به نقل از «تسنیم»

انعقاد قرادادهای کاری کوتاه مدت به خاطر برداشت غلط از قانون کار است

تاریخ انتشار: ۳ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۰۵۱۹۳۱

دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: انعقاد قراردادهای کاری کوتاه‌مدت با کارگران به علت سوءبرداشت کارفرمایان از قانون کار است و به همین خاطر باید کارفرمایان در این زمینه آموزش ببینند. ۰۳ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۶:۴۷ استانها قزوین نظرات - اخبار استانها -

عیدعلی کریمی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در قزوین با بیان اینکه یکی از مشکلات همیشگی کارگران در چند سال اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت یک­ماهه و دوماهه است، اظهار داشت: انعقاد قراردادهای کاری کوتاه‌مدت با کارگران به علت سوءبرداشت کارفرمایان از قانون کار است و به همین خاطر باید کارفرمایان در این زمینه آموزش ببینند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی بخشی از مشکلات قراردادهای کاری را نتیجه نقص در قانون کار عنوان کرد و گفت: البته وقتی در سال 1369 قانون کار به تصویب رسید، این سوءبرداشت­ها وجود داشت. مثلاً بعضی افراد این تفسیر را ارائه می­‌دادند که اگر کارگر و کارفرما که اگر پیشتر 2 بار قرارداد ببندند و بعد قرارداد سوم بسته شود، یا اینکه قراداد 89 روزه (کمتر از 3 ماه) ببندند که کارگر رسمی نشود؛ در صورتی که همه این تفاسیر غلط بود.

کریمی با ذکر اینکه عقد قراردادهای بلندمدت (بالای یک سال) هیچ ضرری برای کارفرما ندارد که بگوییم عمداً مدیران کارخانه­‌ها این را انجام می­دهند، افزود: اینکه با کارگران قراردادهای زیر یک سال ببندیم تا مشمول دریافت بیمه بیکاری نشوند، هیچ نفعی برای کارفرما ندارد و انجام آن بیشتر ناشی از ناآگاهی کارفرماهاست.

استقرار بیش از هزار دانشمند در قزوین با راه‌اندازی «چشمه نور ایران»قزوین هنوز جزو استان‌های سفید نیست / مردم از سفرهای غیرضروری ‌خودداری کنندحمله "سوسک‌های سیاه گندم" چندش‌آور به استان قزوین / میهمانی که مردم را به وحشت انداخت + فیلم

وی دلیل ایجاد قراردادهای سفید امضا را بازدارنده نبودن قوانین در این حوزه دانست و ادامه داد: متاسفانه به دلیل ضعف مفرط در نظارت‌های دولتی موجود روز به روز بر تعداد قراردادهای سفید امضا افزوده می­شود. همچنین به خاطر تعهدات سنگین بیمه مسئولیت مدنی برخی پیمانکاران کارگران ساختمانی را بدون نام بیمه می‌کنند.

زمانبر بودن دعاوی بین کارگر و کارفرما

این فعال کارگری با تاکید بر زمانبر بودن بیش از حد دعاوی بین کارگر و کارفرما گفت: بر پایه مقررات و قوانین موجود، اگر حقوق کارگر طبق قرارداد نقض شود، تنها راه رسیدن او به حقوق و مزایا طرح دعوی در قالب ماده 157 و 158 قانون کار است که تا حدود زیادی وقت کارگران را می‌گیرد و لازم است در این زمینه مجلس یازدهم ماده واحده‌ای را طراحی و تصویب کند که کارگر خیلی زود به حقش برسد.

کریمی با اشاره به تعیین نتیجه شکایت­‌های کارگری با رای هیات­ حل اختلاف اداره کار اضافه کرد: بعد از وصول شکایت هیات تشخیص ظرف مدت 15 روز آن را بررسی کرده و بعد این شکایت به هیات اختلاف می رود و بعد از صدور رای توسط هیات مذکور، این رای قطعی و لازم‌الاجراست.

انتهای پیام/ش

R7541/P/S6,63/CT1 واژه های کاربردی مرتبط اخبار کارگران

منبع: تسنیم

کلیدواژه: اخبار کارگران اخبار کارگران قانون کار کوتاه مدت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۰۵۱۹۳۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دائمی شدن قراردادهای کار در دستور کار دولت

 وزیرکار از تصویب دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت خبر داد و تأکید کرد که این موضوع در دستور کار دولت است.

به گزارش تسنیم، یکی از دغدغه های جامعه کارگری همواره بحث قراردادهای کاری بوده است. مطابق گزارش ها بیش از 96درصد قراردادهای کاری موقت هستند و همین موضوع باعث دلسردی و ناراحتی کارگران از شرایط کاری شده است. چرا که قراردادهای موقت به همراه خود عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی را به دنبال دارد.

نبود امنیت شغلی و قراردادهای موقت موضوعی است که رهبر انقلاب نیز در دیدار با کارگران با اشاره به آن تاکید کردند "امنیت شغلی از وظایف مسئولان است". ایشان گفتند "اگر حال جامعه کارگری خوب باشد حال جامعه نیز خوب می شود".

امنیت شغلی، موضوعی است که جامعه کارگری سال‌هاست با آن دست به گریبان است. قراردادهای کوتاه مدت، و آینده نامعلوم شغلی باعث شده است که برخی از کارگران دلسرد شوند. به روایت آمار، در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلاتی مانند عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. طی سال های اخیر بخش زیادی از گلایه کارگران بابت امنیت شغلی و دستمزدها بوده است.

قراردادهای کوتاه مدت و تهدید به عدم تمدید قرارداد و اخراج، از عوامل مهمی هستند که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و یا کارخانه ها تمایلی نشان بدهند.

بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای شرکت  یا مرکز تولیدی را به شکل پروژه در اختیار پیمانکاران قرار می‌دهند. پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. در این میان برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می‌کنند. حتی برای اینکه با شکایت کارگران مواجه نشوند، بااستخدام کارگران اتباع کارها را به آنها می دهند و به این ترتیب همه سود پروژه به جیب خودشان می‌رود.  

سیدصولت مرتضوی, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این خصوص گفت: دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است.

وی درباره دائمی شدن قرارداد کارگران، گفت: موضوع دائمی شدن قراردادها در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است و ان‌شاءالله هر وقت نوبت‌اش شود، مورد رسیدگی قرار می گیرد.

وی‌ در مورد بیمه کارگران، اظهار کرد: در رابطه با بیمه کارگران ما افزایش لازم را انجام داده‌ایم و پیشنهاد نمایندگان کارفرمایان و کارگران این بود که آنچه افزایش پیدا می‌کند، مبنایی باشد تا در دوران بازنشستگی اثر داشته باشد و ما افزایش ها را روی ردیف های مبنا انجام دادیم که افزایش بیش از  35درصدی اعمال شد یعنی تقریبا نسبت به سال 1402حدود 9درصد بیشتر از سال قبل افزایش داده شد.

مرتضوی بیان کرد: امیدواریم با مدیریتی که در حوزه اقتصاد صورت می گیرد و با مهار تورم و از طرفی با کمک های معیشتی که دولت در برنامه دارد و به آحاد مردم به ویژه جامعه کارگری کمک می کند، بتوانیم قدری از مشکلات کارگران عزیز را برطرف کنیم.

کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: وزیر کار: هیچ بازنشسته‌ای زیر یک میلیون و 100 هزار تومان نمی‌گیرد اقدام ارزشمند وزیر کار