ایران رتبه سوم مهاجرت نخبگان جهان را داراست
تاریخ انتشار: ۲۰ مرداد ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۷۳۴۸۲۳
چند سالی است که عده‌ای از رتبه سوم ایران در فرار مغزها صحبت می‌کنند و اعداد بزرگی مبنی بر اینکه بر اساس آمار ارائه شده از سوی سازمان ملل، در بین 72 کشور در حال توسعه در جهان، ایران رتبه سوم مهاجرت نخبگان را با توجه به جمعیت خود داراست.
به گزارش صدای ایران از قدس آنلاین، چند سالی است که عده‌ای از رتبه سوم ایران در فرار مغزها صحبت می‌کنند و اعداد بزرگی مبنی بر اینکه بر اساس آمار ارائه شده از سوی سازمان ملل، در بین 72 کشور در حال توسعه در جهان، ایران رتبه سوم مهاجرت نخبگان را با توجه به جمعیت خود داراست- به این ادعا نسبت می‌دهند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
*فضای وهم‌آلود
حسن سالاریه، معاون آینده‌سازان بنیاد ملی نخبگان در خصوص عواملی که موجب مهاجرت نخبگان به خارج از کشور می‌شود، می‌گوید: خروج استعدادهای برتر از کشور زیانی است که نمی‌توان هیچ مبلغی را به عنوان معادل آن در نظر گرفت، اما در سال‌های اخیر ما با یک فضای وهم‌آلود و تا حدی شایعه‌ای در خصوص مهاجرت استعدادهای برتر از ایران مواجه هستیم؛ چرا که بسیاری از افراد و سایت‌های خبری بدون ارائه مرجع معتبر و مشخص و بدون انجام تحلیل‌های علمی آمارهایی را درباره مهاجرت این افراد به خارج از کشور منتشر می‌کنند. گاه شایعاتی در خبرهای غیرمعتبر شنیده می‌شود که مثلاً سالانه بیش از 180هزار نخبه، ایران را ترک می‌کنند! و مشخص نمی کنند منظور از نخبه کیست؟ آیا هر رفت و آمدی که در جامعه دانشگاهی به خارج از کشور صورت می‌گیرد، مصداق مهاجرت است؟ آیا هر دانش‌آموخته دانشگاهی یا هر فردی که به دلیل کار و یا تحصیل از کشور خارج می‌شود را باید نخبه دانست؟ تعداد دانش‌آموختگان برتر دانشگاهی، تعداد رتبه‌های برتر کنکور و برگزیدگان المپیاد در هر سال چه تعداد است که مثلاً 180هزار نفر آنها کشور را به قصد مهاجرت ترک می‌کنند؟!
دکتر سالاریه می‌افزاید: تازه‌ترین گزارش‌های بین‌المللی نشان می‌دهد که ایران نه تنها در ردیف کشورهای با نرخ مهاجرت بالا قرار ندارد، بلکه تعداد مهاجران ایرانی پایین‌تر از میانگین جهانی است. اما متأسفانه در این میان عده‌ای در رسانه‌ها و افکار عمومی مهاجرت پایین‌تر از آمار جهانی استعدادهای برتر ایرانی را طوری ترسیم کرده‌اند که ناامیدی در کشور و جامعه شیوع پیدا کند و مردم تصور کنند که نخبگان، افراد بااستعداد و هر فرد ارزشمندی که می‌تواند به طور بالقوه کاری برای کشور انجام دهد از ایران مهاجرت می‌کند.
• منکر مهاجرت در برخی از رتبه‌ها نیستیم
وی ادامه می‌دهد: ما منکر مهاجرت در برخی از رتبه‌های برتر کنکور و المپیادهای علمی نیستیم و می‌دانیم تعدادی از بهترین دانش‌آموختگان ایرانی بنا به دلایلی به ویژه تحصیل و تحقیق و در نهایت اشتغال از ایران می‌روند. آمار خروج استعدادهای برتر دانشگاهی ایران در سال‌هایی که بنیاد ملی نخبگان تأسیس شده- از حدود 10 سال گذشته تا پایان سال 97- برای رشته‌های تحصیلی مختلف جمع‌آوری شده و مدام در حال رصد است، به عنوان نمونه در مورد جمعیت دانشگاهی شامل رتبه‌های برتر کنکور سراسری و برگزیدگان المپیادهای علمی دانش‌آموزی که جمعیتی حدود 40 هزار نفر را در این 10 سال شامل می‌شود، متوسط آمار خروج از کشور با هدف تحصیل حدود 25 تا 30 درصد است که عددی حدود 10 تا 12 هزار نفر در طول 10 سال می‌شود و این شامل همه رشته‌های تحصیلی است و البته نباید فراموش کرد که در برخی از رشته‌های دانشگاهی نیازمند این هستیم که استادان برای فرصت مطالعاتی و برخی از دانشجویان- استعدادهای برتر علمی- برای ادامه تحصیل و کسب تجربه از علم روز دنیا به کشورهای خارجی بروند و کمک کنیم آنها پس از کسب علم و تجربه مورد نظر به ایران بازگردند تا آن رشته‌ها در دانشگاه‌های کشور تقویت شود.
