خالی شدن تخت های کرونایی به معنای مهار این بیماری نیست / احتمال طغیان مجدد کرونا وجود دارد
تاریخ انتشار: ۱۹ فروردین ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۵۱۳۴۹۱
قاسم جان بابایی با اشاره به خالی بودن 50 درصد تخت های بیمارستان های کرونایی از احتمال طغیان مجدد کرونا خبر داد.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا؛ قاسم جان بابایی در نشست خبری مجازی که صبح امروز سه شنبه 19 فروردین برگزار شد به سوالات خبرنگاران پاسخ داد.
افزایش میزان ماندگاری بیماران بدحال کرونایی
او در ابتدای این نشست خبری گفت: در حال حاضر به دلیل زحمات نیروهای بهداشتی- درمانی و همکاری مردم در ایام نوروزی، مراجعات سرپایی به طور قابل قبولی کاهش پیدا کرده و اورژانس های بیمارستانی خلوت تر شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
جان بابایی افزود: در حال حاضر ۵۰ درصد تخت های بیمارستانی ظرفیت خالی دارد. این در حالی است که به دلیل مراقبت های بیمارستانی میزان ماندگاری بیماران بدحال در بیمارستان بیشتر شده است.
کاهش نسبی مراجعات به بیمارستان ها
معاون درمان وزارت بهداشت با بیان اینکه در کنار کاهش نسبی مراجعات به بیمارستان ها، روند ترخیص رو به افزایش است، بیان کرد: تعطیلی مدارس، دانشگاهها، بازار، فاصله گذاری اجتماعی و همراهی مردم موجب شد به سمت مهار بیماری کرونا حرکت کنیم اما تا مهار کامل زمان داریم و هر گونه رفتار اجتماعی که این مهار را مخدوش کند قابل قبول نیست.
جان بابایی ادامه داد: نگرانی کشورهای اروپایی را در بستری بیماران نداریم. کمتر از ۴۰ روز حدود ۳۰۰ تخت آی سی یو به بیمارستان های کشور اضافه شده است و نگرانی کشورهای اروپایی را نداریم.
افتتاح ۶ هزار تخت بیمارستانی
او گفت: امیدواریم با درس آموخته های بحران کرونا با کمک صندوق ذخیره ارزی بتوانیم جاهایی که لازم است را تقویت کنیم. توسعه تخت های ویژه و ایزوله منفی و زیرساخت های تاسیساتی مثل اکسیژن ساز و تجهیزات گرمایی و سرمایی و افتتاح ۶ هزار تخت بیمارستانی در دستور کار است که تا در شرایط بحرانی که ممکن است پیش رو داشته باشیم به سمت جلو حرکت می کنیم.
جان بابایی در ادامه اظهارکرد: با همکاری خیرین و تولید کننده ها نگرانی در مورد لوازم حفاظتی برای پرسنل نداریم. خیرین در بیشتر بیمارستان ها مستقر شده اند و در خرید لوازم بهداشتی و محافظتی حضور دارند و کارهای خدماتی بیماران را انجام می دهند.
کمبود نیرو در بخش های آی سی یو
او افزود: اولویت در تغییر وضعیت استخدامی پرستاران با افرادی است که در شرایط بحران کرونا فعالیت داشتند. البته تاکنون تعدیلی در نیروها نداشته ایم.
جان بابایی گفت: کمبود نیرو در بخش های آی سی یو داریم که با استخدام جبران خواهد شد.
زمان مهار کرونا مشخص نیست
معاون درمان وزارت بهداشت اظهارکرد: ما نمی توانیم قضاوت کنیم که چه زمانی کرونا مهار می شود چون تعداد تردد خودروها در سطح شهر زیاد است.
جان بابایی گفت: نگران ما از 80 درصد مردمی است که به کرونا مبتلا هستند و علایم ندارند و در سطح شهرتردد می کنند که در این راستا باید فاصله گذاری اجتماعی انجام شود.
او افزود: مهار کرونا نیازمند توسعه زیرساخت های درمان و مشروط بر ادامه فاصله گذاری اجتماعی است.
ابلاغ دستورالعمل خدمات سرپایی و مطب ها تا فردا
معاون درمان وزارت بهداشت گفت: دستورالعمل خدمات سرپایی و مطب ها نیز امروز یا فردا ابلاغ می شود تا مشخص شود این مراکز در چه ساعاتی و با چه شرایط فاصله گذاری انجام می دهند. همزمان سامانه خدمات درمانی از راه دور وزارت بهداشت هم در حال راه اندازی است و اگر در ستاد ملی کرونا مصوب شود از این ظرفیت نیز برای گسترش خدمات درمانی در کشور استفاده می شود.
او افزود: به هر حال خود مردم در خیلی از جاها تمایلی برای بیرون آمدن از خانه برای خدمات غیر ضروری پزشکی ندارند اما ما مطب ها را نبستیم که حالا بخواهیم آنها را باز کنیم.
الگوبرداری از چین نداریم
جان بابایی ادامه داد: چین اولین کشوری بود که با بحران کرونا مواجه شد و تلفات زیاد داشت و ایران دومین کشوری بود که رسما اعلام کرد با این بحران مواجه شده است اما مابقی کشورها اعلام نکردند یا متوجه نشدند.
او گفت: در حوزه نظری نمی توانیم بگوییم آمار چین اشتباه و غیر قابل استفاده بوده است. اما این طور نیست که همه مطالعات چین برای ما قابل استفاده باشد.
کرونا در استان های شمالی کشور در اوایل اپیدمی پیک بیشتری داشت
جان بابایی با بیان اینکه استانهای شمالی در اوایل اپیدمی کرونا در ایران پیک بیشتری داشت، اظهارکرد: انتظار این است که این استانها اکنون شرایط آرامتری داشته باشند.
او افزود: میزان مراجعه بستری و سرپایی در این استانها کمتر شده و میزان فوتی نیز در این استانها کمتر از قبل است و اما خالی شدن تخت های کرونایی به معنای مهار این بیماری نیست و احتمال پیک و طغیان مجدد بیماری وجود دارد.
بیمه سلامت بیماران مبتلا به کرونا را بیمه می کند
او ادامه داد: بیمارانی که مبتلا به کرونا و در بیمارستان ها بستری هستند بیمه سلامت بر بالین آن ها می آید و بیمشان می کنند این در حالی است که 90 درصد بیماران را بیمه پوشش می دهد و 10 درصد مابقی از طریق طرح تحول سلامت انجام می شود.
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: آی سی یو معاون درمان وزارت بهداشت کرونا کرونا در ایران بیماری کرونا جان بابایی تخت کرونا بیمارستان ها وزارت بهداشت فاصله گذاری جان بابایی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۵۱۳۴۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شارژ رفاه با دورکاری؛ کرونا با زندگی ما چه کرد؟!
شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشورها شد. حال پس از گذر از این همهگیری، اندکی از حجم دورکاریها کم شده است؛ اما مزیتهای آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان میدهد، میتوان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوارها شود.
به گزارش دنیای اقتصاد؛ یک مطالعه جدید از صندوق بینالمللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل جدید دورکاری در اقتصاد آمریکا را مورد بررسی قرار داده که باعث بهبود وضعیت زندگی افراد شده است.
در هفتههای اخیر، بحث تعطیلات دو روزه در ایران مطرح شده است که بسیاری از کارشناسان بر مزایای اجرایی شدن آن تاکید میکنند؛ بنابراین میتوان همسو با عصر جدید پساکرونا، در اقتصاد ایران نیز تعادل جدیدی میان کار و زندگی تعریف کرد.
یک پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول نشان داده است که کاهش ساعات رفتوآمد برای کار یکی از والدین میتواند اثری مثبت معادل ۱.۵ تا ۴.۵ درصد میزان مصارف خانوار برای آن خانواده داشته باشد. این پژوهش در زمانی که مباحثه در رابطه با ویکند دو روزه در کشور بالا گرفته است، میتواند دلالتهای مثبتی را در حمایت از این طرح داشته باشد. پژوهش صندوق بینالمللی پول اثر مثبت رفاهی انواع دورکاری را که میتواند رفتوآمد افراد را کاهش دهد، ارزیابی کرده است.
اثر کرونا بر کاهش زمان رفتوآمدهاهمهگیری کووید-۱۹ به روشهای بیسابقهای دنیای کار را تغییر داده است؛ بهطوری که کار از راه دور یا دورکاری بهعنوان یک نوع مهم کار در بازارهای کاری دنیا مورد توجه قرار گرفته است. با گسترش دورکاری، شیوه کار، مکان انجام کار و ساختار آن تغییر داده شده و هنجارهای سنتی در مورد زمان کار، رفتوآمد و تعادل بین کار و زندگی به چالش کشیده شده است.
توانایی دورکاری بهطور قابل توجهی زمان رفتوآمد را کاهش میدهد یا حتی بهطور کامل آن را حذف میکند، یک جزء تقریبا بزرگ از روز کاری که میتواند به فعالیتهای دیگر اختصاص یابد. این تغییر در الگوهای کار و رفتوآمد به تنهایی بر کارگران تاثیر نمیگذارد؛ اما میتواند تصمیمات کل خانواده را تغییر دهد.
دورکاری یکی از والدین میتواند بهطور قابل توجهی بر تخصیص زمان دیگری تاثیر بگذارد؛ میزان اثرگذاری این زمان ذخیرهشده بستگی به این دارد که زمان پسانداز شده، چگونه صرف میشود. با وجود مطالعات بسیاری که در مورد تغییرات در الگوهای کاری و تخصیص زمان به دلیل همهگیری انجام شده است، پویاییهای مرتبط بین همسران و پیامدهای رفاهی گستردهتر این پویاییها نسبتا ناشناخته باقی مانده است.
هدف پژوهش انجامشده توسط صندوق بینالمللی پول این بوده است که با تحلیل چگونگی تغییر تخصیص زمان در دوران پس از همهگیری، با در نظر گرفتن تغییرات بر اساس جنسیت و شغل افراد، به این حوزه مطالعاتی توسعهنیافته کمک کند.
در این پژوهش از دادههای نظرسنجی استفاده از زمان آمریکا (ATUS) استفاده شده است، یک نظرسنجی جامع که توسط اداره آمار کار ایالاتمتحده انجام شده است و نحوه تخصیص زمان افراد در ایالاتمتحده را در فعالیتهای مختلف ارزیابی میکند. دادههای ATUS نشان میدهد قبل از همهگیری تفاوتهای قابلتوجهی در تخصیص زمان بین مردان و زنان وجود دارد.
بهطور کلی مردان ساعتهای بیشتری کار میکنند و بیشتر از زنان در رفتوآمد هستند. پس از همهگیری، کاهش قابل توجهی در زمان رفتوآمد کارگران در مشاغل دورکار شناسایی شده است که به ۱.۷ ساعت در هفته برای مردان و ۱.۲ ساعت در هفته برای زنان میرسد. علاوه بر این، بررسیهای این پژوهش حاکی از کاهش بیش از یکساعت در هفته در ساعات کاری مردان است، با این حال تغییر قابل توجهی در ساعات کاری زنان مشاهده نمیشود.
نتایج پژوهش چه میگوید؟بررسیها نشان میدهد دستاوردهای رفاهی قابل توجهی با کاهش زمان رفتوآمد بهدست میآید و این دستاوردها برای خانوادههایی که کاهش بیشتری را تجربه میکنند، بیشتر است. هنگامی که حداقل یکی از همسران در یک شغل از راه دور کار میکند، سود کل رفاه از ۱.۵ تا ۴.۵ درصد در معادل مصرف متغیر است.
این سود مخصوصا برای زوجهایی که هر دو طرف در مشاغل دورکار، کار میکنند مشهود است؛ زیرا زن و شوهر هر دو از این تغییر سود میبرند. دومین سود بزرگ را زوجهایی در یافت میکنند که شوهر در شغلی از راه دور کار میکند و کمترین سود زمانی مشاهده میشود که زن در یک شغل دورکار مشغول شده است.
دلالتهای این پژوهش برای ایران چه میتواند باشد؟دورکاری بهعنوان یک گزینه کاری در بسیاری از محیطهای کاری ایران نیز در دوران همهگیری بهصورت گسترده اجرایی شد. کسبوکارهای فراوانی به صورت دورکار به پیشبرد اهداف خود پرداختند؛ با این حال، با پایان همهگیری و بازگشایی پس از آن، اغلب کسبوکارها به شیوه حضوری کار کردن بازگشتند.
بررسیهای این پژوهش نشان میدهد دورکاری در بسیاری از کسبوکارها میتواند مازاد رفاهی را برای کارکنان شرکتها ایجاد کند که بدون هزینه مشخص مالی برای کارفرماست. البته این مساله در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته که دورکاری چه اثری بر بهرهوری کسبوکارها میگذارد، با این حال اثر رفاهی این شیوه کار و جذابیت آن برای نیروی کار اثبات شده است.
بهخصوص در شرایطی که رفتوآمد در شهرهای بزرگ هزینههای زیادی را چه به لحاظ زمانی و چه به لحاظ مالی بر افراد تحمیل میکند.
دلالت مهم دیگر این پژوهش را میتوان اهمیت کاهش رفتوآمدها و فراغت کارکنان از کار، با کاهش ساعت کاری دانست. مدتهاست در کشور ما، صحبتها در رابطه با ویکند یا آخر هفته دوروزه بالا گرفته است. به نظر میرسد دو روزه شدن تعطیلات آخر هفته، حتی اگر منجر به کاهش ساعات کاری نیروی کار نیز شود، اثر رفاهی مثبتی را برای جامعه خواهد داشت.
پژوهشهایی که در رابطه با اثر ویکند دوروزه بر میزان بهرهوری کسبوکارها انجام شده است، تاکید دارند که این شیوه از توزیع روزهای تعطیل اثر منفی بر بهرهوری کسبوکارها ندارد و چه بسا با تقویت وضعیت روحی نیروی کار، منجر به رشد بهرهوری کسبوکارها نیز بشود.