ظرفیت بیمارستانهای مشهد را بیماران غیر مشهدی پر کردهاند
تاریخ انتشار: ۱۱ مرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۷۰۲۶۸۶
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از مشهد, زهرا نهبندانی رئیس اداره پیشگیری و مبارزه با بیماریهای واگیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: بخش زیادی از بیماران بستری در مشهد از سایر دانشگاههای علوم پزشکی مستقر در استان و نیز استانهای همجوار مانند سیستان و بلوچستان، خراسان جنوبی و گلستان پذیرش شدهاند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
او افزود: تمامی کادر درمانی استان واکسن کرونا دریافت کردهاند و نوبت واکسیناسیون گروههای سنی به متولدان قبل از ۱۳۴۵ رسیده است و این در حالی است که تزریق واکسن به باقی مانده گروههای واجد شرایط نیز در حال انجام است.
رئیس اداره پیشگیری و مبارزه با بیماریهای واگیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: بررسیهای انجام شده نشان میدهد که در مجموع بیش از ۱۲ درصد از جمعیت افزون بر ۵ میلیون نفری تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد واکسن دریافت کردهاند.
بیشتر بخوانید
بستری های روزانه کرونا در خراسان رضوی از مرز ۶۰۰ نفر گذشتنهبندانی بیان کرد: بر همین اساس ۲۰ تا ۲۵ درصد از جمعیت واجد شرایط زیر پوشش این دانشگاه هنوز واکسن کرونا دریافت نکرده اند که تصورات اشتباه، اعتقاد نداشتن به واکسن و ابتلا به کرونا از دلایل آن بوده است.
او تصریح کرد: پیش از این میزان مرگ و میر ناشی از کرونا در مبتلایان ۸۰ و بالای ۸۰ سال در مناطق زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی مشهد ۵۰ درصد بود که این میزان با انجام واکسیناسیون اکنون به ۲۶ درصد کاهش یافته است؛ افرادی که به کرونا مبتلا میشوند حداقل تا ۴ هفته پس از ابتلا اجازه تزریق واکسن ندارند.
رئیس اداره پیشگیری و مبارزه با بیماریهای واگیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد تاکید کرد: میزان سرایت پذیری سویه دلتا ۱۴۰ برابر بیشتر از دیگر سویههای ویروس کرونا است.
انتهای پیام//ز.م
منبع: باشگاه خبرنگاران
کلیدواژه: بیماران کرونایی دانشگاه علوم پزشکی مشهد واکسن کرونا دانشگاه علوم پزشکی مشهد
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۷۰۲۶۸۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هرساعت اضافهکار پرستاران ۲۰۰۰۰ تومان است/احتمال افزایش مبلغ
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد از احتمال افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران در سال جاری خبر داد. - اخبار اجتماعی -
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، محمود محمدزاده شبستری امروز در افتتاحیه هشتاد و دومین اجلاس مدیران پرستاری کشور که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت و جمعی از مدیران پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی کشور در مشهد مقدس برگزار شد، با اشاره به تلاشهای صورت گرفته برای رفع مسائل صنفی حرفه پرستاری بیان کرد: طی جلسهای که با وزیر بهداشت و اعضای سازمان برنامه و بودجه داشتیم مشکلاتی مانند پایین بودن اضافهکار پرستاران را به این سازمان منتقل کردهایم. در حال حاضر اضافه کار پرستاران به طور میانگین در حدود 20 هزار تومان است که مبلغ بسیار پایینی است و ما این مسائل را در سازمان برنامه مطرح کردیم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با ابراز امیدواری نسبت به رفع مشکلات حوزه پرستاری ادامه داد: استخدام پرستاران جدید، جایگزینی پرستارانی که بازنشسته میشوند و افزایش مبلغ اضافه کار پرستاران را با سازمان امور اداری و استخدامی نیز در میان گذاشتیم و پیرو مسائل مطرح شده در این جلسات، احتمالاً میزان اضافه کار پرستاران در سال جاری افزایش خواهد یافت.
تدوین لایحه حمایت از حقوق پرستاران با هدف بهبود معیشتشبستری گفت: اولین نکتهای که درباره مدیریت ما پرستاران وجود دارد این است که باید بدانیم برای چه هدفی وارد این حرفه شدهایم. آنچه اهمیت دارد این است که خداوند، مردم و کارکنان از عملکردمان رضایت داشته باشند.
وی افزود: در همین راستا میثاق نامه مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد تدوین و وظایف و اهداف هر مدیر مشخصشده تا اثرگذاری و بهرهوری در عملکرد همکاران افزایش بیشتری داشته باشد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر اینکه حضور میدانی در بیمارستانها و در میان مردم باعث موفقیت ما در عرصه مدیریت میشود، گفت: احصای مشکلات از طریق حضور در بین اقشار مختلف مردم و گروههای مختلف شغلی در بیمارستان میسر میشود. تاثیرگذاری حضور میدانی مدیران بسیار زیاد است و خلاهای موجود بین مدیران پرستاری و همکارانشان یا بیماران را پر میکند.
مشکل جذب نیروهای کمک پرستاری
در ادامه این مراسم، محمدصادق معلمزاده؛ معاون درمان دانشکده علوم پزشکی تربت جام نیز اظهار کرد: حدود 90 درصد کارکنان حوزه پرستاری در بیمارستانها فعالیت دارند؛ البته ما کمبود شدید پرستار را مانند بسیاری از دانشگاههای دیگر داریم و امیدواریم با استخدام نیروهای جدید بتوانیم این کمبود را مرتفع کنیم.
وی افزود: همچنین در بحث نیروهای کمک پرستاری ما ردیفهای استخدامی نمیتوانیم داشته باشیم و بنابراین این نیروها به صورت شرکتی و از محل منابع داخلی دانشگاهها جذب میشوند و لذا امیدواریم شرایطی مهیا شود تا بتوانیم این نیروها را در قالب دیگری جذب کنیم.
معلمزاده ادامه داد: تعرفه پرستاری سال 1402 تا تیرماه پرداخت شده است و در برخی بخش ها مانند دیالیز و اتاق عمل نیز برخی ضرایب نیاز به اصلاح دارد تا احساس بی عدالتی در بین همکاران پرستاری ایجاد نشود.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی تربت جام با بیان اینکه یکی از اقدامات خوب در علوم پزشکی تربت جام بحث ایجاد جهش در زمینه انجام جراحیهای پیوند بود، تصریح کرد: در سال 99 که واحد شناسایی پیوند را در دانشگاه ایجاد کردیم شاخص اهدای عضو صفر بود اما الان به 31.3 رسیده است و تا الان 21 اهدا و 79 عضو پیوندی داشتهایم و در کشور رتبه پنجم را بین دانشگاههای علوم پزشکی کشور کسب کردهایم.
انتهای پیام/