آزادسازی سهام عدالت موجب افزایش شفافیت در شرکت‌های دولتی خواهد شد

«امیرحمزه حیدریان» روز سه شنبه در گفت و گو با ایرنا در خصوص آزاد سازی سهام عدالت، افزود: در اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ با فرمان مقام معظم رهبری بخشی از سهام شرکت های دولتی در قالب سهام عدالت به مردم تخصیص پیدا کرد که این موضوع موجب افزایش شفافیت در شرکت های دولتی می شود.

وی با اشاره به اینکه سازمان خصوصی سازی ۲ روش مستقیم و غیرمستقیم را برای دارندگان این سهام در نظر گرفتند، گفت: در روش مستقیم سهام دار سهام عدالت، سهم خود را مستقل از شرکت های سرمایه گذاری استانی اداره می‌کند اما در روش غیرمستقیم مالکیت و مدیریت سهام از طریق شرکت های سرمایه گذاری استانی ساماندهی می شود و سهام دار حق انتقال به غیر و دخل و تصرف در آن را نخواهد داشت و معادل ارزش ریالی روز، از سهام شرکت سرمایه گذاری استان سهام دار می شوند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

حیدریان اضافه کرد: اختیار انتخاب روش آزادسازی سهام عدالت با متقاضیان است و مشمولان سهام عدالت تا پانزدهم خرداد ماه ۱۳۹۹ فرصت انتخاب یکی از ۲ روش مذکوررا با مراجعه به سامانه الکترونیکی سهام عدالت به آدرس  www.samanese.ir را دارند و در صورت عدم انتخاب روش، سامانه به صورت پیش فرض روش غیرمستقیم را برای مشمولان انتخاب می کند.  

وی همچنین اظهارداشت: مشمولانی که قصد فروش ۳۰ درصداز سهام خود را دارند از مورخ ۹۹/۰۳/۱۰ لغایت ۹۹/۰۳/۱۳ فرصت دارند تا به بانک های عامل که قبلا شماره حساب و شبای بانکی آن را انتخاب نموده اند مراجعه کرده و نسبت به در خواست ثبت سفارش فروش و تکمیل تعهد نامه اقدام نمایند.

نگهداری سهام عدالت و استفاده از سود و عواید حاصل از آن طی سالیان آتی از توصیه های سرپرست اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان کرمانشاه به مردم استان است.

به گفته او، اکنون در استان کرمانشاه یک میلیون و ۴۵۰ هزار نفر دارای سهام عدالت هستند که حدود ۷۵ درصد جمعیت استان را شامل می‌شود.

استان کرمانشاه ۲ میلیون نفر جمعیت ساکن در ۳۴ شهر و ۲هزار و ۵۹۵ روستا دارد.

برچسب‌ها سهام عدالت سود بانکی کرمانشاه

منبع: ایرنا

کلیدواژه: سهام عدالت سود بانکی کرمانشاه سهام عدالت سود بانکی کرمانشاه سهام عدالت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۱۵۱۷۴۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

سرپرست اداره کار استان تهران با بیان اینکه مهمترین رکن جهش تولید جامعه کارگری و کارفرمایی است گفت:توجه به نیازهای جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.در این راستا شاهد رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان بوده ایم. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق ماده 48 قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده 49قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای 50نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب 50نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده 48قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

*رشد 50درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد 50درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد 50 درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر 289 کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای 50 نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد 48و 49 قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال 1403از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

انتهای پیام/