به نقل از «مهر»

اگر به دنبال استخدام نیروی انسانی جدید هستید، بخوانید

تاریخ انتشار: ۱۴ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۸۸۲۵۹۷

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، در این مطلب راجع به نکاتی برای جذب نیرو در سازمان‌ها صحبت خواهیم کرد.

استخدام نیروی انسانی جدید توسط مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها در سرتاسر جهان، همواره با چالش‌ها و مشکلاتی همراه می‌باشد. یک سازمان، تنها زمانی به موفقیت و اهداف استراتژیک خود دست خواهد یافت که بتواند افرادی را استخدام کند که شایستگی‌های لازم برای ایفای رسالت خویش در سازمان را داشته باشند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

استخدام نیرو در سازمان‌ها شامل مراحل و بخش‌های مختلفی می‌باشد که باید به درستی اجرا شوند. در تمام سازمان‌هایی که برای جذب نیروی جدید، سخت‌گیری‌های لازم اعمال می‌شود، نگرش مدیریت منابع انسانی وجود دارد. به طور کلی سیاست نیرویابی در سازمان‌ها بر دو دسته است. سیاست نیرویابی از خارج سازمان و داخل سازمان. برخی سازمان‌ها برای فرآیند استخدام از منابع داخلی استفاده می‌کنند و نیروی جدید را از میان افراد وابسته به کارکنان فعلی خود انتخاب می‌کنند. اما برخی دیگر از سازمان‌ها به منابع خارجی توجه بیش‌تری نشان می‌دهند و اقدام به انتشار آگهی شغلی در اینترنت می‌نمایند.

از مزایای سیاست نیرویابی از داخل سازمان می‌توان به شناخت متقابل سازمان و نیروها از هم، کاهش خطر ورود افراد ناباب به سازمان و کاستن هزینه‌ی نیرویابی اشاره کرد. اما عیب این روش آن است که از ورود افراد و ایده‌های جدید به سازمان جلوگیری می‌کند و ارتباطات غیررسمی در سازمان تقویت می‌شود. حال اگر مدیران و کارشناسان منابع انسانی اقدام به استخدام نیروی انسانی جدید از خارج سازمان نمایند، علاوه بر ورود افراد و افکار نو به سازمان و تضعیف ارتباطات غیررسمی در آن، احتمال افزایش کمیت و کیفیت کالاها و خدمات قابل ارائه در مجموعه وجود خواهد داشت. به هرحال، هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام نیرو می‌نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می‌باشد. در ادامه روند مطلوب استخدام نیروی انسانی را به صورت خلاصه شرح خواهیم داد.

انتشار آگهی شغلی برای استخدام نیروی انسانی جدید

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی در اولین اقدام برای استخدام نیروی انسانی جدید آگهی استخدام منتشر می‌کنند. آن‌ها در آگهی شغلی شرایط احراز شغل را بیان می‌کنند و می‌گویند که به چه افرادی نیاز دارند. لذا این آگهی‌ها و شرایط احراز شغل باید به نحوی صحیح و شفاف بیان شود. به طور کلی شرایط احراز شغل از دو جنبه قابل بررسی است. شرایط احراز ذاتی و شرایط احراز اکتسابی. منظور از شرایط احراز ذاتی، هوش منطقی، هوش هیجانی و تیپ شخصیتی افراد می‌باشد. اما شرایط احراز اکتسابی، بخشی از شایستگی‌های شغلی هستند که نیروها می‌توانند آن‌ها را به مرور زمان به دست آورند. دانش، مهارت و تجربه، سه آیتمی هستند که در شرایط احراز اکتسابی به آن‌ها توجه می‌شود. دقت داشته باشید که گاهی برخی از شرایط احراز ذاتی و اکتسابی می‌توانند یکدیگر را جبران کنند. برای مثال کمبود تحصیلات را می‌توان با EQ بالا جبران کرد.

دریافت و فیلتر کردن رزومه‌ها

در این مرحله از استخدام نیروی انسانی جدید رزومه‌های افراد متقاضی توسط سازمان دریافت می‌شود. پس از درخواست نیروی کار در یک یا چند سامانه استخدام در اینترنت، سیل گسترده‌ای از رزومه‌ها به سمت سازمان ارسال می‌شود. سپس رزومه‌هایی که شرایط همکاری با سازمان را ندارند، حذف می‌شوند. دقت داشته باشید که برخی از کارفرمایان و یا متولیان امر استخدام، رزومه‌هایی که گرافیک خوبی ندارند، غلط املایی دارند و یا با زبان انگلیسی نوشته شده‌اند را از لیست رزومه‌ها حذف می‌کنند. بنابراین پیشنهاد می‌شود که اگر به دنبال استخدام شدن در موقعیت شغلی دلخواهتان می‌باشید، رزومه‌ای استاندارد و بی‌نقص برای خود تدوین نمائید.

مصاحبه و استخدام نیروی انسانی جدید

در این مرحله از استخدام نیروی انسانی جدید افرادی که رزومه‌ی آن‌ها تأیید شده به جلسه‌ی مصاحبه دعوت می‌شوند. در این مسیر به منظور شناخت تیپ شخصیتی افراد و توانایی‌های آن‌ها، سوالاتی مطرح می‌شود. پاسخ به این سوالات مشخص می‌کند که آیا کاندیدای موردنظر شرایط احراز شغلی ذاتی و اکتسابی برای استخدام را دارد یا خیر. برای آشنایی بیش‌تر با سوالات و نحوه‌ی برقراری مصاحبه حضوری می‌توانید از آموزش آنلاین در این زمینه استفاده نمائید. کارجویانی که در این مرحله پذیرفته می‌شوند، معمولاً به مدت یک هفته تا یک ماه به صورت آزمایشی به استخدام سازمان در می‌آیند و اگر در این بازه‌ی زمانی صلاحیت خویش را اثبات کنند، به صورت دائم در سازمان مشغول فعالیت خواهند شد.

گزینش راحت‌تر و موفق‌تر از همیشه با چراغ

سامانه استخدام و آموزش چراغ، نسل جدیدی از پلتفرم‌های کاریابی می‌باشد که علاوه بر انتشار روزانه‌ی آگهی‌های استخدام، خدمات آموزشی ویژه و منحصر به فردی را در راستای استخدام بهینه در اختیار کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور قرار داده است.

تست‌های شخصیت‌شناسی، دوره‌های آموزش آنلاین کاربردی و طبقه‌بندی شده ویژه‌ی بازار کار، رزومه‌ساز آنلاین و پنل جستجوی پیشرفته، ارائه‌ی جدیدترین اخبار استخدامی، از جمله امکانات چراغ هستند. کارفرمایان برای استخدام نیروی انسانی جدید می‌توانند آگهی موردنظرشان را در چراغ منتشر کنند. این سامانه به سبب شناخت بازار کار و صنایع مختلف و همچنین شناخت منابع انسانی و تعامل پایدار با شرکت‌های معتبر در سرتاسر کشور به شما کمک می‌کند تا بهترین‌ها را استخدام کنید.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

کد خبر 5136969

منبع: مهر

کلیدواژه: استخدام نیروی انسانی کسب و کار گروه خودروسازی سایپا کسب و کار اقتصاد دیجیتالی کسب و کارهای اینترنتی بانک ملت بیمه دهه فجر اپلیکیشن بورس بیمه تامین اجتماعی تولید خودرو صنعت خودروسازی بانک گردشگری استخدام نیروی انسانی جدید منابع انسانی برای استخدام سازمان ها شرایط احراز رزومه ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۸۸۲۵۹۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارگر؛ رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

به گزارش خبرنگار مهر، امین دلیری، تحلیلگر مسائل اقتصادی و مدرس دانشگاه در یادداشتی اختصاصی برای مهر نوشت؛ رشد و توسعه اقتصادی هر کشوری به ۳ عامل مهم زمین (منابع طبیعی)، کار (نیروی انسانی) و سرمایه بستگی دارد که این عوامل مورد اتفاق تمام اقتصاددانان از هر مکتب اقتصادی است. عامل تکنولوژی (علم و فناوری) به عنوان عامل چهارم، به عنوان عامل تأثیرگذار در بهره‌وری و سرعت بخشیدن به روند رشد جایگاه خودش را به عنوان یکی از ارکان دیگر رشد، باز کرده است. از نیمه دوم قرن بیستم موضوعات مهم دیگری مانند مدیریت، آموزش، تحقیق و پژوهش به عنوان عوامل تأثیرگذار در رشد و چگونگی بکارگیری در ترکیب و چگونگی استفاده از ۴ عامل برشمرده فوق، مباحث علمی جدیدی را در رشد اقتصادی مطرح کرد.

در موضوع رشد، نیروی انسانی به عنوان مغز خلاق و تعیین کننده نسبت به سرعت دادن رشد اقتصادی و محور مباحث مدیریت، آموزش و تحقیق و پژوهش از نظر عاملیت حائز اهمیت است. در چنین فضایی، نیروی انسانی در مباحث جدید علمی رشد، به عنوان «سرمایه انسانی» تغییر نام داده که بسیار مهم‌تر از سرمایه‌های مادی است. در کتاب «مدارهای توسعه‌نیافتگی در اقتصاد ایران» تألیف مرحوم دکتر عظیمی، برای اینکه یادی از این اقتصاددان فقید در دهه‌های اول و دوم انقلاب اسلامی در مباحث توسعه و رشد اقتصادی دارای نظریه‌های قابل تأمل داشته، نظری داشته باشیم به موارد مهمی در خصوص نقش «عامل نیروی انسانی» در تولید به عنوان محور سوم توسعه علاوه بر محورهای «علم و فن» و «منابع طبیعی» اشاره دارد که دارای ۵ ویژگی است و صورت دارا بودن این ویژگی‌ها می‌تواند رسالت خود در رشد تولید را ایفا کند. این ویژگی‌ها عبارتند از انرژی، استقامت، انگیزه، دانش، مهارت. وی در صفحه ۲۲ همان منبع ادامه می‌دهد؛ «به عبارت دیگر قدرت تولیدی انسان در فرآیند تولید، به این نکته وابسته است که انسان تا چه حد دارای انرژی و استقامت است، چه میزان دانش و شناخت نسبت به کار دارد و چه مقدار مهارت برای کاربرد شناخت و دانش خود در صحنه تولید را دارا است». عظیمی دو ویژگی اخیر، یعنی دانش و مهارت را در محور علم و فن و بقیه ویژگی یعنی انرژی، استقامت و انگیزه را در نیروی انسانی می‌بیند.

همان طور که در بحث توسعه اقتصادی توسط اقتصاددانان این رشته مطرح است، گرچه داشتن منابع طبیعی غنی برای هر کشوری یک غنیمت خدادادی برای توسعه اقتصادی است، ولی استفاده و برداشت مطلوب از این منابع شرط لازم برای توسعه اقتصادی است.

استفاده مطلوب از منابع طبیعی جز با مدد نیروی انسانی ماهر و متخصص و استفاده از ابزار علم و فناوری (تکنولوژی) ممکن نمی‌شود. اگر به این مهم توجه نشود در واقع اتلاف منابع خواهد بود.

مجموعه نیروی انسانی کشور از دو دهه گذشته تا کنون در بخش دولتی و خصوصی اعم از کارگران، کارکنان آسیب‌های زیادی دیده و نیازهای مادی و غیر مادی آنان مورد غفلت کارفرمایان و تا اندازه‌ای از دایره توجه ویژه قوای مجریه و تقنینی خارج شده است.

موضوع تصویب ارائه طرح قانون عدم بکارگیری بازنشستگان اعم از مقامات، مدیران و کارشناسان خبره و متخصصان بازنشسته بدون هر گونه استثنا و ملاحظاتی از سوی برخی از نمایندگان زن مجلس شورای اسلامی به منظور ایجاد اشتغال برای جوانان، بزرگنمایی پرداخت حقوق‌های نجومی و خروج برخی از متخصصان از دستگاه‌های دولتی و جذب آنان به بخش خصوصی و بازارهای کار خارجی، صدمات زیادی به دستگاه‌های اداری کشور وارد کرد.

در واقع با طرح کاذب ایجاد اشتغال برای جوانان، بسیاری از مدیران لایق و پاک دست با این قانون از گردونه نظام اداری کشور خارج شدند. بایگانی دو نسل مدیریتی بالغ بر ۴ دهه در شرایط سخت کشور اعم از اداره جنگ تحمیلی و گذر از بحران‌های تحریم دارای تجارب ارزنده‌ای بودند، کاملاً از ذهن اداره کشور پاک شد؛ هیچ کشوری در دنیا سراغ نداریم به این راحتی سرمایه نیروی انسانی را به حاشیه رانده باشد.

بحث دیگر عدم توجه کافی به تخصص‌ها و مهارت‌های فردی کارکنان و کارگران و نادیده گرفتن مهارت آموزی، آموزش‌های دوره‌ای باز آموزی، بازپروری و انتقال مهارت‌های نوین مبتنی بر علم و فناوری است که از دیرزمان به بوته فراموشی سپرده شده و در محاق قرار گرفته است. جنبه‌های انگیزشی، ایجاد علاقه، حس حمیت سازمانی و محیط آرام برای کار، دیگر اهمیت چندانی ندارد و جز اولویت‌ها نیست؛ چون در شرایط تورمی و پر التهاب بازار و در یک فضای غیر رقابتی، میزان فروش کالا و سودهای آنی بیشتر مورد نظر اغلب تولید کنندگان است. علاوه بر آن تمام این مصیبت‌ها در فضای تغییر مدیریت‌ها و عدم کارآمدی مدیران و بی تجربگی مدیران تازه وارد دولتی در صحنه‌های کار و تلاش و مشغول شدن در حواشی و عدم توجه به نیازهای مادی و معنوی نیروی انسانی و آینده‌نگری و بکارگیری نقدینگی شرکت‌ها و واحدهای تولیدی در بازارهای موازی غیر تولیدی است که بسیاری از واحدهای تولیدی دچار آن شده‌اند موجب بی توجهی به ارکان تولید شده است.

بنا بر این شرایط و فضای فعلی اقتصادی کشور با فعالیت‌های سالم تولیدی خیلی سازگار نیست. اگر با رفتار و عدم رسیدگی به نیازهای مادی و غیر مادی کارگران دچار خست و تنگ نظری شویم، آینده بدتر و سیاه‌تری برای تولید رقم خواهد خورد.

رضایت شغلی و توسعه اقتصادی

امروز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر است و فردا ۱۲ اردیبهشت روز معلم و روز استاد مرتضی مطهری. مسؤولان ذیربط نهادهای کارگری، فرهنگی آموزشی و دانشگاهی چه دستاوردی برای کارگران، فرهنگیان، دانشگاهیان داشته‌اند. مسوؤلیتهای بخشی و ملی بر این اقشار پر تلاش و زحمتکش در تولید، تربیت نیروی انسانی و متخصص (کار) آفرینی بر کسی پنهان نیست، ولی چه اقدامی در جهت ارتقا رفاه و رضایت شغلی آنان برداشته شده است؟ از نظر علمی و شواهد تجربی در دنیا نشان می‌دهد، رضایت شغلی ارتباط مستقیمی بین توسعه اقتصادی و رضایت شغلی کارگران و کارکنان به طور اعم وجود دارد. نیروی انسانی در مهارت آموزی، آموزش، تحصیلات دانشگاهی و تحقیق در افزایش بهره‌وری و رشد اقتصادی نقش زیادی دارد.

تاکید رهبری بر توجه به امور کارگران

رهبر فرزانه انقلاب اسلامی در دیدار ۵ اردیبهشت ماه جاری با جمعی از کارگران کشور به مناسبت هفته کارگر، مطالب پر اهمیتی را اشاره کردند. نگاه ایشان به کارگر به عنوان عامل پر توان در تحقق شعار سال «جهش تولید» و محور قدرت اقتصادی، مطلب بسیار مهمی را یاد آور شدند «خوب شدن حال کارگر، یعنی خوب شدن حال کشور». ایشان با توجه به ۱۱ میلیون نفر شاغل بخش کارگری و یک جمعیت بیش ۴۰ میلیون نفری با در نظر گرفتن بعد خانوار، حدود نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می‌دهند اضافه کردند «حال جامعه کارگری خوب شود، حداقل نیمی از مردم حالشان خوب است». لذا توجه به این قشر عظیم در واقع توجه به جامعه بزرگ ایران اسلامی است.

رهبر معظم انقلاب در بخش دیگر از سخنان خود خطاب به مسؤولان کشور تاکید کردند «تأمین امنیت شغلی کارگران، از وظایف مسؤولان است».

بنابراین اهمیت این قشر تأثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی بر همگان آشکار است. باید مسؤولان ارشد نظام به صدای این قشر زحمتکش به طور ویژه توجه کنند. غفلت از این قشر در بلندمدت به نفع کارفرمایان و به نفع دولتمردان و نیز اقتصاد کشور نیست.

کارگران و مزیت پیشرفت با سرعت بالا

با توجه به پیشرفت‌های چشمگیر شاخص توسعه انسانی با التفات به رشد و گسترش دانشگاه‌ها و در پی آن ازدیاد جمعیت دانش آموختگان دانشگاهی، به طور بالقوه کشور را در مزیت پیشرفت با سرعت بالایی قرار داده است. طبق آخرین گزارش سازمان ملل، شاخص توسعه نیروی انسانی ایران با افزایش شاخص توسعه انسانی به ۰.۷۸، جمهوری اسلامی را در گروه «بالا» ی شاخص توسعه قرار داده است. با این شاخص رتبه ایران از ۱۱۵ کشور بیشتر است و در صورت صعود این شاخص در ۹ پله دیگر، ایران از نظر شاخص توسعه انسانی در گروه اول یعنی «خیلی بالا» قرار خواهد گرفت.

شاخص توسعه انسانی ایران، از متوسط این شاخص که ۰.۷۳۹ است در رده بالاتری قرار دارد. شاخص توسعه انسانی ایران در حال حاضر از کشورهای برزیل، هند و مصر بالاتر است.

یکی از عوامل رشد در کشورهای توسعه یافته صنعتی که فرآیند رشد را در دوران توسعه یافتگی طی کردند، رشد سریع زاد و ولد و رشد جمعیت این کشورها بود. همزمان رشد بهره نیروی کار سبب رشد بالای اقتصادی در این کشورها شد. اختراعات، ابداع، نوآوری و توسعه فناوری سبب شد تا صادرات کالاهای این کشورها رقابتی، به صرفه و سودآور باشد. تولید و مصرف انبوه به کمک نیروی انسانی ماهر و بهره‌ور ممکن گردید.

با توجه به تجربه این کشورها در تجارب مدارهای توسعه یافتگی و نقش پر رنگ نیروی انسانی در فرآیند رشد و توسعه باید نقش نیروی انسانی کشورمان را در پیشرفت کشور ارج نهاد. حوائج و نیازهای مادی و غیرمادی آنها را بدون فوت وقت در اسرع زمان ممکن، برطرف کرد و برنامه‌های حمایتی این قشر زحمتکش را جز برنامه‌های اولویت دار قرار داد.

دولت و مجلس شورای اسلامی باید برنامه‌های حمایتی این قشر را که ایجاد انگیزش، رفاه نماید و در پی آن قدرت تولید را افزایش دهد، با دقت و همت و اراده کامل برای نیروی انسانی به انجام رساند.

کد خبر 6089846 فاطمه امیر احمدی