دستکاری مدرک در فاجعه‌ی انتصابات شستا؟
تاریخ انتشار: ۲۷ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۰۱۳۰۱۷
خبرگزاری آریا - بهانه‌های بی‌پایه و اساس محمد رضوانی‌فر و سکوت محمد شریعتمداری نمی‌تواند افکار عمومی را از انتقاد به انتصاب افراد فاقد صلاحیت، اما فعال در ستاد انتخاباتی حسن روحانی منحرف و مشکلی را حل کند. سازمان بازرسی موظف به رسیدگی است.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از خبرگزاری دانشجو؛ در گزارش قبلی که به انتصابات سیاسی افراد فاقد صلاحیت ستاد انتخاباتی دولت دوازدهم در شرکت‌های زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار اشاره و انتقاد کردیم کارشناسان و خبرنگاران متعدد به عمق فاجعه انتصابات در این شرکت پی بردند و نظرات خود را در فضای مجازی مطرح کردند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
بررسی روند شفاف‌سازی در شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی نشان می‌دهد که نوع شفافیت مورد ادعای آقایان، شفافیتی به اصطلاح درپیتی یا به بهتر است بگوئیم شفافیتی به سبک محمدین (محمدرضوانی فر و محمد شریعتمداری) است و تنها نوعی طفره رفتن و بازی رسانه‌ای است که البته با افزایش آگاهی و سواد رسانه‌ای مردم و گسترش تبادل اطلاعات در فضای مجازی تصور موثر بودن این قبیل اقدامات در اذهان عمومی خیالی باطل بیش نیست.
واضح است که اگر مدیران بزرگترین هلدینگ اقتصادی کشور اعتقادی به شایسته سالاری و افزایش بهره وری شرکت‌های زیرمجموعه خود داشتند (شرکت‌هایی که نیمی از مردم ایران به ویژه جامعه کارگری سهامدار آن هستند) بجای توجیهات ضعیف و انحراف اذهان عمومی چنین فرصتی را غنیمت شمرده و سیستم را از وجود مدیران بی لیاقت پاک کنند تا بیش از این کشور و مردم از این فضای سیاست زده متضرر نشوند.
خرداد سال جاری برخی رسانه‌ها از وجود اعضای هیئت مدیره با مدرک غیر مرتبط و بدون یک روز سابقه کار اداری انتقاد کرده بودند. جالب اینکه بعد از انتقادات، شستانشینان به جای اصلاح و برکناری این افراد، در فایل پی دی اف بارگذاری شده با بروزرسانی مرداد ماه در سایت شستا مقطع و مدرک تحصیلی را تغییر داده اند.
این تغییرات آنقدر شتاب زده و ناشیانه بوده که آقایان از تغییر فایل بارگذاری شده در سایت وزارت کار غافل شده اند و تحصیلات و مدرک افراد در فایل بارگذاری شده سایت وزارت کار (فایل پی دی اف)، سامانه اعضای هیئت مدیره در سایت وزرات کار، کدال و سایت شستا همخوانی ندارد.
جدول زیر این دستکاری در اعلام مدرک و مقطع تحصیلی اسامی اعضای هیئت مدیره شرکت را نشان می‌دهد.
همانطور که می‌بینید شستانشیان در پاره‌ای از موارد با دستکاری عنوان مدرک تحصیلی در صدد مرتبط نشان دادن مدرک تحصیلی افراد بر آمده اند. به طور مثال در مدرک میثم سام بند؛ عضو هیئت مدیره سرمایه گذاری هامون کیش با پاک کردن کلمه شهری از مدیریت شهری مدرک ایشان به ارشد مدیریت تغیر پیدا کرده است. این در حالی است در مقطع ارشد گرایشی به نام ارشد مدیریت نداریم، رشته تحصیلی آقای میثم سام بند ارشد مدیریت شهری است و این رشته جهت نگهداری، اداره و توسعه فضا‌هایی است که در برنامه ریزی شهری کاربرد دارد و هیچ ارتباطی با شرکت سرمایه گذاری هامون کیش ندارد. یا برای جلال دهنوی در سیمان ساوه بعد از تغییرات در سایت شستا و حتی وزارت کار بجای دکتری علوم اداری، مدرک جدیدی به نام دکتری علوم اداری و اقتصادی ذکر شده است که اصلا چنین گرایش وجود خارجی ندارد و البته مشخص هم نیست فردی با مدرک علوم اداری قرار است چه مشکلی از کارخانه سیمان حل کند!
مدرک دکتری فقه اسلامی سید محمد علی موسوی مدیرعامل حریر به دکتری حقوق تغییر پیدا کرده است، رشته فقه و مبانی حقوقی اسلامی یکی از گرایش الهیات و معرف اسلامی است که بر فقه مضاف تاکید دارد، دانش آموختگان این رشته معادل طلاب پایه هفت حوزه علمیه می‌باشند و به همین خاطر است که آقای محمدعلی موسوی هم اکنون سردفتر ازدواج و طلاق شماره 182 اهواز است.
این تغییرات به اینجا ختم نمی‌شود و در اقدامی عجیب مدرک تحصیلی آقای ایرج خصلتی؛ عضو هیئت مدیره نسوز ایران از ارشد جغرافیا به کارشناسی مهندسی صنایع تغییر پیدا کرده است. از این رو مدارک آقایان علی حسینی؛ عضو هیئت مدیره پخش هجرت از ارشد فناوری اطلاعات به ارشد مدیریت مالی، مجید بابلیان؛ عضو هیئت مدیره کشت و دام گلدشت اصفهان از ارشد صنایع غذایی به ارشد مهندسی کشاورزی، جالینوس بهرامی؛ مدیرعامل چدن و فولاد درود از دیپلم علوم تجربی به کارشناسی شیمی تغییر پیدا کرده است!
جالب است بدانید که در عمده تغییرات، شستا دست به حذف کلمه "شهری" از رشته مدیریت شهری زده و افرادی که مدرک با گرایش مدیریت شهری دارند، مدرک آن‌ها به مدیریت تغییر یافته است.
فاجعه‌ای بنام انتصاب اعضای هیئت مدیره با مدرک نامرتبط
محمد شریعتمداری اوایل حضورش در وزارت کار و در انتقاد از حضور اعضای هیئت مدیره با مدرک غیر مرتبط در شستا گفته بود: در بحث شفافیت عقب هستیم موردی را داریم که با مدرک جغرافیا عضو هیأت مدیریت پتروشیمی است. (خبرگزاری فارس، 11/9/97)
اکنون بعد از دو سال از حضور محمد شریعتمداری و تیمش در وزارت کار و انتصاب افراد با مدرک غیر مرتبط، محمد رضوانی‌فر؛ مدیرعامل شستا این انتصابات را اینگونه توجیه می‌کند. وی می‌گوید: در تحلیل هیئت مدیره شرکت‌ها باید این موضوع را مدنظر داشته باشیم که این انتصابات بر اساس نیاز شرکت هاست، اگر شرکتی مشکلات حقوقی دارد باید از حقوقدان در هیئت مدیره استفاده کند و اگر شرکتی مشکلات بین الملل دارد باید از فردی با تخصص بین الملل استفاده کنیم. (کانال شستا، لایو اینستاگرامی اخیر)
این استدلال پذیرفتنی نیست، چون وی برای تقویت شرکت‌ها می‌تواند از مدیر اجرائی قوی استفاده کند. اگر استدلال محمد رضوانی‌فر را بپذیریم باید توضیح دهد که آیا شرکت فرآورد شیمیایی قشم که تولید کننده محصولات پروپیلن است مشکلات روابط عمومی دارد که احمد خاندوزی را با مدرک روابط عمومی به عنوان عضو هیئت مدیره اش منصوب کرده است؟!
آیا کارگران و مدیران شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران مشکل گفتاری یا نوشتاری و ادبیاتی دارند که آقای وحید رحمانی با مدرک ادبیات فارسی عضو هیئت مدیره این شرکت است؟ آیا شرکت حمل و نقل آبادان یک شرکت سیاسی است که مدیرعاملش باید تحصیل کرده علوم سیاسی باشد؟ چه سنخیتی بین علوم تربیتی و آجر نسوز است که سید کمال الدین میرهادی با مدرک ارشد علوم تربیتی عضو هیئت مدیره آجر نسوز ایران شده است؟!اگر این استدلال را بپذیریم چرا در هیئت مدیره کشتیرانی ایران که بدهی و پرونده‌های مطالبات آن به 90 هزار و 942 میلیارد ریال است یک تحصیل کرده حقوق در هیئت مدیره آن منصوب نشده است؟ کدام یک از شرکت‌هایتان مشکلات سیاسی دارد که اعضای هیئت مدیره‌شان با مدرک علوم سیاسی منصوب شده اند؟! یک تحصیلکرده تاریخ چه کمکی می‌تواند به شرکت‌ها بکند؟!
انتصابات اتوبوسی در شستا / هر دو روز یک مدیر جدید!
مدیرعامل شستا اخیراً و در جلسه شورای معاونین وزارت کار از انتصاب 400 نفر در هیئت مدیره شرکت‌های زیر مجموعه این شرکت خبر داد. (کانال اخبار 20:30) محمد رضوانی فر 17 آذر 97 به عنوان مدیرعامل شستا منصوب شد. با کمی بررسی متوجه انتصابات اتوبوسی محمد رضوانی فر در شستا می‌شویم و این حجم انتصابات اعضای هیئت مدیره بیانگر آن است که رضوانی فر تقریبا هر دو روز یک نفر یا به عبارتی هر هفته 4 نفر را در هیئت مدیره شرکت‌ها منصوب کرده است. حال سوال اینجاست با سوابقی که از افراد منتصب شده در صندلی‌های مدیریتی شستا هویدا شده است این میزان تغییر مدیران تنها در طول دو سال با چه هدف و انگیزه‌ای صورت گرفته است؟! آیا بخش قابل توجهی از این انتصابات اتوبوسی به بده بستان‌های انتخاباتی سال 96 مربوط نیست؟!
شستا، بزرگترین هلدینگ اقتصادی کشور یامحل باج دهی به سیاسیون
محمد رضوانی فر مدیرعامل شستا در لایو اینستاگرامی خود برای توجیه انتصاب فعالان سیاسی ستاد روحانی در شرکت‌های شستا گفت: در انتصابات اعضای هیئت مدیره از تمامی طیف‌های سیاسی حضور دارند.
گرچه چنین موضوعی با بررسی‌های ما همخوانی ندارد، اما در صورت تایید این مساله محمد شریعتمداری؛ وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی به عنوان مدیر بالادستی شستا لازم است به افکار عمومی توضیح دهد که آیا قرار بود شرکت‌های زیر مجموعه شستا گوشت قربانی طیف‌های سیاسی باشند یا یک دارائی بین النسلی و متعلق به منافع عامه مردم که می‌بایست به بهترین نحوو با افراد شایسته و متخصص که در کشور هم کم نیست اداره شود؟! چرا ملاک انتصابات در شستا به جای شایسته سالاری باج دادن به سیاسیون و غیره است؟
ازطرفی نهاد‌های نظارتی از جمله سازمان بازرسی و مجلس شورای اسلامی نیز باید به مردم و رسانه‌ها توضیح دهند که چرا با اینکه چنین سومدیریت‌ها و زد و بند‌های سیاسی در انتصابات نشات گرفته از انتخابات رسانه‌ای شده است و کسانی مثل رضوانی فر هم نمی‌توانند پاسخ درست و مناسبی نسبت به انتقادات ارائه دهند، اما هیچ واکنش و نظارت و برخوردی از طرف آنان صورت نگرفته و نمی‌گیرد!
در گزارش‌های بعدی به سایر انتصابات قومی قبیله‌ای و حزبی که منتصبین آن‌ها فاقد صلاحیت و تخصص لازم برای تصدی گری صندلی مدیریتی در مجموعه وزارت کار و هلدینگ بزرگ سرمایه گذاری تامین اجتماعی بوده و یا همزمان دارای دو پست مدیریتی هستند و یا با سن بالا و بازنشستگی همچنان در پست‌های مدیریتی قرار دارند می‌پردازیم.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: اعضای هیئت مدیره محمد شریعتمداری هیئت مدیره شرکت محمد رضوانی فر عضو هیئت مدیره مدیرعامل شستا هیئت مدیره پیدا کرده سرمایه گذاری شرکت های زیر ارشد مدیریت مدرک تحصیلی مدیریت شهری وزارت کار شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۰۱۳۰۱۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هلدینگ خلیج فارس اسیر فضای مجازی نمی‌شود
به گزارش "ورزش سه"، هفته گذشته و ساعاتی پس از پایان دیدار استقلال و تراکتور، علی خطیر از مدیریت باشگاه استقلال برکنار شد. این اتفاق در حالی رخ داد که خطیر در دوران حضورش در باشگاه استقلال همواره درگیر اختلافات بود و مورد انتقاد شدید جواد نکونام قرار داشت. امیررضا واعظ آشتیانی امروز در گفت‌وگویی با خبرنگار ما در خصوص برکناری خطیر و اتفاقاتی که در باشگاه استقلال رخ داده است، صحبت کرد.
* فرصت خوبی برای مطالعه و تحلیل وجود داشت اما...
او در ابتدا در خصوص تغییرات باشگاه استقلال و برکناری علی خطیر اظهار داشت: روزهای اولی که سرخابی‌ها واگذار شدند، من در مصاحبه‌ای گفتم پیشنهادم این است که تا پایان فصل هلدینگ خلیج فارس و بانک شهر شرایط دو باشگاه را مطالعه کنند و تحلیلی پیرامون تغییر یا عدم تغییر مدیریتی و اعضای جدید داشته باشند تا در جهت اصلاح ساختار پیش بروند، اما در استقلال شرایطی پیش آمد که تغییر مدیریتی ایجاد شود.
* مسئولان چه سودی را برای این تغییر متصور بودند؟
مدیرعامل در ادامه عنوان کرد: از نظر قانونی، هیچ منعی وجود نداشته است، چون از نظر قانون تجارت، هیئت مدیره این اختیار را دارد که مدیرعامل را برکنار کند یا استعفای او را بپذیرد یا مدیرعامل را منصوب کند. این این منظر این ایراد قانونی وارد نیست اما باید ببینیم این تغییرات در فاصله پنج هفته تا پایان بازی‌ها چه سودی خواهد داشت و مسئولان امر در هیئت مدیره استقلال چه سودی را برای این تغییر متصور بوده‌اند؟ آیا این تغییر شرایط روحی را برای باشگاه بهتر می‌کرده است؟ قطعا مسئولان این مسائل را در نظر داشته‌اند و به این جمع‌بندی رسیده‌اند.
* تصمیم هیئت مدیره مبتنی بر قانون تجارت بود
واعظ آشتیانی افزود: برخی این موضوع را مطرح می‌کنند که آقای خطیر در جلسه هیئت مدیره حضور نداشته است. اگر فرض را بر این بگذاریم که حضور نداشته، باز هم منع قانونی نیست و اگر اکثریت هیئت مدیره با برکناری رای بدهند، کفایت می‌کند. شاید از آقای خطیر دعوت کرده‌اند و نیامده و یا اصلا دعوت نکرده‌اند؛ در هر صورت تصمیم هیئت مدیره مبتنی بر قانون تجارت بوده و کاملا درست بوده است. به هر حال این اتفاق افتاده و سرپرست جدید هم منصوب شده و امیدواریم شاهد روزهای خوبی برای استقلال باشیم.
* اختلاف سلیقه خطیر و نکونام منجر به صدرنشینی شد
وی در خصوص عملکرد خطیر در دوره مدیریتش در باشگاه استقلال عنوان کرد: آقای خطیر هم مثل بقیه مدیرهای گذشته با یک تفاوت در حوزه ادبیات اجرایی عمل کردند و اتفاق خاصی نبوده است. به هر جهت در دوران ایشان سرمربی تیم و ایشان اختلاف سلیقه‌ای داشتند و خوشبختانه این اختلاف سلیقه منجر به این شد که استقلال بر خلاف تصور نتیجه بگیرد. اما همیشه اینطور نیست که اختلافات منجر به صدرنشینی شود. به هر حال امیدوارم آقای خطیر با توجه به اینکه اولین تجربه مدیریتی‌اش به‌عنوان نفر اول بود، در ذهن داشته باشد که یک تنه نمی‌تواند یک سازمانی را به جلو ببرد، حتی اگر تفکرش درست هم باشد.
* اتفاقی که رخ داد، جزء عجایب مدیریتی بود
او ادامه داد: ما گاها شاهد بودیم که یک شخص دارای تفکر درستی بوده است اما چون تک نفره بوده، نتوانسته به جایی برساند. آقای خطیر هم باید این هنر را می‌داشت که مجموعه‌اش را در مسیری قرار بدهد که از تفکرش به خوبی استفاده کند. یک موضوع دیگر این است که تفکر ایشان با سرمربی نمی‌خواند و این هم یک چالش بود؛ به نظرم جزء عجایب حوزه مدیریتی بود، چون به لحاظ ساختاری، سرمربی زیرمجموعه مدیرعامل است اما همواره این درگیری‌ها نشان می‌داد مدیرعامل قدرت برخورد را ندارد که تصمیمات لازم را با کمک هیئت مدیره‌اش بگیرد. این موضوع هم به فضای موجود در باشگاه برمی‌گردد.
* اختلافات، یک فرار رو به جلو برای طرفین بود
واعظ آشتیانی درباره انتقاداتی که از سوی جواد نکونام به خطیر وارد می‌شد، اظهار داشت: من فرد فنی‌ای نیستم و نمی‌خواهم اظهارنظر فنی کنم اما می‌خواهم بدانم اگر استقلال صدر جدول است، همه این موضوع به خود سرمربی برمی‌گردد؟ خیر. پس نشان می‌دهد استقلال به انداره کافی نیروی انسانی کارآمد در زمین داشته است، منتها سرمربی توانسته از این افراد خوب استفاده کند. حالا اگر بازیکنان دیگری اضافه می‌شدند، چه اتفاق جدیدی می‌توانست رخ بدهد؟ جای دیگری بود که از صدر جدول عبور کنیم و به آن برسیم؟ همانطور که در بخش قبلی گفتم، حتی اگه نظریات آقا خطیر درست بود، با توجه به اینکه نتوانست خوب هدایتش کند، همیشه مورد اتهام واقع می‌شد. من نمی‌خواهم دفاعی از آقای خطیر یا سرمربی داشته باشم اما فکر می‌کنم این بحث‌ها به نوعی می‌توانست فرار رو به جلو برای طرفین باشد تا اگر روزی تیم نتیجه نگرفت، بهانه‌ای داشته باشند.
* هلدینگ خلیج فارس برای تصمیم‌گیری اسیر فضای مجازی نمی‌شود
مدیرعامل سابق باشگاه استقلال درباره آینده این باشگاه عنوان کرد: باید دید نگاه مجموعه جدیدی که استقلال را بر عهده گرفته است، چه خواهد بود. باید ببینیم همانطور که آقای خطیر را در این مقطع نخواستند، در پایان فصل هم سرمربی فعلی تیم را نمی‌خواهند یا می‌خواهند؟ استراتژی‌شان چیست؟ به دنبال مربی خارجی هستند یا مربی داخلی با فاز دیگری؟ آینده استقلال به تصمیم‌گیری‌های آینده مجموعه برمی‌گردد. اعتقاد من این است که هلدینگ خلیج فارس به دنبال این نیست که خودش را اسیر فضای مجازی کند و در حوزه تصمیم‌گیری برای باشگاه استقلال، توجهی به فضای مجازی و فشارهای روانی که از آن بابت هست، قرار بدهد. من فکر می‌کنم اگر تصمیم و استراتژی تعریف‌شده‌ای داشته باشند، کار خودشان را به واسطه هیئت مدیره جلو خواهند برد.
* آرامش سرخابی‌ها به نفع فوتبال کشور است
او در پایان گفت: توصیه من این است که هر چه دو باشگاه استقلال و پرسپولیس آرامش بیشتری داشته باشند، هم به نفع هواداران‌شان است، هم به نفع باشگاه است و هم بخشی از فضای فوتبال کشور را به سمت آرامش می‌برد.
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت