اعطای 12 گواهینامه بین‌المللی به منطقه ویژه پارس
تاریخ انتشار: ۲۵ اسفند ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۳۲۰۴۶۵
خبرگزاری آریا - 12 گواهینامه بین‌المللی در حوزه‌های مختلف سیستم‌های مدیریت و بهبود کیفیت با هدف استقرار و توسعه استانداردهای حاکم بر صنعت نفت و دیگر استانداردهای بین‌المللی در این زمینه ازسوی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس دریافت شد.
به گزارش شانا به نقل از سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، دبیرخانه استقرار سیستم‌های نوین مدیریتی که با هدف ایجاد زمینه مشارکت حداکثری و اثربخشی در سازمان ایجاد شد توانست با ارائه آموزش‌های مختلف تخصصی در زمینه سیستم‌های مدیریت و بهبود کیفیت و انجام ممیزی داخلی، تهیه فرم‌های اقدام اصلاحی و پیشگیرانه برای رفع عدم انطباق‌ها به نتایج درخشانی در این زمینه دست یابد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
آشنایی با الزام‌های سیستم‌ها، مدیریت ریسک، مدیریت دانش، مدیریت تغییر، تکنیک ارزیابی و مدیریت ریسک بر مبنای تکنیک HAZID و آموزش ممیزی بخشی از دوره‌های آموزشی برگزارشده از سوی دبیرخانه استقرار سیستم‌های نوین مدیریتی است که این آموزش‌ها به‌صورت دوره‌ای و منظم تکرار می‌شود.
اطمینان از رعایت اجرای فرآیندها، روش‌های اجرایی و دستورعمل‌های جاری سازمان از مهم‌ترین وظایف دبیرخانه استقرارهای نوین مدیریتی سازمان منطقه ویژه پارس به‌شمار می‌رود و دریافت 12 گواهینامه بین‌الملی نتیجه شناسایی محورهای قابل بهبود، ایجاد مستندات جدید، ویرایش مستندات پیشین و الزام مدیریت‌های سازمان به بهینه‌سازی فرآیندها منطبق بر آخرین استانداردهای بین‌المللی است که پس از مراحل تطبیقی و برطرف کردن نبود انطباق‌ها با انجام ممیزی خارجی انجام شد.
با تلاش‌های کارکنان مدیریت استانداردها و کیفیت سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس گواهینامه‌های سیستم مدیریت آموزشی، سیستم مدیریت انرژی و گواهینامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی دریافت شد، همچنین پنج گواهینامه بین‌المللی دیگر نیز شامل سنجش رضایت، بررسی شکایات مشتریان، سیستم مدیریت یکپارچه و نظام آراستگی مرتبط با سیستم‌های مدیریت و بهبود کیفیت فرودگاه بین‌المللی خلیج فارس می‌شود.
انجام کامل ممیزی به شکل آنلاین برای نخستین بار در منطقه از نکات حائز اهمیت در دریافت 12 گواهینامه بین‌المللی است.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: گواهینامه بین المللی سازمان منطقه ویژه سیستم ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۳۲۰۴۶۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سازمان اداری و استخدامی : کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند
سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی، بر اساس قانون، ممنوع است.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را درباره ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه، متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هرگونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان برای کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی درباره مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیر دولتی، ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی در همه سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود، تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط، پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در همه سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی، اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید برای گذراندن مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی، معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تأکید می‌کند که درباره عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور، مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان