کمبود پرستار یک مطالبه مردمی است/پرستاران بی‌بهره از قانون ارتقای پرستاری /بودجه 11هزار و 500 میلیارد کجا هزینه شده است؟/ استخدام، مهاجرت و کمبود هر سه مسئله تهدید کننده پرستاران
تاریخ انتشار: ۲۹ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۳۷۴۰۹۷
محمد شریفی مقدم با بیان اینکه دغدغه اصلی پرستاران قوانین بر زمین مانده است، تاکید کرد: قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری مصوب سال 1386 شورای اسلامی است. پرستاران 200 تعرفه در این قانون دارند، اما هنوز این قانون اجرایی نشده است.
به گزارش برنا؛ مشکلات پرستاران به امروز و دیروز مربوط نیست، بلکه در دهه‌های اخیر سیستم بهداشت و درمان با کمبود پرستار مواجه است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
استخدام، مهاجرت و کمبود هر سه مسئله تهدید کننده پرستاران
محمد شریفی مقدم، معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری به خبرنگار برنا گفت: استخدام، مهاجرت و کمبود هر سه مسئله پرستاران را تهدید می‌کند. بر اساس بررسی‌های بین‌المللی در حوزه سلامت مهمترین عامل در جوامع، تامین سلامتی نیروی انسانی است. در دنیا دغدغه نخست دولت‌ها سلامت مردم است.
او تاکید کرد: سازمان بهداشت جهانی قبل از سال 2020 اولویت نخست سلامت مردم و بها به قشر پرستار دانسته است.
شریفی مقدم افزود: بیشترین حجم کار بخش بهداشت و درمان بر دوش پرستاران است. به‌همین دلیل شاخص بر اساس تعداد پرستار بر جمعیت مشخص شده است. برای مثال در بلژیک برای هر هزار نفر جمعیت بالای 10 نفر پرستار به ارائه خدمت می‌پردازند. در صورت ارائه خدمات متوسطه در بخش درمان برای هر هزار نفر 5 پرستار اختصاص پیدا می کند. همچنین در گرجستان، آذربایجان و ارمنستان برای هر هزار نفر 5 پرستار به ارائه خدمات می‌پردازند.
کمبود پرستار، افزایش مرگ و خطا در بخش بهداشت و درمان
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: بر اساس شاخص‌ها برای دریافت کف حداقل مراقبت‌ها باید به ازای هر هزار نفر جمعیت سه پرستار اختصاص یابد. از این کف هر چقدر تعداد پرستار کمتر باشد به همان نسبت مردم خسارت دیده و مرگ و میرها افزایش پیدا می کند.
شریفی مقدم ادامه داد: در کشور ما قبل از شیوع کرونا برای هر هزار نفر جمعیت یک و نیم پرستار اختصاص داشت. این در حالی است که در کشور ژاپن تعداد 9 پرستار برای هزار نفر جمعیت اختصاص دارد. تعداد پرستار در کشور ما یک و نیم برای هر هزار نفر است که در شاخص‌های بین‌المللی جزو کشورهای عقب افتاده محسوب می‌شویم.
او تاکید کرد: این کمبود با آسیب مردم مواجه است. به عبارت دیگر اگر تعداد پرستار به جمعیت اندک باشد مردم فوت می‌کنند.
به گفته معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری در صورت کمبود پرستار شاهد خستگی و بروز خطا در این شغل هستیم. این خطا با خسارت و مرگ‌و میر مردم در ارتباط است.
سالانه 12هزار پرستار فارغ‌التحصیل می‌شوند
شریفی مقدم کمبود پرستار را به‌دلیل کم توجهی مسئولان بهداشت کشور دانست و افزود: طی هفت ساله اخیر سالانه 12هزار نفر از دانشکده پرستاری فارغ التحصیل شدند. به عبارت دیگر در 7 سال اخیر 84 هزار پرستار فارغ التحصیل شده‌اند.
او درباره جذب پرستار در سال‌های اخیر گفت: در سال 95، 97،96 استخدام پرستاران صفر بوده است. در سال 98 آزمون برگزار شد که 4 هزار پرستار در سال 99 جذب شدند. همچنین در سال جاری سه هزار پرستار جذب هم شدند.
50000 هزار فارغ التحصیل پرستاری بیکار در جامعه
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه در شرایط کنونی 50 هزار فارغ التحصیل بیکار در جامعه هستند، گفت: برای ارائه کف خدمات به مردم به صد هزار استخدام و 50 هزار نفر فارغ التحصیل پرستاری نیاز داریم. از استخدامی‌های وزارت بهداشت هم خبری نیست. در این شرایط نتیجه افزایش مرگ‌ومیر مردم است.
جایگاه اجتماعی پرستاران رعایت نمی‌شود/ تبعیض در وزارت بهداشت بی‌داد می‌کند
او درباره آخرین وضعیت استخدامی‌های پرستاری در کشور گفت: پرستارهای استخدامی با فشار کار فراوان مواجه هستند. حقوق این افراد اندک، برخوردها نامناسب و شان اجتماعی‌شان رعایت نمی‌شود. تبعیض در وزارت بهداشت بی‌داد می‌کند، چون تعارض منافع در این وزارت خانه وجود دارد.
بودجه 11هزار و 500 میلیارد کجا هزینه شده است؟
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه پول تزریق شده در نظام سلامت اندک نیست، گفت: طی یک ماه اخیر محمدباقر نوبخت، رییس سازمان برنامه و بودجه اذعان کرد که 11 هزار و 500 میلیارد تومان به وزارت بهداشت برای تسویه معوقات کادر درمان اختصاص داده شده است. در حالی که 10 درصد از این بودجه هم به کادر درمان اختصاص نیافته است. این بودجه در کجا صرف شده مشخص نیست.
شریفی مقدم افزود: برای استخدام 10 هزار نفر نهایت هزار تا هزار و 500 میلیارد بودجه نیاز است. سیستم پزشک سالار و انحصار طلبی در وزارت بهداشت و درمان حاکم است. در این شرایط تمامی شرایط به سمت گروه‌های خاص هدایت می‌شود.
افزایش مهاجرت پرستاران با شیوع کرونا
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران در این شرایط به‌رغم میل باطنی مهاجرت کنند. بسیاری از پرستاران ایرانی با مهاجرت به دیگر کشورها جایگاه اجتماعی و دانش آنها به کارگرفته شده و دریافتی چند برابری دارند.
شریفی مقدم افزود: با شیوع کرونا کشورهای مقصد تسهیلات مناسب را برای قشر پرستار لحاظ کرده‌اند. برای مثال قبل از شیوع کرونا نمره آیلیس هفت یا هشت برای مهاجرت بود اما با شیوع این پاندمی تسلط پرستار به زبان انگلیسی کافی است. همچنین انگیزه‌های مالی نیز از دیگر جذابت‌های مهاجرت برای پرستاران است.
تاثیر کرونا بر روند فعالیت پرستاران
او درباره دغدغه اصلی پرستاران تاکید کرد: طی 10 ماه اخیر به دلیل شیوع کرونا پرستاران تحت یک فشار کاری سنگین هستند. هم‌اکنون با کمبود پرستار مواجه هستیم. پرستاران به شدت تحت آسیب‌های فیزیکی، جسمی، روحی و ... هستند. با شیوع کرونا تعداد مرگ‌ومیرها افزایش یافته، دوری از خانواده، ابتلای خانواده پرستاران به کرونا و مرگ و میر خانواده این افراد را شاهد هستیم.
تیم درمان افسرده شدند
به گفته شریفی مقدم با شیوع کرونا میزان افسردگی و اضطراب در بین کادر درمان و پرستاران افزایش یافته است. فشارهای فیزیکی هم این قشر را تهدید می‌کند.
چرا تاکنون قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اجرایی نشده است؟
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه دغدغه اصلی پرستاران قوانین بر زمین مانده پرستاری است، تاکید کرد: قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری مصوب سال 1386 شورای اسلامی شده است. پرستاران 200 تعرفه در این قانون دارند اما هنوز این قانون اجرایی نشده است.
پرستاران بی‌بهره از قانون ارتقای پرستاری
شریفی مقدم ادامه داد: قانون ارتقای پرستاری هم مطرح است. در این قانون پرستار باید کمتر در اماکن زیان‌آور حضور داشته باشد. با نگهداری پرستار و اضافه کاری پرستاران این قانون بی‌اثر شده است.
او تاکید کرد: در سال 67 قانون مشاغل سخت و زیان‌آور مطرح شد. بر اساس این قانون پرستاران خانم با 20 سال سابقه کار و اخذ 5 سال ارفاق و پرستاران مرد هم بعد از 25 سال سابقه کاری و 5 سال ارفاق بازنشسته می‌شوند. عملا با این قوانین موافقت نمی‌شود. شغل پرستاری پرخطر است.
به گفته او با شیوع کرونا بیش از 50 هزار مبتلا و حدود 100 نفر جان باختند. این مقوله نشان دهنده سختی شغل پرستاری است. به رغم اینکه قانون‌گذار در سال 67 ابلاغ کرده دانشگاه‌ها و بیمارستان‌ها موافقت نمی‌کنند و عملا پرستاران از مزایای این قانون بی‌بهره هستند.
کمبود پرستار یک مطالبه مردمی است
او با بیان اینکه کمبود پرستار یک مطالبه مردمی است، گفت: رسانه‌ها باید در این زمینه وارد عمل شوند، چون هر گونه کم و کاستی در میزان پرستاران مرگ و میر در جامعه به دنبال دارد. مطالبات عدم اجرای قوانین بر زمین مانده پرستاران است. در 29 فروردین سال جاری به دستور علیرضا رییسی، معاون وزیر بهداشت در زمینه جذب پرستار به دیوان عدالت دستور داده شد، اما هم اکنون 8 ماه از دستور او گذشته اما خروجی از این دستور مشاهده نشده است.
//انتهای پیام:5
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: روز پرستار محمد شریفی مقدم زهرا سلیمانی بخش بهداشت و درمان برای هر هزار نفر هزار نفر جمعیت شیوع کرونا تعداد پرستار کمبود پرستار فارغ التحصیل وزارت بهداشت 500 میلیارد هزار پرستار شریفی مقدم بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۳۷۴۰۹۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فعالیت ۲۳۰۰۰۰ پرستار در ایران/ ۷۵ درصد پرستاران زن هستند
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه ۷۵ درصد پرستاران ایرانی را بانوان و ۲۵ درصد را آقایان تشکیل می‌دهند، گفت: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری ۲۳۰ هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند. - اخبار اجتماعی -
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در دومین روز از مراسم هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور در مشهد مقدس، با بیان اینکه کمبود پرستار یک مسئله جهانی است، اظهار کرد: در جهان 28 میلیون نفر کادر پرستاری داریم اما نیاز جهان 34 میلیون نفر است یعنی با کمبود 6 میلیون پرستار در جهان مواجه هستیم؛ از این رو سازمان جهانی بهداشت تاکید دارد که گسترش خدمات سلامت از حوزه پرستاری تعمیق بیشتری پیدا کند تا عدالت در سلامت، محقق شود.
وی افزود: عدالت در سلامت در سرفصل‌های وزارت بهداشت نیز قرار گرفته است؛ این عبارت به معنای دسترسی آسان و ارزن مردم به خدمات باکیفیت و ایمن است.
عبادی درباره آمار پرستاران فعال در کشور تصریح کرد: در حوزه درمان و مراقبت گروه پرستاری 230 هزار نفر در مراکز درمانی فعال هستند و این عدد در بین جمعیت 550 هزار نفری کارکنان وزارت بهداشت قابل توجه است و بنابراین پرستاران می‌توانند در سنجه‌های مختلف نظام سلامت اثرگذار باشند و رضایت آنها نیز به رضایت گیرندگان خدمت منجر می‌شود.
وی با بیان اینکه جمعیت پرستاران به لحاظ تعداد بعد از جمعیت معلمان در آموزش و پرورش دومین رتبه را در کشور دارد، بیان کرد: براساس فرمایشات رهبر معظم انقلاب، بی توجهی به پرستاری بی توجهی به سلامت جامعه است و این موضوع نگاه ما به پرستاری را ویژه‌تر می‌کند و دغدغه ما در رابطه با سلامت مردم را افزایش می‌دهد. از سوی دیگر پرستاران نقش های متنوعی در نظام سلامت ایفا می کنند و با توجه به اینکه تا 30 سال آینده یک چهارم جمعیت سالمند می‌شوند جایگاه آنها در نظام سلامت باید ارتقا یابد.
درخواست جذب سالانه 15000 نیروی پرستاریعبادی با اشاره به اینکه در رشته‌های گروه پرستاری شامل اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی سالانه 15 هزار نفر تربیت می‌شوند، خاطرنشان کرد: همچنین 13 رشته کارشناسی ارشد پرستاری داریم که شامل مراقبت‌های ویژه کودکان و نوزادان، اورژانس، بزرگسالان، سلامت جامعه، روان پرستاری و .. است.
وی با اشاره به نقش پررنگ بانوان در شغل پرستاری بیان کرد: در دنیا 90 درصد پرستاران را بانوان و 10 درصد را مردان تشکیل می‌دهند اما در کشور ما پذیرش دانشجویان آقا افزایش یافته و 75 درصد پرستاران بانوان و 25 درصد آقایان هستند. جمعیت بزرگ بانوان در این حرفه نشان از تاثیرگذاری زنان در اجتماع دارد و نیاز به توجه خاص به این گروه را بیشتر می‌کند زیرا ماهیت پرستاری سخت است و شیفت‌های غیرمتعارف در آن وجود دارد و خدمت پرستاری یک لحظه نیز قابل متوقف شدن نیست.
وی ادامه داد: میانگین سهم سلامت از درآمد ناخالص داخلی در اکثر کشورهای جهان 8 درصد است، این شاخص در برخی کشورهای پیشرفته به 11 درصد نیز می‌رسد اما در کشور ما 3 تا 5 درصد بوده است. در دوره کرونا که نگاه ویژه‌ای به حوزه سلامت شد این عدد افزایش پیدا کرد و اکنون به 3 تا 4 درصد از سهم تولید ناخالص ملی رسیده است.
وی با بیان اینکه انسان سالم محور توسعه پایدار است، تصریح کرد: حوزه سلامت در توسعه هر کشوری اهمیت دارد. در صد سال گذشته نگرانی جامعه بشریت محدود به سلامت جسمانی بود اما بعد از توسعه فناوری‌ها و سرعت بیش از حد زندگی روزمره، به تدریج موضوع سلامت روان، سلامت اجتماعی و معنوی نیز مورد توجه قرار گرفتند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در دسترس بودن و ارزان بودن خدمت موانعی دارد، گفت: یکی از رویکردهایی که کشورها به کار گرفته‌اند استفاده از نیروهای چندکاره است. پرستاران این قابلیت را دارند که بر اساس برنامه‌های درسی‌شان در حوزه‌های پیشگیری، ارتقای سلامت، مراقبت و درمان و توانبخشی مشارکت کنند. برای مثال در کشورهای حوزه اسکاندیناوی اولین مراجعه مردم به پرستاران و مراقبین سلامت است و برآوردها نشان داده 85 درصد خدمات اولیه سلامت توسط این نیروها قابل انجام است.
وی با بیان اینکه در توازن نیروی انسانی و به کارگیری نیروی انسانی نیاز به بازنگری داریم، تاکید کرد: ظرفیتی که به طور خاص و عام در پرستاری ایران وجود دارد می‌تواند بسیاری از خلاهای مراقبتی را پوشش دهد.
انتهای پیام/
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان