افزایش جمعیت سالمند؛ چالش پیش روی جامعه
تاریخ انتشار: ۱۰ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۲۶۴۱۸۷
فرایند سالمندی تغییرات تدریجی در ساختار و عملکرد موجودات زنده است، جمعیت سالمند کشور به سرعت در حال افزایش است و در این بین مهمترین دغدغه دوران سالمندی، زندگی در سلامت کامل است. موضوع سالمندی که ارتباط مستقیم با پیری جمعیت دارد، یکی از چالش‌های پیش روی کشور است.
به گزارش خبرنگار ایمنا، با توصیف سازمان بهداشت جهانی، سالمند به کسی گفته می‌شود که سن ۶۰ سالگی را پشت سر گذاشته باشد و از نظر سنی به سه گروه، سالمند جوان (۷۰-۶۰ سال)، سالمند میانسال (۸۰-۷۱) و سالمند پیر (۸۱ به بالاتر) تقسیم می‌شوند، سالمندی معمولاً همراه با مشکلات مختلفی است که جنبه‌های اجتماعی، روانی، فیزیولوژیک را می‌تواند دربرگیرد و این موارد همراه با تحمیل هزینه قابل توجهی است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
پیشرفت جامعه بشری، بهبود وضعیت بهداشتی درمانی و افزایش امید زندگی در نهایت موجب افزایش درصد جمعیت سالمند شده است. سالخوردگی جمعیت پدیده جهانی و روبه افزایش است، جهان هر سال با درصد جمعیت سالمند بیشتر و سالمندان پیرتر روبه‌رو می‌شود. تأمین سلامت سالمندان یکی از مهمترین چالش‌های اقتصادی، اجتماعی و بهداشتی درمانی در قرن بیست و یکم به شمار می‌رود، رشد جهانی جمعیت سالمندان هم برای ارائه کنندگان خدمات بهداشتی، درمانی و هم برای اعضای خانواده و جامعه‌ای که سالمندان در آن زندگی می‌کنند یک چالش مهم است.
جمعیت سالمند کشور به سرعت در حال افزایش استسیدحسن موسوی چلک رئیس انجمن مددکاران اجتماعی ایران در این باره می‌گوید: مطابق گزارش سند ملی سالمندان آخرین پیش‌بینی‌های جمعیتی، نشان می‌دهد امید به زندگی در بدو تولد در جهان از ۶۴.۲ در سال ۱۹۹۰ به ۷۲.۶ در سال ۲۰۱۹ رسیده است و انتظار می‌رود که این رقم در سال ۲۰۵۰ از مرز ۷۷.۱ سال بگذرد. در سال ۲۰۱۹ از هر ۱۱ نفر در جهان یک نفر ۶۵ سال و بالاتر است (۹ درصد)، در حالی که پیش‌بینی می‌شود این رقم در سال ۲۰۵۰ به یک نفر از هر شش نفر (۱۶ درصد) برسد. در سال ۲۰۱۸ برای اولین بار در تاریخ، تعداد افراد ۶۵ سال و بالاتر در جهان از تعداد افراد زیر پنج سال بیشتر شد. نکته حائز اهمیت اینکه، در این سال‌ها سرعت رشد افراد ۸۰ سال و بالاتر به نسبت سایر سنین بیشتر است و تعداد این افراد از ۱۴۳ میلیون نفر در سال ۲۰۱۹ به ۴۲۶ میلیون نفر در ۲۰۵۰ (یعنی سه برابر) خواهد رسید.
وی تاکید می‌کند: موضوع سالمندی از چالش‌های پیش روی کشور در سال‌های آینده خواهد بود، اینکه چگونه جمعیت سالمند را سالم نگه داریم، سوالی است که پاسخ آن برای سالمندان و دوره سالمندی، حیاتی است. به صرف پیر شدن و عنوان «سالمند» را یدک کشیدن، نمی‌تواند پاسخگوی دغدغه‌های دوران سالمندی باشد. سالمندان کشور هر روز با انواع و اقسام مشکلات مختلف مواجه هستند که اگر نخواهیم چاره‌ای برای حل این مشکلات بیندیشیم، قطعاً در آینده‌ای نه چندان دور، با بحران «زندگی سالمندی» مواجه خواهیم شد.
محمود اکبری با ۶۸ سال سن و از بازنشستگان شرکت نفت به خبرنگار ایمنا، می‌گوید: در این اپیدمی کمتر بیرون از خانه می‌آیم، بیشتر وقت‌ها در خانه می‌مانم، بعضی اوقات اخبار رادیو و تلویزیون را دنبال می‌کنیم، فرزندانم هر زمان فرصت کنند به ما سر می‌زنند، خدا را شکر درآمد مالی خوبی دارم و نیاز به کار دوباره در دوران بازنشستگی نداشته‌ام.
وی تصریح می‌کند: با شرایط زندگی فعلی و تورم بسیاری از بازنشسته‌ها را می‌بینم دوباره سر کار می‌روند، دخترم این دست‌ها در ایام جوانی توانایی زیادی داشته‌اند و حالا این طور مچاله شدند، امیدوارم هر چه زودتر این روزهای سخت تمام شود و همه مردم به آرامش برسند.
ناصر قربانی با ۶۵ سال سن از بازنشستگان شرکت ذوب آهن بوده و در ایام بازنشستگی بنگاه معاملاتی املاک و رهن و اجاره مسکن دارد، و به خبرنگار ایمنا، می‌گوید: از ایام جوانی همیشه صبح زود بدون اینکه طلوع خورشید را ببینم از خانه به محل کار رفته‌ام و بعد از ۳۰ سال بازنشسته شدم، اوایل بازنشستگی زیاد عادت به نشستن در خانه نداشتم و روزها برای من به سختی می‌گذشت با مشارکت یکی از اقوام که تجربه این کار را دارد این بنگاه معاملاتی را باز کردیم.
وی تاکید می‌کند: علاوه بر مشغول شدن به کار، رهایی از بیکاری و در خانه ماندن، هرماه با گرفتن حقوق بازنشستگی درآمد مازادی هم از این بنگاه معاملاتی در این شرایط نامناسب اقتصادی برای گذراندن زندگی خانواده دارم، به نظرم بیکار بودن در دوران بازنشستگی از هر مسئله‌ای سخت‌تر است، برای من و امثال من که همیشه به کار و فعالیت مشغول بودیم بیکاری بازنشستگی بسیار ضجرآور است.
محمد افشاری یکی دیگر بازنشستگانی است که در این ایام به عنوان راننده تاکسی سرویس کار می‌کند، از تجربه‌ها و توانایی خود و اینکه به دلیل نبودن مکان مناسب برای جذب و کار کردن در حرفه‌ای که موهای روزگار جوانی خود را در آن سپید کرده است و به ناچار به سراغ این کار رفته است، می‌گوید: کانون‌ها و مکان‌های فعال برای گرد هم آمدن بازنشسته‌ها خیلی‌کم است، بسیاری از سالمندان بازنشسته از بیکاری و وقت زیادی که دارند و در تنهایی می‌گذرد رنج می‌برند، اگر کانون‌های بازنشسته‌ها در هر محله‌ای فعال باشند برای گردهمایی افراد مسن و گفت وگوی آنها با هم و استفاده از تجربه‌های همدیگر برای حل مشکلات جوانان امروزی بسیار مفید است.
تأثیر دوران بازنشستگی در فرایند سالمندیمرتضی پدریان جامعه‌شناس در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در خصوص تأثیر دوران گذار بازنشستگی در فرایند سالمندی، اظهار می‌کند: انسان در پروسه و چرخه فرایند زندگی نقطه‌های عطف و دوره‌های گذاری را طی می‌کند، دوره‌های گذار به شکل‌های مختلف است یکی از این دوران گذار رفتن به مدرسه، یک مرحله دوره ازدواج و یکی دیگر از مراحل گذار نیز دوران بازنشستگی افراد است.
وی اضافه می‌کند: در دوران بازنشستگی اتفاقی که می‌افتد اینکه فرد از یک پروسه‌ای که احساس مفید بودن و تأثیر مثبت، نقش فعال و زیست اجتماعی در جامعه دارد با پا گذاشتن به این مرحله این احساس کاهش پیدا می‌کند و فرد بازنشسته دیگر احساس مفید بودن برای خانواده و اجتماع را ندارد اگر چنین تفکری در ذهن فرد سالمند غالب شود در دوران سالمندی و بازنشسته شدن دچار بیماری‌های روحی روانی و مشکلات جسمی می‌شود.
این جامعه‌شناس، تصریح می‌کند: اما اگر فرد سالمند بتواند مرحله بازنشستگی را به عنوان یک مرحله گذار تلقی کند و مفید بودن و نقش فعال خود را بتواند در بخش‌های دیگری نشان دهد کمتر دچار مشکلات روحی و روانی می‌شود، از سوی دیگر نوع نگاه جامعه به این فرد به عنوان یک سربار و یا مخزنی از تجربه حائز اهمیت است.
نگاه اجتماع به بازنشسته‌ها سربار گونه نباشدپدریان، تاکید می‌کند: نگاه اجتماع هم به افراد بازنشسته اگر یک نگاه سربار گونه باشد باعث می‌شود فرد تصویری که از خودش به دست می‌آورد تصویر مناسبی نباشد، اما اگر نگاه جامعه به بازنشسته‌ها به عنوان یک گنجینه تجربه و آزمون‌هایی باشد که از آن سربلند بیرون آمده‌اند و اجتماع بتواند از این تجربه بازنشسته‌ها نتیجه مثبت بگیرد باعث می‌شود که افراد بازنشسته سالمند احساس مفید بودن بالاتری در جامعه داشته باشند در واقع این دو نگاه متفاوت باعث تغییرات رفتاری در بین بازنشسته‌ها می‌شود.
وی اظهار می‌کند: اگر انجمن‌های بازنشستگان در جامعه برای بهینه‌سازی اوقات فراغت سالمندان پویاتر و فعال‌تر شوند، این انجمن‌ها می‌توانند نوع نگاه مفید بودن را به افراد بازنشسته در جامعه ارائه دهند و شرایط بهتر برای داشتن نقش فعال و مثبت آنها در اجتماع ایجاد کنند تا بازنشسته‌ها احساس بیهودگی و سربار بودن در جامعه نداشته باشند.
حمید نصیری روانشناس بالینی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در خصوص لزوم توجه به سپری شدن اوقات فراغت افراد سالمند در دوران بازنشستگی، اظهار می‌کند: از سن ۶۰ سال به بالا از نظر شغلی افراد وارد دوره بازنشستگی می‌شوند، با توجه به اینکه فرد در چه سنی شغل خود را شروع کرده و در کدام محیط و با چه میزان حجم کار فعالیت داشته ممکن است بازنشستگی او در اواسط میانسالی هم اتفاق بیفتد، با توجه به افزایش طول عمر بشر به خصوص در قرن اخیر، نکته بسیار مهم توجه به فرایند بازنشستگی افراد سالمند است، مطالعات نشان داده افراد تقریباً یک چهارم (۲۵ درصد) عمر خود را بعد از بازنشستگی سپری کنند.
وی اضافه می‌کند: بازنشستگی مصادف با انتهای زندگی و تعطیل شدن بسیاری از کارها نیست، نوع برخورد افراد با این پدیده در دوران سالمندی مهم است، بازنشستگی یک فرایند طولانی است و تقریباً نیمی از افراد میانسال که در دوره بازنشستگی قرار می‌گیرند برای فراغت بازنشستگی برنامه‌ریزی ندارند.
این روانشناس بالینی، تاکید می‌کند: تحقیقات نشان داده افرادی که برای دوران بازنشستگی برنامه‌ریزی می‌کنند رضایتمندی بالاتری دارند، در دوره بازنشستگی معمولاً درآمد مالی افراد ۵۰ درصد کاهش پیدا می‌کند، افراد باید بدانند باید سالمندان برنامه‌ریزی لازم را داشته باشند تا دوران بازنشستگی به طور خوشایندتری برای آنها طی شود.
دوران بازنشستگی و افت وضعیت مالی سالمنداننصیری ادامه می‌دهد: در دوران بازنشستگی به طور طبیعی افراد دچار افت وضعیت مالی می‌شوند، تقریباً ۵۰ درصد وضعیت مالی افراد بازنشسته در این فرایند کاهش پیدا می‌کند، وضعیت ایده‌آل این است که وقتی یک فرد بازنشسته می‌شود از اولین روزی که حقوق بازنشستگی خود را می‌گیرد برنامه‌ریزی کند و حتی از روز اول بتواند این نوع نگاه برای زندگی را داشته باشد.
وی تصریح می‌کند: حتی ۱۰ تا ۱۵ سال قبل از بازنشستگی یعنی وقتی افراد از نیمه دوران فعالیت کاری آنها می‌گذرد و وارد نیمه دوم می‌شوند، باید به فکر برنامه‌ریزی برای دوران بازنشستگی خود باشند، بدانند در دوران بازنشستگی امکانات آنها کاهش پیدا می‌کند، اگر قرار است شغل دومی در این دوره داشته باشند باید خیلی زودتر از زمان بازنشسته شدن برای آن برنامه‌ریزی کنند تا بتوانند شغل دوم مناسبی در فراغت بازنشستگی فراهم کنند.
این مشاور خانواده، تاکید می‌کند: مشکلی که در جامعه می‌بینیم اینکه بسیاری از افراد بعد از اینکه بازنشسته می‌شوند به فکر می‌افتند در این دوران مشغول به چه فعالیتی شوند و بیکاری و داشتن وقت زیاد بدون مشغله کاری آنها را دچار پوچی، عدم مفید بودن و بیهودگی می‌کند.
نصیری، اظهار می‌کند: تندرستی دومین مسئله‌ای که در دوران بازنشستگی بسیار مهم بوده و باید افراد قبل از رسیدن به این مرحله به آن توجه کنند، وقتی سن افراد بالاتر می‌رود بدن به آرامی از نظر بدنی و ذهنی شروع به تحلیل رفتن کرده و توانمندی‌های جوانی آنها شروع به افول می‌کند، در دنیای امروز با پدیده افزایش وزن، تغذیه نامناسب و بیماری‌های متفاوت مواجه هستیم توجه زیاد برای وضعیت تندرستی و داشتن پیری سالم حائز اهمیت است، نباید بعد از بازنشستگی افراد به فکر این مسئله باشند، لازم است حداقل ۱۰ سال قبل از بازنشستگی برای سلامت و تندرستی دوران بازنشستگی برنامه‌ریزی کنند.
این روانشناس بالینی، می‌افزاید: در دوران بازنشستگی نقش افراد تغییر پیدا می‌کند برای مثال یک نفر در بانک و یا اداره‌ای مدیرکل بوده و در دوران بازنشستگی بسیاری از قدرت‌ها و حرف شنوی‌هایی که قبلاً افراد از او داشته‌اند، توانمندی‌ها و کنترل‌ها از بین می‌رود، باید بتواند خود را به عنوان یک فرد بازنشسته با نقش جدید سازگار کرده و با استرس‌های جدید پیش آمده در این دوره از زندگی مقابله کند.
وی تاکید می‌کند: باید سالمندان در این مرحله از زندگی با دوستان و خانواده ارتباط داشته باشند و تنهایی و انزوا را انتخاب نکنند و بدانند بخشی از حمایت‌های اجتماعی و روانی آنها از جانب فرزندان و انسان‌های محیط اطراف آنها تأمین می‌شود، داشتن تفریح و سرگرمی‌های سالمندان، ورزش روزانه در دروان بازنشستگی و گذراندن اوقات با خانواده بسیار مهم است.
نصیری، تصریح می‌کند: مسئله دیگر در دوران بازنشستگی و سالمندی داشتن اوقات فراغت است، در بازنشستگی افراد وقت زیادی دارند، تحقیقات نشان داده هر فرد بازنشسته ۵۰ ساعت وقت اضافی در هفته دارد، هیچ چیزی برای انسان‌ها آزار دهنده‌تر از زمان‌های بدون فعالیت و کار نیست، به همین دلیل است که می‌گویند زندان‌های انفرادی بسیار وحشتناک است، به دلیل اینکه فرد با شرایطی مواجه می‌شود که زمان‌های بدون فعالیت دارد، به همین دلیل محرومیت از اتصال به کار یا روابط اجتماعی بسیار وحشتناک و قوانین خاصی برای آن حاکم است، باید افراد قبل از بازنشستگی برای سپری کردن اوقات فراغت برنامه‌ریزی کنند.
گزارش از اکرم کیانی خبرنگار سرویس جامعه ایمنا
کد خبر 525893منبع: ایمنا
کلیدواژه: سالمندی بازنشستگان جمعیت سالمندان روز جهانی سالمندان تغذیه سالمندان انزوای سالمندان شهر دوستدار سالمند افزایش سالمندی در ایران مستمری بگیران بازنشسته کارآفرینی بازنشسته گذراندن اوقات فراغت سازمان جهانی بهداشت کیفیت خدمات درمانی سالمندان نگهداري از سالمندان نشاط اجتماعی سند ملی سالمندان رئیس انجمن مددکاری اجتماعی ایران بیمه سلامت مطالبات بازنشستگان بيكاري بحران سالمندی روابط اجتماعی همسان سازی حقوق بازنشستگان دوران پیری پیری جمعیت جامعه شناسان مشاوره روانشناسی توانمندسازی بايدها و نبايدها خانواده همدلی اجتماعی مدیریت اوقات فراغت روز سالمند مشکلات سالمندان بحران سالمندی در ایران سونامی سالمندی در کشور شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق دوران بازنشستگی کاهش پیدا بازنشستگی افراد افراد بازنشسته دوران سالمندی خبرنگار ایمنا فرد بازنشسته جمعیت سالمند بازنشسته ها برنامه ریزی اوقات فراغت داشته باشند عنوان یک مفید بودن
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۲۶۴۱۸۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نرخ ساخت منطقی نیست/ ابلاغ تعرفه حق‌الزحمه مهندسان نظام مهندسی
حمزه شکیب رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور در گفت‌وگو با خبرنگار مهر با بیان اینکه تعرفه حق‌الزحمه مهندسان سازمان نظام مهندسی کشور، گفت: تعیین تعرفه حق‌الزحمه مهندسان سازمان نظام مهندسی از سال‌های اخیر تا هم‌اکنون هرساله با چالش همراه بوده که این موانع برخی از تبعات اجتماعی را در پی داشته است.
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور در ادامه تاکید کرد: البته در نظام فنی و اجرایی در خصوص نظام تعرفه چالشی وجود ندارد و مشکلی وجود ندارد و هرساله روال قانونی خود را طی می‌کند؛ البته قانون تعیین تعرفه حق‌الزحمه مهندسان نظام مهندسی از ۱۸ سال گذشته تاکنون تغییر نکرده که درخواست اصلاح و بازنگری این قوانین را به مراجع مربوطه ارجاع دادیم.
وی ادامه داد: موضوع دیگری که اجرای این روند را با چالش مواجه کرده عدم تطبیق فرمول محاسبه نرخ ساخت با نرخ حق‌الزحمه مهندسان است؛ زیرا حق الزحمه‌های مهندسان بر اساس هزینه ساخت محاسبه می‌شود که این نوع فرمول محاسبه هیچ تشابهی با هزینه ساخت واقعی مسکن ندارد و از دو سال گذشته (۱۴۰۱) درخواست به‌روزرسانی هزینه ساخت را پیشنهاد دادیم.
شکیب با اشاره به اینکه جلسات وزارت راه و شهرسازی برای رفع چالش‌های تعرفه حق‌الزحمه مهندسان بی‌نتیجه ماند، افزود: به وزارت راه و شهرسازی کشور برای رفع چالش‌های تکراری تعیین تعرفه برگزاری جلساتی را پیشنهاد دادیم که یک شورای تعیین تعرفه حق‌الزحمه مهندسان شکل گیرد؛ این جلسات در تیرماه سال گذشته (۱۴۰۱) برگزاری شد اما به دلیل عدم تشکیل جلسات در خود وزارت راه و شهرسازی، خروجی مطلوبی در پی نداشت، بنابراین این چالش‌ها بدون حل همچنان باقی است.
وزیر راه و شهرسازی پادرمیانی کند!
این مسؤول بیان اینکه تعیین تعرفه حق‌الزحمه مهندسان نباید به دو عنوان ملی ساختمان وابسته باشد، تصریح کرد: قطعاً نباید از دو عنوان مقررات ملی ساختمان برای تعیین حق‌الزحمه مهندسان استفاده کرد؛ برای حل این مشکل انتظار می‌رود وزیر راه و شهرسازی شخصاً برای رفع این چالش‌ها پا در میانی کند و مسؤولیت اعلام میزان افزایش تعرفه‌ها را برعهده بگیرد؛ البته در این زمینه نیز درخواست داده شده و در حال بررسی است.
وی میزان افزایش نرخ حق‌الزحمه مهندسان (۱۴۰۳) را نامعلوم اعلام کرد و افزود: تا بدین لحظه نرخ مشخصی در این زمینه مشخص نشده اما انتظار می‌رود میزان تعرفه حق‌الزحمه مهندسان به اندازه افزایش ۴۰ درصدی سازمان نظام پزشکی یا برابر با افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارگران باشد، البته ناگفته نماند اگر بر مبنای تعرفه ساخت مسکن باشد قاعدتاً باید افزایش ۱۰۰ درصدی شامل حال مهندسان شود.
شکیب درباره زمان ابلاغ میزان افزایش تعرفه حق‌الزحمه مهندسان، گفت: طبق قوانین باید تا آخر اسفندماه سال گذشته (۱۴۰۲) اعلام می‌شد اما به دلیل تأخیر نهایتاً تا یکشنبه (۹ اردیبهشت) حق‌الزحمه مهندسان ابلاغ خواهد شد.
رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور در خصوص اینکه بعضاً زمان طولانی شدن فرآیند صدور پروانه ساختمان را به سازمان نظام ربط می‌دهند، خاطرنشان کرد: فرآیند صدور پروانه ساختمانی دارای چند بخش مجزا است، یک بخش آن طراحی است؛ پس‌از اتمام طرح نقشه، در سازمان نظام مهندسی استان بارگذاری می‌شود؛ سپس به طور معمولی بین یک الی دو هفته فرآیند کنترل طرح سپری و سپس به فرآیند تعیین ناظر ارجاع می‌شود. بنابراین در این زمینه سازمان نظام مهندسی چالشی ندارد.
وی گفت: زمان صدور پروانه ساخت در حال حاضر حدود شش ماهه اما قطعاً امکان کاهش فراینده ممکن است؛ البته سازمان نظام مهندسی در این زمینه پیشگام است.
کد خبر 6089644
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است