به نقل از «ایرنا»

معاون شهردار: ۳هزار میلیاردتومان برای توسعه محلات تهران اختصاص یافت

تاریخ انتشار: ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۹۳۹۱۸۸

به گزارش ایرنا، حامد مظاهریان روز دوشنبه در جمع خبرنگاران گفت: طرح توسعه محلات تهران یکی از تغییرات بزرگ در شهر است که طی ۲ سال گذشته دنبال کردیم و توانستیم طرح های شهری را به محله ها ببریم تا توسعه برای زندگی مردم ملموس باشد.

وی همچنین درباره بودجه امسال شهرداری، افزود: بودجه امسال شهرداری کاملا شفاف است اما در گذشته برخی تبصره های بودجه مشخص نبود که چطور هزینه می شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این مقام مسئول ادامه داد: در بودجه امسال منابع خصوصی و اختصاصی از هم تفکیک شدند و اگر شورا بودجه ای را برای پارکینگ تعیین می کند دیگر امکان استفاده از آن در جای دیگری وجود ندارد.

وی با بیان اینکه امسال ۱۹ هزار میلیارد تومان برای بودجه مشارکتی در نظر گرفتیم، گفت: در گذشته این طور نبود و در حال حاضر هزینه ها در پایان سال انتشار عمومی پیدا می کند.

به گفته مظاهریان، ۳۹ درصد از بودجه به موضوع حمل و نقل و ترافیک اختصاص یافته که در شرایط کرونا این حرکت بزرگی است و از سوی دیگر، ۱۰ درصد از بودجه را به پرداخت دیونی که از قبل به یادگار مانده و هفت درصد از بودجه نیز به دیون پیمانکاران اختصاص دادیم.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران همچنین با بیان اینکه یکی از موارد مهم در حوزه مدیریت شهرداری مقابله با فساد است، گفت: در این دوره با شفافیت حاصل شده توانستیم فسادها را برملا و با آن مقابله کنیم؛ اینکه شهرداران مناطقی که مرتکب فساد می شوند در همان دوره مورد برخورد قرار می گیرند و برکنار می شوند از افتخارات این دوره است.

وی ادامه داد: در سازمان بزرگی مانند شهرداری تخلف و فساد وجود دارد اما اگر جاهایی تخلف می شود، مماشاتی نیست و به صورت آشمار این موارد را با مردم در میان می گذاریم.

شهرداری سازمان متورمی است

وی با اشاره به اینکه شهرداری سازمان متورمی است، گفت: تورم سازمانی در همه سازمان ها وجود دارد اما چون شهرداری بودجه ندارد و مردم مستقیم هزینه پرداخت می کنند باید چابک شود. در این دوره به جای تعدیل به صورت طبیعی اجازه دادیم سازمان سبک تر شود.

معاون شهردار تهران افزود: در شروع این دوره انتصاب ها مشخص نبود اما توانستیم دایره انتصاب ها را وسیع کرده و در معرض افکار عمومی قرار دهیم و در جاهایی بین افراد رقابت ایجاد کنیم تا به مدیریت دست یابند. این شروعی شده است که مدیران بتوانند فرایند انتصاب را قابل گفتگو کنند.

وی ادامه داد: نظام جبران خسارت که یکی از وظایف سازمانی است‌ و به بحث اجتماعی باز می گردد از دیگر موارد مورد تاکید در این دوره است؛ فردی که در سازمانی کار می کند باید بداند در دوران بازنشستگی چه شرایطی دارد و در این راستا حقوق بازنشستگان را از سال گذشته ۹۰ درصد افزایش دادیم.

هوشمندسازی سیستم های اطلاعاتی در شهرداری تهران

مظاهریان به هوشمندسازی سیستم های اطلاعاتی اشاره کرد و گفت: در شروع دوره پنجم کسی در مورد تعداد نیروهای شهرداری نمی توانست پاسخگو باشد اما امروز سامانه ای داریم که در لحظه می توانید افزایش و کاهش نیروها و فهرست کامل کارکنان شهرداری را ببینید.

وی خاطر نشان کرد: همیشه قبل از انتخابات تعداد زیادی به نیروهای شهرداری اضافه می شد که بدترین سال در این مورد، مربوط به سال های ۹۵ و ۹۶ بود که حدود ۱۲ هزار نفر به این سازمان اضافه شده است.

مظاهریان ادامه داد: ۵۴ هزار نیرو، نیاز شهرداری تهران است که طی سال ها به این رقم افزوده می شد اما از سال ۹۶ کارکنان را زیر ۶۰ هزار نفر رساندیم که این موضوع بدون نارضایتی و از طریق بازنشستگی های تشویقی به نتیجه رسید.

وی با اشاره به فعالیت سامانه شفافیت گفت: در سامانه شفافیت ۱۶ آیتم را به نمایش می گذاریم از جمله اسامی کارمندان و مدیران شهرداری و یا معاملات بزرگ و متوسط شهرداری در این سامانه قابل رویت است از این رو کسی نمی تواند قراردادی در شهرداری ببندد که در سامانه منتشر نشود.

استخدام در شهرداری تهران یک مکانیزم پیچیده است

مظاهریان با بیان اینکه استخدام در شهرداری یک مکانیزم پیچیده است، گفت: استخدام باید مسیر خود را طی کند افرادی که قرارداد یک ساله دارند قوانین در بعضی موارد ما را مکلف به استخدام کرده است؛ مثلا در تبصره بودجه ۱۴۰۰ کشور ایثارگرانی را باید به کارگیری کنیم و این بین سازمان ها و ادارات تقسیم شده است و درباره قرارداد با کسانی است که مدال می آورند این هم عدد قابل توجهی نیست معمولا اینها منطبق با قوانین بالادستی است.

معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران خاطرنشان کرد: حدود ۲۵۰ نفر با فراخوان عمومی و آگهی در همشهری را جذب کردیم؛ افرادی با میانگین سنی ۳۲ تا ۳۶ سال و یک نهاد بیرونی هم آزمون را برگزار کرد و آنان از بهمن جذب شدند تا نیاز های شهرداری را ر این بخش مرتفع کنند.

برچسب‌ها شهر تهران شهرداری تهران طرح های عمرانی بودجه ۱۴۰۰ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران

منبع: ایرنا

کلیدواژه: شهر تهران شهرداری تهران طرح های عمرانی شهر تهران شهرداری تهران طرح های عمرانی بودجه ۱۴۰۰ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران اخبار کنکور شهرداری تهران

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۹۳۹۱۸۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بخشی از بودجه عمرانی همه دستگاه‌ها صرف آموزش کارگران می‌شود

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از سنندج، مهرداد عظیمی معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی در همایش روز جهانی کارگر که در مجتمع فجر سنندج برگزار شد، اظهار کرد: هرچقدر از اقتصاد دولتی فاصله بگیریم و بخش خصوصی را فعال کنیم موفق‌تر خواهیم بود.

وی با بیان اینکه عملکرد وزارت کار در بخش‌های مختلف قابل توجه بوده است، افزود: در کاهش نرخ بیکاری شاهد اتفاقات موثری در این دولت بوده‌ایم.

معاون ویزر کار، تعاون و رفاه اجتماعی اذعان کرد: در راستای توجه به امنیت معیشتی مردم نیز کالابرگ الکترونیکی را پیش بردیم و کاهش ۱۴ درصدی صدمات حین کار یک رقم چشمگیر است.

عظیمی، آموزش مهارت را رسالت اصلی سازمان فنی حرفه‌ای کشور خواند و گفت: تلاش این است که ۵۰ درصد ظرفیت جوارکارگاهی را توسعه دهیم.

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور بیان کرد: اساسنامه سازمان در مجلس شورای اسلامی مصوب شد و یکی از بندهای آن، این است که دولت مکلف شده بخشی از بودجه عمرانی سالانه دستگاه‌ها را صرف آموزش مهارت کارگران کند.

وی با بیان اینکه کردستان دارای ظرفیت‌های اثرگذاری است، خاطرنشان کرد: نیروی انسانی بهترین و ارزشمندترین ظرفیت کردستان محسوب می‌شود.

رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: نقش ممتاز و برجسته مردم کردستان غیرقابل انکاری است و با افتخار ایرانی جماعت به وجود کردستان قهرمان افتخار می‌کند.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه در عرصه های مختلف کردستانی ها درخشیده اند، گفت: کردستان بیش از ۵ هزار و ۴۰۰ شهید را تقدیم انقلاب کرده و باید در مورد آن بیشتر صحبت شود.

عظیمی اعلام کرد: برگزاری آیین‌های سنتی و محلی کردستان فرصت ارزشمندی برای معرفی ظرفیت‌های کردستان است و باید همه مردم در معرفی ظرفیت‌های استان نقش ایفا کنند.

۴۶

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901540