بنگاه غیرضروری در صندوق بازنشستگی کشوری و شستا وجود ندارد

ایسنا/اصفهان معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: صندوق بازنشستگی کشوری و شستا بهترین مدیریت را در ۲۰ سال گذشته تجربه می‌کنند و امروز هیچ بنگاه غیرضروری در این مجموعه وجود ندارد.

حجت ‌الله میرزایی در نشست هم اندیشی مدیران واحدهای اقتصادی زیرمجموعه شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری در شرکت کشت و دامداری فکا اصفهان، اظهار کرد: در گذشته تعداد زیادی بنگاه زیان ده و غیرضروری در این مجموعه وجود داشت که با ساماندهی و تجدید ساختار سازمانی و صنعتی در شستا و صندوق بازنشستگی کشوری تعداد بنگاههای زیانده به حداقل ممکن رسیده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: وجود موارد معدود شرکت زیان‌ده کنونی اجتناب ناپذیر است و یا در کوتاه مدت رفع مشکل آنها امکانپذیر نیست.

معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه سوددهی امسال با تعدیل آثار قیمتی در شستا و صندوق بازنشستگی کشوری بی سابقه است، گفت: سال ۹۵ و ۹۶ بیشترین سود شستا یک هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان بود، اما امروز به ۲۴ هزار میلیارد تومان رسید و میزان سوددهی در صندوق کشوری بازدهی سود در سال جاری به ۱۰ هزار میلیارد تومان رسیده است.

وی خاطرنشان کرد: این امر نشان دهنده این است که عامل اصلی موفقیت در این بنگاهها، ثبات مدیریت است.

میرزایی گفت: شفافیت و جوانگرایی به عنوان برنامه اصلی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آبان ماه سال ۹۷ اعلام شد که این مجموعه در بین سایر وزارتخانه ها و در زمینه بنگاه داری رتبه اول کشور در شفافیت است.

وی افزود: امروز شستا، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق روستاییان و فولاد شش سامانه شفافیت دارند که همه آنچه که در این بنگاه ها می گذرد به طور کامل مورد رصد قرار می‌گیرد.

معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: شفافیت و جهش تولید ارتباط بسیار تنگاتنگی با هم دارند و به عنوان دو بال همزمان برای پرواز در زمینه عملکرد در مدیریت محسوب می‌شوند.

وی با اشاره به نامگذاری سال ۱۳۹۹ به عنوان جهش تولید اظهار کرد: برنامه ریزی برای تحقق این امر مهم با حضور سازمان های وابسته و بنگاه ها در اوج تحریم و اوج کرونا در این مجموعه تکمیل شد و امروز به طور تقریبی جهش تولید در تمام بنگاه های زیر مجموعه شستا و صندوق بازنشستگی اتفاق افتاده است.  

میرزایی افزود: جشنواره جهش تولید را در انتهای سال جاری یا ابتدای سال آینده  با حضور شرکت‌های بزرگ زیر مجموعه برگزار خواهیم کرد و شرکت‌هایی را که جهش‌های بزرگی را در تولید محصول و بازسازی بخشی از خط تولید آسیب دیده داشتند معرفی خواهیم کرد.

معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اینکه اصفهان از حیث تعداد پروژه های صندوق های بازنشستگی به عنوان سومین استان کشور است، گفت: اصفهان پس از تهران و خوزستان به عنوان سومین استان دارای بیشترین شرکت وابسته به شستا از نظر تعداد و دارایی است.

به گزارش ایسنا و به نقل از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان،  به گفته وی، شرکت های اصلی وابسته به شستا در اصفهان ۹ مورد هستند و مجموع این شرکت‌ها با احتساب بقیه شرکت‌هایی که دارای سهم اندکی از صندوق‌ها هستند و یا زیر مجموعه‌های سایر صنایع اند به ۱۸ شرکت می‌رسند.

 وی افزود: در مرحله اول همه شرکت‌ها به عنوان شرکت‌های واگذار شده از طرف دولت بوده و برخی از آنها خریداری شده اما سرمایه گذاری تکمیلی و توسعه ای در این شرکت‌ها به طور قطع محصول تلاش مدیران در شستا و صندوق بازنشستگی کشوری بوده است.

وی با اشاره به اهمیت هم افزایی در مجموعه شرکت های زیر مجموعه شستا، افزود: هم افزایی این مجموعه ها با هزینه تمام شده اجرای طرح ها را برای آنها کاهش خواهد داد.

 میرزایی با بیان اینکه ۲۵ طرح شستا به تدریج راه اندازی خواهند شد، گفت: شستا در سه سال آینده به بزرگترین شرکت دارنده مجتمع های دامپروری و تولید کننده شیر ایران تبدیل خواهد شد و با برخورداری از ۱۱ مجموعه خدمات رسان به عنوان بزرگترین خانواده در استان ها محسوب می‌شود.

معاون امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: نظام بنگاه داری بزرگ در اصفهان یک پدیده نهادینه شده و جا افتاده است که از پیشکسوتان نسل‌های گذشته صنعت در این استان انسان های بزرگ، صنعتگر، متخصص و ملی با روحیه خیر جمعی زیادی بودند که در کنار فعالیت‌های صنعتی، بنگاه های خیریه هم داشته اند.  

وی اظهار کرد: مسؤلیت اجتماعی باید شفاف باشد و در هزینه‌ها دیده شود و نمی‌توان از سود برای مسئولیت اجتماعی هزینه کرد، بلکه سود مربوط به بازنشسته و سهامداران است و باید نظام نامه ای در این زمینه تدوین شود تا بنگاه ها بتوانند کمک‌های مؤثر خود را در زمینه مسئولیت‌های اجتماعی ارائه دهند.  

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان نیز در این جلسه با اشاره به رسالت شورای هماهنگی مدیران دستگاه های تابعه وزارت در استان اصفهان گفت: این شورا به دنبال پیشبرد اهداف دولت و وزارت در استان است و پرداختن به موضوع مسئولیت اجتماعی و  حفظ اشتغال موجود در استان در دستور کار این شورا قرار دارد.

کامران کلانی با اشاره به ضرورت توسعه مسئولیت اجتماعی در شرایط کنونی، افزود: رویکرد ویژه ای در سطح مدیریت اقصادی و اجتماعی استان در خصوص پرداختن به مسئولیت اجتماعی وجود دارد و شرکت های تولیدی و  صنعتی نیز همراه با بخش دولتی اقدامات مؤثری انجام داده اند.

‌وی با بیان اینکه محور اجرای برنامه های مرتبط با مسؤلیت اجتماعی باید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باشد، افزود: برنامه ریزی ها باید به گونه ای انجام شود که از ظرفیت های واحدهای اقتصادی به ویژه واحدهای اقتصادی زیر مجموعه های شرکت تأمین اجتماعی استفاده شود.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اقتصادی صندوق بازنشستگي شستا معاون امور اقتصادی وزارت تعاون صندوق بازنشستگی کشوری شستا و صندوق بازنشستگی کار و رفاه اجتماعی مسئولیت اجتماعی اجتماعی استان زیر مجموعه جهش تولید بنگاه ها شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۸۸۳۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ترومای اجتماعی، طوفان خاموش

وحید محمود قره باغ؛ "شاید بتوان کشته شدن یک یا حتی ۱۰ انسان را در فهم گنجاند، اما کشته شدن هزاران و میلیون‌ها انسان از حدود امکان هرگونه ادراک و پنداری خارج است. " این جملات گونتر آندرس، فیلسوف و شاعر بزرگ آلمانی است؛ زمانی که می‌خواست عمق فاجعه بمباران هسته‌ای هیروشیما را به تصویر بکشد. کسی که توانسته بود از آلمان نازی فرار کند و این کلمات او به خوبی می‌تواند در قالب یک موضوع و یا به عبارتی فاجعه، تروما اجتماعی را تبیین کند.

تروما واژه‌ای یونانی به معنای زخم است و اصطلاحا به هر ضربه و شوکی گفته می‌شود که از بیرون بر بدن و یا روان شخص وارد شود. در ابتدا تروما تنها مختص به پزشکی و جراحی بود و به زخم یا جراحتی اطلاق می‌شد که عامل خارجی داشت. به مرور این واژه وارد حوزه روانشناسی شد و از این رو یکی از انواع گونه‌های تروما، ترومای روانی (روان زخم) و همچنین ترومای اجتماعی است. فراموش نکنیم، غالب بیماری‌هایی که انسان را دچار می‌کند، ریشه روانی دارد.

ترومای روانی ضربه‌ای است که بر روح و روان انسان وارد می‌شود که به دنبال خود اثرات سوء و ویرانگری را به دنبال دارد. از سویی ترومای اجتماعی حوزه بیشتر و وسیعتری را درگیر می‌کند؛ چرا که انسان موجودی اجتماعی است و نمی‌تواند مستقل از محیط و اطرافیان زندگی کند. در واقع اتفاقاتی ناگواری که برای جوامع رخ می‌دهد، نمونه بارزی از ترومای اجتماعی است. از جمله این موارد می‌توان به تلاطم و تشنج‌هایی اشاره کرد که گاه به کشتار نیز منجر می‌شود.

همچنین جنگ، قحطی، خشونت، سرکوبی، بی عدالتی و بیماری از عوامل ترومای اجتماعی هستند. متاسفانه آثار و عواقب مربوط به تروما، ماندگار بوده و شخص و جامعه دیگر جامعه قبلی نخواهد بود. ضمن اینکه ترومای اجتماعی، تالمات خود را به نسل‌های آتی نیز سرایت می‌دهد. ناگفته نماند افسردگی، اختلال خواب، هراس، پوچ انگاری، بی تفاوتی، بی اعتمادی به دیگران، عدم تمرکز و عدم اعتماد به نفس از نشانه‌های تروماست.

هر چند ترومای اجتماعی قابل درمان است، ولی شرایط و ملزومات خاص خود را می‌طلبد. امید بخشی به منظور افزایش روحیه یکی از مهمترین عوامل جهت برون رفت از ترومای اجتماعی است. همچنین نگرش گذرا نسبت به گذشته نیز می‌تواند در این مقوله کارساز باشد. هر چند این مهم نیاز به مهارت و حتی آموزش‌های خاص است. از سویی هر چند برخی جوامع با مهارت و مقاومت می‌توانند از شرایط تروما خارج شده و حتی آن را تبدیل به یک برتری کنند، ولی غالب جوامع نیز قادر نیستند و به ناچار از آسیب‌های عمیق، ماندگار و جدی آن در امان نخواهند بود.

شکل ۱. برخی مجموعه‌ها با مهارت و مقاومت می‌توانند از شرایط تروما خارج شده و حتی آن را تبدیل به یک برتری کنند.

ترومای اجتماعی درد و رنجی همگانی است و همت و بینش جمعی می‌طلبد. در نهایت به همان گونه که در روان شناسی یک انسان بالغ گاهی حتی از یک کودک نیز آسیب پذیرتر است، جامعه نیز نسبت به ترمای روانی شخصی می‌تواند بسیار آسیب پذیرتر باشد، صدمه‌های که در نهایت فرد فرد جامعه را متاثر می‌کند. ترومای اجتماعی همچون فرهنگی غلط است به مانند هوای آلوده‌ای می‌ماند که جامعه تنفس می‌کند. وقتی شخصی دچار ترومای روانی می‌شود، نه تنها خود که جامعه را نیز درگیر می‌کند. حال تصور کنید که افراد کثیری به این بیماری دچار شوند و در واقع تاثیرات سو آن به صورت تصاعدی افزایش خواهد یافت. این وضعیت بی شباهت به تکثیر ویروس‌ها برای بیماری یک مجموعه نیست.

در ترومای اجتماعی، اشخاصی بیشترین تاثیر را دارند که نه تنها تعادل خود را حفظ می‌کنند بلکه جامعه را به سوی ثبات سوق می‌دهند. تاثیر این افراد به مانند نوشدارویی برای جوامع است. در ترومای اجتماعی افراد می‌بایست به جای بغرنج کردن شرایط به بهبود آن فکر کنند و به جای اینکه انگشت اتهام را به سوی اشخاص و یا برخی مجموعه‌ها بگیرند، باید به فکر همگرایی باشند.

هر چند مهربانی، عطوفت، همدلی و همزبانی در همه مواقع کارساز نیست، ولی در برخی شرایط و موقعیت‌های حاد راهگشاست. ترومای اجتماعی مستقل از اینکه در مدت کوتاه و یا زمان طولانی بر جامعه عارض شود، برای درمان نیاز به زمان دارد و به مانند بیماری می‌ماند که هر چند آمدنش لحظه‌ای است، ولی مدت‌های مدیدی جوامع را درگیر می‌کند. امید که مجموعه ها، مهارت‌ها و مقاومت‌های لازم برای غلبه بر این چالش بزرگ را کسب کرده و بهره ببرند.