نوازی: داور کاری کرد که سه امتیاز نصیب حریف شد

محمد نوازی پس از شکست یک بر صفر پدیده مقابل استقلال در دیدار معوقه هفته بیست و یکم لیگ برتر در نشست خبری اظهار داشت: بازی بدی نبود و به تیم استقلال تبریک می گویم.

داور کاری کرد که سه امتیاز نصیب حریف شد. دو نیمه متفاوت داشتیم. در نیمه اول بازی متعادل بود اما در نیمه دوم روی اشتباه گل خوردیم. با وجود آرزوی موفقیت برای استقلال چیزی که هست دو نیمه متفاوت داشتیم در نیمه اول بازی متعادل بود اما در نیمه دوم روی یک اشتباه گل خوردیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

وی افزود: پس از دریافت گل اول تغییراتی داشتیم و تعویض‌هایی انجام دادیم. موقعیت هم داشتیم، دو توپ به تیر زدیم و چند فرصت هم خراب کردیم اما از بچه‌های‌مان راضی هستیم. دست‌شان درد نکند و اتفاقات و قشنگی فوتبال روی اشتباهات دو تیم به وجود می‌آید.

مربی پدیده در ادامه اعتراض خود به داوری مسابقه توضیح داد: از داوری راضی نبودیم فکر می‌کنیم یک توپ هم صددرصد به دست دفاع استقلال برخورد کرد اما این صحنه را نادیده گرفت. خیلی از خطاهای 50-50 را هم به سود حریف سوت می‌زد. در ادامه هم وقتی جریان بازی گذشت در 10 دقیقه پایانی برق‌های ورزشگاه قطع شد و شرایط بازی از حالت خود درآمد. 

در ادامه این نشست خبری جواد طاری بخش مدیر رسانه پدیده با انتقاد از تغییر زمان این مسابقه گفت: زمان بازی از ساعت 19:45 دقیقه 30 دقیقه جلو افتاد؛ این موضوع درخواست باشگاه پدیده نبود زیرا در خبرها عنوان شده بود تغییر زمان بازی با درخواست پدیده انجام شده اما به خود ما حدود 11:30 دقیقه شب گذشته اعلام کردند قرار است زمان بازی تغییر کند. فکر می‌کنم این اتفاق به خاطر برنامه‌های صداوسیما بود.

وی درباره استفاده اشتباه از نام شهرخودرو به جای پدیده عنوان کرد:‌ عاجزانه از تمام رسانه‌ها به ویژه صداوسیما خواهش می‌کنم بدانند نام تیم ما پدیده است مگر می‌شود اسم این تیم پدیده باشد اما دوستان در صداوسیما بگویند شهرخودرو؟ تیمی به نام شهرخودرو وجود ندارد. در حال حاضر اسم تیم ما و لوگوی تیم ما پدیده است روی پیراهن بازیکنان هم این نام خورده و نمی‌دانم باید چه کار کنیم تا به تیم ما بگویند پدیده؛ خواهش می‌کنم این موضوع را لحاظ کنید. دوستان‌ ما در رسانه‌های دیگر لطیف کرده و این کار را انجام می‌دهند اما متأسفانه در صداوسیما می‌گویند شهرخودرو در حالیکه دیگر چنین نامی وجود ندارد. در حال حاضر نام تیم ما پدیده خراسان است و نماینده فوتبال خراسان هستیم. خواهش می‌کنم اسمش واقعی خودمان را بگویند تمام نامه‌نگاری‌ها هم انجام شده و این مسائل دست سازمان لیگ و فدراسیون فوتبال است و هیچ مشکل دیگری هم وجود ندارد.

در ادامه این نشست، محمد نوازی با انتقاد از قطعی برق ورزشگاه آزادی در جریان دیدار استقلال و پدیده توضیح داد: امروز نشست خبری آقای رئیسی در این مجموعه برگزار شد مگر این مسائل هماهنگ نشده بود؟ یعنی فوتبال و کارهای سیاسی ارزشی ندارد به هرحال باید یکی از آنها را لغو می‌کردند با توجه به برگزاری نشست خبری آقای رئیسی در سالن 12 هزار نفری به برق ورزشگاه فشار آمد و این اتفاق افتاد اما باید جور دیگری هماهنگ می‌کردند.

وی ادامه داد: برای فدراسیون فوتبال متأسف هستم هم برنامه زمان بازی را عوض کردند که ما یک تا 2 ساعت قبل از شروع مسابقه آن را فهمیدیم و همین اتفاقات افتاد. تغییر زمان بازی در روند استراحت بازیکنان تأثیرگذار بود مگر نمی‌دانستند امروز در این مجموعه بازی و برنامه است؟ نمی‌توانستند آنها را تغییر بدهند. این مسائل به خاطر اهمیت ندادن به تیم های پایین  جدولی است. اگر بالای جدول بودیم چنین اتفاقاتی نمی‌افتاد بلکه برای ما داور خوب می‌گذاشتند و برنامه‌ریزی خوبی هم می‌کردند.

 

 

منبع: پارس نیوز

کلیدواژه: محمد نوازی استقلال لیگ برتر استقلال استقلال لیگ برتر محمد نوازی اخبار استقلال نشست خبری زمان بازی تیم ما

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.parsnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۳۱۴۰۶۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

شارژ رفاه با دورکاری؛ کرونا با زندگی ما چه کرد؟!

شوک کرونا باعث گسترش دورکاری در اکثر کشور‌ها شد. حال پس از گذر از این همه‌گیری، اندکی از حجم دورکاری‌ها کم شده است؛ اما مزیت‌های آن باعث شده است که تعادل جدیدی میان کار و زندگی ایجاد شود. مطالعات جدید نیز نشان می‌دهد، می‌توان تعطیلات یا دورکاری نیروی کار را به نحوی تنظیم کرد که نه تنها اثر منفی در عملکرد اقتصادی نداشته باشد، بلکه باعث بهبود رفاه خانوار‌ها شود.

به گزارش دنیای اقتصاد؛ یک مطالعه جدید از صندوق بین‌المللی پول، اثرات کاهش زمان رفت و آمد بر افزایش رفاه را تایید کرده است. همچنین یک گزارش در اکونومیست نیز شکل جدید دورکاری در اقتصاد آمریکا را مورد بررسی قرار داده که باعث بهبود وضعیت زندگی افراد شده است.

در هفته‌های اخیر، بحث تعطیلات دو روزه در ایران مطرح شده است که بسیاری از کارشناسان بر مزایای اجرایی شدن آن تاکید می‌کنند؛ بنابراین می‌توان همسو با عصر جدید پساکرونا، در اقتصاد ایران نیز تعادل جدیدی میان کار و زندگی تعریف کرد.

یک پژوهش انجام‌شده توسط صندوق بین‌المللی پول نشان داده است که کاهش ساعات رفت‌وآمد برای کار یکی از والدین می‌تواند اثری مثبت معادل ۱.۵ تا ۴.۵ درصد میزان مصارف خانوار برای آن خانواده داشته باشد. این پژوهش در زمانی که مباحثه در رابطه با ویکند دو روزه در کشور بالا گرفته است، می‌تواند دلالت‌های مثبتی را در حمایت از این طرح داشته باشد. پژوهش صندوق بین‌المللی پول اثر مثبت رفاهی انواع دورکاری را که می‌تواند رفت‌وآمد افراد را کاهش دهد، ارزیابی کرده است.

اثر کرونا بر کاهش زمان رفت‌وآمد‌ها

همه‌گیری کووید-۱۹ به روش‌های بی‌سابقه‌ای دنیای کار را تغییر داده است؛ به‌طوری که کار از راه دور یا دورکاری به‌عنوان یک نوع مهم کار در بازار‌های کاری دنیا مورد توجه قرار گرفته است. با گسترش دورکاری، شیوه کار، مکان انجام کار و ساختار آن تغییر داده شده و هنجار‌های سنتی در مورد زمان کار، رفت‌وآمد و تعادل بین کار و زندگی به چالش کشیده شده است.

توانایی دورکاری به‌طور قابل توجهی زمان رفت‌وآمد را کاهش می‌دهد یا حتی به‌طور کامل آن را حذف می‌کند، یک جزء تقریبا بزرگ از روز کاری که می‌تواند به فعالیت‌های دیگر اختصاص یابد. این تغییر در الگو‌های کار و رفت‌وآمد به تنهایی بر کارگران تاثیر نمی‌گذارد؛ اما می‌تواند تصمیمات کل خانواده را تغییر دهد.

دورکاری یکی از والدین می‌تواند به‌طور قابل توجهی بر تخصیص زمان دیگری تاثیر بگذارد؛ میزان اثرگذاری این زمان ذخیره‌شده بستگی به این دارد که زمان پس‌انداز شده، چگونه صرف می‌شود. با وجود مطالعات بسیاری که در مورد تغییرات در الگو‌های کاری و تخصیص زمان به دلیل همه‌گیری انجام شده است، پویایی‌های مرتبط بین همسران و پیامد‌های رفاهی گسترده‌تر این پویایی‌ها نسبتا ناشناخته باقی مانده است.

هدف پژوهش انجام‌شده توسط صندوق بین‌المللی پول این بوده است که با تحلیل چگونگی تغییر تخصیص زمان در دوران پس از همه‌گیری، با در نظر گرفتن تغییرات بر اساس جنسیت و شغل افراد، به این حوزه مطالعاتی توسعه‌نیافته کمک کند.

در این پژوهش از داده‌های نظرسنجی استفاده از زمان آمریکا (ATUS) استفاده شده است، یک نظرسنجی جامع که توسط اداره آمار کار ایالات‌متحده انجام شده است و نحوه تخصیص زمان افراد در ایالات‌متحده را در فعالیت‌های مختلف ارزیابی می‌کند. داده‌های ATUS نشان می‌دهد قبل از همه‌گیری تفاوت‌های قابل‌توجهی در تخصیص زمان بین مردان و زنان وجود دارد.

به‌طور کلی مردان ساعت‌های بیشتری کار می‌کنند و بیشتر از زنان در رفت‌وآمد هستند. پس از همه‌گیری، کاهش قابل توجهی در زمان رفت‌وآمد کارگران در مشاغل دورکار شناسایی شده است که به ۱.۷ ساعت در هفته برای مردان و ۱.۲ ساعت در هفته برای زنان می‌رسد. علاوه بر این، بررسی‌های این پژوهش حاکی از کاهش بیش از یک‌ساعت در هفته در ساعات کاری مردان است، با این حال تغییر قابل توجهی در ساعات کاری زنان مشاهده نمی‌شود.

نتایج پژوهش چه می‌گوید؟

بررسی‌ها نشان می‌دهد دستاورد‌های رفاهی قابل توجهی با کاهش زمان رفت‌وآمد به‌دست می‌آید و این دستاورد‌ها برای خانواده‌هایی که کاهش بیشتری را تجربه می‌کنند، بیشتر است. هنگامی که حداقل یکی از همسران در یک شغل از راه دور کار می‌کند، سود کل رفاه از ۱.۵ تا ۴.۵ درصد در معادل مصرف متغیر است.

این سود مخصوصا برای زوج‌هایی که هر دو طرف در مشاغل دورکار، کار می‌کنند مشهود است؛ زیرا زن و شوهر هر دو از این تغییر سود می‌برند. دومین سود بزرگ را زوج‌هایی در یافت می‌کنند که شوهر در شغلی از راه دور کار می‌کند و کمترین سود زمانی مشاهده می‌شود که زن در یک شغل دورکار مشغول شده است.

دلالت‌های این پژوهش برای ایران چه می‌تواند باشد؟

دورکاری به‌عنوان یک گزینه کاری در بسیاری از محیط‌های کاری ایران نیز در دوران همه‌گیری به‌صورت گسترده اجرایی شد. کسب‌وکار‌های فراوانی به صورت دورکار به پیشبرد اهداف خود پرداختند؛ با این حال، با پایان همه‌گیری و بازگشایی پس از آن، اغلب کسب‌وکار‌ها به شیوه حضوری کار کردن بازگشتند.

بررسی‌های این پژوهش نشان می‌دهد دورکاری در بسیاری از کسب‌و‌کار‌ها می‌تواند مازاد رفاهی را برای کارکنان شرکت‌ها ایجاد کند که بدون هزینه مشخص مالی برای کارفرماست. البته این مساله در این پژوهش مورد بررسی قرار نگرفته که دورکاری چه اثری بر بهره‌وری کسب‌وکار‌ها می‌گذارد، با این حال اثر رفاهی این شیوه کار و جذابیت آن برای نیروی کار اثبات شده است.

به‌خصوص در شرایطی که رفت‌وآمد در شهر‌های بزرگ هزینه‌های زیادی را چه به لحاظ زمانی و چه به لحاظ مالی بر افراد تحمیل می‌کند.

دلالت مهم دیگر این پژوهش را می‌توان اهمیت کاهش رفت‌وآمد‌ها و فراغت کارکنان از کار، با کاهش ساعت کاری دانست. مدت‌هاست در کشور ما، صحبت‌ها در رابطه با ویکند یا آخر هفته دوروزه بالا گرفته است. به نظر می‌رسد دو روزه شدن تعطیلات آخر هفته، حتی اگر منجر به کاهش ساعات کاری نیروی کار نیز شود، اثر رفاهی مثبتی را برای جامعه خواهد داشت.

پژوهش‌هایی که در رابطه با اثر ویکند دوروزه بر میزان بهره‌وری کسب‌وکار‌ها انجام شده است، تاکید دارند که این شیوه از توزیع روز‌های تعطیل اثر منفی بر بهره‌وری کسب‌وکار‌ها ندارد و چه بسا با تقویت وضعیت روحی نیروی کار، منجر به رشد بهره‌وری کسب‌وکار‌ها نیز بشود.