تقویت نیروی انسانی متعهد و متخصص در آموزش و پرورش مازندران
تاریخ انتشار: ۲۹ شهریور ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۳۴۳۹۰۲
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ساری ، حسین کمالی مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش مازندران با اشاره به اهمیت نقش معلم به عنوان یک الگو برای دانش آموزان گفت: در این زمینه باید صلاحیت‌های فردی، حرفه‌ای و شخصیت و میزان تعهد افراد لحاظ شود و نیروی انسانی متعهد و متخصص مهمترین عامل دستیابی به اهداف سازمان است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
او از مقید بودن به موازین شرعی، آگاهی از مسائل اعتقادی، آگاهی از مسائل مربوط به شغل، و عدم فساد و اخلالگری به عنوان اهم موارد گزینشی از دیدگاه حضرت امام خمینی (ره) نام برد و افزود: گزینش از منظر و نگاه حضرت امام (ره) بسیار مهم و با اهمیت بود که در سال ۶۱ طی فرمان ۶ ماده‌ای همه دستگاه ها، نهادها، وزارتخانه ها و دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی را موظف به هیاتی به نام گزینش کرد.
مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش مازندران ادامه داد: از نظر امام معیار و ملاک گزینش افراد، موازین شرعی و انسانی، آگاهی‌های شغلی و ارشاد و هدایت افراد خطاکار جاهل که به واسطه جهل و فقر ایمانی و فرهنگی عملکرد خطا گونه داشته اند بود.
بیشتر بخوانید
احتمال تعطیلی مدارس از اول مهر ماه، شایعه یا واقعیتکمالی گفت: گزینش هوشمندانه و دقیق، جذب معلمان و مربیان با کیفیت و دلسوز و جلوگیری از عناصر مضر و نفوذی در آموزش و پرورش همواره از تاکیدات مهم مقام معظم رهبری در امر گزینش بوده است.
او با بیان اینکه افرادی که متقاضی اشتغال و استخدام در آموزش و پرورش هستند باید واجد شرایط ضوابط عمومی و تبصره آن شامل ملاک‌های انتخاب اصلح مندرج در ماده ۲ قانون گزینش باشند، افزود: هیچ مدرسه‌ای اعم از دولتی و غیر دولتی بدون اخذ تاییدیه هسته گزینش تحت هر عنوانی حق بکارگیری و اشتغال افراد را ندارد.
مدیر هسته گزینش آموزش و پرورش مازندران گفت: ممنوعیت بکارگیری معلمان و دبیران مرد در مدارس و مراکز دولتی و غیر دولتی دخترانه بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی، شورای عالی آموزش و پرورش مورد تاکید قرار گرفته است.
انتهای پیام/ م
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: آموزش و پرورش گزینش معلمان بازگشایی مدارس آموزش و پرورش مازندران هسته گزینش
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۳۴۳۹۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نتایج نهایی استخدام معلمان کی اعلام می‌شود؟
اسامی چند برابر ظرفیت آزمون استخدامی ویژه رشته شغلی آموزگاری سال ۱۴۰۳ وزارت آموزش‌وپرورش سوم اردیبهشت اعلام شد که بنابر اظهارات معاون وزیر آموزش و پرورش، سه برابر ظرفیت جذب در آموزش و پرورش، در آزمون پذیرفته شده‌اند که این افراد برای مرحله «ارزیابی تکمیلی» و گزینش می‌توانند از امروز (پنجم اردیبهشت ۱۴۰۳) حداکثر به مدت چهار روز با مراجعه به درگاه my.medu.ir بخش جذب و استخدام (کارا) نسبت به تکمیل نمون‌برگ‌ها و بارگذاری کلیه اسناد و مدارک مورد نیاز در سامانه اقدام کنند.
«ارزیابی تکمیلی و گزینش» شامل بررسی مدارک و مستندات خوداظهاری ثبت‌نام، معاینات پزشکی، بررسی صلاحیت‌های عمومی گزینش، سنجش و ارزیابی تکمیلی است.
حمید طریفی حسینی معاون آموزش ابتدایی وزیر آموزش‌وپرورش پیش از این گفته بود که طبق برنامه ریزی انجام شده فرآیند «ارزیابی تکمیلی» شرکت‌کنندگان قرار است تا پایان اردیبهشت ماه به سرانجام برسد و اواسط خردادماه نیز «نتایج قطعی» و نهایی آزمون توسط سازمان سنجش اعلام و در نهایت حدود ۲۸ هزار نفر به کادر آموزشی در دوره ابتدایی جذب شوند.
بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، امسال فرآیند ارزیابی در حوزه‌های ارزیابی تکمیلی کوتاه‌تر شده است؛ زمان تشکیل پرونده ارزیابی تکمیلی و بررسی «اسناد امتیاز آور» و بخشی از امور گزینش و بررسی‌های پزشکی بلافاصله پس از اعلام نتیجه اولیه و در زمان مراجعه به اداره کل آموزش‌وپرورش انجام می‌شود و در صورت تکمیل شدن پرونده، به حوزه ارزیابی معرفی و گروه‌های ارزیابی حرفه‌ای کار ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.
وی زمان تعیین شده برای جذب و استخدام و سازماندهی پذیرفته‌شدگان نهایی در مدارس را اوایل تیرماه اعلام و گفته بود: ابلاغ آنها و سازماندهی معلمان رسمی در مدارس دوره ابتدایی نیز در تیرماه انجام می‌شود تا نیازسنجی دقیق از کمبود نیروی انسانی بدست و به تفکیک استان، منطقه و مدرسه در طول تابستان کمبود‌ها بررسی، جبران و از ابتدای مهر بدون مشکل وارد مدارس شوند.
زمان برگزاری دوره‌های ضمن خدمت این معلمان نیز بلافاصله بعد از تشکیل پرونده استخدامی در اواخر خرداد ماه انجام می‌شود، کار آموزش پذیرفته‌شدگان از طریق دانشگاه فرهنگیان دنبال و دوره آموزشی به صورت فشرده از تابستان آغاز می‌شود و در صورت نیاز در حین خدمت نیز از مهرماه کار آموزش معلمان جدیدالاستخدام، ادامه خواهد داشت.
منبع: ایسنا
tags # معلم ، آزمون استخدامی سایر اخبار
تیم فوتسال افغانستان نیمی از راه جام جهانی را طی کرد