به نقل از «خبرگزاری آریا»

کاهش ساعت کار کارگران در ماه رمضان چقدر رعایت می شود؟

تاریخ انتشار: ۲۸ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۶۱۹۰۵۹

خبرگزاری آریا - درحالی که بر اساس قانون، کارگاه‌ها و ادارات مشمول قانون کار می توانند در ایام ماه مبارک رمضان ساعات کار نیروهای کار خود را به منظور افزایش بهره وری و رعایت حال آنها کاهش دهند اما برخی کارگاه‌ها و مجموعه ها بدون توجه به تاکید قانون از کاهش یا تغییر ساعات کار کارگران خودداری می کنند.
به گزارش خبرگزاری آریا ، همچنان که پیش بینی می شد آغاز سال 1400 مثل سال گذشته با بحران کرونا همراه بود و ماه رمضان امسال هم در سایه کرونا و به دور از دورهمی های سفره های افطار میهمان خانه ها شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

اگرچه به دلیل آمار بالای مبتلایان، ستاد مقابله با کرونا به فاصله چندی از پایان تعطیلات عید، مصوبه تعطیلی پایتخت و شهرهای قرمز و مشاغل غیر ضرور را ابلاغ کرد و بر این اساس، دستگاههای دولتی و بعضی از سازمانها و کارگاههای مشمول قانون کار با دورکاری نیروهای کار خود یا اعمال حضور یک سوم افراد در محل کار در جهت اجرای مصوبه مذکور گام برداشتند که از این حیث یک مزیت بزرگ برای نیروهای کار در طول ماه مبارک رمضان به شمار می رود اما یکسری از صنوف خدماتی و کارخانه ها و کارگاههای عمدتا تولیدی که با نیاز روز مردم در ارتباط بوده یا ملزم به تحویل سفارش های از قبل گرفته شده هستند کار را تعطیل نکردند و نیروهای کار آنها می بایست سرکار حاضر شوند.
بررسی فرایند کار کارکنان در ماه رمضان طی سالهای گذشته نشان می دهد که در برخی از سالها در قالب بخشنامه دولت، دستگاهها و زیرمجموعه های دولتی، نسبت به کاهش یا تغییر ساعات کار کارمندان اقدام کرده اند ولی در برخی از مجموعه های مشمول قانون کار، کارفرمایان با وجود تاکید قانون تمایلی به تغییر یا کاهش ساعات کار کارگران یا دادن مرخصی ساعتی و استحقاقی به آنها در این ماه نشان نمی دهند به همین دلیل کارگران نمی توانند از مزایای پیش بینی شده در ایام ماه مبارک رمضان بهره مند شوند.
در ماده 150 قانون کار به صراحت عنوان شده "کارفرمایان مکلفند تا با همکاری نهادهای کارگری برای ماه رمضان ساعت و شرایط کار را با توجه به محدویت‌های کارگران تغییر دهند. "
به موجب این ماده، کارفرمایان باید در کارگاه یا محیط کار، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد کنند و در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعائر مذهبی و رعایت حال روزه‌داران، شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی، شورای اسلامی کار و یا سایر ‌نمایندگان قانونی کارگری به گونه ای تنظیم کنند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد؛ همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص بدهند.

در ماه مبارک رمضان به دلیل طولانی بودن روزها، کاهش ساعت کار و فرصت بیشتر برای فراغت از کار احترام به حقوق نیروهای کار و رعایت حال آنها تلقی می شود و می تواند تاثیر بسزایی در بهره وری نیروهای کار بگذارد. در ماه رمضان به دلیل طولانی بودن روزها، کاهش ساعت کار و فرصت بیشتر برای فراغت از کار می تواند تاثیر بسزایی در بهره وری نیروهای کار و همچنین احترام به حقوق و رعایت حال آنها باشد.
هادی ابوی دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در این باره به ایسنا می گوید: علیرغم آنکه در قانون کار صراحتا به بحث ساعت کار در ماه مبارک رمضان اشاره شده است ولی می توان همچنان که هیات وزیران در مورد کاهش ساعت کار کارمندان در ایام رمضان پیشنهاد می دهد این امتیاز را در خصوص کارگران هم قائل شد و در شورای عالی کار به طور جداگانه در این خصوص تصمیم گیری کرد.
او می گوید: عمده فعالیت کارگران یدی است و بعضا تا ساعتهای طولانی و 10 ساعت هم در طول روز مشغول کار هستند که با در نظر گرفتن مشقات و سختی هایی که با وجود روزه داری متحمل می شوند، کاهش ساعات کار آنها در ماه رمضان ضروری است.
دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران می گوید: بیشتر بنگاهها در ماه رمضان طبق قوانین و عرف معمول قانون را رعایت می کنند و دیده شده که کاهش ساعت کار را تا دو ساعت و بعضا چهار ساعت برای نیروهای کار خود لحاظ کرده اند ولی در کارگاهها کوچک ممکن است قانون رعایت نشود و کارگران حتی بیشتر از زمان قانونی به کار گرفته شوند که در چنین شرایطی می توانند به ادارات کار گزارش دهند.

با توجه به تاکید قانون کار بر لزوم کاهش ساعات کار در ایام رمضان، به نظر می رسد که اجرای صحیح قانون در برخی بنگاهها و مجموعه ها نیازمند نظارت از سوی متولیان این امر باشد تا برخی کم کاری ها باعث نشود که کارفرمایان یک عده از بنگاهها و مجموعه ها، کاهش ساعت کار را چندان جدی نگیرند.
به گفته ابوی، برخی از کارگران مشاغل خدماتی استراحت یا اصطلاحا پشت میزنشینی ندارند و به دلیل نوع فعالیت شبانه روزی مشغول خدمت رسانی هستند که از این جهت با تغییر ساعت کار یا درنظر گرفتن تسهیلاتی در ماه مبارک رمضان می توان آنها را مورد حمایت قرار داد.
با توجه به تاکید قانون کار بر لزوم کاهش ساعات کار در ایام رمضان، به نظر می رسد که اجرای صحیح قانون در برخی بنگاهها و مجموعه ها نیازمند نظارت از سوی متولیان این امر باشد تا برخی کم کاری ها باعث نشود که کارفرمایان کاهش ساعت کار را چندان جدی نگیرند.
برابر ماده 201 قانون کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است کلیه حقوق و تکالیف مذکور در این قانون را با روشهای مناسب به اطلاع کارگران و کار فرمایان برساند؛ در ماده 203 قانون کار نیز وزارت کار مامور اجرای این قانون شده است.
بسیاری از کارشناسان با استناد به ماده 203 قانون کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان اصلی‌ترین مجری قانون کار نام برده و معتقدند که وزارت کار بر مبنای این ماده قانونی می تواند در قالب بخشنامه به تمام بنگاههای مشمول قانون کار، تغییر شرایط و ساعات کار کارگران در ماه مبارک رمضان را ابلاغ کند.
به گزارش ایسنا، طی چند سال گذشته در برخی از ادارات و کارگاههای مشمول قانون کار، ساعات کار کارگران و نیروهای کار در ماه مبارک رمضان به 6 تا 7 ساعت تقلیل یافته یا روزهای پنجشنبه تعطیل اعلام شده تا ضمن افزایش بهره وری در محیط کار، کارگران بتوانند از مزایای پیش بینی شده در قانون طی این ایام برخوردار شوند.
در حال حاضر کارگران بسیاری از مشاغل سخت، کارگران کوره پز خانه ها، کارگران ساختمانی، کارگران کارخانه های سیمان، نانوایی ها، پرسنل داروخانه ها، پاکبان ها، نگهبانان مراکز تجاری و اداری و بیمارستانها، کارگران خدماتی ادارات و دستگاهها، کارگران صنوف خدماتی نظیر اغذیه فروشی ها و رستورانها به دلیل شرایط سخت کار در روزهای طولانی ماه رمضان نیازمند کاهش ساعت کار، دادن مرخصی های ساعتی و استحقاقی یا فراهم کردن شرایط فراغت از کار هستند.
-->

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: مشمول قانون کار ماه مبارک رمضان ماه مبارک رمضان ساعات کار کارگران کاهش ساعات کار مجموعه ها کاهش ساعت کار ماه رمضان تاکید قانون نیروهای کار رعایت حال بهره وری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۶۱۹۰۵۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فوت ۱۱ نفر کارگر در کردستان به دلیل عدم رعایت نکات ایمنی

ایسنا/کردستان رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کردستان خواستار پیگیری مطالبات جامعه کارگری استان از دولت شد.

سید شاکر ابراهیمی، امروز دوشنبه (۱۱ اردیبهشت) در حاشیه آیین گرامیداشت هفته کارگر که در مجتمع فجر سنندج با حضور رییس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور، مسئولان استانی و جمعی از جامعه کارگری استان برگزار شد، در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: طی سال گذشته ۱۱ نفر کارگر به دلیل عدم امنیت در کردستان فوت شده اند که از این تعداد ۹ نفر مربوط به کارگران ساختمانی بوده است.

رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کردستان، ضمن تشکر از خدمات مدیرکل و کارکنان اداره کل کار کردستان، خواستار افزایش نظارت و بازرسی ها از کارگاه ها و واحدهای تولیدی شد.

وی از معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخواست کرد که نسبت به تامین معیشت کارگران توجه بیشتری داشته و نسبت به افزایش حقوق کارگران اهتمام جدی داشته باشند و خواستار افزایش دستمزد بر اساس ماده ۴۱ قانون کار شد.

رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کردستان با انتقاد از اینکه کارگران کردستان در حال حاضر توانایی مراجعه به مراجع خصوصی درمان را ندارند، تصریح کرد: از دانشگاه علوم‌پزشکی استان درخواست می شود که کادر پزشکی در حوزه درمان مستقیم تامین اجتماعی متناسب با جامعه کارگری ایجاد شود، تا کارگران بتوانند از خدمات این حوزه بهره مند شوند.

وی به کمبودهای موجود در حوزه ورزش جامعه کارگری استان اشاره کرد و حمایت از ورزش کارگری را ضروری دانست و ادامه داد: تامین تجهیزات ورزشی از نیازهای اصلی کارگران استان است و مسئولان باید در این زمینه اقداماتی انجام دهند. 

ابراهیمی، بیشترین تعداد کارگران استان را در حوزه ساختمان با ۵۰ هزار نفر عضو اعلام و عنوان کرد که از این تعداد ۲۲ هزار نفر دارای بیمه بوده و ۲۳ هزار نفر هم فاقد بیمه هستند که در سامانه وزارتخانه ثبت نام کرده و در انتظار بهره کندی از خدمات بیمه ساختمان هستند.

وی خاطرنشان کرد: متأسفانه بیمه کارگران استان کردستان به دلیل مراجعه به اقلیم کردستان عراق قطع می شود که در این راستا درخواست داریم این نقیضه رفع شود.

انتهای پیام