کارگران به چند شیوه می‌تواند مرخصی بگیرند؟
تاریخ انتشار: ۲۷ آبان ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۵۸۲۴۷۹۰
بر اساس قانون، مرخصی کارگر به انواع مختلفی تقسیم می‌شود و کارفرما موظف به رعایت آن‌هاست.
به گزارش گروه روی خط رسانه‌های خبرگزاری برنا؛ بر اساس قانون بیمه و کار در ایران مرخصی انواع مختلفی دارد که متداول‌ترین تقسیم بندی آن به مرخصی‌های با حقوق و بی حقوق تقسیم می‌شود.
البته نوع دیگری از مرخصی‌ها مانند مرخصی استحقاقی، مرخصی ساعتی، استعلاجی، زایمان و غیره هم وجود دارد که بر اساس آن حقوق کار مشخص می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مرخصی استحقاقی نوعی از مرخصی است که به تمام کارمندان به میزان ۲.۵ روز در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال مرخصی داده می‌شود، البته کارمندان می‌توانند ۹ روز از مرخصی خود را ذخیره نگه دارند و سال بعد آنها را دریافت کنند یا در انتهای سال اگر از مرخصی‌های خود استفاده نکرده باشند، پول آن را از کارفرمای خود دریافت کنند.
نوع دیگری از مرخصی که شاید با آن زیاد سر و کار نداشته باشیم، مرخصی است که به آن مرخصی بین تعطیلی گفته می‌شود؛ این نوع مرخصی جزء مرخصی استحقاقی فرد حساب می‌شود و اگر در بین دو روز تعطیل روز کاری وجود داشته باشد و کارمند آن را مرخصی بگیرد، مرخصی بین تعطیلی به حساب می‌آید.
مرخصی ساعتی که یکی از متداول‌ترین مرخصی‌هاست از مرخصی استحقاقی کسر می‌شود و در هر شرکت با شرکت دیگر تفاوت دارد.
مدت مرخصی بدون حقوق چقدر است؟
مرخصی بدون حقوق را همه شنیده‌ایم، این نوع مرخصی در قانون برای سفر‌های طولانی یا گرفتاری‌های شدید خانوادگی است که با موافقت کتبی کارفرما فرد می‌تواند تا ۲ سال مرخصی بدون حقوق دریافت کند و در صورتی که کارفرما تأیید کند، قابل تمدید تا ۲ سال دیگر هم هست، البته در این نوع مرخصی هیچ حقوق و مزایایی به فرد تعلق نمی‌گیرد.
برای زمان‌های بیماری که از نظر پزشک استراحت مطلق باشد، باید مرخصی استعلاجی گرفت؛ در این نوع مرخصی فرد ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول خود را دریافت می‌کند که آن از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود، البته برای دریافت مرخصی استعلاجی مدارک پزشکی و فرم حادثه حتما نیاز است.
قانونگذار برای کمک به مادران بارداری که قصد به دنیا آوردن فرزند دارند، مرخصی زایمان را در نظر گرفته است؛ این مرخصی برای بانوان ۶ ماه است که می‌توانند یا از قبل از زایمان یا بعد از آن استفاده کنند که در این نوع مرخصی حقوق و مزایا به بانوان تعلق می‌گیرد و خانم پس از اتمام دوران مرخصی خود باید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کند و حق و حقوق خود را دریافت کند، البته در قانون جدید برای پدر هم مرخصی در نظر گرفته شده است.
نوع دیگری از مرخصی که قانون آن را مشخص کرده، مرخصی ازدواج است؛ این مرخصی به عنوان هدیه برای افراد در نظر گرفته می‌شود که مدت آن سه روز است.
تمام این مرخصی‌ها در قانون پیش بینی شده است و بر اساس قانون باید به کارگر تعلق گیرد و در صورت خودداری کارفرما از دادن این مرخصی‌ها او تخلف کرده و باید جواب کارگر خود را پس دهد.
منبع:yjc
بیشتر بخوانید: افزایش مرخصی زایمان در صورت تأمین منابع بازیگران «شهرزاد» مجبور به عودت دستمزد می‌شوند؟منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: ازدواج پول دستمزد زایمان قانون
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۵۸۲۴۷۹۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تقدیر از کارگران میبدی
محمدرضا فلاحتی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد در مراسم تقدیر از کارگران میبدی گفت: میزان دستمزد که شورای عالی کار تعیین می‌کند و همچنین قانون بازنشستگی از مسائلی است که باید در سطح کلان پیگیری شود.
وی افزود: دولت سیزدهم به صورت جدی پیگیر مسائل و مشکلات کارگران بوده و از هیچ تلاشی برای حل این مشکلات دریغ نمی‌کند.
فرماندار میبد هم با گرامیداشت روز کار و کارگر بر رفع مشکلات و نگرانی‌های این قشر تأکید کرد.
سید جمال سجادی پور ادامه داد: ناوگان فرسوده و آلاینده حمل و نقل کارگری باید نوسازی شود و در این راستا واحد‌های صنعتی می‌توانند به ایفای نقش بپردازند.
در پایان این مراسم با اهدای شاخه گل و هدیه از کارگران تجلیل شد.
جمعی از کارگران در این مراسم به بیان مسائل و مشکلات حوزه کارگری نظیر افزایش سن بازنشستگی، بازنگری قانون کار حوزه بانوان، عدم کفاف حقوق کارگری و فرسودگی ناوگان حمل و نقل کارگری مطرح کردند.
باشگاه خبرنگاران جوان یزد یزد
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد