همسان سازی حقوق بازنشستگان فولاد از آبان
تاریخ انتشار: ۹ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۹۸۰۴۸۶۲
برای اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۲۰۰ میلیارد تومان در نظر گرفته شده است و میانگین حقوق این افراد که پارسال ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بود، با همسان سازی و ۱۵ درصد افزایش اول سال؛ حدود ۵۲ درصد افزایش پیدا کرده است و به ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان می‌رسد.
مسرور درباره تاخیر پرداخت معوقات گفت: با اختصاص ۴۰۰ میلیارد تومان پرونده معوقات صندوق فولاد بسته شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: هفته پیش مجوز اجرای همسان سازی در صندوق بازنشستگی فولاد دریافت شد و از همین ماه پرداخت حقوق بازنشستگان فولاد با احتساب همسان سازی خواهد بود.
وی افزود: بودجه‌ای که برای اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان فولاد در نظر گرفته شده سالیانه ۱۲۰۰ میلیارد تومان است که بخشی از آن از طریق منابع داخلی صندوق و بخشی نیز از طریق حمایت‌های سازمان برنامه و بودجه تامین می‌شود.
مسرور با اشاره به اینکه همسان سازی حقوق بازنشستگان فولاد فقط یکبار در سال ۹۱ انجام شد گفت: بعد از آن دیگر همسان سازی اجرا نشد و با توجه به اینکه بازنشستگان فولاد دارای سخت‌ترین مشاغل بودند، امسال همسان سازی را توانستیم اجرا کنیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با اشاره به اینکه سرانه درمان برای بازنشستگان فولاد از سایر صندوق‌های بازنشستگی بیشتر است، افزود: سرانه درمان برای بازنشستگان ۱۷۵ هزار تومان است و حق عائله مندی بازنشستگان فولاد ۵۰ درصد افزایش یافته که بار مالی این افزایش ۱۰۰ میلیارد تومان است.
مسرور با بیان اینکه ۸۷ هزار مستمری بگیر از صندوق بازنشستگی فولاد خدمت دریافت می‌کنند، گفت: متناسب‌سازی و اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هر صندوق با سایر صندوق‌ها متفاوت است و بر اساس کسوراتی که پرداخت کرده‌اند همسان سازی اجرا می‌شود و ۹۰ درصد پرداختی‌ها به مشاغل هر صندوق باید به بازنشستگان تعلق گیرد و شاید در برخی از صندوق‌ها کمتر و شاید در برخی بیشتر باشد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد درباره اعطای تسهیلات به بازنشستگان این صندوق گفت: از منابع داخلی صندوق تسهیلات ۴ میلیون تومانی بدون سود به بازنشستگان اعطا می‌شود و به دنبال آن هستیم که رقم تسهیلات را افزایش دهیم. همچنین تفاهم نامه‌ای را با صندوق کارآفرینی امید داشتیم تا در اعطای تسهیلات بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد همکاری کند.
منبع: پارسینه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.parsine.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارسینه» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۹۸۰۴۸۶۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ثبت دستمزد واقعی در لیست‌های بیمه‌ای حق کارگران است
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد ، رسول چراغ سحر در نشست هم اندیشی سازمان‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندار گفت: بسیاری از کارگران شاغل در بخش‌های خصوصی و دولتی از میزان دستمزد اعلام شده خود در لیست‌های بیمه‌ای ارسال شده به تامین اجتماعی آگاهی ندارند و ثبت دستمزد واقعی برای استفاده از مزایایی مانند بازنشستگی و سایر خدمات حق آنها است. چراغ سحر افزود: درج دستمزد‌های غیرواقعی و معمولاً به میزان حداقل حقوق در لیست‌های حق بیمه، یکی از مشکلات بیمه شدگان و عوامل ایجاد نارضایتی آنان در زمان بازنشستگی و یا بهره مندی از سایر مزایای بیمه‌ای است. وی افزود: مبلغ دستمزد مشمول حق بیمه که در لیست‌های ارسالی توسط کارفرمایان درج می‌شود، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی است و لذا بیمه شدگان و کارگران باید در سال‌های اشتغال به صورت مستمر از ثبت کارکرد ماهانه و میزان دستمزد خود آگاهی و اطمینان حاصل کنند. وی گفت: برخی از کارفرمایان به دنبال پرداخت حق بیمه کمتر هستند و در موارد زیادی بیمه شدگان و کارگران نیز از پیامد‌های اعلام دستمزد غیرواقعی خود آگاهی ندارند، اما هنگامی که برای استفاده از مزایایی، چون غرامت دستمزد ایام بیماری، مقرری بیمه بیکاری و کمک هزینه دوران بارداری مراجعه می‌کنند و یا زمانی که موعد بازنشستگی آنان فرا می‌رسد، با مبلغ پایین حقوق و مزایای دریافتی مواجه می‌شوند که این امر ناشی از میزان دستمزد اعلام شده در دوران کارکرد توسط کارفرما بوده است و سازمان تامین اجتماعی دخالتی در کاهش یا افزایش آن ندارد. مدیرکل تامین اجتمتعی کهگیلویه و بویراحمد تاکید کرد: مبنای محاسباتی این سازمان، به طور مشخص، میزان دستمزد درج شده در لیست‌های حق بیمه دریافتی از کارفرماست و میزان حقوق و دستمزدی که بیمه شده از محل کار خود دریافت می‌کند، به هیچ وجه ملاک محاسبه نخواهد بود. چراغ سحر گفتت: کارگران از روز نخست اشتغال به کار، مشمول ماده ۱۴۸ قانون کار بوده و کارفرمایان مکلف به ارسال حق بیمه و دستمزد واقعی آنان به سازمان تامین اجتماعی هستند. وی نارضایتی بخش زیادی از بیمه شدگان در زمان بازنشستگی و یا استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان را ناشی از درج نشدن دستمزد و مزایای واقعی آنان در دوران اشتغال دانست و اظهار داشت: این موضوع منجر به افزایش تعداد شکایت‌ها از سوی کارگران به ادارات کار و هم چنین افزایش شمار بازنشستگان با دریافت حداقل حقوق خواهد شد. وی افزود: بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه شدگان و منوی سابقه از عنوان شغلی و میزان دستمزد اعلامی خود اطلاع پیدا کنند.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان