افزایش چشمگیر فعالیت روابط عمومیهای صنعت آب و برق
تاریخ انتشار: ۲۸ آبان ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۰۲۲۶۶۹
مديركل دفتر روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت نيرو، از افزايش چشمگير فعاليت روابط عمومیهای اين وزارتخانه در پی برگزاری جشنواره روابط عمومیهای صنعت آب و برق طی يك سال گذشته خبر داد.
بهگزارش «انرژی امروز» از پایگاه اطلاعرسانی وزارت نیرو (پاون)، صديقه ببران روز چهارشنبه در آيين پایانی دومین جشنواره روابط عمومیهای صنعت آب و برق که با حضور وزیر نیرو بهصورت ویدئو کنفرانس برگزار شد، اظهار داشت: اين جشنواره در حالی برگزار میشود كه خدمترسانی حداکثری و بهرهگیری از تمام توان و دانش کارکنان صنعت در سال پایانی فعالیت دولت تدبیر و امید، بیش از گذشته مورد تاکید بوده و نمود بارز آن قرارگرفتن مفهوم ساز و کارها در کنار ساخت و سازها در پویش ملی #هرهفتهالفب_ایران به عنوان تبلور همت و تلاش کارکنان صنعت آب و برق در خدمت رسانی به مردم میهنمان است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
وی افزود: این مهم وظیفه روابط عمومیها به عنوان بازوی ارتباطات و اطلاع رسانی فعالیتهای وزارت نیرو را که فرآیندی سازوکاری است، دوچندان کرده و در مدت یک سال گذشته، فعالیتهای روابط عمومیها در صنعت آب و برق افزايش چشمگيری داشته است.
مديركل دفتر روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت نيرو خاطرنشان کرد: همچون جشنواره گذشته، این دوره از جشنواره نیز در ادامه معرفی رویکردهای نوين در روابط عمومی، تبيين راهبردها، اهداف و برنامههای روابط عمومیهای صنعت آب و برق، سنجش عملكرد روابط عمومیها و رتبه بندی وكمك به درك و كاهش فاصله بين اهداف و واقعيتها، برگزار میشود.
وی، سنجش میزان ارتقای عملکرد روابط عمومیهای صنعت از جشنواره گذشته تاکنون، شناسایی نقاط قوت و ضعف روابط عمومیها و زمينههای قابل بهبود و تبادل تجربيات درون و برون سازمانی، تعيين چارچوب سنجش وضعيت اقدامات انجام شده و تشخيص به موقع چالش ها و نقاط آسيب پذير را از جمله اهداف اين جشنواره عنوان كرد.
ببران با اشاره به 14 محور اصلی جشنواره اظهار کرد: فراخوان آثار جشنواره دوم در محورهای انتشارات و مستند سازی، ارتباطات درونسازمانی، حضور در فضای مجازی، ارتباط با پایگاه خبری وزارت نیرو، ارتباط با رادیو- تلوزیون اینترنتی ، فرهنگسازی و آموزش همگانی، تبلیغات محیطی و رسانهای، جشنواره و نمایشگاه، آموزش همکاران روابط عمومی و اصحاب رسانه، مدیریت و برنامه ریزی، پژوهش و افکارسنجی و نوآوری و خلاقیت در نیمه فروردین ماه امسال از سوی دفتر روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیرو اعلام شد و شرکتها آثار خود را تا پایان اردیبهشت ماه به دبیرخانه جشنواره ارسال کردند.
وی ادامه داد: همچنین به جهت اهمیت پویش ملی #هرهفته_الف_ب_ایران در برنامهها و چشم انداز وزارت نیرو، بخش ویژهای برای فعالترین شرکتهای استانی در رویداد پویش هر استان در نظر گرفته شد که امروز از مدیران روابط عمومی این شرکتها به شکل ویژه قدردانی خواهد شد.
مديركل دفتر روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت نيرو، به طور كامل الکترونیکی بودن جشنواره را ویژگی اصلی و خاص آن دانست و گفت: مرحله اول غربالگری و گزینش آثار در شرکتهای مادر تخصصی وزارت نیرو صورت گرفت و به همین منظور نرمافزار ویژه ای جهت سهولت ارسال و دسترسی به آثار و داوری آن طراحی شد.
وی در این مرحله 6120 اثر در 13 محور به دبیرخانه جشنواره ارسال شده که در مقایسه با جشنواره گذشته رشد حدود 30 درصدی در آثار و 10 درصدی در تعداد شرکتهای استانی را نشان میدهد که بیانگر تلاش بیشتر روابط عمومیها در برقراری ارتباط با مخاطبان و انعکاس تلاشها و خدمات سایر همکاران در وزارت نیرو و صنعت آب و برق است.
ببران اين آثار را شامل آثاری از 40 شرکت توزیع نیروی برق، 34 شرکت آبفای شهری و روستایی، 25 شرکت آب منطقهای، 12 شرکت برق منطقهای، و 17 شرکت تولید نیروی برق و نیروگاه، به علاوه چهارشرکت مدیریت شبکه برق، ساتبا، توانیر، موسسه تحقیقات آب و توانیر و در مجموع 132 شرکت عنوان كرد که از سوی شرکتهای مادر تخصصی مورد ارزیابی اولیه قرارگرفت.
وی ادامه داد: از میان این آثار 2754 اثر به مرحله دوم داوری که در دفتر روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت نیرو در گروههای تخصصی صورت گرفت راه یافته و در نهایت، 704 اثر به مرحله داوری نهایی راه یافتند.
ببران در باره انتخابات هيات داوران جشنواره نيز گفت: رویکرد انتخاب داوران جشنواره دوم نیز مانند جشنواره اول علاوه بر سوابق آکادمیک و مدارج علمی، مبتنی بر پیشینه عملی در کار روابط عمومی بوده و به جهت کثرت آثار و تنوع محورهای جشنواره، پنج نفر از شناخته شدهترین اساتیدی که دارای سوابق درخشان در حوزههای علمی و عملیاتی روابط عمومی هستند، کار داوری آثار این دوره از جشنواره را بر عهده داشتهاند و از این حیث نیز یک گام به جلو برداشته شده است.
مديركل دفتر روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت نيرو اضافه کرد: کمیته داوران جشنواره دوم متشکل از مهدخت بروجردی علوی (مدیرکل سابق روابط عمومی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) و بیتا شاه منصوری (عضو هیات علمی و مدیر گروه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مركز) و داود زارعیان (عضو هیات علمی دانشگاه)، عليرضا سپنجی (مدیرکل روابط عمومی سازمان حفاظت محیط زیست) و احمد یحیایی ایلهای (مدیران و مدرسین حوزه روابط عمومی) بوده است.
23 استان حائز رتبههای اول تا سوم شدهاندوی با اشاره به رتبه بندی آثار گفت: این کمیته رتبه بندی 704 اثر راه یافته به مرحله نهایی از 31 شرکت را برعهده داشت که در نهایت و بر اساس نتایج داوری 23 استان حائز رتبههای اول تا سوم شدهاند.
ببران افزود: همچنین در این مراسم از شرکت آبفای استان اصفهان به عنوان شرکت برتر روابط عمومیهای صنعت که شش رتبه اولی را درجشنواره دوم داشته و نیز از مدیران روابط عمومی سابق شرکتهای مادر تخصصی مهندسی آبفای کشور و توانیر که به افتخار بازنشستگی نایل آمده و بار اصلی عملکرد سال گذشته بر دوش آنان بوده قدردانی خواهد شد.
وی در پايان از وزیر نیرو، مدیران ارشد شرکتهای مادرتخصصی، اعضای کمیته داوران و مجموعه وزارت نیرو تقدير كرد و گفت: امید دارم دومین جشنواره روابط عمومیهای صنعت آب و برق گامی موثر در جهت ارتقای توان و دانش روابط عمومیهای صنعت باشد.
