پرستاری که شعرخوانی هایش مرهمی برای بیماران است
تاریخ انتشار: ۳۱ مرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۸۷۹۸۱۰
فروغ احمدی پرستار بیمار الزهرای اصفهان هر شب از پشت میکروفون پیج اورژانس، برای بیماران و همکاران خود شعر می‌خواند، و طلب شفا و آرامش می‌کند.
خبرگزاری میزان - بنا بر اعلام پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری؛ روز گذشته ویدیویی درفضای مجازی منتشر شد که پرستاری برای بیمارانش شعر می‌خواند و آرزوی بهبودی برای آن‌ها داشت؛ در این راستا گفت‌وگویی با این پرستار با ذوق داشتیم که به شرح ذیل است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
پرستاری برای شما چه تعریفی دارد؟
حدود ۴ سال است که در بیمارستان الزهرا اصفهان مشغول به خدمت هستم؛ از همان ابتدای شروع به شغل پرستاری، پرستاری را تزریق، خون گیری، سرم زدن و... نمی‌دانستم.
بیشتر بخوانید: پاسخ صابریان به گلایه‌های برخی نیروهای اورژانسپرستاری یک هنر توام با علم است، یعنی علاوه بر این که اطلاعات و دانش یک پرستار متناسب با نیاز‌های جامعه باید به روز باشد؛ لزوم است هنر ارتباط گیری، همدلی، عشق به بیمار و لبخند را نیز یک پرستار بداند.
چه زمان تصمیم گرفتید برای بیماران شعر بخوانید؟
گاهی بیمارستان انقدر شلوغ است؛ که پرستاران از افزایش بیماران و مرگ برخی بیماران پر از استرس و ناراحتی می‌شوند، نیاز به یک دلخوشی ساده قابل لمس بود، در این بحبوحه یک بیت شعر مسکنی بر روح خسته پرستاران و بیماران است.
همیشه پیجر بیمارستان الزهرا ساعت ۱۲ شب، یک شب بخیر ساده را پیج می‌کرد؛ یک روز داشتم به میکروفن پیجر نگاه می‌کردم، پیش خودم گفتم چقدر خوبه تمام شب بخیر‌های بیمارستان با یک بیت شعر و دعا همراه باشد، بنابر این تصمیم گرفتم این کار انجام دهم.
وقتی برای بار اول اقدام به خواندن شعر و گفتن شب بخیر به بیماران و پرستاران کردم، دل نگرانی همراهم بود که نکند صدای من باعث آزار بیماران شود؟
پر شده بودم از آزمون و خطا واز بازخورد‌های منفی، اما سپس آگاه شدم چقدر بیماران از دعا و شعری که خوانده شد انرژی مثبت گرفتند؛ گاهی نیز همراه‌های بیمار تشکر می‌کردند، با خودم فکر کردم شاید شعر و دعای من امیدی را برای بیمار رقم بزند و کمی التیام بخش روحی برای پرستاران باشد. در نهایت تصمیم گرفتم که این کار را برای همیشه ادامه دهم.
از چه زمانی شروع به شعر خواندن برای بیمار کردید؟
تقریبا از قبل از کرونا حدود دوسال پیش تصمیم گرفتم این کار را انجام دهم و تا به امروز ۹۰ درصد از بازخورد‌هایی که داشتم خیلی مثبت بود. حتی پزشکان بخش نیز گاهی تشکر می‌کردند و می‌گفتند: این یک بیت شعرمرهمی برای تمام سختی روز و سبب امید و انرژی برای خدمت بوده است. بسیار دشوار درشرایط سخت بیمارستان بخندید، مقاوم و روحیه داشته باشید، این کار برایم با ارزش شد وقتی بیماران و همکارانم روحیه می‌گرفتند.
شغل پرستاری را چگونه ارزیابی می‌کنید؟
پرستاری واقعاً یک شغل سخت است؛ من اگر پرستار نبودم هیچ وقت نمی‌توانستم به این فهم از سختی شغل پرستاری برسم، پرستاری نیاز گسترده به روز کردن هر لحظه اطلاعاتش دارد. نیاز به توجه و دیده شدن مطالباتش دارد. کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها، شیفت‌های طولانی مدت، نبود مرخصی، اضافه کاری‌های طولانی، بی مهری برخی از مردم و... همه این‌ها باعث خستگی مفرط پرستاران است.
در ادامه گفت‌وگو فروغ برای لحظه‌ای مکث می‌کند، از پشت تلفن بغضش را میتوان از صدایش فهمید و ادامه داد: اوایل کرونا پرستاران وقتی می‌خواستند سوار یک تاکسی شوند، وقتی راننده می‌فهمید مقصد بیمارستان است، اجازه نمی‌دادند پرستار سوار تاکسی شود و گاهی تاکسی‌های اینترنتی وقتی مبدا را می‌فهمیدند بیمارستان، سفر را لغو می‌کردند. آن‌ها نگران خود و اعضای خانوده بودند. اما خانواده و خود یک پرستار چه می‌شود؟ آیا پرستار نگرانی ندارد؟ خانواده‌ای که در این بحران کرونا نتوانسته برای یک بار در آغوش بگیرد، ندارد؟
به نظر شما برای حل این معضل باید چه کاری انجام داد؟
نیاز است جامعه به درک بالاتری نسبت به شغل پرستاری برسد، و تقویت کننده روحیه پرستاران در شرایط بحرانی باشد، اگر پرستار یک کشور حالش خوب باشد حال جامعه خوب است، حال بیمار خوب است، پرستاران نیاز دارند به اینکه حق شان چه مادری چه معنوی توجه شود.
بسیاری از پرستان هستند به دلیل شیفت‌های طولانی مدت، تعداد بیماران زیاد و... رو به خستگی و فرسودگی هستند، برای مثال: خیلی از همکاران در انتها که شیفت را تحویل می‌دهند با درد شدید پا و کمر و... بیمارستاران را ترک می‌کنند.
وقتی تعداد پرستاران زیاد باشد، باعث می‌شود خدمات با کیفیت تری به بیماران ارائه دهند، نه خود پرستار خسته و فرسوده می‌شود، نه بیماردر این خصوص آسیب می‌بیند.
لطفا یکی از خاطرات خود را در شرایط سخت کرونایی با بیماران را با ما به اشتراک بذارید.
در اوایل پیک پنجم کرونا، پسری همراه پدرش در قسمت icu بودند، پدرش دچار مریضی شده بود و در ظاهر حال مناسبی داشت. پسر رفت تا برای پدرش وسایلی تهیه کند، به فاصله رفت و برگشت این پسر، پدردچار تنگی نفس شدید شد و حالش وخیم می‌شود. کادر پرستاری و پزشکی سعی کردند این مریض را احیا کنند، ولی موفقیت آمیز نبود، وقتی پسر مرحوم با وسایلی که گرفته بود؛ برگشت و سراغ پدرش را گرفت، همه ما عاجز بودیم از گفتن اینکه پدرت فوت شده است.
تمام پرستاران در آن لحظه غم داشتند تا این خبررا منتقل کنند. این لحظه‌ها، روز‌ها و اطلاع رسانی خبر‌های فوت بیمار به همراهانشان برای پرستاران سخت و پر از غم است.
درخواست شما در این موج پنجم کرونا از مردم چیست؟
مردم سرزمینم شرایط خیلی سختی دارند، من خودم نیز عضوی از مردم هستم، از نزدیک شاهد هستم که با چه سختی دست و پنجه نرم می‌کنند. اما از مردم در خواست دارم حداقل کار‌هایی که در توانشان است، همانند: مسافرت، رعایت پروتکلهای بهداشتی، پرهیز از دورهمی و.. را انجام دهند. تا شاهد خستگی پرستاران، گسترش ویروس، افزایش مریضی و نبود عزیزان خود نباشیم
قابل ذکر است؛ فروغ احمدی متولد ۱۳۷۰ از شهر کرد؛ پرستار شاغل در اورژانس بیمارستان الزهرا اصفهان است.
انتهای پیام/
برچسب ها: کرونا پرستارمنبع: خبرگزاری میزان
کلیدواژه: کرونا پرستار برای بیماران شغل پرستاری برای بیمار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۸۷۹۸۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج مهاجرت پرستاران به کشور‌های خلیج فارس
با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
به گزارش همشهری آنلاین، ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آن‌ها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آن‌ها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آن‌ها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آن‌ها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آن‌ها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آن‌ها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کار‌ها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آن‌ها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه میدهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آن‌ها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشور‌های عربیمیانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آن‌ها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه میدهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آن‌ها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آن‌ها باعث شده که خیلی از آن‌ها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشور‌های حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشور‌های حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آن‌ها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح میدهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روز‌های پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آن‌ها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آن‌ها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان میدهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند