به نقل از «فرارو»

می‌توان با اعتماد به رزومه توانایی کارجویان را سنجید؟

تاریخ انتشار: ۱۰ اسفند ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۱۵۴۲۲۱

سمیه بیگی؛ منابع انسانی بخشی از کسب‌وکار است که به توسعه کارکنان و مدیریت آن‌ها می‌پردازد. استخدام و جذب عمده‌ترین فعالیتی است که در آن شکل می‌گیرد و دغدغه اغلب مدیران انتخاب نیرو‌هایی است که در کنار تعامل‌ها و روابط اجتماعی محیط کار بتوانند از عهده وظایف خود بربیایند و به لحاظ فنی نیز تخصص کافی را داشته باشند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

تنها در این حالت می‌توان گفت که عملکرد افراد می‌تواند به بهینه‌ترین شکل ممکن اتفاق بیافتد.

اما مسئله‌ای که در این میان نقش منابع انسانی را پررنگ‌تر می‌کند، تعیین میزان شایستگی هر کاندیدا برای هر موقعیت شغلی است. مدیران و کارشناسان منابع انسانی عموما با تکیه بر نکات ذکر شده در هر رزومه، آن را ملاک انتخاب قرار می‌دهند که چه بسا دانش فرد با آن‌چه در رزومه ثبت شده است تفاوتی قابل توجه دارد.

پیش‌تر شرکت‌ها از میان رزومه‌های خوداظهاری کارجویان، مواردی که بیشترین تناسب را با معیار‌های سازمان داشتند، انتخاب و از آنان دعوت به مصاحبه می‌نمودند.

امروزه، همزمان با تحول تمامی عرصه‌های کسب‌و‌کار در دنیا و کشورمان، شیوه استخدام و جذب نیروی انسانی نیز در حال تغییر و تکامل است. دیگر تنها آگهی‌ها نمی‌توانند منبعی برای کاریابی باشند و هر نیرویی در هر حوزه‌ای می‌تواند خود نقشی کامل در صلاحیت شغلی را ایفا کند، طوری که هر کسب‌وکاری منطبق با نیازهایش، نیروی مورد نظر را از میان کاندید‌ها برگزیند.

دسترسی به حجم گسترده‌ای از اطلاعات کاربران از شخصیت‌شناسی گرفته تا نتایج آزمون‌های فنی؛ تنها شیوه‌ای است که می‌تواند این دغدغه کسب‌وکار‌ها را برطرف کند. در واقع کارفرمایان به جای انتخاب از میان رزومه‌های معمول کارجویان که در واقع رزومه خود اظهار شده آنان است، می‌توانند رزومه ارزیابی شده را با اطمینان بیشتری نسبت به صحت و سقم اطلاعات آن بررسی نمایند.

در راستای همین تغییر و تحول، شرکت‌ها از رزومه‌های ارزیابی شده برای انتخاب و دعوت به مصاحبه استفاده می‌کنند. رزومه ارزیابی شده به این معنی است که مهارت‌ها و ویژگی‌های رفتاری – شناختی کارجو توسط یک مرجع قابل‌اطمینان با بهره‌مندی از شیوه‌های علمی تجزیه و تحلیل داده، بررسی و تأیید صلاحیت شده است.

تفاوت اصلی رزومه‌های ارزیابی شده و رزومه‌های خود اظهاری کارجویان در این است که علاوه بر امکان اعتماد به اطلاعات رزومه ارزیابی شده، در زمان و هزینه سازمان‌ها و شرکت‌ها صرفه‌جویی می‌گردد.

ارزیابی کارجو پیش از استخدام از اهمیت بالایی برخوردار است. بسیاری از کشور‌های توسعه‌یافته علاوه بر استفاده از رزومه ارزیابی شده، کارجو را از طرق مختلف اعتبارسنجی می‌کنند. برای مثال، اعتبارسنجی کارفرمایان قبلی، اعتبار بانکی کارجو، بررسی سلامت پزشکی و عدم سوءپیشینه. حتی برخی از شرکت‌ها رفتار کارجو در شبکه‌های اجتماعی را پیش از استخدام بررسی می‌کنند.

دلیل اهمیت ارزیابی کارجویان پیش از استخدام این است که اغلب آن‌ها در مصاحبه‌های شغلی در چارچوب سازمانی صحبت و رفتار می‌کنند و بنابراین به‌دست‌آوردن شناخت کافی و پی‌بردن به الگوی رفتاری کارجو تنها با یک رزومه خود اظهار شده و چند جلسه مصاحبه کار دشواری است.

منبع: فرارو

کلیدواژه: انتخابات 1400 استخدام منابع انسانی رزومه شغلی شرکت ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت fararu.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فرارو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۱۵۴۲۲۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دومین جشنواره ملی عکس سنندج آغاز شد

رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی شهرداری سنندج گفت: دومین جشنواره عکاسی سنندج به مناسبت هفته سنه با حضور ۵۰ نفر از عکاسان ملی و بین‌المللی از استان‌های سراسر کشور در سنندج کار خود را آغاز کرد.

به گزارش خبرگزاری ایمنا از کردستان و به نقل روابط عمومی شهرداری سنندج، سرکوت نجفی، بعدازظهر امروز _پنجشنبه ششم اردیبهشت_ در آئین آغاز به کار دومین جشنواره ملی عکاسی که در سالن شماره ۲ پردیس سینما بهمن سنندج برگزار شد، اظهار کرد: سازمان فرهنگی، اجتماعی شهرداری سنندج در راستای گرامیداشت ششم اردیبهشت، روز سنندج ویژه برنامه‌های مختلفی در حوزه‌های فرهنگی، ورزشی و اجتماعی اجرا می‌شود.

وی افزود: یکی از برنامه‌های شاخص این ایام برگزاری دومین جشنواره ملی عکاسی در سنندج است که امروز آئین افتتاحیه این جشنواره در نخستین روز از هفته سنه با حضور ۵۰ نفر از عکاسان برجسته برگزار شد.

رئیس سازمان فرهنگی، اجتماعی شهرداری سنندج خاطرنشان کرد: این جشنواره به صورت اردو محور در یک بخش با موضوع بناهای تاریخی سنندج، مستندنگاری و طبیعت و فضای گردشگری سنندج برگزار می‌شود.

نجفی اضافه کرد: عکاسان مطرح ملی و بین‌المللی برای شرکت در این جشنواره در فروردین ماه رزومه خود را به دبیرخانه جشنواره ارسال کردند.

وی با بیان اینکه در بازه زمانی تعیین شده در مجموع ۲۴۷ نفر از عکاسان مطرح در کل کشور رزومه خود را برای شرکت در این جشنواره ارسال کردند، گفت: بر اساس تصمیم‌گیری تیم داوری متشکل از پنج نفر از داوران بومی و غیربومی مطرح کشور ۵۰ نفر از عکاسان شرکت کننده که بهترین و بالاترین رزومه را ارائه کرده بودند انتخاب و در این فستیوال یک هفته‌ای با هم به رقابت می‌پردازند.

رئیس سازمان فرهنگی شهرداری سنندج ادامه داد: ۳۵ نفر از شرکت کنندگان در این جشنواره از استان‌های مختلف، آذربایجان شرقی، ارومیه، سیستان و بلوچستان، تهران، همدان، خوزستان، اراک، مشهد، مازندران بوده که دارای رزومه ملی و بین‌المللی هستند.

نجفی با بیان اینکه این ۵۰ عکاس منتخب که ۱۵ نفر آنها نیز عکاسان بومی استان هستند باید در بازه زمانی ششم تا یازدهم اردیبهشت در محورهای مطرح شده اقدام به عکاسی کنند، افزود: بعد از داوری عکس‌ها توسط داوران مطرح، نفرات برتر با اهدای لوح و هدیه نقدی مورد تجلیل قرار می‌گیرند.

وی با بیان اینکه این جشنواره به همت شهرداری و شورای اسلامی شهر سنندج و با همکاری خانه عکاسان برگزار می‌شود، گفت: نمایشگاهی از آثار برتر این جشنواره نیز در شهر سنندج دایر و بازدید از آن برای عموم مردم آزاد خواهد بود.

کد خبر 747940