید آقای حوری، تیپها را ساختیم و در تمرینها اصلاح شدند.
نگار شهبازی: همانگونه که هر بازیگری برای نقش خود به تحلیل شخصیت و رفتار و ارتباط روحی با نقش می‌پردازد من نیز اینگونه عمل کردم و با مشاهده خانم‌‌ها در اطراف به جستجوی شخصیت نزدیک به نقش پرداختم و آن را در نقش خود پیاده کردم.
نمایش ماشینری در مورد عد‌‌ه‌ای کارگر است، از جامعه کارگری چه شناختی دارید؟ آیا برای پیدا کردن و مطالعه نقش به سراغ نمونه‌‌های مستندی رفتید؟ فضای کار چقدر باعث شد تا به این طبقه بیشتر دقت کنید؟
عیسی محمدی: من اصالتأ خوزستانی هستم از این جهت با کارگر‌‌هایی که در فصل تابستان، شرایط سخت کار کردن در شرجی خوزستان را تجربه کرده‌اند، کاملا آشنا هستم و می‌دانم چه مشقت‌‌های سختی را تحمل می‌کنند. برای پیدا کردن نقش به کارگر‌‌هایی که در خوزستان قبلا دیده بودم و اینکه بر اثر گرما چه حالاتی پیدا می‌کنند و نوع خاص راه رفتن، نوع زندگی و نوع نگرشش آنها دقیق شدم و درباره آنها تحقیق کردم و کتاب خواندم و از همه مهتر دیدم و این دیدن خیلی به من کمک کرد تا به کاراکتر مدنظرم برسم. کارگردان نیز فضایی را که مدنظر داشتیم کاملا تشریح کردند و دست گروه بازیگران را باز گذاشت تا رجوع کنیم به فضای کارگری. این مسئله مرا خیلی درگیر کرد، خیلی بیشتر کارگر‌‌های اطرافمان می‌دیدم، کنارشان می‌نشستم و با آنها صحبت می‌کردم. از این طریق شناختم خیلی بیشتر شد.
نوید غفوری: به هر حال همه ما به نوعی کارگر هستیم و تجربه کار در شغل‌‌های مختلف داریم و در اطرافمان آنها را دیده‌ایم ولی این نقش را از نمونه واقعی نگرفتم گرچه تیک‌‌هایی که دارم را از یک نمونه واقعی گرفته‌ام.
نگار شهبازی: تا حدودی در این محیط ماشینری کار کردم و دقیقا این فضا باعث می‌شود کارگر زندگی کار کردنش شبیه به ماشین شود.
نمایش ماشینری در فضایی کمدی مسائلش را مطرح می‌کند، فکر نمی‌کنید این برخورد طنزآمیز بر جدی گرفتن مسئله توسط مخاطب تاثیر می‌گذارد؟
عیسی محمدی: دقیقا همینطور است. چون جامعه ما علاقمند است که تمام درد‌‌ها را با طنز یکی کند. همینطور که دیدید که هر اتفاق بدی می‌افتد چند روز بعد جوکی براساس آن بیرون می‌آید و مردم به این دلیل تا حدودی همزادپنداری می‌کنند و در اوج خنده لحظه‌ای به مسئله فکر می‌کنند و زمانی که از سالن نمایش بیرون می‌آیند همچنان به قصه نمایش فکر می‌کنند و این یعنی که مخاطب درگیر نمایش شده و کارگردان این کار ذهنیت خودش را در کارش پیاده کرده و موفق بوده است.
نوید غفوری: به نظر من شاید بعضی از کاراکتر‌‌ها از لحاظ تیپ خنده‌دار به نظر برسند و موقعیت‌‌هایی را برای مخاطب کمیک کنند و خنده ایجاد کنند ولی‌این نمایش کمدی نیست.
نگار شهبازی: خیر، بسیاری از مسائل اجتماعی روز جامعه و آسیب‌‌ها در فضای کمدی بیان می‌شود. شاید این فضا کمدی به نظر برسد اما تلخ و تامل برانگیز است. به قول آقای هادی حوری؛ این فضا، فضای زندگی کارگرانی است که تابع الگوریتم‌‌های واپسگراست پس اندام او رفتاری پارادکسیال از اندیشه و بیان اوست بنابراین خنده‌آور و دردناک است.
فکر می‌کنید نمایشی با این موضوع چقدر به زمانه ما و شناخت مسائل اجتماعی و رازمره کمک می‌کند؟
عیسی محمدی: به نظر من الان ما انسان‌‌ها کمی از هم دور شده‌ایم و کمتر هم را دوست داریم و کمتر به هم می‌کنیم. ولی به هرحال نمایش‌‌هایی با این نوع نگرش باعث می‌شود با درد نوع خاصی از جامعه که واقعا دارند در شرایط خاصی کار می‌کنند و با نوع دغدغه‌‌هایشان و نوع درد‌‌ها بیشتر آشنا شویم و درک متقابلی پیدا کنیم. امیدوارم این نمایش کمی‌منجر به این شود که بیشتر آدم‌‌های اطرافمان را درک کنیم و دوستشان داشته باشیم.
نوید غفوری: به نظر من این نوع نمایش‌‌ها می‌توانند تلنگری به خودمان باشد. به امید اینکه کارفرمایان و مسئولین بتوانند شرایط بهتری را ایجاد کنند و اثر ما نیز آگاهی‌دهنده باشد. امیدوارم عموم مردم سختی‌‌هایی که کارگران دارند را درک کنند.
نگار شهبازی: باتوجه به شرایط فعلی و بالا رفتن هزینه‌‌های زندگی، عدم درک مدیران، تولیدکنندگان و ناکارآمدی بخش‌هایی از صنعت برای رفع نیاز‌‌ها و توجه و رسیدگی به حقوق و مزایای کافی، این نمایشی زبانی است برای کارگری که به سمت خواسته‌‌هایش می‌رود اما در وضعیت دردناکی گرفتار است.
فکر می‌کنید نمایش شما تاثیری برای بهتر شدن شرایط جامعه کارگری دارد؟
نگار شهبازی: نمی‌دانم اما می‌خواستیم نمایشی اجرا کنیم در رابطه با کارگر‌‌هایی که با توجه به شرایط بدنی خاصشان اما همچنان مجبورند کار کنند. کار‌‌هایی که ممکن است برای آنها عواقب سختی داشته باشد. امیدوارم که بیشتر به این کارگر‌‌ها و شرایط سخت زندگیشان توجه شود چون واقعا درد‌‌های زیادی را تحمل می‌کنند. می‌خواهم همه اشخاصی که دست در کار دارند بیشتر به این اشخاص توجه کنند. این نمایش زبان کارگرانی است که راز‌‌های خود را به صورت یک ربات بیان می‌کنند و شاید حتی از رفتن سفر و لذت‌‌های کوچک زندگی بی‌بهره باشند. آنها کار می‌کنند و کار می‌کنند تا به امورات زندگی خود برسند. کاش مدیران، صنعتگران و تولیدکنندگان و... فقط یک روز خود را با تصور بودن در چنین فضایی آغاز کنند و به پایان رسانند تا بلکه کارگران را درک کنند و در آخر کارگرانی که می‌خواهند طعم زندگی انسانی بدون تنش با امنیت روانی و دور از سودجویی مدیران را بچشند، روزی به این هدف برسند.
منبع: ایلنا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۹۴۹۶۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کاهش ۳ درصدی نرخ بیکاری گیلان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، از برخورد قضایی با قریب به ۱۵۰ کارفرمای متخلف در سال گذشته خبر داد و گفت: کارگاه‌های پر خطر بیشترین سهم را در برخورد‌ها داشتند که قطعا بر کاهش حوادث ناشی از کار موثر بوده است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، سیاوش آقاجانی امروز، ۷ اردیبهشت ماه در سخنرانی پیش از خطبه‌های نماز جمعه شهر رشت، با اشاره به اهمیت موضوع کار و کارگر در نگاه دین مبین اسلام و نظام جمهوری اسلامی و دولت سیزدهم، اظهار کرد: طبق بیانات رهبر انقلاب، نگاه نظام و دولت به کار و کارگر یک نگاه ارزش مدار است.
وی کار و کارگر را دارای ارزش ذاتی دانست و افزود: نظام جمهوری اسلامی بر خلاف دیگر نظام‌ها که نگاه ابزاری برای جذب سرمایه به کارگر دارند، از اصل کار و کارگر حمایت می‌کند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با بیان اینکه کار و تلاش و کسب‌روزی حلال در روایات اسلامی در ردیف مجاهدت در راه خداست، تصریح کرد: امروز در شرایط جنگ اقتصادی قرار داریم و این کارگران هستند که با تولید خود به پیروزی نظام اسلامی در حوزه اقتصاد کمک و دشمنان را مایوس می‌کنند.
آقاجانی با اشاره به نامگذاری سال‌های اخیر حول محور جهاد اقتصادی و اقتصاد مقاومتی و جهش تولید و حمایت از تولید ملی و... از سوی رهبر انقلاب، عنوان کرد: رهبر انقلاب همواره اهمیت موضوع کار و تولید را متذکر می‌شوند.
وی با بیان اینکه جامعه کارگری کشور در دوران هشت سال جنگ تحمیلی ۱۴ هزار شهید تقدیم انقلاب کرده است، گفت: استان گیلان ۴۱۸ شهید کارگر دارد که سند سربازی کارگران در سنگر دفاع از کیان کشور و نظام است.
مدیرکل تعاون گیلان یکی از مهمترین تکالیف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را صیانت از نیروی کار دانست و ادامه داد: صیانت از نیروی کار جنبه‌های متعدد دارد و در ابعاد مختلف تعریف می‌شود و دستگاه‌های زیادی در آن نقش آفرین هستند.
آقاجانی با اشاره به فعالیت ۹ دستگاه ذیل وزارت تعاون، اضافه کرد: اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اداره کل تامین اجتماعی، مدیریت درمان تامین اجتماعی، اداره کل بهزیستی، اداره کل فنی و حرفه‌ای، صندوق بیمه عشایر و روستاییان، صندوق بازنشستگی کشوری و بانک‌های رفاه کارگران و توسعه تعاون ذیل وزارت تعاون در حوزه جامعه کارگری فعالیت‌هایی دارند که اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای هماهنگی این دستگاه‌ها، محوری‌ترین نقش را در این حوزه ایفا می‌کند.
وی با تاکید بر لزوم تنظیم روابط کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهمترین ماموریت‌های اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، یادآور شد: رفع اختلاف کارگران و کارفرایان، تجدیدنظر خواهی، پیگیری مطالبات کارگران، بازرسی و نظارت بر کارگاه‌ها جهت رعایت حقوق کارگر و پیگیری ایجاد تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با هدف کمک به صیانت از نیروی کار از طریق برقراری روابط رسمی، ضابطه‌مند و مسالمت آمیز بین کارگر و کارفرما به جد در دستور کار است.
مدیرکل تعاون گیلان با بیان اینکه سالانه حدود ۱۳ هزار دادخواست داریم که منجر به صدور حدود ۱۰ هزار دادنامه توسط ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان می‌شود، گفت: سالانه ۱۲ هزار مورد بازرسی از کارگاه‌های مشمول قانون کار توسط بازرسان کار استان انجام می‌شود تا ایمنی کارگران و رعایت حق و حقوق آنها و وضعیت مشاغل سخت و زیان آور و پیشگیری از حوادث ناشی از کار مورد بررسی قرار گیرد؛ البته در کنار نظارت و بازرسی، آموزش و فرهنگ‌سازی و استفاده از ضمانت‌های اجرایی و در نهایت برخورد‌های قضایی جهت تکمیل فرایند صیانت از نیروی کار دنبال می‌شود.
وی از برخورد قضایی با قریب به ۱۵۰ کارفرمای متخلف در سال گذشته خبر داد و خاطرنشان کرد: کارگاه‌های پر خطر بیشترین سهم را در برخورد‌ها داشتند که قطعا بر کاهش حوادث ناشی از کار موثر بوده است.
آقاجانی استان گیلان را دارای ۴۷ شورای اسلامی کار، ۱۰۷ انجمن کارفرمایی، ۶۰ انجمن کارگری، ۹۱ نماینده کارگران، یک کانون شورای اسلامی کار، ۱۷ کانون شهرستانی بازنشستگان و یک کانون استانی بازنشستگان دانست و افزود: این کانون‌ها و شورا‌ها و انجمن‌ها پیگیر حقوق صنفی کارگران و کارفرمایان و بازنشستگان هستند.
وی با بیان اینکه طی دو سال گذشته مجموعا ۱۶ طرح طبقه بندی مشاغل جدید را با حمایت کارفرمایان در کارگاه‌ها اجرا کردیم، تصریح کرد: از ظرفیت‌های قانونی برای احیای حق و حقوق کارگران استفاده می‌کنیم؛ همچنین سال گذشته قریب به ۴۰ هزار نفر/ساعت آموزش ایمنی را ارائه کردیم.
مدیرکل تعاون گیلان، اشتغال را یکی از مهمترین شعار‌های دولت سیزدهم دانست و متذکر شد: ایجاد سالانه یک میلیون شغل در دستور کار دولت قرار گرفت که برش استانی آن با مشارکت دستگاه‌های اجرایی و بخش خصوصی و تعاونی‌ها محقق شد و در سال ۱۴۰۱ موفق به ایجاد ۳۶ هزار شغل شدیم و در سال ۱۴۰۲ توانستیم ۳۵ هزار شغل ایجاد کنیم.
وی با اشاره به حمایت دولت از تسهیل در صدور مجوزها، بخش زیادی از مشاغل ایجاد شده را در بخش صنفی دانست و بیان کرد: مشاغل زیادی نیز با کمک تسهیلات ارزان قیمت دولتی در بخش صنایع و بنگاه‌های تولیدی کشاورزی و خدماتی و مشاغل خانگی و دانش بنیان و از طریق احیای نگاه‌های راکد و تعطیل و... ایجاد شده است.
آقاجانی از کاهش سه درصدی نرخ بیکاری استان نسبت به سه سال گذشته خبر داد و اظهار کرد: این شاخص براساس آمار‌های مرکز آمار اعلام شده است؛ همچنین آمار‌های سامانه‌های رصد اشتغال وزارت تعاون که تحت نظارت‌های میدانی و تلفنی و پیامکی بوده و مشاهدات عینی در بازار کار، موید کاهش نرخ بیکاری در استان می‌باشند.
وی رویکرد دولت را ایجاد اشتغال واقعی دانست و تاکید کرد: به دنبال ایجاد تعادل در بازار کار هستیم و دولت سیزدهم به امنیت شغلی کارگران کمک می‌کند؛ در واقع تداوم تولید در کارخانه و کارگاه به امنیت شغلی کارگران کمک می‌کند؛ از طرف دیگر، تقاضای زیاد و عرضه کم در بازار کار برای کارگر احساس نا امنی ایجاد می‌کند، اما اکنون بسیاری از کارخانجات باید برای حفظ نیروی کار فعلی خودشان امتیازات فراتر از قانون بدهند که این فرصت، مرهون بهبود شاخص‌های فضای کسب و کار بوده و به امنیت شغلی کارگران کمک کرده است.
خودکشی از رزیدنتها به پزشکان رسیده؛ چرا دکتر سمیرا آلسعیدی خودکشی کرد؟/ «خودکشی پزشکان بهمثابه یک انتحار اجتماعی است»