متمم قرارداد بیرانوند؛ تجربه ای برای قراردادهای جدید

متمم قرارداد علیرضا بیرانوند از سوی باشگاه پرسپولیس اجرایی نشد و سازمان لیگ هم حق را به باشگاه پرسپولیس داد و گفت این متمم  قانونی نیست. 

به گزارش "ورزش سه"، صبح امروز جمشید نورشرق – رییس کمیته تعیین وضعیت هم در مورد قراردادها صحبت مفصلی انجام داد و یکی از نکات مهمی که بدان اشاره کرد این بود بازیکنان با باشگاه ها قرارداد سفیر امضاء نکنند و توافقات صورت گرفته همه روی کاغذ قید شود و از همه مهمتر بازیکن بعد از عقد قرارداد یک نسخه از آن را دریافت کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

 

متمم قرارداد علیرضا بیرانوند به خوبی نشان می دهد توافقاتی که در جریان فصل و خارج از چارچوب قرارداد انجام می شود پذیرفتی نیست؛ به خصوص که ممکن است با تغییراتی که در مدیریت باشگاه صورت می گیرد مدیر جدید توافق مدیر قبلی را قبول نکند. بدون شک اگر همه موارد در روز اول و در قرارداد رسمی قید و در سازمان لیگ ثبت شود دیگر راه فرار برای هیچ یک از دو طرف باقی نمی ماند. این متمم یک درس خوب و یک الگوی مهم می تواند برای قراردادهای جدید باشد. 

 

این مشکل البته در فوتبال حرفه ای کمتر به چشم می آید؛ به این دلیل که بازیکن به هنگام عقد قرارداد از یک مشاور حقوقی بهره می برد و چنین فردی یعنی یک نفر آگاه به حقوق فوتبال در نقطه مقابل هم وجود دارد و به همین دلیل گاها عقد قراردادها زمان بر است و این به خاطر بحث بر مسایل حقوقی است. جالب اینکه خیلی از قراردادها در فوتبال حرفه ای ابتدا به صورت پیش نویس امضاء می شود. 

 

فریبرز محمود زاده، رییس کمیته نقل و انتقالات دیروز درباره دلایل عدم پذیرش متمم قرارداد علیرضا بیرانوند صحبت کرد و امروز هم نورشرق ، رییس کمیته تعیین وضعیت در مورد شکل قراردادها مصاحبه طولانی با سایت فدراسیون فوتبال انجام داد که باید هم از سوی بازیکنان جدی گرفته شود و هم از سوی باشگاه ها. در یک کلام نکاتی الزام آور است که در قرارداد قید شود.

علیرضا بیرانوند پرسپولیس تهران آنتورپ

منبع: ورزش 3

کلیدواژه: علیرضا بیرانوند پرسپولیس تهران آنتورپ علیرضا بیرانوند متمم قرارداد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.varzesh3.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ورزش 3» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۱۷۴۰۳۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

معاون روابط کار وزارت کار گفت: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» این پیشنهاد در حال سپری کردن مراحل و ضمانت های قانونی است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم 95درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ 1402/01/21به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

انتهای پیام/