فرماندار: مشکلات کارگری بندر ماهشهر در دست پیگیری است
تاریخ انتشار: ۱۱ اسفند ۱۳۹۷ | کد خبر: ۲۲۹۵۳۴۰۳
محسن بیرانوند شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا با اشاره به مشکلات اخیر کارگری در شهرستان ماهشهر اظهار داشت: بر اساس توافق صورت گرفته با مدیران مناطق ویژه اقتصادی پتروشیمی و بندرامام خمینی(ره) و مسئولان اداره کار این 2 منطقه از این پس مشکلات کارگری این مناطق به طور ویژه رسیدگی شده تا شاهد اعتصاب کارگری به دلیل به تعویق افتادن پرداخت حقوق و مزایای آنها نباشیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با گلایه از کم توجهی مدیران منطقه ویژه اقتصادی به مشکلات کارگری شرکت های تابعه افزود: در چند روز گذشته شاهد تجمع کارگران شرکت ایرکس شاونبرگ به دلیل پرداخت نشدن پنج ماه حقوق معوقه همچنین اخراج تعدادی از کارگران پتروشیمی خوارزمی به دلیل اتمام کار طرح و پروژه مربوطه بودیم.
فرماندار ماهشهر اظهار داشت: این تجمع های کارگری در حالی است که تنها 10 روز از آخرین مصوبه نشست کمیسیون کارگری با مسئولان منطقه ویژه سپری شده است.
البته باید توجه داشت که حل برخی از مشکلات جامعه کارگری از عهده این شهرستان خارج بوده و باید از طریق استان و کشور پیگیری و حل شوند.
بیرانوند گفت: هر گونه تجمع و اعتصاب کارگری در شهرستان ماهشهر تاکنون در اسرع وقت و با جدیت پیگیری شده و نتیجه بخش بوده است.
وی اضافه کرد: چندی پیش شرکت لوله سازی ماهشهر نیز به دلیل محدودیت های مالی با مشکلاتی مواجه شده و ناچار 108 نفر از کارگران خود را اخراج کرد که بلافاصله این موضوع از طریق استان و پیگیری با بانک تجارت به منظور همکاری با این شرکت با توجه به ضمانت نامه ای که شرکت نزد بانک دارد، پیگیری شد و کارگران به کار بازگشتند.
وی به مشکلات شرکت لوله سازی نیز اشاره کرد و ادامه داد: در چند روز گذشته شرکت لوله سازی قادر به پرداخت حقوق کارگران خود نشده است، این موضوع نیز با جدیت پیگیری می شود.
فرماندار ماهشهر در خاتمه به تجمع اعتراضی کارگران شهرداری بندرامام خمینی (ره) اشاره کرد و گفت: تاخیر در پرداخت حقوق تاکنون موجب چندین نوبت تجمع از سوی کارگران شهرداری بندر امام شده است ، شهرداری بندرامام با مشکلات مالی مواجه شده و توان پرداخت حقوق معوقه کارگران خود را ندارد.
بیرانوند افزود: با پیگیری انجام شده انتظار می رود تا پایان سال حق آلایندگی صنایع پتروشیمی به شهرداری بندر امام پرداخت شود تا بتوان به مشکلات کارگری شهرداری رسیدگی کرده و بخشی از مطالبات این کارگران را پرداخت کرد.
به گزارش ایرنا در مرداد ماه کارکنان شرکت ایرکست شاونبرگ بندرماهشهر در دومین تجمع صنفی خود مقابل فرمانداری بندرماهشهر تجمع کرده و پرداخت چهار ماه حقوق معوقه خود را مطالبه کردند.
شرکت ایرکست شاونبرگ بندرماهشهر در سایت یک منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی مستقر است و در ساخت اسکلت های فلزی سنگین فعالیت دارد.
در دی ماه سال جاری نیز شرکت لوله سازی بندرماهشهر به دلیل مشکلات مالی و ناتوانی در پرداخت حقوق و دستمزد ناچار به اخراج 108 نفر از کارگران خود شد که با پیگیری فرمانداری این افراد به کار بازگشتند.
شرکت لوله سازی ماهشهر که به ساخت لوله های قطور فولادی می پردازد، در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی واقع است.
9858/6068
انتهای پیام
منبع: جماران
کلیدواژه: 40 سالگی انقلاب بودجه 98 پتروشیمی حقوق دستمزد دی ماه مشکلات مالی 40 سالگی انقلاب بودجه 98 امام خمینی س سید مصطفی خمینی سید احمد خمینی سید حسن خمینی انقلاب اسلامی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.jamaran.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جماران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۲۹۵۳۴۰۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.
به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.
فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری
وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده قانون کار به درستی تبیین نشده است.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.
تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت
علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.
وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.
تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.
وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.
انتهای پیام
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت