کارگر می تواند به مرخصی اجباری کارفرما شکایت کند؟
تاریخ انتشار: ۲۸ خرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۳۱۹۴۴۴
به گزارش افکارنیوز، در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر مبنی بر مرخصی همانطور که در ذیل ماده ۶۹ قانون مرقوم آمده است، نظر قطعی اداره کار برای طرفین نافذ و قابلیت اجرایی دارد.
اخبار اجتماعی- نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه که در مقاطعی از سال به صورت جمعی صورت میگیرد منوط به جلب موافقت کارگران بوده و کارفرما نمیتواند اجبارا کارگران را وادار به مرخصی استحقاقی کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
چنانچه کارفرما به اجبار کارگران را به مرخصی استحقاقی وادار کند فعل کارفرما در حکم تعلیق قرارداد کار تلقی میشود و در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر قطعی اداره کار محل قاطع دعوا است.
منبع: افکارنيوز
کلیدواژه: کارفرما مرخصی کارفرما مرخصی استحقاقی مرخصی اجباری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.afkarnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «افکارنيوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۳۱۹۴۴۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
«روز کارگر» تعطیل رسمی است
آفتابنیوز :
بر اساس ماده ۶۳ قانون و مقررات کار جمهوری اسلامی ایران، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب میرود.
بنابراین، روز کارگر همچون روزهای جمعه تعطیل رسمی برای کارگران بوده و چنانچه کارفرما مبادرت به تعطیلی نکند باید ساعت کاری این روز تعطیل کار محاسبه شود.
منبع: خبرگزاری مهر