نقش وزارت بهداشت در اخراج پرستاران از بیمارستان‌ها
تاریخ انتشار: ۲۷ فروردین ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۶۰۶۷۹۰
پرستاران و کادر پزشکی کشور دو ماه است که در صف نخست مبارزه با کرونا قرار دارند، شاید به همین دلیل انتشار خبر اخراج پرستاران به بهانه‌های واهی از بیمارستان‌های خصوصی در بین خبرهایی که از مجاهدت‌های آنان منتشر می‌شود، سال برانگیز است.
ساحل عباسی/
پرستاران و کادر پزشکی کشور دو ماه است که در صف نخست مبارزه با کرونا قرار دارند، شاید به همین دلیل انتشار خبر اخراج پرستاران به بهانه‌های واهی از بیمارستان‌های خصوصی در بین خبرهایی که از مجاهدت‌های آنان منتشر می‌شود، سال برانگیز است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با ما از نقش وزارت بهداشت در شکل‌گیری این ماجرا می‌گوید.
محمد شریفی مقدم معتقد است آنچه امروز اسباب دردسر و گرفتاری برای تعداد زیادی از پرستاران شده، نتیجه سیاست‌هایی است که اتفاقاً خود رئیس نظام پرستاری حامی سرسخت آن بوده است! بنابراین وی نیز یکی از اضلاع مقصران در اجحاف به پرستاران به شمار می‌رود.
وی ادامه می‌دهد: در بررسی رفتارهای غیرعادلانه و غیرمنصفانه با پرستاران متوجه می‌شویم وقتی عرضه بیش از تقاضا شود، کالا یا خدمت ارائه شده فاقد ارزش لازم می‌شود، به‌طوری که هفت سال پیش با تشکیل معاونت پرستاری خبری از پرستار شرکتی و پرستار بیکار نبود. اما سیاست‌های پزشک‌سالارانه وزارت بهداشت که معتقد است نیروی کار ارزان‌قیمت باید آن قدر زیاد باشد که هر پرستاری در هر شرایطی جذب شود، موجب بروز چنین رفتارهایی با پرستاران نه تنها در بخش خصوصی بلکه در بخش دولتی شده است. رفتارهای سخیفی از این دست نتیجه تصمیم‌گیری‌های وزرات بهداشت و همه لایه‌های حاکمیتی این مجموعه است که در اعمال برخی سیاست‌ها موفق و در برخی ناموفق بودند.
وی توضیح می‌دهد: از هفت سال پیش تا کنون ظرفیت دانشکده پرستاری دو برابر افزایش یافته است، پیش از این سالانه بین 6 تا 7 هزار پرستار دانش‌آموخته می‌شدند، اما در حال حاضر بیش از 12 هزار نفر پرستار دانش‌آموخته در سال داریم.علاوه بر این تعداد دانشکده‌های پرستاری از 100 به 200 دانشکده افزایش یافته؛ یعنی دو برابر شده است، این‌ها همگی نتیجه تلاش‌ها یا سیاست‌های وزارت بهداشت یا سیستم پزشک سالار است.
شریفی مقدم اضافه می‌کند: با تشکیل معاونت پرستاری، سیاست‌های پزشک سالاری از طریق معاونت پرستاری و در برهه‌ای از زمان توسط نظام پرستاری اجرا شد.
رئیس کل نظام پرستاری در آن زمان گفته بود ما تعداد دانش‌آموختگان را از 5 هزار به 12هزار نفر و تعداد دانشکده‌های پرستاری را از 100 به 200 دانشکده افزایش دادیم، در حالی که رشد دانشکده پرستاری و آموزشی که از آن سخن می‌گویند رانت‌های های چند هزار میلیاردی است که حرفهای زیادی پشت آن است! در حالی افزایش تعداد پرستاران مورد توجه قرار گرفت که با افزایش تعداد پزشکان در سال گذشته به شدت مخالفت شد و مجلس و کمیسیون بهداشت به این مقوله ورود کردند و به صورتی غیرمنطقی ظرفیت دانشکده‌های پرستاری را دو برابر کردند.
در دوره وزارت آقای قاضی‌زاده هاشمی آیین نامه‌ای توسط نهادهای پرستاری در سال94 تهیه شد که بر اساس آن هر بیمارستان می‌تواند بدون کنکور به اندازه دلخواه خود دانشجوی پرستاری پذیرش کند، اگر جامعه پرستاری آن زمان مانع انجام این کار نمی‌شد، الان 200 هزارپرستار بدون مدرک دانشگاهی داشتیم که سرگردان بودند! وزارت بهداشت با این سیاست به دنبال کاهش ارزش خدمات و امنیت پرستاری است. معاونت پرستاری و نظام پرستاری در برهه‌ای معتقد بود پرستار باید تن به هر کار سخت و پرخطری بدهد، این گونه بود که موضوع شرکتی کردن پرستارها مطرح شد.
ده‌ها هزار پرستار شرکتی تحت استثمار خود وزارت بهداشت است و وزارت بهداست نیز همین بلایی را که بخش خصوصی بر سر پرستاران آورده است همیشه مرتکب می‌شود، وزارت بهداشت سال‌هاست پرستاران خود را به این نحو اخراج می‌کند، پرستاران شرکتی سرنوشتی بهتر از این ندارند.
این شرکت‌ها و شرکت آوای سلامت که زیرمجموعه وزرات بهداشت است، از یک طرف می‌گویند ما واسطه انتقال و معرفی پرستار به بیمارستان هستیم، از طرفی همین الان ما ده‌ها هزار پرستار شرکتی در دل بیمارستان‌ها داریم، پرستارهایی که در بیمارستان دولتی کار می‌کنند. اخراج پرستاران یا بلایی که بخش خصوصی بر سر این قشر زحمتکش آورده امری مذموم و غیراخلاقی است، روا نیست بیمارستان‌هایی که درآمدهای آنچنانی از نتیجه کار همین پرستاران تا پیش از این داشتند با کم شدن درآمدشان در یک برهه زمانی، پرستارانی که در میدان مبارزه با کرونا جان خود را به دست گرفته اخراج کنند. آیا می‌توان رطب خورده را که خود وزارت بهداشت است منع رطب کرد؟
دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: بخش خصوصی قطعاً در پاسخ به چرایی اخراج پرستاران همان ادعای وزارت فخیمه بهداشت را تکرار می‌کند که قرارداد یکساله بوده و تمدید نشده است! وزارت بهداشت هم پایان سال گذشته همین کار را با پرستاران زیادی کرد، متأسفانه سیاست‌ها به‌نحوی اتخاذ شده که در دفاع از حقوق پرستار کسی نمی‌تواند کاری انجام دهد، هنگامی که معاونت پرستاری عضو هیئت مدیره شرکت آوای سلامت است و پرستاران را برای بیمارستان‌ها تأمین می‌کند، می‌تواند حامی حقوق آنها باشد؟
منبع: قدس آنلاین
کلیدواژه: پرستاران حقوق پرستاران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۶۰۶۷۹۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، عبادی در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفهای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت