به نقل از «ایرنا»

یکهزار پرستار فعال در مراقبت از بیماران کرونا قدردانی می‌شوند

تاریخ انتشار: ۱۴ مهر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۵۳۰۹۸۰

به گزارش روز دوشنبه ایرنا از وبدا، مریم حضرتی در جلسه ویدیو کنفرانس با مدیران پرستاری سراسر کشور، از تلاش های ۹ ماهه پرستاران برای مدیریت و مقابله با بیماری کووید ۱۹ قدردانی کرد و افزود: پیرو دستور وزیر بهداشت مبنی بر  تقدیر از  گروه های پرستاری منتخبی که تلاشهای شبانه روزی در راستای کووید ۱۹ در دانشگاه های علوم پزشکی کشور داشتند، از هزار نفر از پرستاران فعال در بیمارستانهای ریفرال کووید ۱۹ تقدیر می شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی از تلاش برای به روز شدن پرداخت معوقات پرستاران خبر داد و گفت: اکنون تاخیر در پرداخت کارانه از ۱۸ ماه به ۶ ماه و پرداخت اضافه کار هم به سه ماه کاهش پیدا کرده است. البته در برخی از دانشگاه های علوم پزشکی نیز پرداخت اضافه کار به روز شده است  ممکن است در برخی دانشگاهها پرداخت اضافه کار پرستاران با تاخیر طولانی انجام شود که نیاز به پیگیری است.

استخدام پرستار در وزارت بهداشت
معاون پرستاری وزیر بهداشت جذب نیروی پرستار را از اولویت های معاونت پرستاری بر شمرد و افزود: در سال ۹۸ از ۱۰ هزار مجوز جذب در وزارت بهداشت بیش از چهار هزار نفر به گروه پرستاری تعلق گرفت که جذب آنان انجام شد و در سال ۹۹ نیز مجوز جذب سه هزار نیروی پیمانی اخذ شد که بیش از دو هزار نفر به پرستاری اختصاص داده شد و درحال جذب هستند. همچنین مجوز بیش از ۲ هزار نیروی قرارداد کار معین انجام شد که بیش از ۱۱۴۲ نفر سهمیه گروه پرستاری است و در ۱۴ شهریور امسال آزمون آنان برگزار شد و مراحل جذب آنان نیز در دست انجام است.
حضرتی همچنین از اخذ مجوز هفت هزار نیروی دیگر در سال جاری خبر داد و گفت: امیدوار هستیم که درصد قابلا توجهی از این مجوزها با توجه به وضعیت بحران موجود به گروه پرستاری تعلق گیرد.
وی گفت: در زمان شیوع کرونا دانشگاه های علوم پزشکی برای رفع کمبود نیرو به جذب نیروهای ۸۹ روزه اقدام کردند و در حال حاضر حدود ۹ ماه از این موضوع می گذرد .
معاون پرستاری از دانشگاههای علوم پزشکی که نیروهای ۸۹ روزه را بکارگیری یا نیروهایی را به صورت طرحی، تمدید طرح  یا به صورت شرکتی به کار گماردند قدردانی کرد و از مسئولان دانشگاههای علوم پزشکی خواست، هر چه سریعتر تکلیف این نیروها را مشخص کنند.
وی افزود: پیشنهاد تبدیل وضعیت استخدامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای درگیر با کرونا به یک مرحله بالاتر و پایدارتر، در دست پیگیری است و پیشنهاد آن به سازمان اداری استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه ارسال شده است که منتظر پاسخ آن ها هستیم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به برگزاری نخستین آزمون صلاحیت حرفه ای پرستاران، گفت: آزمون صلاحیت به عنوان یکی از آرزوهای دیرینه پرستاری، برگ زرینی در ذهن ما خواهد ماند.
وی با اشاره به برنامه ریزی برای توانمندسازی پرستاران ویژه آی.سی.یو و بخش های مراقبت ویژه، افزود: برنامه آموزشی این دوره در مرکز ملی مهارتی مصوب شده و بر این اساس ۶۵۰ نفر از پرستاران از سراسر کشور آموزشهای لازم را می بینند و در ادامه به صوت آبشاری در دانشگاه ها و دانشکده های کشور به آموزش سایر پرستاران می پردازند.
حضرتی گفت: ساعت کار دانشجویان پرستاری پنج هزار تومان است که با افزایش در سال ۱۳۹۷ به ۵۵۰۰ تومان رسیده و نیاز به بازنگری دارد. البته بسیاری از دانشگاههای علوم پزشکی این موضوع را در هیات امنا مطرح و مسئله را حل کردند. کمترین کار این است که سایر دانشگاهها نیز این اقدام را انجام دهند.

ادغام مراکز مشاوره پرستاری با مراکز ۱۶ ساعته بهداشتی
وی از طرح ادغام مراکز مشاوره و مراقبت پرستاری در منزل با مراکز ۱۶ ساعته بهداشت خبر داد و گفت: این اقدام کار بزرگ و ارزشمندی است به ویژه در دوران کرونا که باعث بار کرونا به مراکز درمانی می شود.
 حضرتی افزود: قبل از شیوع کووید ۱۹ و با توجه به نامگذاری سال ۲۰۲۰ به عنوان سال پرستاری از دانشگاه های علوم پزشکی خواسته شد تا طرح های خود را در جهت اهداف معاونت پرستاری به این معاونت ارسال کنند۴۳ طرح ارسال شد، این طرح ها داوری شده است و تعدادی به عنوان طرح برتر انتخاب شدند که به دنبال اجرایی شدن آن هستیم. 
مریم رسولی، مدیرکل دفتر ارتقای سلامت معاونت پرستاری وزارت بهداشت نیز گفت: دستیابی به اهداف کارگروه پیشگیری از بیماری های غیرواگیر که مسئولیت آن از سوی وزیر بهداشت به معاون پرستاری سپرده شده، بسیار حائز اهمیت است لذا دو طرح پرستار پیگیر و تاسیس واحدهای مراقبت تسکینی که از قبل در دستور کار این معاونت بوده، در قالب فعالیت های این کارگروه بازتعریف شدند.
وی از دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی، شیراز و بجنورد به دلیل اجرای طرح آزمایشی پرستار پیگیر تقدیر کرد و افزود: برای بیماری های CVA، CHF و COPD طرح پرستار پیگیر تدوین و دستورالعمل مربوطه برای سه دانشگاه پایلوت ارسال شده است. در قالب این دستورالعمل، بیمارانی که به این بیماری ها مبتلا هستند به مدت ۶ ماه تا یکسال پیگیری می شوند که در صورت تایید اثربخشی به صورت طرح ملی اجرا می شود.
مدیرکل دفتر ارتقای سلامت معاونت پرستاری درباره کلینیک های مراقبت تسکینی نیز گفت: به واسطه شیوع بالای سرطان در کشور به عنوان سومین علت مرگ، این کلینیک ها با محوریت پرستاران و به منظور مراقبت از بیماران به صورت سرپایی و با هدف پیشگیری از بستری مجدد و مراجعات غیر ضروری به اورژانس تاسیس می شوند. در این طرح، هم کودکان مبتلا به سرطان و هم بزرگسالان پیگیری می شوند. 

رسولی با بیان اینکه بیماری های غیر واگیر طیف وسیعی را به خود اختصاص می‌دهند، گفت: اکنون برای چهار بیماری برنامه ریزی کردیم که در صورت تمایل و اعلام آمادگی دانشگاه ها، تدوین دستورالعمل سایر بیماری ها به آنها واگذار می شود. در قالب همین دستورالعمل ها امکان راه اندازی کلینیک های پرستاری وجود خواهد داشت تا در تمام کشور به صورت یک برنامه واحد و یکسان اجرا شود.
رسولی به ثبت گزارش های پرستاری به صورت الکترونیکی اشاره کرد و گفت: با همکاری معاونت درمان وزارت بهداشت اوراق پرونده که به نوعی به پرستاری مرتبط می شود بازنگری شده و قرار است در فاز بعدی این برنامه در خصوص نحوه الکترونیکی سازی این گزارش ها براساس کد گذاری بین المللی اقدام شود. این سیستم ها قابلیت اتصال به HIS بیمارستانها را دارند و امیدواریم بعد از پشت سرگذاشتن مراحل مقدماتی برنامه، پرستاران وقت بیشتری برای ارائه مراقبت مستقیم به بیماران داشته باشند.

برچسب‌ها ویروس کرونا وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

منبع: ایرنا

کلیدواژه: ویروس کرونا وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ویروس کرونا وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اخبار کنکور دانشگاه های علوم پزشکی معاونت پرستاری معاون پرستاری وزارت بهداشت دانشگاه ها بیماری ها کووید ۱۹

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۵۳۰۹۸۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پرستاران ۳۰ درصد از جمعیت نظام سلامت هستند

  به گزارش­ ­خبرگزاری صدا و سیما، عبادی­ ­در هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور ­­­افزود: در حوزه درمان در مجموعه بیمارستان ها، نزدیک به ۶۰ درصد گروه فنی را گروه پرستاری تشکیل می‌دهند. وی گفت: چنانچه هریک از بخش‌های نظام سلامت نتوانند کار خود را به درستی انجام دهند، ­ بر رضایت مردم از وزارت بهداشت اثرگذار بوده و عملکرد سایر بخش‌های درمانی را نیز متاثر خواهند کرد. عبادی با بیان اینکه ایجاد فضای شغلی مناسب می‌تواند کار پرستاران را تسهیل کند، خاطرنشان کرد: بخشی از آماده سازی محیط، مستلزم ایجاد جو روانی مثبت است. همکاران ما بیش از اینکه از لایه‌های بالایی تصمیم گیری گله‌مند باشند، از لایه‌های درونی حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای شکایت دارند و اگر پرستاران بیاموزند که چگونه با مردم و سایر همکاران با روی خوش برخورد کنند و فضای خوشایند ایجاد کنند، مسیر خدمت رسانی تسهیل خواهد شد. وی با اشاره به منابع قدرت در مدیریت پرستاری، بیان کرد: به محض اینکه به پرستار حکم مدیریتی ابلاغ می‌شود، اولین قدرت پرستار، ارائه پاداش و تنبیه است. پرستاران براساس مسئولیت خود می‌توانند افراد را تشویق و تنبیه کنند، این نوع قدرت، بخشی از قدرت قانونی را شامل می‌شود که محدود به مدت زمان خدمت است، اما منابع قدرت دیگری نیز در حوزه مدیریت پرستاری وجود دارد. عبادی قدرت تخصصی را نوع دیگری از منبع قدرت عنوان و تصریح کرد: این نوع قدرت از مهارت و تجربه فنی به دست می‌آید، برای مثال، وقتی یک نفر سرپرستار بخش جراحی اعصاب است، میزان تسلط وی به محتوای علمی و پروسیجر‌ها می‌تواند قدرت زیادی برای او ایجاد کند، زیرا این پرستار به عنوان یک پرستار تخصصی می‌تواند منبعی علمی و تجربی برای حرفه خود محسوب شود. وی قدرت اجتماعی را نوع دیگری از قدرت دانست و گفت: ارتباطات برون بخشی که پرستاران با خارج از مجموعه خود دارند، به آنها قدرت اجتماعی می‌دهد و برای پرستاران جایگاه خاص تری ایجاد می‌کند. قدرت مرجعیت نیز نوع دیگری از قدرت است که نگاه فراسازمانی دارد و بر توانایی پرستاران بر نفوذ به دیگران اثر خواهد گذاشت. وی با بیان اینکه جمعیت عظیم کادر درمان کشور می‌تواند در اذهان عمومی تصویر برجسته و کلیدی ایجاد کند، اظهار کرد: ممکن است یک واکنش نامناسب یا عملکرد ناخوشایند در نظام سلامت بیش از سایر اصناف، تصویر اجتماعی منفی از گروه پرستاری و کادر درمان در ذهن مردم ایجاد کند، تصویر اجتماعی بسیار مهم است؛ در این راستا مسئولیت پذیری و پاسخگویی اجتماعی پرستاران نیز اهمیت زیادی دارد. وی قدرت اقتصادی را نیز شاخصه مهمی در بین منابع قدرت عنوان و خاطرنشان کرد: شاید چندسال پیش گروه پرستاری را به عنوان مصرف کننده تلقی می‌کردند، اما خوشبختانه با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، این نگاه اصلاح شده و حرفه پرستاری در مسیر رشد صعودی قرار گرفته است. عبادی با بیان اینکه تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای مراکز درمانی و پرستاران آورده مالی نیز به همراه دارد، یادآور شد: سیر اجرای قانون قابل قبول است و اگر این قانون زودتر اجرا می‌شد، طبیعتا جایگاه پرستاران مناسب‌تر بود. معاون پرستاری وزارت بهداشت نقش سازمان‌های مردم نهاد در حوزه پرستاری را مهم تلقی کرد و افزود: استفاده بهینه از این سمن‌ها از جمله سازمان نظام پرستاری، می‌تواند­ بر وضعیت حرفه اثرگذار باشد. عملکرد این سازمان توسط سایر نهاد‌ها موردپایش قرار می‌گیرد و از آن به عنوان یک مرجع برای اظهارات کارشناسی و تصمیم گیری‌ها استفاده می‌شود. از سوی دیگر شاید بتوان گفت ایران جزو معدود کشور‌هایی است که در ساختار وزارت بهداشت خود، معاونت پرستاری دارد و وجود ساختار سازمانی می‌تواند اثربخشی سیاستگذاری‌ها را افزایش دهد.