طبقه‌بندی مشاغل در کارگاههای با بیش از ۵۰ کارگر الزامی است/ توافق برای نپرداختن عیدی و سنوات غیرقانونی است
تاریخ انتشار: ۸ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۴۴۸۳۲۵
به گزارش خبرنگار ایلنا، اکبر قربانی در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد.
او با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا می‌شود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار خود را از دست داده و به هیات‌های حل اختلاف مراجعه کرده است، اهمیت بیشتری می‌یابد، چراکه مطالبات و طلب‌های او بر اساس این حق‌السعی ارزیابی و کارفرما ملزم به پرداخت آن می‌شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
او با اشاره به ماده ۴۸ قانون کار که به بحث طبقه‌بندی مشاغل مربوط است، گفت: شاید این سوال مطرح شود که طبقه‌بندی مشاغل چه ارتباطی با دستمزد کارگران دارد؟ این سوال را باید با این مقدمه جواب داد که کارگری که چند سال در کارگاهی کار می‌کند، مستحق دریافت حداقل حقوق نیست، بلکه باید بیش از آن دریافت کند.
این فعال کارگری ادامه داد: در قانون حداقل‌ها مشخص شده و پرداختی بیش از حداقل نه تنها مشکلی ندارد که قانون‌گذار پیش‌بینی‌هایی برای این پرداختی‌ها داشته است. بحث سنوات یکی از این پیش‌بینی‌هاست. در قانون تاکید شده فردی که حداقل یک سال سابقه کار دارد، از حق سنوات برخوردار است.
او به بحث طبقه‌بندی مشاغل اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است، یعنی اینکه کارفرمایان در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ کارگر دارند، ملزم به طبقه‌بندی مشاغل هستند و بر اساس این طبقه‌بندی دستمزد‌ها افزایش می‌یابد.
قربانی با بیان اینکه طبقه‌بندی مشاغل ویژگی‌ها و پیچیدگی‌ها خودش را دارد، عنوان کرد: کارفرمایان نباید از این موضوع هراس داشته باشند، بلکه اگر به دنبال دادن انگیزه دادن به نیروی خود هستند و سعی دارند بهره‌وری را افزایش دهند، طبقه‌بندی مشاغل می‌تواند در این زمینه به آنها کمک کند.
او در ادامه به سوالات مطرح شده از طرف مخاطبان درباره روابط کار جواب داد.
یکی از مخاطبان سوالی درباره سخت و زیان‌آور بودن مشاغل ساختمانی مطرح کرد که دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران در این باره گفت: مشاغل ساختمانی جزء مشاغل سخت و زیان‌آور دسته‌بندی نشده‌اند، هر چند به نظر من برخی از این مشاغل سخت و زیان‌آور است. قرار گرفتن مشاغل ساختمانی یا حداقل تعدادی از آنها مستلزم پیگیری‌های صنفی است. وقتی این اتفاق بیفتد کارگران ساختمانی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سنی مشمول بازنشستگی می‌شوند.
او همچنین در جواب این سوال که آیا کارفرما می‌تواند کارگر را در شغلی که توان آن را ندارد، به کار بگیرد، عنوان کرد: اجبار به کاری که در توان فرد نیست به هیچ وجه قانونی نیست و در قانون بر این تاکید شده است که کار باید متناسب با توان کارگر باشد.
قربانی همچنین درباره قرارداد بستن با این شرط که عیدی و سنوات پرداخت نمی‌شود، گفت: چنین چیزی ابدا قانونی نیست. در واقع عیدی و سنوات جزء مزایای قانونی کارگر است و توافقی خارج از قانون موضوعیت ندارد. برخی کارفرمایان از کارگران خود به دروغ امضا می‌گیرند که عیدی و سنوات را پرداخت کرده‌اند. توصیه من این است که کارگران تا حد امکان از امضای چنین اسنادی خودداری کنند و در صورت اجبار موضوع را به اداره کار یا دیگر مراجع رسیدگی اطلاع دهند.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: حداقل دستمزد عیدی سنوات مشاغل سخت و زیان آور حداقل حقوق طبقه بندی مشاغل
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۴۴۸۳۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ورود مار سمی به کارگاهی در خلازیر تهران
به گزارش گروه اجتماعی ایسکانیوز، آتش‌نشانان یک مار سمی را که وارد یک کارگاه تزریق پلاستیک در جنوب تهران شده و موجب رعب و وحشت کارگران شده بود، به دام انداختند.
بیشتر بخوانید: کشف جسد مردی با دست‌وپا و دهان بسته در رودخانهصبح امروز افراد حاضر در یکی از کارگاههای واقع در محدوده خلازیر در تماس با سامانه ۱۲۵ از مشاهده یک مار در کارگاه خود خبر داده و در حالی که دچار وحشت شده بودند از آتش‌نشانان درخواست کمک کردند.
در ادامه ستاد فرماندهی آتش‌نشانان ایستگاه ۱۳۲ را به محل حادثه که یک کارگاه تزریق پلاستیک بود، اعزام کرد و آنان مشاهده کردند که ماری به طول یک متر وارد این کارگاه شده و کارگران را به وحشت انداخته است.
عوامل آتش‌نشانی با رعایت کامل اصول ایمنی و با استفاده از ابزار مخصوص، این مار را که سمی بود، به دام انداخته و برای انتقال به مراکز مربوطه به ایستگاه منتقل کردند.
انتهای پیام/
کد خبر: 1229629 برچسب‌ها اخبار حوادث
امیدواری ژینولا به کامبک پاری سن ژرمن مقابل دورتموند: آنها از نظر جسمانی، تکنیکی و تاکتیکی آماده هستند