به نقل از «همشهری آنلاین»

وزیر بهداشت: با همه کمبودها نگذاشتیم مدیریت کرونا زمین بخورد | ولنگارانه جلو می‌رفتیم، حتما زمین می‌خوردیم

تاریخ انتشار: ۲۸ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۰۳۲۸۴۹

به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایرنا، سعید نمکی وزیر بهداشت گفت: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برای افزایش بهره وری در بیمارستانها، نرم افزاری تهیه کرده که بسیار ارزشمند است. این نرم افزار حتما باید در بیمارستانهای دولتی مورد استفاده قرار بگیرد و مطمئن هستم مورد استقبال بخش خصوصی هم قرار می گیرد.

وی گفت: من امروز را آغاز استفاده از این نرم افزار اعلام می کنم از دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی می خواهم این تجربه گرانسنگ را در اختیار وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی قرار دهند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اجرای آن را از سه دانشگاه علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی، ایران و البزر شروع می کنیم. در بقیه دانشگاه ها گسترش می دهیم و با داشبورد مدیریتی این حلقه مدیریتی را در اختیار مدیران وزارت بهداشت قرار می دهیم.

وزیر بهداشت افزود: بهره وری تنها راه برون رفت از شرایط سخت کشورهای در حال توسعه است باید به فکر انسان توسعه یافته باشیم که عامل اجرای بهره وری است. در دنیای امروز درست گذراندن عمر مهم است نه طول عمر. تفاوت طول عمر مهم نیست. کیفیت زندگی مهم است. در خیلی از کشورها امید به زندگی افزایش پیدا کرده اما کیفیت زندگی پایین آمده است و نشان می دهد در نظام سلامت افزایش طول عمر همواره با بهره وری مساوی نیست.

نمکی گفت: جزو کشورهایی هستیم که درباره کیفیت زندگی مشکلات بسیار زیادی داریم. در وزارت بهداشت اگر بخواهیم برای افزایش بهره وری فراتر از بیمارستان فکر کنیم باید به سوالات زیادی پاسخ بدهیم. آیا آموزش ها در کشور همراه بهره وری است؟ آیا پژوهش ها همراه با بهره وری است؟ آیا نظام بهداشت و پیشگیری کشور همراه با بهره وری است؟ باید کورسوی این اندیشه را به جاهای دیگر ببریم.

وزیر بهداشت افزود: این مملکت با منابع محدود باید به افزایش بهره وری فکر کند. برون رفت از مشکلات اقتصادی کشور نیازمند نگاه بهره ورانه است. اگر یک پیشنهاد به رئیس جمهوری بدهیم اول باید در ریاست جمهوری معاونت بهره وری بگذارد و این معاونت در همه وزارتخانه ها دفتر داشته باشد.

وی ادامه داد: امروز خیلی از منابع کشور را دور می ریزیم و منابع کشور را به شدت هدر می دهیم. بیمارستان ته خط است. بهره وری در بیمارستانها گره گشاست اما نه به قدر بقیه جاها. منابع را در بقیه جاهای وزارت بهداشت باید ساماندهی کنیم. امسال سال بسیار سختگی بود. سالی به سختی امسال در قبل و بعد از انقلاب در ارتباط با منابع نداشتیم.

نمکی گفت: اینکه در این شرایط سخت حقوق ها افزایش پیدا کرد، یک روز حقوق ها عقب نماند، یک میلیارد دلار کمتر از سالهای دیگر برای دارو و تجهیزات پزشکی ارز گرفتیم و در شرایطی که ریال دچار نقصان است، پاداش بازنشستگان را از سال ۹۴ به‌روز کردیم و توانستیم کارانه پرستاران را به‌روز کنیم، همه ناشی از نگاه برنامه‌ریزی بود. وگرنه در باتلاق مانده بودیم. تفکر حسابگرانه، وزارت بهداشت را مدیریت کرد. اگر با ولنگاری و بدون نگاه به آینده، جلو می رفتم حتما زمین می خوردیم.

وی ادامه داد: باید بپرسیم، آیا آموزش کشور از منابع عمومی بهره وری کامل دارد؟ آیا می دانیم چه کسی را به چه سطحی از مهارت با چه هزینه های برای کدام جایگاه نظام سلامت تربیت می کنیم. آیا می دانیم کسی را که تربیت می کنیم جایگاه کاری او کجاست آیا تولید پراید در کشور نگاه بهره ورانه دارد. دوره های طولانی آموزش پزشکی آیا بهره ورانه است. این همه ژنرال تربیت کردن و سرباز نداشتن آیا نگاه بهره ورانه است؟ دروس و دوره های طولانی آیا نگاه بهره ورانه است یا باید تجدید نظر کنیم؟

نمکی گفت: اگر اندیشه بهره وری را به حوزه آموزش ببریم، انقلابی در تربیت نیروی انسانی کشور ایجاد می شود. آیا نظام پیشگیری با نگاه بهره وری است؟ آیا آنچه در سیستان و بلوچستان خرج می کنیم با آنچه در استان البرز هزینه می کنیم باید یک جور باشد. آیا بهره وری از منابع در جایی که پراکندگی جمعیت دارد مثل خراسان جنوبی و جنوب کرمان مثل استان البرز باید باشد. اگر یک ریال در نظام پیشگیری خرج کنیم هزاران تومان را در بیمارستان خرج نخواهیم کرد.

وی افزود: آیا در نظام پژوهشی مخارج بهره ورانه است. آیا بهره وری در پژوهش فقط در حوزه تولید مقاله است. گر چه مقاله هم ارزشمند است. اما مقاله باید بتواند گره هایی از نظام خدمت را بگشاید. باید بهره وری داشته باشد. مگر می شود در یک استان بیماری های مشترک انسان و دام غوغا کند بعد درباره یک مساله کمتر شایع مقاله منتشر کنیم. در همه معاونت های وزارت بهداشت باید از رهنمود دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی درباره بهره وری استفاده کنند.

وزیر بهداشت گفت: یکی از تعاریف بهره وری شکر نعمت های خداست. یکی از ابزارهای بهره وری عشق است، استفاده مطلوب از بهره وری یک کار عاشقانه است.

وی افزود: در دولت آقای روحانی، سلامت در اولویت قرار گرفت و تعداد تختهای بیمارستانها زیاد شد و این نشان داد که سرمایه گذاری در بخش سلامت سرمایه گذاری برای روزهای بحران است. خیرین باید در بخش سلامت سرمایه گذاری کنند بعد به سراغ جاهای دیگر بروند. اول باید مطمئن شویم که در بحران ها کم نداریم بعد وارد حوزه های دیگر بشویم.

نمکی ادامه داد: هنوز نمی دانیم ویروس کرونا چه آینده ای دارد، سازمان بهداشت جهانی هم نمی داند، به رغم این همه تلاش در دولت دکتر روحانی ۱.۶ تخت بیمارستانی به ازای هزار نفر داریم در حالی که انگلیس، آلمان، فرانسه حداقل ۶.۶ دهم تخت دارند. میزان پرستار به تخت در این کشورها سه تا چهار برابر ایران است.

وی گفت: چرا با این شرایط هیچ بیماری پشت در بیمارستان نماند و بیماران افغان هم خدمت گرفتند. اولین عامل آن عشق و ایمان بود که به عنوان نیروی محرکه نیروهای نظام سلامت بود و در تاریخ قضاوت خواهد شد و دوم نگاه بهره ورانه بود. اگر ۲۵۰۰ تخت آی‌سی‌یو که امروز اضافه کردیم با پروتکل های رایج اضافه می کردیم 5 سال طول می‌کشید بسیاری از بخش های عادی ۱۵ روزه به آی‌سی‌یو تبدیل شد.

وزیر بهداشت افزود: در این گسترش بهره‌ورانه هیچ بیمار غیرکرونایی، پشت در هیچ‌آی‌سی یویی نماند که اگر می ماند آبروریزی بود. عامل این موفقیت یکی نگاه جهادی و دیگری تجربه دفاع مقدس بود و در کنار آن کار بزرگی بود که از هر تخت و فضایی استفاده مطلوب کردیم و با وجود کمبودها نگذاشتیم مدیریت کرونا زمین بخورد.

نمکی ادامه داد: حتما برای افزایش بهره وری منابعی خواهیم گذاشت اما اصل رضایت مردم است. اگر روزی مردم از ما راضی نباشند همه زحمات ما از بین رفته است. اتصال به خدا و مردم ما را شاداب نگه می دارد. مردم باید از ما راضی باشند تا خدا هم راضی باشد. باید رضایتمندی مردم را ارزیابی کنیم. ۵۵ درصد نارضایتی از غذای بیمارستانها نباید باشد. ما که پول می دهیم آشپزی را باید درست کنیم. شیوه طبخ غذا برای بیمارستانها باید صنعتی شود و از حالت سنتی خارج شود.

کد خبر 585413 برچسب‌ها کرونا وزارت بهداشت و درمان كرونا در ايران سعید نمکی

منبع: همشهری آنلاین

کلیدواژه: کرونا وزارت بهداشت و درمان كرونا در ايران سعید نمکی دانشگاه علوم پزشکی نگاه بهره ورانه افزایش بهره وری بهره ورانه وزارت بهداشت بهره وری وزیر بهداشت شهید بهشتی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۳۲۸۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری به دستگاه‌های اجرایی خراسان جنوبی

ایسنا/خراسان جنوبی رئیس سازمان مدیریت و برنام ریزی خراسان جنوبی از ابلاغ برنامه‌های ارتقای بهره‌وری توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به دستگاه های اجرایی استان خبر داد.

حمید جهانشاهی، امروز ۸ اردیبهشت به رسانه‌ها گفت: طی سال های اخیر در اسناد بالادستی کشور موضوع بهره وری و رویکردهای ارتقای عوامل تولید در سیاست ها، راهبردها و برنامه های های عملیاتی کشور در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مورد توجه ویژه قرار گرفته است که در این خصوص می توان به سیاست های کلی اصلاح نظام اداری، سند تحول دولت مردمی، سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی، برنامه جامع بهره وری کشور و قوانین پنج ساله برنامه توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی(برنامه چهارم، پنجم، ششم و هفتم) اشاره کرد.

وی افزود: نظام نامه چرخه مدیریت بهره وری در راستای افزایش مشارکت دستگاه های اجرایی کشور در حرکت ملی بهره وری و تحقق رشد اقتصادی هدف، در بند اول سیاست های کلی برنامه پنج ساله هفتم ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله العالی)تدوین و توسط معاون محترم رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در شهریورماه 1402، ابلاغ شد.

جهانشاهی تصریح کرد: در همین راستا، با عنایت به اینکه توجه به حل مسائل کلیدی استان، در قالب شاخصه اصلی در اجرای نظام نامه مزبور مطرح می باشد، سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان جنوبی به عنوان یک سازمان تنظیم کننده و تسهیل گر در گام اول، با تمرکز بر حل مسائل نابهره ور استان به عنوان یک چرخه نظام مند، تکرار شونده و مستمر، استقرار چرخه مدیریت بهره وری را در اولویت کاری قرار داد .  

این مقام مسئول در ادامه افزود: در گام دوم این چرخه، بر اساس سند آمایش و اسناد توسعه ای استان، (1) افزایش بهره وری آب (2) ارتقای بهره‌وری محصولات منتخب بخش کشاورزی زعفران و زرشک در واحد سطح (3) اصلاح و بهینه‌سازی مصرف انرژی (4) افزایش کیفیت و ایمنی زیرساخت‌های حمل‌ونقل جاده‌ای (5) افزایش ظرفیت استخراج زغال سنگ کک شو به عنوان مهمترین اولویت‌های تحول بهره‌وری استان خراسان جنوبی تعیین و پس از ریشه یابی مسائل دارای اولویت، اقدامات پیشران بهره وری و پشتیبان برای حل مسائل نابهره ور استان ارائه شد.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی اظهار داشت: تشـکیل جلسـات شـورای راهبـری خراسان جنوبی بـا موضـوع بهره‌وری به منظور بررسی برنامه ها و اهداف ارتقای بهره وری، تشکیل کمیته های بهره وری دستگاه های اجرایی و استخراج عوامل موثر بر عدم بهره وری، ارسـال بـه‌موقـع گـزارش پیشـرفت اقدامـات مصـوب در قالـب اسـتقرار چرخـه بهره‌وری و حضور فعال در نشست ها و جلسات و حفـظ تعامـلات شایسـته بـا سـازمان ملی بهره وری کشور، از مهم ترین اقدامات سازمان در راستای تدوین برنامه های ارتقای بهره وری استان است.

به گفته ی جهانشاهی برنامه ارتقای بهره وری استان، در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت خراسان جنوبی که به ریاست آقای قناعت استاندار محترم برگزار شد تصویب و پس از بررسی و تایید توسط سازمان ملی بهره وری ایران به استان ابلاغ گردید. 
وی گفت: بر اساس این ابلاغیه کلیه دستگاه های اجرایی استان مکلف هستند مصوبات مربوط به نظام‌نامه چرخه مدیریت بهره‌وری را اجرا و گزارش پیشرفت اقدامات خود را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ارسال کنند.

این مقام مسئول افزود: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و استانداری خراسان جنوبی نیز در تعامل مشترک؛ گزارش اقدامات صورت پذیرفته و پیشرفت اقدامات را در اختیار سازمان ملی بهره‌وری ایران قرار خواهند داد.

انتهای پیام