• دلایل رانشی
به گفته دکتر سالاریه، در مورد مهاجرت استعدادهای برتر ما با یکسری دلایل رانشی یا دافعه و همچنین دلایل کششی جذب‌کننده مواجه هستیم که در مجموع دلایل دافعه ما، با دلایل جاذبه کشورهای آمریکایی و اروپایی که موجب مهاجرت استعدادهای برتر می‌شود، در برخی رشته‌ها می‌تواند برابری کند. اما با توجه به اینکه مهاجرت استعدادهای برتر در همه کشورهای دنیا امری طبیعی است، باید پذیرفت برای تعدادی از افراد جاذبه‌های خاصی نظیر افزایش اثربخشی، مدرک معتبر علمی، بازار کار مناسب، گرنت‌های خوب پژوهشی، فناوری‌های نوین و تجربه زندگی در کشورهای متفاوت سبب می‌شود تمایل بیشتری به خروج از کشور پیدا کنند. با این حال بر پایه آمار بانک جهانی در سال 95، جمهوری اسلامی ایران جزو هیچ یک از 30 کشور نخست ارسال‌کننده مهاجر هم قرار ندارد و نرخ مهاجرت ایران نسبت به کل جمعیت به صورت تجمیعی 5/1 درصد اعلام شده، در صورتی که میانگین نرخ مهاجرت در جهان 2/3 است یعنی تعداد مهاجرت نخبگان ایران کمتر از نصف میانگین جهانی است.
•پررفت و آمدی نخبگان در همه کشورهای دنیا
دکتر سالاریه می‌افزاید: الگوی رفت و آمد و جابه‌جایی استعدادهای علمی برتر در همه کشورهای دنیا الگوی شلوغی است و این جزو ویژگی‌های شخصیتی این افراد است که می‌خواهند محیط‌های مختلف را تجربه کنند و در همه کشورهای دنیا موضوعی طبیعی است. شرکت نخبگان در پژوهش‌های بین‌المللی، رفت و آمد در مجامع علمی سایر کشورها، تحصیل در کشورهایی که به لحاظ علم و فناوری صاحب سبک و جایگاه معتبر هستند، شرکت در دوره‌های فرصت مطالعاتی کوتاه‌مدت و گاه بلندمدت، کسب تجربه از الگوهای پژوهشی سایر کشورها و انتقال تجربه به داخل کشور، موضوعی است که می‌تواند در رشد و پیشرفت علمی کشور بسیار مفید باشد و ما باید بتوانیم به صورت کاملاً هدفمند از این نوع فرصت‌ها به بهترین نحو استفاده کنیم.
•برنامه‌ریزی برای مهاجرت معکوس
وی ادامه می‌دهد: مهاجرت استعدادهای برتر، یک پدیده اجتماعی در همه کشورهای دنیا محسوب می‌شود و کشوری موفق‌تر است که بتواند از این فرصت استفاده کرده و استعدادهای برتر بیشتری را جذب کند. ما در تلاش هستیم مانند برخی کشورها از جمله چین به سمت مهاجرت معکوس استعدادهای برتر حرکت کنیم و با ایجاد شرایط مناسب برای استعدادهای برتری که در کشور مانده‌اند زمینه اثربخشی هرچه بیشتر آنها در جامعه را فراهم کنیم تا چراغ سبزی شود برای افرادی که از کشور مهاجرت کرده‌اند و انگیزه بازگشت پیدا کنند.
منبع: صدای ایران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت sedayiran.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «صدای ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۷۳۴۸۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشورهای خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهمترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت