هیچ بهانه‌ای برای جلوگیری از افزایش مناسب دستمزد کارگران پذیرفتنی نیست/ نمی‌توان کارگر را در شرایط نامناسب نگه داشت

به گزارش خبرنگار ایلنا، علی وقفچی با اشاره به نامه سرگشاده‌ای که در سال 82 برای رییس‌جمهور وقت نوشته بود، گفت: آن زمان چالش‌های پیش رو را در 18 مورد مطرح کردم که یکی از آنها اختلاف فاحش بین حقوق طبقات جامعه بود و تاکید کردم که نباید فاصله طبقاتی حقوق نباید بیش از دوبرابر باشد.

وی افزود: پس از گذشت سالیان متمادی، شاهد هستیم که فاصله حقوق بین حداقل‌بگیر و حداکثربگیر فاحش است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نماینده زنجان با اشاره به اینکه هیچ کجای دنیا به اندازه ایران شاهد شکاف دستمزدی نیستیم، گفت: این در حالی است که دین اسلام بر برابری و نبود فاصله طبقاتی تاکید دارد.

وی با تاکید بر اینکه با افزایش دستمزد هرگز مشکلات کاهش پیدا نمی‌کند، گفت: البته بهتر بود که به‌جای افزایش دستمزد قیمت‌ها را کنترل می‌کردیم زیرا در این صورت توان خرید حقوق‌بگیر را حفظ می‌کردیم.

وقفچی از وجود تبعیض بین اقشار حقوق‌بگیر خبر داد و گفت: باید سعی کنیم این فاصله طبقاتی مزدی را کاهش دهیم.

وی با اعلام اینکه دستمزد برای عده قابل توجهی از جامعه بسیار پایین است، گفت: باید تصمیمات در سال جاری با توجه به تورم و گرانی به نوعی باشد که حداقل حقوق از دو میلیون تومان کمتر نشود. البته حقوق کارکنان دولت را تا جایی که توانستیم افزایش دادیم و امیدواریم دستمزد کارگران نیز به اندازه کافی افزایش داشته باشد.

 عضو کمیسیون کشاورزی مجلس شورای اسلامی بر حمایت از تولید تاکید کرد و گفت: امروزه بهانه کارفرمایان این است که توان افزایش دستمزد را ندارند زیرا تولید به اندازه کافی توجیه ندارد بنابراین باید حمایت از تولید جدی گرفته شود. می‌توانیم نوعی رفتار کنیم که کارفرمایان از تولید رضایت داشته باشند و بتوانند دستمزد را به اندازه کافی افزایش دهند.

وی هر بهانه‌ای برای واقعی نکردن دستمزد را نپذیرفت و گفت: به کارگران نمی‌توانیم اعلام کنیم که زندگی خوبی نداشته باشند و همچنان در شرایط نامناسب زندگی کنند.

منبع: ایلنا

کلیدواژه: دستمزد دستمزد 98

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۳۰۲۵۹۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم