دلایل موفقیت آلمان و ضعف فرانسه در بحران کرونا
تاریخ انتشار: ۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۷۸۳۱۴۰۴
واکنش آلمان به همه‌گیریِ کووید-۱۹ در بسیاری از رسانه‌ها مورد تحسین قرار گرفت و بسیاری از تحلیلگران می‌گویند که این کشور برای تمام جهان به نمونه‌ای موفق برای چگونگی کنترلِ شیوع این ویروس تبدیل شده است.
به گزارش ایسنا، کارشناسان معتقدند این واقعیت که آلمان کنترل همه‌گیری کرونا را بسیار بهتر از متحدان اروپایی خود انجام داده به ویژه به دلیل سطح تمرکززدایی و صنعتی‌سازی در این کشور بوده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
برنامه‌ریزی‌ها این گونه بوده که محدویت‌ها و قرنطینه خانگی در اواسط ماه مه در فرانسه و آلمان به پایان برسد. با این حال، تفاوت‌های چشمگیری بین پاریس و برلین به لحاظ الگوی همه‌گیری، تعداد قربانیان و نحوه کنترل بیماری در دو کشور وجود داشته است. فرانسه تاکنون ۲۴ هزار و ۸۹۵ مرگ ناشی از ابتلا به کووید-۱۹ را به ثبت رسانده اما آلمان تنها ۶۸۶۶ مورد مرگ و میر ناشی از این بیماری را ثبت کرده است. آلمان ۴۰ هزار تختخواب مراقبت‌های ویژه دارد، در حالی که فرانسه تنها ۱۴ هزار تختخواب در اختیار دارد. در نهایت هر هفته ۳۵۰ هزار آزمایش تشخیص کرونا در آلمان انجام می‌شود که در مقایسه با ۱۵۰ هزار آزمایش هفتگی در فرانسه بسیار بیشتر است.
با این حال، طبق اعلام سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، هر دو کشور آلمان و فرانسه در حدود ۱۱ درصد از تولید ناخالص داخلی خود را صرف هزینه‌های سلامت می‌کنند.
دلیل واقعی موفقیت آلمان در کنترل کرونا این است که به لطف افزایش مدیریت ایالتی و منطقه‌ای، این کشور توانسته سریع‌تر و سازگارتر نسبت به این بحران واکنش نشان دهد.
در سطح بعدی، وزارتخانه‌های بهداشت و درمان منطقه‌ای با یکدیگر هماهنگ بوده و وزیر بهداشت فدرال "بسیار کم مداخله می‌کند". این مداخله فقط وقتی مسئله تدارکات، تجهیزات و آمارها مطرح است، صورت می‌گیرد.
در فرانسه، پول به طور عمده به بیمارستان‌های اطراف پایتخت و گروه‌های ساخت و سازی که بیمارستان‌ها و آژانس‌های بهداشتی منطقه‌ای را مدیریت می‌کنند، تزریق می‌شود اما در آلمان، پول در درجه اول به عرصه درمانی و به طور مستقیم به بیمارستان‌ها وارد می‌شود.
دلیل دوم این است که صنعت آلمان، چه بخش داروسازی، صنعت خودرو یا صنعت ابزار ماشینی توانسته است نیروها را بسیج کرده و دستگاه‌های ونتیلاتوز، کیت‌های تشخیص و ماسک‌های پزشکی تولید کند.
آلمان کشوری است که بخشی از زنجیره‌های تولید خود، یعنی مونتاژ و محصولات نهایی که به یک عامل تعیین کننده در مبارزه با کرونا تبدیل شده سرپا نگه دارد. در واقع برلین توانسته است "توانایی سرمایه‌گذاری، سازماندهی، پیش‌بینی و درک خطرات" را حفظ کند. این در حالی است ک به باور برخی کارشناسان، فرانسه در داشتن "چشم‌انداز استراتژیکی واقعی" از این وضعیت ناتوان بوده است.
به گفت این کارشناسان، در فرانسه فقدان دیدگاه استراتژیک و عدم توانایی هماهنگی عمل در سطح ملی وجود دارد.
به گفته "اودوارد هوسون" یکی از تحلیلگرانی که در این ارتباط ارزیابی‌هایی ارائه داده، آلمان نسبت به شیوع کرونا بهتر واکنش نشان داد، بهتر سازگار شد، سریع‌تر واکنش نشان داد و می‌داند چه کاری باید انجام دهد. فرانسه اما هنوز به دنبال راهی برای سازماندهی تلاش‌های لازم در این بحران است.
این تحلیلگر یادآوری می‌کند که صدر اعظم آلمان خود را محدود به "تقویت روحیه مردم" کرده و گفت که این یک "بحران بهداشتی" است. به همین دلیل است که رتبه‌بندی‌های آنگلا مرکل که محبوبیتش پیش از این رو به افول بود حاکی از افزایش مجدد بوده و اکنون ۷۹ درصد آلمانی‌ها از او حمایت می‌کنند.
در برابر امانوئل ماکرون، رئیس جمهور فرانسه می‌خواهد به هر قیمتی ثابت کند که او فرمانده است و او کنترل همه چیز را دارد. از این رو به سخنان و ارائه دستورالعمل‌های متعدد روی آورده است.
وزیر بهداشت آلمان نیز در تاریخ ۱۷ آوریل اظهار داشته که همه‌گیری کووید-۱۹ در آلمان هر روز بیشتر تحت کنترل قرار می‌گیرد. به ادعای وی، اکنون می‌توان گفت همه چیز در آلمان موفقیت‌آمیز بوده است و این کشور موفق شده که از رشد پویای موارد ابتلای کرونا به رشد خطی برسد و سطح عفونت کاهش زیادی یافته است.
طبق اعلام وزارت بهداشت آلمان در این مدت از حدود دو میلیون نفر از مردم سراسر این کشور تست کرونا گرفته شده است.
بنا بر گزارش اسپوتنیک، آلمان به عنوان نمونه‌ای برای اروپا و کل جهان مورد تحسین قرار گرفته است. بر اساس رتبه‌بندی که توسط گروه دانش عمیق (DKG) تهیه شده است، آلمان یکی از کشورهای پیشرو در شرایط مدیریت بحران در سراسر جهان است.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: کرونا در جهان آلمان فرانسه کروناویروس کووید 19 همه گیری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۸۳۱۴۰۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشورهای خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت