چالش‌های محیط‌بانان در همجواری طبیعت

شغل محیط‌بانی برخلاف تصور عموم کار ساده‌ای نیست، برخی تصور می‌کنند همجواری محیط‌بانان با طبیعت دلیل راحتی شغل آنهاست، اما محیط‌بانی، کار در شرایط سخت است، محیط‌بانان برای حفاظت از محیط زیست با چالش‌های زیادی روبه‌رو هستند که مهمترین آنها ضعف‌های قانونی، عدم تأمین تجهیزات و به روزرسانی قوانین است.

به گزارش خبرنگار ایمنا، در حال حاضر حدود سه هزار محیط‌بان در ایران مشغول خدمت هستند، محیط‌بانان ایران به واسطه اقلیم منحصربه‌فرد این سرزمین شرایط خاصی را تجربه می‌کنند، محیط‌بان ممکن است در منطقه حفاظت شده کشور از دمای ۲۰- درجه (بخش‌هایی از فیروزکوه) تا بالای ۵۰ درجه (بخشی از کویر در تابستان) را در فصل‌های مختلف تجربه کنند و این در حالی است که شرایط کم و بیش مشابهی در استان‌های مختلف وجود دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در کشور ما برای هر ۱۰ الی ۱۱ هزار هکتار منطقه حفاظت شده، به‌طور متوسط یک محیط‌بان وجود دارد در حالی که استاندارد جهانی برای هر هزار هکتار عرصه خشکی یک نفر نیرو و برای هر ۵۰۰ هکتار عرصه تالابی و آبی یک نفر را پیشنهاد کرده و این بدان معناست که اغلب محیط‌بانان مجبور به اضافه کار و پذیرش مسئولیت مضاعف هستند.

در حال حاضر مهم‌ترین مشکل محیط‌بانان، معیشت آنان است. کمبود نیرو و امکانات در عرصه حفاظت از محیط‌زیست موضوعی است که شاید باید بیشتر به آن پرداخته شود. این مسئله از این نظر اهمیت دارد که محیط‌بانان معمولاً مجبور هستند روزها یا شاید هفته‌ها در محل خدمت و به دور از حداقل امکانات باشند و این در حالی است که سهمیه‌های پایین بنزین و جیره‌های غذایی محیط‌بانان نیز اغلب تعمق‌برانگیز هستند، سازمان حفاظت محیط زیست باید در نظر داشته باشد که گله‌مندی‌هایی از این دست محیط‌بان‌ها را بی‌انگیزه می‌کند در حالی که محیط‌بانان ایران که تا به امروز ۱۲۴ شهید و تعداد بسیاری جانباز و از کار افتاده را تقدیم طبیعت کشور کرده‌اند، نیازمند حمایت تمام‌قد از جانب سازمان حفاظت محیط زیست هستند.

از محیط‌بانان حمایت نمی‌شود

محمدعلی یکتانیک فعال محیط زیست و سرپرست تیم نجات حیات‌وحش با بیان اینکه وضعیت محیط بانان نابسامان است در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا، اظهار می‌کند: کشور ایران یک دهم استاندارد جهانی در خشکی و یک بیستم استاندارد جهانی در تالاب‌ها و زیست بوم‌های آبی قرار دارد و در این بین حدود سه هزار محیط بان در کشور فعال هستند اما این محیط‌بانان از شرایط شغلی، قضائی، حقوقی و شغلی مناسبی برخوردار نیستند و اوضاع آنها همچنان نابسامان و نمادین است همچنین این محیط بانان باید آموزش‌های لازم را ببینند چرا که کار با طبیعت امروزه یک علم است و باید مطالب جدید در این حوزه را فرا بگیرند.

وی ادامه می‌دهد: متأسفانه عدم حمایت قضائی و حقوقی از محیط‌بانان سبب می‌شود که این قشر امنیت لازم را نداشته باشند و جانشان در خطر باشد جرا که همواره با متخلفان درگیرند و با سلاحی که در دست دارند تکلیف شأن روشن نیست، سازمان حفاظت محیط زیست متولی محیط‌بانان است اما دستگاه قضائی باید به تخلفات رسیدگی و حکم صادر کند که متأسفانه عدم برخورد قاطع و تبرعه شدن متخلفان بارها اتفاق افتاده و به همین دلایل درگیری مسلحانه با محیط‌بانان به کرات ادامه دارد و در این بین محیط‌بانان آسیب می‌بینند یا شهید می‌شوند و تاکنون ۱۴۵ محیط‌بان در کشور به درجه شهادت نائل شده‌اند.

این فعال محیط زیست اضافه می‌کند: محیط‌بانان در پاسگاه‌های محیط‌بانی با مشکل کمبود تجهیزاتی همچون آب آشامیدنی، تجهیزات اولیه، خودرو، بی‌سیم، موتورسیکلت روبه‌رو هستند در حالی که در کشورهای دیگر محیط‌بانان از بهترین امکانات و تجهیزات استفاده می‌کنند، متأسفانه در ایران تجهیزاتی که در اختیار آنها قرار می‌گیرد بسیار محدود و فرسوده است و از طبیعت به شدت آسیب دیده کشور به صورت بدوی حفاظت و حراست می‌شود که این حراست هم بسیار ضعیف و ناکارآمد است.

یکتانیک خاطرنشان می‌کند: آنچه از طبیعت ایران تاکنون به جا مانده است مرهون عشق، دلسوزی، تلاش و فداکاری محیط‌بانان است، حیات وحش یکی از شاخص‌های سلامت و کیفیت زندگی در یک جامعه است، زمانی که حیات وحش نابود شود کیفیت آن منطقه از بین می‌رود و هیچ سرمایه و علمی نمی‌تواند طبیعت از دست رفته را تجدید کند و بازگشتی برای طبیعت وجود ندارد.

محیط‌بانی رویارویی با خطر با حقوق حداقلی‌

حامد بحرنیا محیط‌بان با بیان اینکه شغل محیط‌بانی در ایران شرایط دشواری دارد، به خبرنگار ایمنا می‌گوید: محیط‌بانان به صورت شیفتی کار می‌کنند و در ماه ۱۵ شبانه‌روز باید خدمت کنند که جمعاً هفته‌ای ۱۰۰ ساعت می‌شود با توجه به این حجم کار حقوق دریافتی بسیار حداقلی است و هزینه‌های سنگین زندگی را تأمین نمی‌کند.

وی ادامه می‌دهد: محیط‌بانان با خطرات گوناگونی روبه‌رو هستند، شکارچیان غیرمجاز، سقوط از ارتفاع، تصادف با موتورسیکلت، شرایط جوی نامساعد و دیگر اتفاقات سختی این حرفه را دو چندان کرده است، در حال حاضر محیط‌بانان در بدو خدمت و حین خدمت آموزش‌های مختلفی شامل آشنایی با قوانین محیط زیست، وظایف محیط‌بانی، آشنایی با اسلحه سازمانی و تمرین تیراندازی، آشنایی با وظایف ضابطین دادگستری، آشنایی با حیات وحش، آموختن دفاع شخصی و آمادگی جسمانی از مباحثی است که محیط‌بانان آموزش می‌بینند.

این محیط بان اضافه می‌کند: محیط‌بان زمانی که با متخلفان روبه‌رو می‌شود باید از درگیری جلوگیری کند چون متخلف مسلح است و اگر درگیر شوند و متخلف کشته شود مأمور مدت‌ها به زندان می‌رود بنابراین این محیط‌بان است که باید جریان را مدیریت کند و بتواند بدون درگیری مشکل را برطرف کند.

