به نقل از «ایلنا»

نه بیمه بیکاری می‌گیریم نه امکان بازگشت به کار داریم/کرونا فعالیت بسیاری از کارگران را به حالت تعلیق در آورد/ عضو شورای عالی کار استان: شاهد اوج‌گیری اخراج کارگران هستیم

تاریخ انتشار: ۲۶ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۲۹۵۶۱۴

به گزارش خبرنگار ایلنا شیوع کرونا باعث بیکاری کارگران و تعطیلی بسیاری از مشاغل شده است، اما همچنان پرداخت بیمه بیکاری درحد حرف باقی مانده و خبری از پرداخت آن به کارگران بیکار  نیست .این در حالی است که بسیاری از کارگران کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی و شرکت های خدماتی در فارس و شیراز نه به کار بازگشتند و نه توانستند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 سه ماه است هیچگونه حقوقی دریافت نکردیم

یکی از کارگران کارخانجات مخابراتی ایران ITMC با بیان اینکه مسئولان کارخانه  24 فروردین  با ما تماس گرفتند و همواره اذعان کردند که به دلیل شیوع بیماری کرونا به مدت سه ماه سرکار نرویم می گوید: از این رو مقرر شد مسئولان کارخانه برای دریافت بیمه بیکاری کارگران را در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام کنند تا از این بخش میزان حقوق و مبلغ حق بیمه این مدت به کارگران پرداخت شود.

محمد حسین مرادی در گفت و گو با ایلنا با اشاره به اینکه کارگران کارخانجات مخابراتی ایران در سال‌های گذشته تا 15 فروردین ماه تعطیل بودند ادامه می‌دهد: کارگران کارخانه از بعد از فروردین ماه سال جاری  سر‌کار حاضر نشدند و مسئولان همواره تماس می گرفتند و می گفتند فعلا سرکار نرویم.

وی در ادامه با بیان اینکه برای شکایت و دریافت حق و حقوقم به اداره کار شیراز مراجعه کردم می افزاید: اما مسئولان اداره کار عنوان کردند که فعلا پاسخگوی هیچ گونه شکایت دعوی نیستیم و کارگران می توانند برای دریافت حق و حقوق تنها در سامانه بیکاری ثبت نام کنند.

مرادی در ادامه با اشاره به اینکه حدود 80 الی 90 کارگر کارخانجات مخابراتی ایران حدود سه ماه است مطالباتشان را دریافت نکرده اند می افزاید: در حال حاضر بعد از گذشت بیش از سه ماه تنها شماره شبا را در سامانه بیمه بیکاری ثبت کرده ایم.

وی با اشاره به اینکه متاسفانه در حال حاضر مبلغ حق بیمه ما هم پرداخت نشده، می افزاید: تنها حقوق اسفندماه را دریافت کرده‌ایم به‌طوری‌که مبلغ حق بیمه ما هم تا اسفند ماه سال گذشته به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز شده است.

 منتظر تماس کارخانه هستیم

این کارگر با اشاره به اینکه برای بازگشت به کار و فعالیت مجدد منتظر تماس کارخانه هستیم می‌افزاید: تاکنون هیچگونه تماسی از کارخانه مبنی بر بازگشت به کار با ما گرفته نشده و در حال حاضر در حالت بلا تکلیفی به سر می‌بریم.

وی با بیان اینکه حدود 14 ماه در کارخانجات مخابراتی ایران فعالیت کردم می‌افزاید: اما مبلغ عیدی و سنوات سال 98 را دریافت نکرده‌ایم.

بلاتکلیفی کارگران کارخانجات مخابراتی ایران

 عضو شورای عالی کار هم در ادامه با بیان اینکه متاسفانه هنوز هیچ مبلغی در قالب بیمه بیکاری به کارگران کارخانجات مخابراتی ایران پرداخت نشده،می گوید: متاسفانه افرادی که برای دریافت بیمه بیکاری در سامانه ثبت نام کردند در حالت بلا تکلیفی بسر می برند.

مهرزاد مؤیدی در گفت و گو با ایلنا می افزاید: متاسفانه در سالی که جهش تولید نام گرفته و اصرار بر حفظ کارگران است شاهد بلاتکلیفی کارگران در بیشتر کارخانه های استان هستیم.

مؤیدی در ادامه با اشاره به اینکه تغییر مدیران کارخانه های استان چندان موفق نبوده، می افزاید: نه تنها در کارخانه کارخانجات مخابراتی ایران بلکه در دو الی سه کارخانه تغییر مدیران باعث اخراج دسته جمعی کارگران شده است.

عضو شورای عالی کار در ادامه با اشاره به اینکه در کارخانه‌هایی مانند استیل البرز هم شاهد اخراج دستجمعی کارگران هستیم بیان می کند: نباید فراموش کرد که کارخانجات مخابراتی ایران در زمان مدیریت قبل هم با مشکلات عدیده‌ای مواجه بود به‌طوریکه منشا بسیاری از مشکلات فعلی هم برگرفته از گذشته است.

مؤیدی ادامه می دهد: تصمیماتی که مدیر قبلی کارخانه مبنی بر استخدام رسمی 50 نیرو در نیمه شب اتخاذ کرد باعث شد که کارخانجات مخابراتی ایران  با مشکلات عدیده ای مواجه شوند.

شیوع کرونا کارگران را بلاتکلیف کرده است

وی با اشاره به اینکه بلا تکلیفی 80 الی 90 نفر از کارگران کارخانجات مخابراتی ایران  به هیچ وجه پذیرفته شده نیست، می‌افزاید: متاسفانه در حال حاضر این افراد نه تنها بیمه بیکاری دریافت نکرده اند بلکه وضعیتشان هم برای فعالیت در دیگر بخش ها و شرکت ها مشخص نیست.

مویدی می افزاید: از اوایل سال جاری تاکنون روزانه 10 الی 15 کارگر که در وضعیت بلا تکلیف قرار دارند با ما تماس می گیرند و خواستار بررسی و پیگیری به مشکلاتشان هستند.

عضو شورای عالی کار در ادامه با اشاره به اینکه حدود یک سوم کارگرانی که در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام کردند وضعیت‌شان مشخص نیست می افزاید: طبق آمارهایی که مسئولان استان اعلام کردند حدود 72 هزار نفر برای دریافت بیمه بیکاری در سامانه بیمه بیکاری ثبت نام کردند.

شاهد اوج‌گیری اخراج کارگران در استان فارس هستیم

وی بیان می کند: اگرچه مقرر شد که در سال جهش تولید و بعد از شیوع بیماری کرونا کارفرماها کارگران را اخراج نکنند اما متاسفانه شاهد اوج اخراج کارگران در استان فارس هستیم.

مؤیدی می افزاید: اگرچه مسئولان استان مدعی اند که در تعداد ثبت نام بیکاری توانستند رتبه نخست را کسب کنند اما نباید فراموش کرد که تعداد بیکاری و کارگران بلا تکلیف در استان فارس به مراتب بسیار زیاد‌تر از دیگر استان‌ها است.

عضو شورای عالی کار  می‌افزاید: با شواهد موجود و  اخراج گسترده نیروها در کارخانه‌های استان متاسفانه وضعیت مناسبی در پیش روی کارگران قرار ندارد و هیچ کس گوشش بدهکار مشکلات این قشر نیست.

بیشتر کارخانه های استان مشکل دارند

قادری نماینده مردم شیراز و زرقان در مجلس هم با بیان اینکه در حال حاضر در تلاشیم تا از مجموعه کارخانجات مخابراتی ایران حمایت کنیم تا از شرایط بحرانی خارج شود، می‌گوید: عدم تامین نقدینگی، واگذاری، کار و ...... از مشکلات مهم کارخانجات مخابراتی ایران به شمار می رود.

جعفر قادری در گفت و گو  با ایلنا با اشاره به اینکه عمده کارخانه های استان با مشکل مواجهند، می افزاید: درجات مشکلات موجود در کارخانه ها و واحدهای تولیدی با یکدیگر تفاوت دارد به‌طوری که هیچ کارخانه‌ای بدون مشکل در استان وجود ندارد.

