مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان البرز: بهره وری در عملکردهای سازمانی با افزایش مشارکت موثر کارکنان محقق می شود
تاریخ انتشار: ۲۴ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۲۷۲۲۱۶
خبرگزاری آریا - مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی البرز گفت: با افزایش مشارکت موثر کارکنان در امور جاری سازمان بهره گیری از ظرفیت کمیته های تحول اداری موجب بهره وری در عملکردهای اداری و پیشرفت سازمانی می شود.
به گزارش اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان البرز، حسین فلاح نژاد مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان البرز و رئیس کارگروه توسعه مدیریت این اداره کل در اولین جلسه کارگروه توسعه مدیریت این اداره کل با اشاره به اینکه عملکرد این کارگروه در پیاده سازی نقشه راه تحول اداری بسیار حائز اهمیت است، گفت: این اداره کل در راستای ماموریت های وزارت متبوع دارای وظایف بسیار زیاد با جامعه هدف گسترده است و عملکردهای این اداره کل در حوزه های مختلف بسیار تخصصی و دارای گستره فراوانی است؛ لذا چشم انداز این اداره کل همواره در جهت بررسی نقاط قوت وضعف ورفع موانع ومشکلات و بهبود عملکرد و بهره وری ونیز تحقق تمامی برنامه های ابلاغی و شاخص های تخصصی و عمومی در سطح اداره کل است که با استفاده از ظرفیت کمیته های پنجگانه تحول اداری می توان تا حد مطلوبی بدان دست یافت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه خدمات و فعالیت های بسیار زیاد و موثری در این اداره کل صورت می گیرد، بر اهمیت مستند سازی اقدامات تاکید و اظهارکرد: باید برای ارائه عملکردها و اقدامات انجام شده در اداره مستند سازی از سوی حوزه های تخصصی بصورت کامل و بر اساس برنامه عملیاتی ابلاغی وزارت متبوع در سال 99 صورت گیرد تا جهت ارزیابی در پایان سال به وزارت متبوع ونهادهای ارزیابی کننده استانی ارائه شود و دراین خصوص مدیران و روسای ستادی و اجرایی باید بطور منظم مستندات اقدامات خود را جمع آوری و در پایان شش ماه به واحد ارزیابی عملکرد ارائه دهند.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی البرز با تاکید بر اهمیت نقش کمیته های تحول اداری بویژه کمیته های نظام پیشنهادات و بهره وری در ایجاد مشارکت همکاران در امور جاری اداره برای بهبود فرایندها افزود: در تمامی کمیته های تحول اداری باید علاوه بر دبیران هر یک از اعضا در تحقق مصوبات و تصمیمات کمیته نقش خود را ایفا نماید ودر این راستا نیز از مشارکت همکاران ونیز استفاده از نظرات و پیشنهادات موثر آنها برای بهبود عملکرد در فعالیتهای اداره دراین کمیته ها باید بهره جست که در این میان نقش کمیته نظام پیشنهادات و کمیته بهره وری برای جلب مشارکت کارکنان بسیار پررنگ تر خواهد بود.
فلاح نژاد با تاکید بر انجام خود ارزیابی عملکرد ادارات اجرایی و ستادی برای تحلیل نقاط ضعف وقدرت و بهبود ارائه خدمات در این خصوص گفت : نقش خود ارزیابی در پیشرفت و بهبود و کیفیت عملکرد دستگاه بسیار حائز اهمیت است و برنامه ریزی جهت اجرا و همچنین بازخورد ارزیابی صورت گرفته موجب اصلاح فرآیند ها و همچنین شناسایی نقاط قوت و ضعف ادارات خواهد شد.
در این جلسه محمد امیری دبیر این کارگروه نیز با توضیح دستور جلسه وشرح وظایف اینکارگروه به تشریح فعالیت های این کارگروه در سال 1398 و میزان تحققمصوبات آن در سال گذشته پرداخت و اهم عملکرد و وظایف کمیته های پنج گانه رابرای سال جاری تشریح و مصوبات جلسات سال گذشته این کمیته ها را مطرح کرد.
در ادامه این جلسه دبیران کمیته های پنجگانه تحول اداری، صیانت از حقوق شهروندی و عفاف و حجاب موضوعات و برنامه های سالجاری برای کمیته های خود را تشریح نموده و همچنین مسئول ارزیابی عملکرد اداره کل نیز در خصوص نحوه مستند سازی و بارگذاری مستندات در سامانه تسما وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی در سال 98 و بررسی نقاط قوت وضعف در این خصوص و ارائه مطلوب مستندات برای کسب امتیازات عملکردی مطلوب در وزارت متبوع و استان برای سال 99 مطالبی را بیان و یادآوری نمود.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی کل تعاون کار و رفاه اجتماعی اداره کل وزارت متبوع تحول اداری بهره وری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۲۷۲۲۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نرخ مشارکت اقتصادی در زنجان بالای ۵۰ درصد است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: نرخ مشارکت اقتصادی در زنجان بالای ۵۰ درصد است.
به گزارش خبرگزاری ایمنا از زنجان، طیب جعفری، امروز_ سه‌شنبه یازدهم اردیبهشت- در مراسم تجلیل از کارگران نمونه استان اظهار کرد: هفته کارگر، فرصت مناسبی است برای تجلیل از کسانی که ردای تلاش و خدمت بر قامت استوارشان، تجسمی از اراده و همت است.
وی افزود: کارگران با اراده‌ای پولادین خود در حرکت چرخ‌های اقتصاد کشور و در اعتلای نام ایران گام بر می‌دارند و عاشقانه تلاش می‌کنند تا شعار جهش تولید با مشارکت مردم به عنوان راهبرد اقتصادی سال جاری محقق شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت:بخشی از اقتصاد استان زنجان نیز به عنوان یک استان صنعتی و کشاورزی به دست توانمند کارگران مدیریت می‌شود که امیدواریم با برنامه‌های این هفته بتوانیم برای قدردانی از زحمات آنها و اعتلای نام کارگر در جامعه گام برداریم.
وی در ادامه با اشاره به وضعیت اقتصادی استان گفت: سهم زنجان با داشتن ۱.۳ درصد جمعیت کشور از تولید ناخالص داخلی کشور، کمتر از یک درصد بود، اما در فعالیت دولت سیزدهم این رقم روند رو به رشدی پیدا کرد و در حال رسیدن به بالای یک درصد است.
جعفری با اشاره به رتبه نخست زنجان در شاخص نرخ مشارکت اقتصادی در کشور افزود: از جمعیت یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفری استان، ۸۳۰ هزار نفر از جمعیت در سن کار هستند و نرخ مشارکت اقتصادی استان در فصول گذشته به‌طور میانگین بالاتر از ۵۰ درصد بوده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان ادامه داد: اقتصاد استان پاسخگوی مشارکت اقتصادی افراد جویای کار است و متناسب با رشد اقتصادی استان، شمار بیمه‌شدگان اجباری در زنجان از ۱۱۲ هزار نفر به مرز ۱۳۴ هزار نفر رسیده است.
کد خبر 749412
بازدید رییسی از کارخانه ایران خودرو دیزل