محیط بانان و لزوم مهارت آموزی و کسب دانش محیط زیستی

علی کشمیری فعال محیط زیست با بیان اینکه محیط بانان باید اطلاعات مختلفی در زمینه‌های گوناگون داشته باشند، به خبرنگار ایمنا می‌گوید: تعداد محیط بانان در کشور حدود ۳۴۰۰ نفر است که از مناطق مختلف محافظت می‌کنند و این مناطق یازده درصد از کل مساحت کشور است. محیط بانان علاوه بر دانش محیط زیست مهارت‌های مختلفی دیگری را باید بیاموزند باید با گونه‌های جانوری آشنا باشند، رفتار حیوانات را بشناسند و از پوشش‌های گیاهی مطلع باشند، اهل مطالعه و دانش افزایی باشد و اطلاعات خود را به روز کنند و کار با اسلحه را هم بدانند.

وی ادامه می‌دهد: یک محیط بان باید با اصول بقا در طبیعت آشنا باشد، جوامع محلی با محیط‌بان ارتباط دارند به همین علت باید روابط عمومی بالایی هم داشته باشد، متأسفانه تاکنون ۱۴۷ محیط بان را در حوادث و درگیری با شکارچیان از دست داده‌ایم. نمونه موفق تلاش محیط بانان در پارک ملی توران است سه روستای زیان، قلعه بالا و گیوز که مردم این مناطق فضایی توریستی فراهم کردند که از طبیعت بهره‌مند شوند و در این مناطق از شکارچیان خبری نیست.

این فعال محیط زیست ادامه می‌دهد: از مشکلات مهم محیط‌بانان تقابل با شکارچیان غیرمجاز است، شکارچیان در سال‌های اخیر به دلیل کارآمد نبودن قوانین گستاخ شده‌اند چرا که قوانین مکمل هم نیستند و بازنده این جریان محیط بانان هستند زیرا شکارچیان تبرعه می‌شوند و می‌توانند تقاضای خسارت کنند اما در اکثر مواقع محیط بان نمی‌تواند از اسلحه استفاده کند.

وی تصریح می‌کند: سازمان محیط زیست آن گونه که باید از محیط‌بانان حمایت نمی‌کند و وزارت صمت هم در بسیاری از تصمیم‌ها به محیط زیست آسیب می‌زند، مشکلات محیط‌بان با تمام این مسائل گره خورده است. باید به محیط بان تجهیزات لازم داده شود تا بتواند بدون درگیری منطقه را رصد کند در بسیاری از کشورها بدون درگیری مستقیم از منطقه حفاظت می‌کنند که متأسفانه این کمبود امکانات در ایران حس می‌شود.

محیط‌بانی از مشاغل پرخطر

نوشین میرجهانیان روانشناس با بیان اینکه برخی مشاغل خطرات بیشتری دارند، به خبرنگار ایمنا می‌گوید: هر شغلی سختی‌ها، موانع و یا حتی و مزیت‌های خاص خود را دارد. اما برخی از مشاغل بیش از بقیه خطرناک به نظر می‌رسند، برآورد شده است که در سراسر جهان سالانه بیش از ۳۵۰ هزار مرگ و میر و بیش از ۲۷۰ میلیون آسیب در محل کار رخ می‌دهد، آسیب‌های شغلی منجر به از دست دادن ۳٫۵ سال زندگی سالم برای هر یک هزار کارگر می‌شود و سه هزار آسیب‌های شغلی منجر به مرگ و میر می‌شود.

وی می‌افزاید: مشاغل مرتبط با این خطرات در سراسر جهان بسته به صنایع عمده در یک کشور خاص متفاوت است، در کشورهای توسعه یافته، شغل ساخت و ساز و تولید با افزایش میزان آسیب‌های ستون فقرات، دست و مچ دست مرتبط است ولی در کل، مشاغل در کشاورزی، ماهی‌گیری، و جنگلبانی و (محیط بانی) خطرات خاصی دارد، در این نوع مشاغل فاکتورهایی مانند قرار داشتن در معرض اشعه‌های مضر، نداشتن زمان خواب مناسب، قرار گرفتن در معرض سرما و یا گرمای طولانی مدت محیط، اجبار به نشستن‌های طولانی مدت و یا راهپیمائی‌های طاقت فرسا، داشتن محیط کار ناسالم از نظر همکاری و حتی رویارویی با قاچاقچیان، علاوه بر این، قرار گرفتن در معرض سر و صدا که می‌تواند باعث کم شنوایی شود از این موارد خطر هستند.

این روانشناس اضافه می‌کند: اکثر این آسیب‌ها می‌تواند واکنش‌های خفیف تا شدید، از جمله بستری شدن و حتی مرگ را در پی داشته باشند، مواردی اینچنین همه مصداق پرخطری یک شغل است، باید در نظر داشت شاید مهمترین عامل فردی که زمینه‌ساز افزایش خطر است، سن باشد. افراد در گروه سنی بالا به احتمال زیاد از درد کمر رنج می‌برند که ممکن است تحت شرایط کاری که معمولاً فرد جوان‌تر را تحت تأثیر قرار نمی‌دهد، وضعیت آنها بدتر شود.

وی تصریح می‌کند: کارگران سالمند بیش‌تر احتمال دارد که در یک سقوط حین ساخت و ساز کشته شوند و یا توان کمتری برای انجام فعالیت‌های مرتبط داشته باشند. آن‌ها همچنین در معرض خطر بیش‌تر آسیب ناشی از افت شنوایی مرتبط با سن، کاهش بینایی و استفاده از داروهای تجویزی متعدد که با میزان بالای آسیب‌های کار مرتبط است، قرار می‌گیرند.

امنیت شغلی از فاکتورهای مهم محیط‌بانی

میرجهانیان ادامه می‌دهد: امروزه امنیت شغلی یکی از پایه‌های مهم زندگی شغلی افراد است، افراد دارای شغل همواره با مشکلات معیشتی و شغلی مواجه هستند اما امنیت جانی و روحی به نظر بسیار قابل توجه‌تر از دیگر موارد ساختار شغلی است، اگر احساس ناخوشایند عدم امنیت شغلی در زندگی فرد وجود داشته باشد تحمل شرایط نامطلوب کاری سخت‌تر خواهد شد و فرد و خانواده همیشه نگران شرایط جسمی، سلامتی و حتی شرایط روحی او هستند.

وی تصریح می‌کند: یکی از عواملی که پیشرفت افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد نگرانی و ترس است همیشه یافتن مانع خلاقیت و پیدا کردن راه حل‌های مورد نیاز در شغل ضروری است و ممکن است همین عامل فرد را از نظر توانایی در شغلش ضعیف نشان دهد. احساس فقدان امنیت شغلی، امید را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد و ممکن است موجب افسردگی و گاه بیماری‌های روحی شدید شود.

این روانشناس می‌افزاید: در مفهوم امنیت شغلی موضوعات دیگری چون تغییرات شغلی، از دست دادن شغل، عدم دستیابی به شغل مناسب نیز برای فرد وجود دارد آمارهای بغرنج حاکی از افزایش بیکاری در جامعه نمونه‌ای با وجود تأثیر عدم امنیت شغلی است. در یک جامعه وقتی عدم امنیت شغلی رشد می‌کند خطرات ملموس‌تر و به سادگی قابل درک هستند از این رو باید در جهت دستیابی به این امر مهم تلاش‌هایی مثبت از سوی مسئولان و کارفرمایان صورت پذیرد تا به بازدهی بالاتری دست پیدا کنیم.

کد خبر 516884

منبع: ایمنا

کلیدواژه: محیط بانان ایران محیط بانی در ایران حقوق محیط بانان کمبود امکانات محیط بانان محیط بانان شهید روز محیط بان در تقویم وظایف محیط بانان افزایش حقوق محیط بانان استخدام محیط بانان سازمان محیط زیست حفاظت از محیط زیست با محیط بانان محيط زيست سلامت محیط بانان توجه محیط زیست به محیط بانان شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق فعال محیط زیست خبرنگار ایمنا محیط بانان محیط بانان محیط بانان ادامه می دهد محیط بان داشته باشند امنیت شغلی محیط بانی حیات وحش آسیب ها روبه رو

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۹۰۷۹۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دل های نگران کارگران پیمانکاری با قراردادهای لرزان

انعقاد قراردادهای پیمانکاری از سر ناچاری برای کسب درآمد باعث شده است که بخشی از کارگران همواره در نبود امنیت و ثبات کاری با نگرانی کار کنند. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مطابق آمارها یکی از بخش های کارگری که همواره دغدغه دارند و نگران اوضاع و شرایط خود هستند, کارگران پیمانکاری هستند,‌ مطابق تخمین ها بخشی از جامعه 15میلیونی کارگران کشور, با قرارداد موقت کوتاه مدت مشغول به کار هستند. بسیاری از این کارگران با دغدغه تمدید یا پایان قرارداد کاری خود روزگار سپری می کنند.کارگرانی که نبود ثبات در قراردادهای کاری شان باعث می شود همیشه با نگرانی کار کنند.

قراردادهای کوتاه مدت و عدم تمدید آنها, از عوامل مهم اخراج کارگران است و یکی از مسائلی است که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و کارخانه ها تمایلی نشان بدهند. از سوی دیگر، تعداد زیادی از کارخانه ها و شرکت ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای خود را به شکل پروژه دراختیار پیمانکاران قرار می دهند.

پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. اما برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می کنند. این اوضاع زمانی سخت تر می شود که مدت قرارداد پیمانکار با شرکت به پایان می رسد و به این ترتیب تعداد زیادی کارگر قراردادی بیکار می شوند. برخی از کارگران هم که قراردادهای کوتاه مدت دارند در اوسط سال به بهانه های مختلف از جمله نبود بودجه و کمبود منابع تولید، تعدیل شده و بیکار می شوند.

*رابطه کارگر و کارفرما باید مستقیم باشد

اولیا علی بیگی،رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگویی اعلام کرده است: یکی از  معضلات جامعه کارگری، شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی کار است؛ در این شرکت‌ها علی رغم اینکه کارگران بیش از ساعت قانونی مصوب شورای عالی کار مشغول به کار هستند، ولی متاسفانه گاها دریافتی آنها کمتر از مصوبه شورای عالی کار مشاهده می‌شود.

وی بیان کرد:  ️لذا معتقدیم که باید یک رابطه مستقیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما برقرار شود و این نیروهای واسطه که هیچگونه سرمایه‌گذاری نیز به همراه ندارند، از بین بروند.️ ️ضمن اینکه ایمنی و بهداشت و سلامت نیروی کار در محیط کار نیز باید مورد توجه جدی کارآفرینان و دولت قرار بگیرد.

*مُهر سکوت بر لب کارگران ناراضی از ترس بیکاری

فتح‌الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره کارگران دارای قرارداد پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود که کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه حدود 96درصد کارگران به دلیل ناامنی شغلی، ناراضی هستند، اما چاره‌ای جز ادامه کار ندارند گفت: کارگران معترض از ترس بیکاری چاره‌ای جز سکوت ندارند.

وی با بیان اینکه بیش از 95درصد کارگران قرارداد موقت دارند افزود: دیده شده است که تعداد زیادی از کارفرمایان حقوق و مزایای کامل را پرداخت می‌کنند اما مزایای شغلی را حذف می‌کنند. در جامعه کارگری، هم کارفرمای خوب داریم و هم کارفرمای بد و هم پیمانکار خوب داریم و هم پیمانکار بد. آنچه به ما گزارش می‌شود، نارضایتی‌ها و شکایت‌ها و اعتراض‌ها از کارفرما و پیمانکار بد است، اما حتماً کارگاه‌ها و بنگاه‌هایی در این کشور هستند که کارفرما یا پیمانکار، حق کارگر را به‌طور کامل رعایت می‌کند.

وی گفت: پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از 10 درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است و لازم است که برای این 10 درصد، نیروی کار به پیمانکار سپرده شود. اعتراض ما در این 20 سال این بوده که در مشاغل مستمر مثل خودروسازی و پتروشیمی‌ها و بخش‌های مولد صنعت، نه تنها قرارداد موقت معنا ندارد، بلکه کارگر باید با کارفرمای اصلی قرارداد شغلی داشته باشد.

انتهای پیام/