 

منبع: ایلنا

کلیدواژه: ایران بیکاری شورای عالی کار مشکلات اخراج کارگران کروناویروس ادامه با اشاره سامانه بیمه بیکاری ثبت عضو شورای عالی کار کارخانه های استان بیکاری ثبت نام بیمه بیکاری برای دریافت حال حاضر کارخانه ها سه ماه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۲۹۵۶۱۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پاسخ عجیب معاون وزیر کار درباره مزد کارگران؛ افزایش حقوق بی‌سابقه بوده؟

معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم بر مبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است.

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، میزگرد «مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار دولت در آستانه هفته کارگر با حضور محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) و علی‌حسین رعیتی فرد (معاون روابط کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) در یک برنامه تلویزیونی برگزار شد.

در این میزگرد، محسن باقری (نماینده کارگری عضو شورای عالی کار) اظهار کرد: اصلی‌ترین مطالبه کارگران ما امنیت شغلی است و در دیدارهای اخیر رهبر انقلاب با کارگران نیز ایشان نظر مساعدی در قبال آن داشتند.

وی افزود: مجلس نیز در این دوره تلاش‌های بی‌نتیجه‌ای در حوزه تبدیل وضعیت شاغلان داشت. در سال گذشته با واگذاری برخی برندها مثل داروگر و... و اقداماتی ذیل عنوان کوچک‌سازی دولت مشکلاتی برای کارگران نیز مواجه بودیم. برخی کارخانه‌ها را می‌گیرند و وقتی می‌بینند سود ساخت و ساز بیشتر است، تولید کارخانجات تعطیل می‌شود.

باقری با اشاره به موضوع جهانی‌سازی قیمت‌ها و افزایش قیمت حامل‌های انرژی در سنوات اخیر گفت: گران‌سازی انرژی با توجیهات نادرست باعث شد تولیدات ما به سمت دلاری شدن برود و مزد کارگران ما ریالی بماند. به هرحال خصوصی‌سازی، گران‌سازی قیمت‌ها و آزادسازی و موقتی‌سازی نیروی کار امروزه به چالش اصلی کارگران ما بدل شده است.

او در پایان ابراز امیدواری کرد: امید است با اصلاح قانون کار و دائمی شدن قراردادها، امنیت شغلی در کشور افزایش یابد.

شرایط اخراج کارگر در ماده ۲۷ قانون کار مشخص خواهد شد

در ادامه علی حسین رعیتی فرد با اشاره به اهمیت امنیت شغلی کارگران اظهار کرد: با آسیب‌شناسی ما و تاکید رهبری و رئیس جمهور بر امنیت شغلی ما کمیته‌هایی را با حضور شرکای اجتماعی خود برگزار کردیم که در نهایت به یک لایحه درباره اصلاح قانون کار رسیدیم.

وی افزود: وزارت کار پیشنهاد داده است که کارگران دارای کار مستمر پس از ۵ سال به قرارداد دائمی برسند. ماده ۲۷ هم نیاز به اصلاح داشت تا کارفرما بتواند با کارگرانی که تولید را دچار اخلال می‌کنند متناسب با آیین‌نامه‌های انضباطی برخورد کند تا عدالت میان هردو گروه ایجاد شود.

رعیتی فرد تصریح کرد: در بحث اجرای طرح طبقه‌بندی برای بهبود مزد کارگران نیز در همین راستا در دستور کار قرار گرفته است.

معاون روابط کار وزیر کار اظهار کرد: برای اولین فرصت این لایحه اصلاح قانون کار به مجلس بعدی (دوازدهم) تقدیم خواهد شد.

در ادامه این میزگرد محسن باقری تصریح کرد: بحث عبارت «اگر در قرارداد مدت زمان قید نشود» از ماده هفت قانون کار حذف شده است. از امسال نیز کلیه کارگرانی که مشمول ماده ۷ هستند باید در ادارات کار رای مساعد بگیرند.

معاون روابط کار وزیر تعاون افزود: آیین نامه مصوب دولت قبل باید تبدیل به قانون شود تا تمامی ارکان روابط کار به آن مقید باشند. ما در قانون بیمه بیکاری نیز مشکل داریم و به دنبال این برنامه در این قانون هستیم که استفاده کننده از بیمه بیکاری در چهارچوبی بتواند به کار بازگردد.

اخراج کارگران قبل از ۵ سال و دائمی شدن قرارداد کار مستمر با رای مراجع حل اختلاف!

رعیتی فرد تصریح کرد: اگر کارفرما قبل از اتمام قرارداد نیروی کار را اخراج کند، باید در مراجع حل اختلاف در ادارات کار مسئله را حل کند. اگر در قانون پیشنهادی کارفرما بخواهد قبل از ۵ سال کارگر را اخراج کند، باید مراجع حل اختلاف ما موضوع را تایید کنند تا کارگر اخراج شود.

محسن باقری در ادامه این میزگرد با اشاره به اهمیت سازوکار شورای عالی کار در تعیین مزد گفت: بهترین ساختار موجود برای حل مسئله مزد شورای عالی کار است و مجلس وظایف دیگری دارد و بدیل نمی‌تواند باشد.

وی ادامه داد: درباره تعداد اعضای شورای عالی کار و اینکه عادلانه است، از ناحیه گروه کارگری بحث وجود دارد اما به هرحال ساختار تعیین مزد سه جانبه است و این مزیت مهمی است که نباید آن را فراموش کرد.

عضو شورای عالی کار تاکید کرد: ما برای تعیین مزد مبانی داریم و دو بحث تناسب نرخ تورم و سبد حداقل معیشت کارگری برای تعیین مزد ملاک است. مزد نیز باید هزینه‌های زندگی را پوشش دهد. ما مسئولیت کاری که کردیم را برعهده می‌گیریم و همیشه پای میز مذاکره هستیم و برای توافقات بهتر همیشه در صحنه هستیم.

در ادامه علی حسین رعیتی فرد در پاسخ به این نظرات اظهار کرد: شیوه تعیین حداقل مزد در دنیا متفاوت است. یکی از شیوه‌ها اخذ مشورت از شرکای اجتماعی و تعیین مزد توسط دولت است و شیوه دیگر توافق سه جانبه میان شرکای اجتماعی است. سازمان‌های جهانی همه این شیوه‌ها را تایید می‌کنند. اکنون شورای عالی کار نمی‌تواند بدون تصمیم مزدی کشور را منتظر توافق خود نگه دارد و ما در نهایت نمی‌توانیم بازار کار را بدون تصمیم مزدی رها کنیم.

وی تاکید کرد: مجلس عصاره ملت است و نماینده کارگران، کارفرمایان و همه گروه‌ها در مجلس هستند و اشراف خوبی به شرایط کشور دارند. مجلس می‌تواند با اخذ نظرات کارفرمایان و کارگران در مجلس، به عدد عادلانه‌ای برسند. البته دولت نیز پیشنهادات مزدی خود را می‌دهد. سازمان جهانی کار نیز حاکمیت داخلی کشورها را زیر سوال نمی‌برد و با این موضوع مخالفت نخواهد کرد.

از نظر امام خمینی پذیرش مزد اندک از روی ناچاری ایراد شرعی دارد

محسن باقری در پاسخ به این بحث بیان کرد: شورای عالی کار در موضوعات مختلف به جز مزد هم تصمیم می‌گیرد. درمورد دستمزد نیز عقدی عهدی و رضایی است و اگر کسی مجبور به کار با مزد اندک باشد، از نظر شرعی ایراد دارد. نظر امام خمینی نیز از نظر فقهی این است که اگر کارگری بخاطر فشار مالی و خانواده مجبور به کار و قراردادی شود، آن قرارداد ایراد شرعی دارد.

وی تصریح کرد: اینکه رضایت کارگران در شورای عالی کار اخذ شود، بخاطر همین مبنای فقهی است که مورد تایید شورای نگهبان است و مکانیزم رضایت کارگران در شکل پیشنهادی جدید دولت مشخص نشده و ناگزیر مخالفت گروه کارگری با طرح واگذاری تصمیم مزدی به مجلس را شاهد هستیم.

معاون روابط کار وزیر تعاون با اشاره به تغییرات کاهشی نرخ تورم برمبنای ارائه شده از سوی دولت گفت: مطالبات انباشته مزدی طی سال‌های گذشته را نمی‌توان یک شبه حل شود. ما در سه سال گذشته ۱۱۹ درصد افزایش مزد داشتیم که بی‌سابقه است. البته مشکل کارگران با این افزایش حل نمی‌شود اما دولت در راستای حل مسئله نسبت مزد و تورم درحال برنامه ریزی است.