برقراری نظم در انجام وظایف سازمانی مورد توجه همه استادان و کارکنان باشد
تاریخ انتشار: ۱ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۶۶۲۹۵۴
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان گفت: «توقف فعالیت‌های دانشگاه به بهانه کرونا قابل پذیرش نیست و برقراری نظم در انجام وظایف سازمانی باید به‌صورت جدی مورد توجه همه استادان و کارکنان باشد.»
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا از زنجان، علیرضا فیروزفر در جلسه شورای اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان اظهار کرد: «نامگذاری سال جدید از سوی رهبر معظم انقلاب اسلامی با عنوان جهش تولید در شرایط سخت امروز بسیار هوشمندانه و آینده‌نگرانه است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: «جمهوری‌اسلامی با درایت و توانمندی از بحرانی که دنیا را فراگرفته است، عبور خواهد کرد.»
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان عنوان کرد: «به اذعان مسئولان ارشد دانشگاه، استان زنجان توفیقات و فعالیت‌های خوبی در حوزه آموزش‌های برخط داشته است و البته باید نواقص و مشکلات برطرف شود.»
فیروزفر تصریح کرد: «توقف فعالیت‌های دانشگاه به بهانه کرونا قابل پذیرش نیست و برقراری نظم در انجام وظایف سازمانی باید به‌صورت جدی مورد توجه همه استادان و کارکنان باشد.»
وی خاطرنشان کرد: «دورکاری به معنای تعطیلی فعالیت‌های دانشگاه نیست و افرادی که دورکاری می‌کنند باید وظایف خود را به‌درستی انجام دهند.»
به گزارش آنا، جلسه شورای اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان امروز به ریاست علیرضا فیروزفر رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان زنجان در محل سالن کنفرانس شهید شهریاری برگزار شد.
انتهای پیام/4103/
منبع: آنا
کلیدواژه: دورکاری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان جهش تولید وظایف سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۶۶۲۹۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند