به نقل از «فارس»

حساب حساب ست، کاکا برادر! چطور قرارداد سئو اصولی داشته باشیم؟

تاریخ انتشار: ۱۷ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۰۵۳۰۵۴

اگر شما هم به دنبال تدوین قرارداد سئو هستید، احتمالا فرد دنیا دیده و هوشمندی هستید که میداند در هر کاری، قرارداد پشتوانه ایمن سازی ارتباط و انجام تعهدات ست و در این زمانه، هر کاری اصول و شرایط خاص خودش را دارد. سئو سایت نیز از این قضیه مستثنی نیست؛ برای داشتن یک قرارداد سئو بی نقص، امروز نکاتی را با هم یاد گرفته تا با اطمینان حرکت کنیم؛ بیایید شروع کنیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

جزئیات قرارداد سئو | 7 بند حیاتی قرارداد

تفاوتی ندارد که سئوکار باشید یا کارفرما، ما برای سئو سایت یک قرارداد کامل را با نکات آن برای شما توضیح خواهیم داد تا منافع هر دو طرف حفظ شده و سو برداشتی در انتظارات طرفین رخ ندهد. همه قرارداد ها با معرفی طرفین قرارداد آغاز می شود.

1. معرفی طرفین قرارداد سئو

در ابتدای هر قرارداد باید طرفین قرارداد سئو به همراه جزئیات تماس و راه های ارتباطی و ... معرفی شوند؛ دقت کنید که سایت کارفرما هم بخشی از طرفین قرارداد بوده و باید در این بخش ذکر شود.

مثال:

این قرارداد مابین آقای x و آقای y با موضوع بهینه سازی سایت برای موتور جستجو (SEO) نوشته میشود.

آقا/خانم ............. به شماره ملی  ............. با شماره تماس ......... به آدرس .................. ازین پس به عنوان مجری شناخته میشود.
آقا/خانم .............. (به نمایندگی از ..............) به شماره ملی .............  با شماره تماس .......... به آدرس ......... ازین پس به عنوان کارفرما شناخته میشود.
وب سایت مورد نظر برای انجام پروژه: سایت example.com

2. تعهدات طرفین در قرارداد سئو

در این بخش باید هم تعهدات کارفرما و هم تعهدات مجری ذکر شود تا شرح وظایف هر طرف مبهم نبوده و طرفین قرارداد سئو بدونن که چیکار باید بکنن و چه اطلاعاتی رو در اختیار میذارن و چه اطلاعاتی رو نه. قطعا خروج از این محدوده توسط کارفرما ممکنه به سئوکار ضرر برسونه و یا برعکس، بی مسئولیتی سئوکار ممکنه باعث ضرر رسیدن به کارفرما بشه؛ پس بهتره برای جلوگیری از این اتفاقات حتما این بخش با دقت نوشته بشه و برای اطمینان هم دکر بشه در صورتی که حالا به هر دلیلی اتفاق افتاد، چه تغییر در قرارداد سئو به وجود خواهد اومد.

تعهدات کارفرما

معمولا در این بخش اطلاعاتی که لازم ست در اختیار مجری قرارداده شود، وظایف تیم فنی حاضر برای سایت کارفرما و ... ذکر می شوند.

مثال:

تولید 25 محتوا مطابق اصول سئو، تا تاریخ ........ هر 4 روز یک مقاله به طول 1300 تا 1600 کلمه، هر روز تاخیر تا 5 روز باعث افزوده شدن یک روز به تاریخ قرارداد و پس از آن 3 روز به تاریخ قرارداد خواهد شد.
در اختیار گذاشتن اطلاعات کاربری و رمز عبور هاست و پنل مدیریت محتوا به مجری
نام برده متعهد میشود تیم فنی/تولید محتوا سایت توصیه های مجری را انجام داده و در صورت تخطی از آن، به ازای هر روز، 3 روز به تاریخ قرارداد سئو اضافه خواهد شد.

تعهدات مجری

در قدم بعدی، باید تعهد سئوکار ذکر شود. در این قدم باید به طور دقیق شرح داده شود که سئوکار چه کاری قرار است انجام دهد؟ به طور کلی قراردادهای سئو یکی از این 4 تعهد را دارند:

افزایش بازدید سایت
افزایش رتبه کلمات
افزایش فروش سایت
انجام کار

محبوب ترین تعهد هم تعهد افزایش رتبه کلمات است. در این روش سئوکار بین 10 تا چند ده کلمه کلیدی را مشخص کرده و متعهد میشود که 40 تا 60 درصد از این کلمات بعد از انتهای کار به صفحه اول رسیده باشند. البته برخی سئوکارها تعهد رساندن کلمات به لینک 1 را میدهند! به هیچ عنوان چنین تعهداتی را پیشنهاد نمیکنم!

مثال:

مجری متعهد میشود برای تکمیل بهینه سازی و سئو سایت، امکانات مکانی از کارفرما نخواسته و در مکان خود اقدام به تکمیل پروژه نماید.
مجری متعهد میشود که هر ماه گزارشی مبنی بر رتبه کلیدواژه ها و بازدید و تغییرات سایت به کارفرما به صورت مکتوب ارائه دهد.

3. مدت قرارداد سئو و تعیین مراحل و فاز های قرارداد

یکی از مهم ترین بخش های یک قرارداد سئو، تعهد زمانی است. در قدم سوم باید در قرارداد نوشته شود که تعهد نوشته شده در متن، تا چه مدت زمانی عملی میشود؟ مثلا اینکه 30 کلمه کلیدی به صفحه اول برسند، تا 6 ماه آینده عملی خواهد شد. مثال:

مدت این قرارداد از تاریخ امضاء قرارداد بمدت 180 روز کاری و مطابق با برنامه ذیل می باشد :

فاز اول: طراحی سایت با ساختاری کاملا بهینه (60 روز کاری از تاریخ امضاء قرارداد)

فاز دوم: آپلود محتوا بهینه شده در سایت (120 روز کاری پس از تکمیل فاز اول)

فار سوم: لینک سازی داخلی و خارجی سایت ( 120 روز کاری پس از تکمیل فاز اول)

4. مبلغ قرارداد سئو و نحوه پرداخت آن

قرارداد های سئو  بنا به شیوه پرداخت به دو دسته تقسیم میشوند: ماهیانه و مرحله ای.

در این مرحله ابتدا باید تعیین کنید که کل مبلغ این قرارداد چقدر است؟ مثلا ممکن است توافق روی 50 میلیون تومان برای عقد قرارداد بوده باشد. یعنی:

هزینه کل این قرارداد با تعهدات ذکرشده، برابر با 50 میلیون تومان (معادل 500 میلیون ریال) است.

بعد از این بخش، نحوه پرداخت مشخص خواهد شد.

پرداخت ماهیانه در قرارداد سئو

در این نوع قرارداد ذکر میشود که طبق قسط بندی توافق شده، کارفرما مبلغ کل قرارداد را به صورت ماهیانه به مجری پرداخت میکند مثلا اگر زمان قرارداد 8 ماه باشد داریم:

مبلغ کل قرارداد سئو معادل 50 میلیون تومان طی 8 قسط به صورت ماهیانه و هر قسط به مبلغ 6.250.000 تومان (شش میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان) به شماره حساب ........... یا شماره کارت ............ به نام ............ واریز خواهد شد.

پرداخت مرحله ای در قرارداد سئو

در این نوع قرارداد سئو با توجه به توافق طرفین، با فاز بندی های مشخص پرداخت ها صورت میگیرد برای مثال داریم:

40 درصد از مبلغ کل به عنوان پیش پرداخت به حساب مجری واریز شده و پس از انجام فاز اول، 30 درصد آن و 30 درصد باقیمانده نیز در پایان قرارداد به حساب مجری واریز خواهد شد.

کسور قانونی

هزینه هایی مانند مالیات، بیمه، تجهیزات و ... در این بخش مشخص میشود که بر عهده کدام یک از طرفین خواهد بود؛ مثال:

هزینه خرید هاست و دامنه بر عهده کارفرما و قالب و افزونه های لازم بر عهده مجری پروژه خواهد بود.

 

قیمت سئو سایت

دانستن این موارد و مطالبی که در ادامه میخوانید، شما را تا 90 درصد مسیر راه پیش خواهد برد، اما همواره بهتر ست که آشنایی بیشتری در این حوزه کسب کنید؛ برای آشنایی بیشتر، میتوانید قیمت سئو را مطالعه کنید تا بازه قیمت سئو سایت شرکت ها نیز در دستتان باشد و بتوانید تصمیمات بهتری را برای کسب و کار خود داشته باشید.

5. قوانین محرمانگی و عدم افشا در قرارداد سئو

نه در همه پروژه ها ولی در برخی از آن ها، اطلاعاتی در دست کارفرما و یا مجری محرمانه شمرده شده و افشا آن ممکن ست باعث ضرر رسیدن به هر یک از طرفین شود؛ در نتیجه در این بخش قرارداد سئو این دسته اطلاعات مشخص شده و جریمه افشا شدن آن و حقوق قانونی هر یک از طرفین نیز مشخص میشود؛ مثلا:

مجری متعهد میشود که از تمامی اطلاعات درون سایت نگهداری کرده و آنها در اختیار هیچ کدام از اعضای مجموعه خودش و دیگران قرار ندهد؛ مگر اینکه کارفرما این اجازه را به شکل کتبی برای او صادر کند.
مجری تعهد میدهد که در صورت فاش کردن اطلاعات محرمانه سایت، کارفرما را محق شکایت قانونی میداند و بابت این کار باید خسارت پرداخت کند.
همچنین اطلاعات فرآیند سئو انجام شده توسط کارفرما نیز نباید در اختیار شخصی غیر از مجری گذاشته شود و در صورت افشا، خسارت وارده به مجری، توسط کارفرما باید پرداخت شود.

6. بند حل اختلاف در قرارداد سئو

در طول روند پروژه به هر دلیلی ممکن ست در روند انجام تعهدات هر یک از طرفین مشکلی پیش بیاید؛ این بخش از قرارداد سئو مشخص میکند که چطور این حل اختلاف صورت بگیرد. در صورت اهمیت بالای پروژه میتوانید حل اختلاف را به مراجع قضایی و یا اتاق بازرگانی ایران بسپرید. در غیر این صورت میتوانید از طریق داوری توسط 3 نفر نیز حل اختلاف را انجام دهید و در صورتی که ساده تر باشد، میتوان با مذاکره میان طرفین اختلاف را حل نمود؛ مثال:

در مواردی که برای طرفین این قرارداد در تعبیر و تفسیر و یا اجرای کامل یا قسمتی از قرارداد اختلاف نظری حادث گردد، موضوع توسط 2 نفر از اساتید مرضی الطرفین (یک نفر از طرف کارفرما و یک نفر از طرف مجری)، بررسی و حکم آنها برای طرفین لازم الرعایه می باشد. و در صورتیکه مساعی طرفین و نمایندگان آنان به نتیجه نرسد، هریک از طرفین حق خواهند داشت جهت احقاق حقوق خود به مراجع ذیصلاح قضایی شهر تهران مراجعه نمایند .

7.تعداد مفاد و بندها

بهتر است در انتهای قرارداد تعداد بندهای نوشته شده را مشخص کنید تا دیگر کسی نتواند چیزی به متن اضافه کند. مثلا:

این قرارداد در 7 بند نوشته و مورد توافق هر دو طرف بوده است.

 

مشاوره سئو | نبض مارکتینگ همراه شما

با رعایت کردن این نکات گفته شده حداقل 90 درصد راه را رفته ایم! همانطور که میدانید بهترین کار بعد از کسب آگاهی مشورت گرفتن با متخصص این حوزه ست. آژانس خلاقیت نبض مارکتینگ، با در اختیار داشتن کارشناسان با تجربه و تیم مشاوران حرفه ای ، یکی از بهترین مشاورین سئو و بهینه سازی سایت برای شما میتواند باشد برای مشاوره سئو تخصصی میتوانید با شماره های 02188815943 یا 02188815970 تماس گرفته و پاسخ سوالات خود را بیابید. وقت طلاست! همین حالا تماس بگیرید!

منبع: فارس

کلیدواژه: حساب قرارداد طرفین قرارداد یک از طرفین حل اختلاف روز کاری خواهد شد سئو سایت فاز اول

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۰۵۳۰۵۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

​بیمه شدگان تامین اجتماعی فورا بخوانند

نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار، بر اساس حداقل دستمزد آن‌ها محاسبه می‌شود و معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. بر اساس مصوبه شورای عالی کار ۲۷ اسفند ۱۴۰۲، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۹میلیون‌و۳۲۲هزار تومان تعیین شد.

بنابراین، میزان حق بیمه سهم پرداختی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱هزارو۱۸۰ تومان خواهد بود؛ به این ترتیب که ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه کارگر کسر کرده بر روی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.

به گزارش منیبان، در توضیح جزئیات حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران، گفته شده که حق بیمه پایه کارگران، ۷ درصد از حداقل دستمزد آن‌ها یعنی معادل ۶۵۲هزارو۵۴۰ هزار تومان است. حق بیمه بیکاری هم یک درصد از حداقل حقوق و معادل ۳۹هزارو۲۲۰تومان تعیین شده است.

حق بیمه حوادث ناشی از کار هم ۲ درصد از حداقل دستمزد را به خود اختصاص داده که عددی معادل ۱۸۶هزارو۴۴۰ تومان می‌شود. بنابراین درمجموع میزان حق بیمه تامین اجتماعی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۹۳۱ هزار و ۱۸۰ تومان خواهد بود.

طبق ماده (۲۸) قانون تامین اجتماعی، مبلغ حق بیمه به میزان ۳۰ درصد مزد یا حقوق بیمه‌شدگان مشمول قانون کار است که از این میزان ۲۳ درصد (۲۰ درصد حق بیمه + سه درصد بیمه بیکاری) بر عهده کارفرما و هفت درصد بر عهده بیمه شده است (که علاوه بر میزان نرخ فوق الاشاره، سه درصد نیز به وسیله دولت تامین می‌شود).

همچنین طبق ماده (۳۶) قانون کارفرما مسئول پرداخت حق‌بیمه سهم خود و بیمه‌شده به سازمان بوده و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تامین اجتماعی تأدیه کند.

هرچند که بر اساس قوانین وزارت کار، کارفرما وظایفی در قبال کارگر دارد و تمام موارد آن‌ به‌درستی اجرا می‌شود و در صورت اجرانشدن هر کدام از آن‌ها، قانون به‌تمامی به حقوق کارگران رسیدگی می‌کنند، اما باز هم لازم است کارفرما و کارگران به‌طور کامل از قوانین و حقوق خود آگاه باشند. می‌توانید در ازکی همه‌چیز درباره حق بیمه تأمین اجتماعی و شرایط و قوانین آن را بخوانید.

 

کانال عصر ایران در تلگرام