به نقل از «ایلنا»

در بخش کشاورزی تفکر صنعتی نداریم/ نیازمند نظام ملی کشاورزی قراردادی هستیم

تاریخ انتشار: ۲ مهر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۵۲۲۳۶۸۵

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایلنا، حسین شیرزاد در نشست هم‌اندیشی کشاورزی قراردادی با مدیران عامل اتحادیه و تشکل‌های کشاورزی با بیان اینکه ما تمرین تفکر صنعتی نداشته‌ایم و المان ما فقط تولید است، اظهار کرد: در بخش کشاورزی نیاز به تغییر تفکر از تولید به صنعتی شدن داریم و در این زمینه کشاورزی قراردادی از مواردی است که باید به آن توجه شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: در کشاورزی قراردادی مواردی وجود دارد که پرداختن به آنها هم از سوی بخش دولتی و هم بخش خصوصی ضروری است.

شیرزاد اولین مورد را توجه به حقوق قانونی و رسمی گروه هدف عنوان کرد و افزود: باید در کشاورزی قراردادی، حقوق قانونی و رسمی گروه‌های هدف شناسایی و شفاف شود.

وی اضافه کرد: مورد دیگر نیاز به نظارت و کنترل طرفین در موضوع کشاورزی قراردادی است.

شیرزاد با تاکید بر اینکه در تمام کشورهای پیشرو در صنعت کشاورزی حمایت‌های مالی زنجیره ارزش می‌شود، اظهار کرد: در کشور ما به جای پرداخت حمایت‌های مالی به زنجیره ارزش آن را به تولید روستایی یا مصرف‌کننده می‌دهند در حالی که اگر به دنبال توسعه در بخش کشاورزی با ایجاد کشاورزی قراردادی هستیم باید حمایت‌های مالی و یارانه‌ها به زنجیره ارزش پرداخت شود.

به گفته وی؛ موسسات تحقیقاتی نیز نقش بسیار مهمی در کشاورزی قراردادی و موفقیت آن ایفا می‌کنند. به همین دلیل در این راه این موسسات نیز باید نقش خود را به درستی ایفا کنند.

شیرزاد پذیرش این شکل از فعالیت در بخش کشاورزی را از سوی جامعه کشاورزی بسیار پراهمیت دانست و گفت: تشکل‌ها، اتحادیه‌ها، فدراسیون‌ها و حوزه کشاورزی باید کشاورزی قراردادی را به عنوان یک نظام ملی بپذیرند.

مدیرعامل سازمان مرکزی تعاونی روستایی ایران درباره نقش دولت در کشاورزی قراردادی نیز گفت: کشاورزی قراردادی نیازمند یک نظام ملی است که تنها با حضور دولت امکانپذیر می‌شود.

شیرزاد اضافه کرد: همچنین دولت در بخشی از کشاورزی قراردادی می‌تواند نقش کنترل‌کننده برای اجرای درست آن را برعهده داشته باشد.

وی یکی از مشکلات پیش‌روی اجرای کشاورزی قراردادی را نظام بیمه‌ای ناکارآمد عنوان کرد و گفت: همان‌طور که همگی مطلع هستید، ما از یک نظام بیمه‌ای ناکارآمد در حوزه کشاورزی برخورداریم که نیاز به تکامل و رفع مشکلات دارد.

شیرزاد ادامه داد: بدون یک نظام بیمه‌ای کامل نمی‌توان انتظار اجرای کشاورزی قراردادی و حرکت به سمت صنعتی شدن داشت.

وی بازار را یکی دیگر از بخش‌های مهم و تاثیرگذار در اجرای کشاورزی قراردادی دانست و افزود: بازار بخش نهایی یک زنجیره تولید است که اهمیت بسیار زیادی دارد و در این بخش بورس کالا با توجه به ویژگی‌هایی که دارد از جمله شفافیت، نهاد امین و مورد قبول دو طرف باید مورد توجه قرار گیرد.

معاون وزیر جهاد کشاورزی لزوم توانمندسازی حلقه‌های زنجیره تولید در بخش کشاورزی را مورد تاکید قرار داد و گفت: توانمندسازی کشاورزان، اتحادیه‌ها و همچنین کاهش تعارض منافع آنها از مواردی است که به جد باید به آن توجه شود.

شیرزاد در ادامه سخنان خود مدیران عامل و روسای تشکل‌ها و اتحادیه‌ها را خطاب قرار داد و گفت: تشکل‌ها و اتحادیه‌ها باید تبدیل به نهادهای تولیدی و تجاری شوند و خود با حضور در حوزه بازار به دنبال رونق و بازارسازی برای تولیدات اعضایشان باشند.

وی ادامه داد: استانداردسازی و تولید کیفی باید مد نظر شما باشد و این مهم را برای رسیدن به کشاورزی قراردادی موفق در دستور کار خود قرار دهید.

معاون وزیر جهاد کشاورزی مدیریت درست و کارشناسی شده را ضامن موفقیت در کشاورزی قراردادی عنوان کرد.

شیرزاد در پایان سخنان خود گفت: در بخش کشاورزی نیز می‌توان مانند صنایع دیگر مانند خودرو، نظام پیمانکاری را اجرا کرد و به نتایج خوبی برای رونق پایداری، تولید و توسعه دست یافت.

منبع: ایلنا

کلیدواژه: بخش کشاورزی جهاد کشاورزی خودرو کارشناسی کشاورزی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۵۲۲۳۶۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

نظام پیشنهادات کارکنان در مسیر توسعه فرآیندهای ایران خودرو

به گزارش تابناک به نقل از ایکوپرس- در سی و پنجمین جشنواره امتنان، معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در سخنانی با تبریک هفته کار و کارگر و قدردانی از همکاری های مستمر وزارت کار در زمینه منابع انسانی ایران خودرو به ویژه موضوع بازنشستگی، با اشاره به اهمیت مقوله پیشنهادات گفت: در سال گذشته ۵۱ هزار پیشنهاد در سامانه پیشنهادات ایران خودرو به ثبت رسیده است و از این تعداد، ۲۷ هزار پیشنهاد تایید شده است که بخش زیادی از آن اجرا شده و مابقی نیز در حال اجراست.

علی‌اکبر مرادعباسی، برگزاری جشنواره های مشابه امتنان را عاملی برای ایجاد انگیزه در منابع انسانی دانست و گفت: در سال گذشته ۸۱ پروژه از سوی کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو ارایه شد و دو پروژه به عنوان منتخب در استان تهران معرفی شد.

به گفته وی، در جشنواره امسال تعداد پروژه‌های کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو افزایش دوبرابری داشته است و از این تعداد پنج پروژه به عنوان پروژه‌های برتر انتخاب شده است.

گفتنی است، در جشنواره امتنان امسال، از ۱۱ پروژه برتر استان تهران، پنج پروژه به گروه صنعتی ایران خودرو اختصاص یافت که به تفکیک، سهم شرکت مهندسی خدمات صنعتی ایران‌خودرو (ایسیکو) یک پروژه و سهم شرکت ایران خودرو چهار پروژه است.

در حاشیه این همایش، نمایشگاه تخصصی پیشنهادات کارکنان گروه صنعتی ایران خودرو برپا و پیشنهادات کارکنان ارایه شد.