برچسب هاایران پایگاه اطلاع رسانی وزارت نیرو (پاون) وزارت نیرومنبع: انرژی امروز
کلیدواژه: ایران وزارت نیرو آسیا اروپا انرژی امروز ایران بین الملل تحریم خبرگزاری بین المللی خبرگزاری داخلی خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا ریاست جمهوری سازمان های بین المللی سایتهای اینترنتی شرکت ملی نفت ایران NIOC شرکت های بین المللی مجلس شورای اسلامی نفت خام وزارت نفت وزارت نیرو روابط عمومی های صنعت آب و برق اطلاع رسانی وزارت نیرو روابط عمومی ها جشنواره دوم شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت energytoday.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «انرژی امروز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۰۲۲۶۶۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت
اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سال گذشته ۱۲ اقدام انگیزشی را برای سرمایه انسانی انجام داد.
به گزارش شانا بهنقل از اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، پارسال ۱۲ اقدام مهم در حوزه منابع انسانی بهمنظور افزایش انگیزش میان کارکنان صنعت نفت انجام شد که به نظر میرسد أخذ مجوز پرداخت سقف حقوق از شورای حقوق و دستمزد متناسب با منطقه و شغل کارکنان صنعت نفت، از همه این اقدامها مهمتر و تأثیرگذارتر بوده باشد.
بر این اساس، با رویکرد عدالت پرداخت، سقف خالص حقوق در تمامی مناطق صنعت نفت مشابه سایر کارکنان دولت در سال ۱۴۰۲ اجرایی شد و تنها برای شاغلان سکوهای دریایی، جزایر نفتی و سایر مناطق خشکی نظیر عسلویه، خوزستان، بوشهر و تأسیسات نفتی غرب کشور که کاملاً شرایط شغلی متفاوت از سایر کارکنان دولت دارند، افزایش سقف حقوق انجام شد. از این رو، در جریان این اقدام مهم نباید از اهمیت اصلاح نحوه محاسبه مالیات حقوق کارکنان صنعت نفت در سال ۱۴۰۲ غافل بود.
اجرای کامل قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
یکی دیگر از اقدامهای اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲، تدوین و ابلاغ تکالیف عمومی قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بود. بهمنظور تحقق سیاستهای کلی جمعیت و خانواده، ابلاغی مقام معظم رهبری و قانون جوانی جمعیت، همه تکالیف اداری و استخدامی قانون مذکور، به همراه مشوقهای دیگر برای کارکنان زن، و پاداشهای ازدواج و فرزندآوری ابلاغ و اجرایی شد.
ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت
تدوین و ابلاغ آییننامه رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان تابع قانون کار صنعت نفت و ابلاغ نبود امکان تغییر ارزشیابی ترفیعی و شایستگی کارمندان، از دیگر اقدامهای مهم انجامشده در منابع انسانی صنعت نفت در سال گذشته است. اما اقدامی که اواسط پارسال توانست نظر خیلی از کارکنان صنعت نفت را به خود جلب کند اینها نبود، بلکه ابلاغ مزایا و خدمات رفاهی کارکنان صنعت نفت بود. بهمنظور ایجاد عدالت پرداخت در تخصیص مزایای جانبی به کارکنان صنعت نفت مشابه سایر دستگاههای اجرایی، مصوبه شورای حقوق و دستمزد کشور در صنعت نفت تصویب و اجرایی شد.
افزایش درصد سالانه هزینه غذای روزانه ورزشکاران اعزامی به مسابقات، تمدید فوقالعاده کارانه پزشکان، افزایش مبالغ وامهای تهیه، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن، کمکهزینه اعزام بازنشستگان، بازخرید مرخصی مازاد سالانه مدیران صنعت نفت، و سرانجام تسری فوقالعاده سکونت به کارکنان ساکن و شاغل مرکز منطقه جنوب شرق شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران (رفسنجان) و تأسیسات همجوار، از دیگر اقدامهای اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت در سال ۱۴۰۲ بوده است.