به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

استخدام کارکنان شورای حل اختلاف در حال گذر از پلّه آخر

تاریخ انتشار: ۸ خرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۰۵۷۱۱۱

به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان، ناصر محمدی مدیر کل برنامه ریزی، آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضائیه در نشستی با کارکنان شورا‌های حل اختلاف شهرستان کرمان گفت: از مولفه‌های اصلی برای محاسبه پاداش نیرو‌های افتخاری، میزان حضور در محل خدمت و میزان پرونده‌های مختومه شده، است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او با اشاره به اینکه در محاسبه پاداش اعضا، تاثیر مولفه عملکردی پررنگ‌تر است، افزود: در خصوص دبیران و نیرو‌های ستم مولفه‌ی میزان حضور در محل خدمت موثرتر است.

محمدی تصریح کرد: طبق قانون کار مبلغ محاسباتی به ازای هر ساعت کاری نسبت به سال گذشته حدود ۴۰ درصد افزایش داشته است.

مدیر کل برنامه ریزی، آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضائیه بیان کرد: از تیرماه پارسال در شیوه نامه تنظیمی مرکز توسعه حل اختلاف برای محاسبه پاداش نیرو‌ها، مدرک تحصیلی، دوره‌های آموزشی گذرانده شده و سنوات همکاری با شورا‌های حل اختلاف در محاسبه پاداش (برای اولین بار) مد نظر قرار گرفته است که مبالغ مناسبی نیز بابت این مولفه‌ها به پاداش نیرو‌ها اضافه می‌شود.

محمدی با اعلام اینکه ماده ۵ مکرر مربوط به استخدام نیرو‌های شورا‌های حل اختلاف در لایحه جدید به قوت خود باقی است و هفته آینده مجددا از مجلس به شورای نگهبان ارسال خواهد شد، گفت: در جذب نیرو‌ها میان اعضا و دبیران شورا‌های حل اختلاف فرقی وجود ندارد و همه کارکنان فاقد شغل می‌توانند در آزمون استخدامی مرکز امور شورا‌های حل اختلاف شرکت کنند.

او افزود: آزمون استخدامی مرکز امور شورا‌های حل اختلاف، عمومی است و جذب اختصاصی نخواهیم داشت و در این رابطه نیرو‌های شورا‌ها از سهمیه مستقلی در آزمون استخدامی برخوردار خواهند بود.

مدیرکل برنامه‌ریزی، آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف با اشاره به اجرای مدل تعالی در شورا‌های حل اختلاف سراسر کشور، بیان کرد: این مدل علاوه بر تمامی مزایای متعارف خود، عواید ریالی مناسبی نیز برای نیرو‌های شورایی خواهد داشت به گونه‌ای که اگر استانی رتبه زرین را در پایان سال کسب کند، علاوه بر رهبران اداری استان، تمامی نیرو‌های ستادی ضریب ۵۰ از پاداش مبنا را دریافت خواهند کرد.

محمدی ابراز امیدواری کرد: با پیاده سازی و اجرای درست مدل تعالی، شاهد خدمت رسانی بهتر به مردم کشور عزیزمان باشیم.

انتهای پیام/ب

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: دادگستری کرمان قوه قضائیه مرکز توسعه حل اختلاف شورا های حل اختلاف محاسبه پاداش نیرو ها شورا ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۰۵۷۱۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اختصاص شعب ویژه کارگران و کارفرمایان در گلستان

رئیس کل دادگستری استان گلستان گفت: شعب ویژه برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان در دادگستری استان گلستان اختصاص یافت. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از گرگان، به نقل از روابط عمومی دادگستری گلستان، حیدرآسیابی در نشست مشترک مسئولان قضایی با جامعه کارگری و کارفرمایی استان اظهار داشت: برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می‌یابد تا افراد به جای مراجعه به محاکم، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند.

رئیس کل دادگستری گلستان از تلاش دستگاه قضایی استان برای پیگیری و حل مشکلات حوزه کارگری در استان خبر داد و افزود :رکن اصلی اقتصاد کشور و رزمندگان جنگ اقتصادی، کارگران هستند و تلاش ما در دادگستری استان بر پیگیری مشکلات این قشر و حل آن است.

آسیابی با تاکید بر این که تنظیم قراردادهای خاص و تحمیلی به کارگران ، از نظر قانونی اعتبار ندارند و خلاف قانون است تاکید کرد:  اگر کارگران نسبت به این نوع قراردادها معترض باشند می توانند شکایت کنند.

وی از اختصاص وکلای معاضدتی برای کارگران هم خبر داد و گفت: برای کارگرانی که نیاز به مشاوره حقوقی  یا وکیل در پرونده های خود دارند نیز  در رایزنی با کانوی وکلای  قوه قضاییه، سهمیه ویژه  برای وکلای معاضدتی، در نظر گرفته خواهد شد و برای حل مشکلات و اختلافات کارگران و کارفرمایان نیز شعب ویژه در شورای حل اختلاف استان اختصاص می یابد  تا افراد به جای مراجعه به محاکم، اول به شورای حل اختلاف مراجعه کنند.

آسیابی با اشاره به این که رویکرد ما در دستگاه قضایی استان بر پایه حمایت از واحدهای تولیدی است  افزود: این رویکرد  هم حمایت از کارفرما و هم حمایت از کارگر است که در نتیجه آن فقط سال گذشته  110 واحد تولیدی یا احیا شدند یا از تعطیلی و ورشکستگی آنها جلوگیری شد.

وی ادامه داد: حفظ حدود 3 هزار فرصت شغلی نتیجه احیای این واحد ها بود و اگر امروز به اذعان مسئولان اداره کل  کاهش 15 درصدی بیمه بیکاری در سال گذشته داشتیم  به علت رونق این واحدها و افزایش ظرفیت تولید در استان بود.

وی با بیان این که حقوق کارگر فقط دستمزد نیست افزود: امنیت شغلی، بیمه بیکاری، بیمه سلامت، حفاظت و ایمنی محیط های کارگری و بازنشستگی هم شامل حقوق کارگر است و قانون برای تضمین این حقوق ضمانت اجرایی دارد.

وی  گفت: کارگران باید برای به روز کردن مهارت‌های خود آموزش های فنی و حرفه ای را جدی‌تر بگیرند .قوانین کار برای رعایت تعادل بین کارفرما و کارگر و تامین حقوق کارگران وضع شده است که مهم ترین ویژگی آن حمایتی بودن این قانون و بیشتر بر پایه تامین حقوق کارگران است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان هم در این نشست با قدردانی از نگاه دادگستری استان برای ورود به موضوع مشکلات کارگران، گفت: 188 هزار نفر کارگر بیمه شده در استان در 43 هزار کارگاه کار می کنند.

حسینعلی خواجه مظفری افزود: میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده  به 16 روز رسیده است که رتبه سوم کشور  رادر این بخش داریم و تنها استان کشور هستیم که با سیر نزولی پرداخت بیمه بیکاری مواجهیم و به معنای کاهش اخراج کارگران است که نتیجه اقدامات ستاد اقتصاد مقاومتی دادگستری استان و دستگاه‌های اجرایی برای کمک به رونق تولید و جلوگیری از تعطیلی واحدهای تولیدی است.

انتهای پیام/581/.